醫院工作人員健康監測報告制度

時間：2021-12-20 14:42:22 醫院工作人員健康監測報告制度我要投稿

醫院工作人員健康監測報告制度

　　制度的內容

　　制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

　　規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的'具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

　　規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

　　醫院工作人員健康監測報告制度

　　隨著個人的素質不斷提高，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？以下是小編為大家收集的醫院工作人員健康監測報告制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫院工作人員健康監測報告制度1

　　為進一步做好新冠肺炎疫情期間醫院感染預防與控制工作，保障醫務人員安全，最大限度避免醫務人員發生新冠肺炎醫院感染，特制定工作人員健康監測報告制度。

　　一、各科室指定專人負責本科室人員健康監測及感染報告。

　　二、每日測體溫兩次，做好體溫監測記錄并詢問是否有咳嗽、發熱等癥狀，掌握醫務人員暴露情況，是否存在面部皮膚和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導致感染的情形。

　　三、對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學檢測，并且上報院感科。

　　四、院感科接到報告后，按要求填寫《工作人員發熱情況登記表》。通知科室負責人進行后續的追蹤與隨訪工作，按要求填寫《本院職工發熱情況追蹤登記表》。追蹤隨訪過程中，職工如出現健康異常狀況，應及時反饋給院感科。

　　五、各科室工作人員健康狀況出現異常，必須立即報告科室負責人，不得帶病上崗。

　　六、科室應有工作人員調配制度，做到合理調配人力資源和班次安排，避免工作人員過度勞累。

　　醫院工作人員健康監測報告制度2

　　為進一步做好秋冬季新冠肺炎疫情防控工作，保障醫務人員安全，最大限度避免醫務人員發生新冠肺炎醫院感染，現根據《廣東省秋冬季疫情工作方案》（聯防聯控機制醫療發〔20xx）276號）、《肇慶市應對秋冬季新冠疫情醫療救治工作方案》等文件與通知的要求，經20xx年10月26日醫院疫情防控例會討論通過，對原《醫院工作人員健康監測報告制度》進行修訂，修訂如下：

　　一、醫院全體工作人員（含實習生、工勤人員、休息/休假人員）實行每日健康報告。填報方式：通過問卷星填寫《醫療機構工作人員每日健康狀況申報卡》進行申報，后附《健康狀況申報卡》二維碼。

　　二、各科室指定專人負責本科室所有工作人員的體溫監測工作，每天上、下午各一次，如疫情需要可增加監測頻次，并做好體溫監測記錄。

　　三、各科室指定專人負責落實科內工作人員健康狀況日報告制度，每日向預防保健科報告科室工作人員的健康異常狀況。

　　四、各科室負責人負責督促本科室工作人員每天完成體溫監測和健康申報工作。

　　五、預防保健科接到員工健康異常狀況報告后，匯總、登記異常情況，并將異常情況分別報告院感科、醫務科/護理部、科教科（規培學員）。

　　六、預防保健科負責發熱職工的追蹤與隨訪工作；院感科負責工作人員職業暴露的登記、追蹤與隨訪工作。

　　七、工作人員應如實上報健康狀況，不得瞞報，不得帶病上崗。如有刻意不報者，人事科作違反勞動紀律進行處理。

　　八、科室應制定工作人員調配制度，做到合理調配人力資源和班次安排，避免工作人員過度勞累。

　　九、該制度即日起執行，原《醫院工作人員健康監測報告制度（修訂第三版）》同時廢止。