員工健康管理制度

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員工健康管理制度

　　員工健康管理制度（精選9篇）

　　在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的員工健康管理制度（精選9篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工健康管理制度1

　　第一條、為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。

　　第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

　　第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

　　第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。

　　員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

　　第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

　　第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。

　　發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條、勞動者職業健康檢查的費用，由公司承擔。

　　第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。

　　第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。

　　第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

　　第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

　　員工健康管理制度2

　　一、目的

　　1.1 為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

　　1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

　　1.3 凡在公司區域內的部門以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本職業健康管理制度適用于某有限公司。

　　三、術語及定義

　　3.1 職業健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。

　　3.2 職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

　　職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

　　3.3 職業病：是指勞動者在勞動中，因接觸職業危害因素而引起的屬于國家公布的職業病范圍的疾病。

　　四、職責和管理要求

　　4.1 職業病防治委員會

　　公司成立職業病防治委員會，總經理任主任，公司常務副總為副主任，各部門及有關部門的主要負責人為成員;安全環保辦公室為職業健康的日常管理機構。

　　4.1.1貫徹、落實國家有關職業健康管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。

　　4.1.2審定職業健康與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

　　4.2 安全環保辦公室職責

　　4.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。

　　4.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

　　4.2.3負責職業病危害項目申報工作，申報的主要內容有：用人部門的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施，應急救援設施。

　　4.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

　　4.2.5負責公司員工職業健康檔案的建立及歸檔工作。

　　4.2.6會同行政人事部聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。

　　4.2.7對從事有害作業的勞動者進行上崗前和離崗前的職業健康檢查;以及在崗期間定期的職業健康檢查，并負責對其職業健康檢查的結果告知本人。

　　4.2.8開展職業病防治衛生知識和相關法律、法規知識的培訓，提高勞動者自我防護能力。并按規定發給勞動者符合國家標準或行業標準的個人防護用品，督促、指導其正確使用。

　　4.2.9負責對在工作中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規定，履行如實告知的義務。

　　4.2.10對有害作業場所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛生防護設施。

　　4.2.11發生職業性中毒事故時，作業部門應立即報告當地衛生行政部門和職業病防治監測。

　　4.2.12被診斷為患有職業病的勞動者，積極與行政人事部協調，按規定安排治療或調換工作崗位。職業病患者的待遇按照國家有關規定執行。

　　4.3 各職能部室職責

　　4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》法律、法規、規章和國家衛生標準，并認真執行。

　　4.3.2監督有害作業并將職業病防治工作納入部門目標管理。

　　4.3.3參與本公司重大職業危害事故的調查處理。

　　4.3.4對作業場所職業危害因素的濃度或強度按規定進行監測。

　　4.3.5組織員工對職業病防治情況實施監督。

　　4.3.6教育督促員工遵守職業健康管理制度和崗位操作規程。

　　4.3.7對有害作業場所進行監督，并向公司提出職業病防治建議。

　　員工健康管理制度3

　　1.依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設置職業健康管理機構并配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業健康管理工作。

　　2.制定并落實職業健康管理制度和職業健康檔案管理制度。建立詳細的職業健康檔案,其應包括:企業基本情況職業健康情況、職業病危害因素的監測、檢測情況。

　　3.做好職業病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

　　職業病危害項目申報內容包括：

　　用人單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

　　4.做好職業病防治法律、法規及其相關健康知識的培訓工作。

　　5.建立健全有毒有害作業場所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。

　　6.建立健全個人防護用品發放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據各工序職業病危害因素的種類，制定個人防護用品的發放標準，合理發放個人防護用品，做好發放個人防護用品的登記和管理。

　　7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識。

　　8.按照國務院健康行政部門的規定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業健康技術服務機構對工作場所進行職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。

　　9.發現工作場所職業病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施。

　　10.建立急性職業病危害事故的應急救援處理預案和職業病報告制度。

　　11.發生職業病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發病情況、患者去向、死亡人數、可能發生事故的原因、己采取措施和發展趨勢等。

　　12.一旦發現職業病或者疑似職業病病人時，應當按國家職業病報告規定向當地健康行政部門報告。確診為職業病的，應向當地勞動保障行政部門報告。

　　13.建立職業病危害告知制度。讓所有現場操作人員了解本崗位的工作性質和職業危害及檢測結果。

　　14.不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業。

　　15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業禁忌癥患者進入禁忌崗位;

　　16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間;改進落后的.高溫作業工藝，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，作妥善安置。

　　員工健康管理制度4

　　一、目的

　　加強對員工健康、個人衛生的控制，以防止因人員因素對產品質量造成的危害。

　　二、范圍

　　參與產品生產、配送人員及其他與產品質量安全相關人員。

　　三、員工健康管理

　　1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進行1次健康教育培訓。

　　2、對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以后的生產過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者(如腸道疾病、肝炎疾病等)有接觸，都必須立即通知生產主管人員(尤其是他們尚無癥狀時，更應注意向主管人員匯報)，培訓結果記錄存檔。

　　四、員工個人衛生控制

　　1、按照培訓計劃對員工進行個人衛生和食品安全的教育培訓，新進廠員工要集中進行系統的培訓，經考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。

　　2、員工應養成良好的個人衛生習慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發，不隨地吐痰、亂丟雜物。

　　3、員工上班時，統一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。

　　4、生產區域內禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。

　　5、員工進入車間時不得攜帶與生產無關物品，在預進間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發不得露在衣帽外面。

　　6、工作人員手部應經常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛生間后或手部受污染時，須即刻洗手消毒。

　　6.1洗手消毒程序：

　　A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干 B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘干→75%酒精噴灑搓洗消毒

　　注：穿短袖工作服要洗至肘部

　　6.2員工手部應經常保持清潔，在生產過程中的有以下情況時，必須對手進行清潔消毒： a：去洗手間后;

　　b;處理廢物后;

　　c：離開工作區域或進行與生產無關的工作后，重返崗位前;

　　d：接觸產品前;

　　e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后;

　　f：開工前進入車間及連續工作2小時;

　　g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時內進行洗手、消毒。

　　7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進入車間。

　　8、主管、領班在生產前應檢查員工衛生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規范佩戴、穿著，頭發是否外露等;手部衛生是否達標，指甲不得超過0.5mm長;是否有人帶傷上崗;是否有人患病上崗等。

　　9、生產過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒;成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次

　　10、生產期間不允許接聽電話(主管、領班除外)，如有特殊需要，需請示上級領導后，到生產區域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進行生產加工。

　　11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間;也不得穿戴工作服到加工區域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關的個人物品。

　　12、員工上衛生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛生間。上完衛生間后須將雙手清洗和消毒。

　　13、非生產人員(即檢驗、管理人員等)及一切外來人員進入車間等同生產人員要求。

　　五、員工健康要求

　　1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，一經發現立即勸退或辭退。

　　2、員工患呼吸道疾病(如感冒、咳嗽等)，輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作;病情嚴重者，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。

　　3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作;若傷口較深，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。

　　員工健康管理制度5

　　1、目的：規范本企業人員健康狀況管理工作，創造一個良好的工作環境，防止藥品污染變質，保證所經營藥品的質量。

　　2、依據：《藥品經營質量管理規范》

　　3、適用范圍：本企業人員健康管理。

　　4、責任：辦公室對本制度的實施負責。

　　5、內容：

　　5.1 對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規定的健康要求。

　　5.2 凡從事直接接觸藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、養護、保管和出庫復核崗位的人員，應每年定期到當地縣(區)級以上或當地藥品監督管理部門指定的醫療機構進行健康檢查，并建立個人健康檔案。

　　5.3 健康檢查除一般身體健康檢查外，應重點檢查是否患有精神病、傳染病(如乙肝、甲肝等)、皮膚病等;質量管理、驗收、養護崗位人員還應增加視力程序(經矯正后視力應不低于0.9)和辨色障礙(色盲或色弱)等項目的檢查。

　　5.4 健康檢查不合格的人員，應及時調離原工作崗位。

　　5.5 對新調整到直接接觸藥品崗位的人員必須經健康檢查合格后才能上崗。

　　5.6 直接接觸藥品的工作人員若發現本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時，應及時申請調換工作崗位，及時治療，爭取早日康復。

　　5.7 人事教育部門負責每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進行健康檢查，建立企業和個人的健康檔案。

　　員工健康管理制度6

　　一、目的

　　為保證員工身體健康，確保與食品有直接接觸的人員不患有影響食品衛生的疾病，保證食品衛生與安全，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工三、員工健康管理

　　1.員工衛生知識培訓與體檢

　　1.1公司每年統一組織一次體檢，凡有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關的在職人員(包括生產部、品管部、研發部、銷售部等直接接觸食品或生產設備的人員)都必須參加健康體檢，取得《健康證》后方可繼續上崗。

　　1.2.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛生的疾病的有接觸食品的人員，為健康狀況不合格人員，不得從事有可能與食品直接的工作，如原從事與食品直接接觸工作的，必須調離工作崗位;員工如患有或發現患這類疾病時必須及時向主管人報告。

　　2.工作過程中出現疾病或負傷的情況處理。

　　所有在工作中要接觸食品或生產設備的'人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。

　　3.健康檔案的建立與保存

　　3.1有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關人員的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。

　　3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。

　　3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是《健康證》以外的相關醫療部門發放的健康材料。

　　4.費用報銷

　　4.1.凡在體檢當月工作未滿一年者，當期體檢費用需從工資中扣除，工作滿一年后，公司將全額無息退還。

　　4.2.工作滿一年的員工，體檢費用由公司支付。

　　員工健康管理制度7

　　公司全面貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持職業健康工作，認真貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持"預防為主，防治結合"的方針，突出"以人為本、健康至上"的理念，堅持不懈地致力于員工職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，堅持不懈地改善施工作業條件、預防、控制和消除職業病危害，積極創造有利于員工健康的工作環境和勞動條件。

　　1、深入貫徹《職業病防治法》，堅持依法做好企業職業健康工作。公司高度重視企業職業健康工作的組織機構、制度建設、健康監護、場所監測、宣傳教育等方面工作，提出了"落實責任，加強防治、認真檢查，規范防治、加強監管，搞好診治"的要求，抓緊了企業職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作的落實。注重職業健康制度建設。

　　2、積極開展職業健康監護與職業病危害場所監測工作。重視和加強企業職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，堅持做好員工職業健康體檢和職業健康評價工作。加大了對職業病危害場所的治理力度和個人防護工作。

　　3、大力開展宣傳和培訓工作。深入宣傳貫徹《職業病防治法》，利用各媒體、刊物，開展形式多樣的學習宣傳活動，突出了的宣傳主題。在企業員工中開展職業健康教育活動，抓緊了以學習貫徹《職業病防治法》為重點內容，以企業領導和職業健康管理人員為重點的培訓工作，不斷增強企業職業衛生管理和業務骨干人員的職業健康管理能力和職業病防治業務技能。

　　4、重視加強基礎工作。注重企業職業病防治技術服務機構建設，加強對其業務管理及資質認證工作。配備了人員，改善了部分設備，企業的健康監護、監測的水平和技術服務能力有了提高。重視建立完善企業職工個人職業健康檔案和企業職業衛生工作檔案。進一步規范企業職業衛生檔案管理。

　　公司職業健康工作認真執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“以人為本、健康至上”的理念，以員工職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測工作為重點，努力做好企業職業病防治工作。