色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

歡迎來到瑞文網!

2022物業公司年度工作計劃范文

2022物業公司年度工作計劃范文

  2022物業公司年度工作計劃(通用18篇)

  時間過得飛快,我們又將續寫新的詩篇,展開新的旅程,寫一份工作計劃,為接下來的工作做準備吧!做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!下面是小編精心整理的2022物業公司年度工作計劃范文(通用18篇),歡迎大家分享。

  2022物業公司年度工作計劃1

  一、定編定崗及培訓計劃

  今年是xxx物業公司運行的第一年,實行二塊牌子一套人馬,在保留原xxx中心的功能基礎上,通過xxx物業的運作,最終走向市場。定編定崗從廠里的統一管理安排,計劃全公司定編XX人,其中管理人員XX人,按照廠里的培訓安排參加培訓。

  二、代租、代收計劃

  按照廠里的物業管理委托要求,對xxx大樓及將要成的其它物業大樓進行代為租賃,計劃完成xxx大樓委托租賃的房屋出租率大于XX%,今年完成代租收入不少于XX萬元,按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工作,保證所轄物業的正常運作。

  三、收入計劃(物業管理費、代租、代辦費)

  今年完成物業管理費xx萬元,代租、代辦費xx萬元(xxX20%),一共為xx萬元。其中xxx大樓物業費及代租代辦費合計為xx萬元,其它收入xx萬元。

  四、費用支出控制計劃

  今年其費用支出控制在xx萬元之內(不包括xx元以上的修理費用),其中:

  1、人員工資包括三金總額為:xx萬元(按現48人計算)

  2、自擔水電費:xx萬元。

  3、稅金:xx萬元。

  4、其它xx萬元。

  五、拓展業務、創收計劃

  1、計劃2月底前所屬xx家政服務公司開始正式掛牌運作,年創收不少于2萬元。

  2、組織成立對外擴大管理規模攻關組,派專人負責,爭取在年底前擴大物業管理規模不小于5000平方米,實現盈利。

  六、綜合治理、消防安全工作計劃

  1、保持xx區綜合治理先進單位稱號,爭取先進衛生單位稱號。

  2、每月XX日為例檢日。組織有關部門對樓內進行全面的“四防”大檢查,發現隱患及時整改,做到限度地消滅各種事故的發生。

  3、完成消防部門及綜合辦要求,完成的各項工作。

  4、五月份、八月份組織二次保安、工程、環衛等人員參與的消防設施的運用,并結合法制宣傳月、禁毒日、消防日開展禁毒宣傳,消防宣傳等,每年不少于三次。

  5、保證所轄物業的治安、消防安全、不發生大的治安事故,杜絕一切火災的發生。

  七、大樓維修、設施設備維修計劃

  1、大樓沿街外墻的清洗、粉刷、改造。

  2、大樓內部的維修、粉刷。

  3、樓內中央空調系統的清洗、維修、保養。

  4、消防報警系統的維護、清洗、調試。

  5、管路系統的更換。

  2022物業公司年度工作計劃2

  20xx年是公司發展規劃蓄勢的一年,也是我們工作繼往開來的新的一年,除了要一如既往地堅定“優質服務”的理念外,還要開拓工作思路,準確分析公司發展面臨的機遇、困難和挑戰,強化危機意識,提倡實干意識,同心同德,實現各項工作全面健康有序地發展,為全面完成公司發展規劃上確立的目標奠定扎實的基礎。

  今年我公司工作重點主要有以下幾個方面:

  一、完善企業機制,強化基礎管理

  綜合管理部要緊抓基礎管理,突出重點,不斷加大對各管理處的監管力度。對一些發生過事故的小區,重點加強監督檢查,對管理處相關負責人組織學習,分析原因。嚴格執行公司各項制度,對存在的發出意見書,落實整改,強化小區責任評估工作推進力度,使各管理處長效監管機制健全。

  計財部肩負著調控公司各項費用的合理支出,保證公司財務物資的安全的職責。明年財政部實行的新的會計準則,對財務人員提出了更高的要求,很多賬務的處理都要在充分了解經濟業務實質的基礎上進行判斷后才能進行,所以,計財部要加強內外溝通,特別是與管理處的聯動溝通,在做好日常會計核算的基礎上,不斷學習,提高團隊綜合能力,積極參與企業的經營活動,按照財政部會計準則和集團財務管理制度及物業的相關法律法規的要求,力求會計核算工作的正確化、規范化、制度化,做深、做細、做好日常財務管理工作。

  行政辦辦公室在今年工作的基礎上,明年以公司對物業管理規范操作的要求為主線,著重在強化管理水平和崗位技能、規范服務標準和質量、不斷創新員工培訓內容等方面做扎實有效工作。強化辦公室的協調職能,建立良好的工作氛圍,與各部門、管理處保持良好的協作關系,創造和諧的工作環境。

  市場部明年要進一步完善各項規章制度,通過制度促使指標的落實。對物業市場形勢進行調研,提供詳細資料供公司參考。對標書制作做進一步細化,嚴格按照上海市物業管理相關規定和準則制定管理方案,并對商務樓板塊按商場、辦公樓予以分類制作文本,形成范本。

  人力資源部要著重檢查、促進各管理處用工情況,避免違規用工,杜絕各類勞資糾紛的發生的同時,想方設法規避人事風險,降低人事成本,利用本市現行“就業困難人員就業崗位補貼”的優惠政策,享受政府補貼,為公司今后的規模化發展提供人力資源的保障。

  二、拓展市場空間,保持企業持續穩定發展

  物競天擇、適者生存。是放之四海而皆準的基本法則,也是市場競爭中顛撲不破的真理。雖然物業管理行業當前,由于物業市場的迅速擴大,競爭日趨激烈是由經濟規律所決定的,我們要充分地提高核心競爭能力,物業市場的迅速擴大更是難得,為我們搭建了寶貴的全面參與市場競爭的舞臺。

  實施成本控制戰略,通過推行區域管理制度,消除資源的浪費,建立快速反應機制,降低工作銜接成本,提高工作效率,提升服務品質。在降低成本的方案中,最大限度節省人力資源,全力拓展外部市場,廣泛開展經營活動。

  承接高端物業管理服務項目。隨著房地產業飛速發展,物業市場迅速擴大,依托現有市場積累經驗,廣泛地參與較大范圍市場競爭勢在必行,物業管理行業規模經營才能產生效益,只有走出去,參與到全面的、激烈的市場競爭之中,經過殘酷的市場競爭的洗禮,我們才能發展壯大,而且才能在更大的范圍打造服務品牌。

  鍛造一支技術強、作風過硬的隊伍,通過不斷學習新知識、新技術,為公司的日漸發展儲備人才。公司的飛速發展,人力資源是否能滿足我們日益增長的需求,是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質邁進的道路中,除卻管理面積的要求,必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人,目前公司(含外聘)員工,僅有10名人員,距離還有很大差距。所以,要繼續加大培訓力度,擴展服務思路,由于我們直接地、經常地接觸著銷售終端——顧客(業主)。所以物業公司具備著其它行業不具備的獨特優點。擁有廣闊的物業市場為物業企業進入中介代理領域提供了前提。利用豫園品牌優勢,商場商鋪的經營管理也是我們可以涉足的區域。隨著社會分工的明確和細化,物業的延伸必然會得到深遠的發展。我們可以利用自身的優勢,集思廣益,思索物業延伸服務的可行性,挖掘出新的經濟增長點。

  三、應對物業公司目前存在的問題進行分析和今后的工作展望

  目前,物業公司在內部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高,如服務的及時性、質量、態度及標準化管理方面,但由于物業服務中硬件設施不到位,致使部分服務部分達不到需求。員工隊伍整體技術含量低,在今后的人事工作中要加強對高技術、高能力人才的引進,并通過培訓挖掘內部技術潛能,發現、培養和儲備技術人才。公司目前處于發育階段,與本市大型物業公司存在著差距,在走向市場的發展過程中缺乏技術能力、管理能力和競爭能力。

  今后的展望:

  首先,加強全體員工的培訓、學習,在提高服務意識、水平及質量的基礎上繼續完善規章制度和資料管理,以期在物業資質的評審上再上一個臺階,爭取獲得一級物業資質;

  其次,繼續完善工資改革分配制度,運用利益杠桿讓每個員工圍繞自己的誠實勞動應得的正當利益快速運轉起來,徹底消除干部、員工的惰性,充分調動積極性、主動性、創造性;

  第三,要拓寬服務領域,提供各種個性化服務,這需要樹立全心全意為業主服務的思想,想在業主需要之前,做在業主需要之先,在為業主提供常規的衛生、安全、維修、綠化服務的基礎上,積極發展家政、委托、代理、中介、商業服務等項目,不僅使業主在物業服務中獲得切實利益,也使自己的物業服務獲得經濟和社會效益。

  第四,爭取樹立品牌服務,利用“豫園商城”這個品牌在市場競爭中取得優勢,充分發揮地緣優勢、品牌優勢。物業品牌是物業管理企業經濟實力、科技水平、管理水平、服務水平、服務理念和企業文化的綜合反映,創造機會學習先進的管理、經營方法和經驗,在全面提高服務水平的基礎上,打造物業管理品牌。

  第五、在條件成熟的情況下,規模化經營是物業管理企業的根本出路。優質樓盤管理是企業效益之本,企業將做好戰略性調整,把主要精力和主要改革措施集中到調整組合。公司將積極探索有效形式,實施優勢互補和資源優化配置,統籌人力、物力,根據市場需求運用集約化經營手段,創新和改善物業管理,從而實現規模經營。

  xx年的工作是具有成就的一年,也是我們倍感任務重大、不斷應對和解挑戰壓力的一年。我們的工作得到了廣大業主、上級公司及各級員工的鼎立支持和配合,使得我們在穩定、健康、向上的發展氛圍中順利完成了全年的各項工作任務。我們有足夠的理由深信,在全體員工的共同努力下,20xx年的工作將做的更加出色,物業公司將會在未來的發展歷程中譜寫出更加輝煌的篇章!

  2022物業公司年度工作計劃3

  20xx年,物業公司在后勤集團的領導下,稟承集團“服務育人”的宗旨,努力工作,求實創新,圓滿完成了全年工作任務。20xx年,是集團倡導的優質服務年,是集團發展規劃蓄勢的一年,也是我們工作繼往開來的新的一年,除了要一如既往地堅定“服務”的理念外,還要開拓工作思路,準確分析公司發展面臨的機遇、困難和挑戰,強化危機意識,提倡實干意識,同心同德,實現集團各項工作全面健康有序地發展,為全面完成集團發展規劃上確立的目標奠定扎實的基礎。今年我公司工作重點主要有以下幾個方面:

  1.認真貫徹執行集團倡導的ISO9000族貫標工作,做好日常工作,提高公司服務質量。這對于物業公司來說有一定難度,公司管轄范圍大,人員多且雜,所以說如果想找到物業公司的不足之處,隨時隨地都能找到。盡管如此,我們仍有決心把服務工作做的更好,為學校、為集團爭光。

  2.整頓干部隊伍。物業公司由原四個中心整合而成,員工很多,公司成立之初,干部上崗時沒有進行競聘,經過將近一年時間的工作,部分干部能夠勝任工作,一部分能力還比較欠缺。經公司領導研究決定,今年會在適當時候進行調整,完善干部隊伍,選拔高素質、能力強的員工為基層領導。

  3.合理規劃部門。公司建立之初部門的規劃經過一段時間的運作,有不盡完善的地方,特別是不能提高工作效率,提升服務質量。我們將基于第2點對公司部門進行進一步調整,合理劃分部門,現暫確定為五個部門,分別是學生公寓管理部、校園管理 部、樓宇管理 部、保安部、辦公室。

  4.積極推動“撥改付”。“撥改付”工作對物業公司來說是至關重要的,從目前學校的運行狀況來看,物業公司的運行舉步維艱。特別是現在物業公司學生公寓、物業樓、校管部均存在責權不明的現象,這種模糊的界定使我們的工作在某些方面不方便開展工作。比方說一個“零修”的問題,“零修”的定義是什么,維修范圍多大?界限怎么分?現在還沒有明確的說明。而我們的維修人員按領導指示,所有有能力修好的項目都是盡快修好,不管是否在我公司職權范圍內。這樣維修權責不明的狀況給我們的工作帶來了不小的困難,尤其是資金無法到位,讓我們的工作進退兩難。所以,有必要積極推進“撥改付”,做到各負其責、各盡其職,徹底避免推諉現象的發生。

  5.進行定編、定崗、減員增效。考慮到物業公司隊伍龐大,經費比較緊張,公司準備盡量把年輕有作為的人吸收到工作崗位上來,不允許不敬業不愛崗的人占據重要的工作崗位,以免影響我們的服務質量。

  6.有計劃、有步驟地進行干部、員工的培訓。在上一個星期之前,我們已經做了5級崗到班組長的培訓,為期一個星期。培訓之后,每個班組長都寫了1500字左右的心得體會 ,大家普遍認為很有必要進行這樣的培訓。正是因為我們公司的領導看到現在這個現象,即集團,學校,包括公司的任務下達到班組長這一級或者到部門經理的時候,可能造成停滯。使得下面的員工不理解上面的精神,上面的精神沒有徹底傳達到每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質量的提高。基于這種考慮,我們已經進行了第一輪培訓,接下來,我們會有計劃、有步驟地將培訓普及,使每一位員工都有可能參與其中。

  7.調動全公司員工積極性,多渠道進行創收。在后勤集團所有公司當中,論創收能力,我們物業公司恐怕是最低的,因為所有的工作都是圍繞“服務”這個主題進行的,創收很難。但是盡管很難,我們也要想方設法創造收益,“能創收一元錢,就決不創收一毛錢”,盡我們最大努力把創收工作做好。我們設想的具體辦法有:

  (1)開展家政業務。物業公司隊伍中,很大一批是保潔員,也有很多干部有這樣的實際經驗 。在家政這一方面從衛生 保潔做起,比較符合我公司目前實際,也是創收的一個切入點。

  (2)辦公樓、教學樓、老師辦公室的定點、定事、定量清潔。為了讓老師有更多的時間工作、科研,這些繁雜的事情我們愿意替老師們解決。

  (3)花卉租擺和買賣業務。我物業公司校管部有花房,現只是為會議提供花卉租擺業務。我們考慮利用有限的資源,在花房現有規模能承受的基礎上擴大業務,逢年過節或有喜慶節日的時候把花卉擺放在需要的地方,其一是做好服務,另一方面也能創收。

  (4)承接小型綠化工程。大型工程我們暫時還沒有能力承接,另外是受客觀原因的限制,目前我們只能與后勤管理處達成協議,適當的在校內承接力所能及的小型綠化。

  (5)增強、增加為學生進行更多的有償服務項目。目前,物業公司對學生的有償服務項目有兩項,一個是全自動投幣式洗衣機;另一個是在學生公寓安裝了純凈水飲水機,提供有償飲水。這樣,不僅方便學生日常生活,還能為公司創收。除此之外,我們公司領導班子集思廣益,努力在為學生服務方面下功夫,盡量做到社會效益與經濟效益兩豐收。

  2022物業公司年度工作計劃4

  不斷提高業主滿意度,引進競爭上崗機制,以最小的成本為公司獲取最大的社會效益、環境效益和經濟效益,特此擬定以下公司工作計劃

  z物業公司自成立到現在,在公司領導的關愛下逐步走入營運管理階段,為了能使物業公司達到集團領導的預期(獨立運營,自負盈虧),z物業管理有限公司正面臨嚴峻的挑戰,為贏得市場,提升品牌,樹立物業新形象,不斷提高物業管理服務水平和服務質量,加強員工隊伍綜合素質修養和提高綜合管理能力,加強與業主的溝通和合作,不斷增進與業主之間了解,滿足業主的需求,不斷提高業主滿意度,引進競爭上崗機制,以最小的成本為公司獲取最大的社會效益、環境效益和經濟效益,特此擬定以下工作計劃:

  一、充分發揮z物業公司的團結協作精神,調動員工的主觀能動性和增強主人翁意識。

  1﹑每周召開一次工作例會,在總結工作的同時,積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。

  2﹑不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛生﹑愛護小區周邊環境的宣傳等活動,增強員工的凝聚力和向心力。

  二、轉變思想,端正態度,牢樹為業主(住戶)服務意識。

  為了提升服務水平,我們將推行"全員首接責任制".每一位員工都有責任和義務接待業主和訪客的建議,并在第一時間傳遞到服務中心,并有義務跟蹤處理結果,通知建議人,使服務得到自始至終完整體現。樹立以業主為中心,并在首接責任制的同時,推進"一站式"全新的服務理念。

  三、激活管理機制

  1﹑管理處實行內部分工逐級負責制,即各部門員工崗位分工明確,各司其職,各盡其能,直接向主管負責,主管直接向經理負責,同時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。

  2﹑管理處實行定時值班制,改變工作作風,提高辦事效率,向業主公布管理處常設(報修)電話,全方位聆聽業主的聲音。

  3﹑制定切實可行的管理措施,推行"首問責任制".

  4﹑健全完善管理處規章制度,如管理處員工守則、崗位責任制、績效考核制度、內部員工獎懲制度等。

  5﹑月績效考核工作盡量量化,建立激勵機制和健全績效考核制,根據員工工作表現、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶,激勵先進、鞭策后進。

  6﹑完善用人制度,競爭上崗,末位淘汰。真正為勤奮工作、表現出色、能力出眾的員工提供發展的空間與機會。

  7﹑加強內部員工隊伍管理,建設高效團隊,增強管理處員工的凝集力。

  四、嚴格管理,提高管理水平和服務質量。

  1﹑小區業主向政府物業主管部門有效投訴為零;向物業公司主管部門有效投訴為2%,投訴處理回訪率100%.

  2﹑小區業主對服務工作的滿意率達90%以上。

  3﹑急修及時,返工﹑返修率不高于2%.

  4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發生。

  5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養,運行正常,無管理責任事故發生。

  6﹑管理處擬成立社區文化活動小組,負責開展豐富多彩的社區活動;充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業管理法規、典型個案、報刊摘要等內容的板報。

  7﹑本年度記錄﹑資料保存完整,及時歸檔。

  8﹑物業管理服務費收繳率達95%以上;物業管理報告每年度向業主公布一次。

  五、加大培訓力度,注重培訓效果。

  管理處挑選精兵強將,成立以經理為主的培訓實施小組,對新入職及在職 員工進行培訓:

  1.新入職培訓

  為新招員工提供的基本知識和基本操作技能的.培訓。培訓的目的是使新員工了解公司的基本情況(如企業宗旨、企業精神、企業的歷史、現狀及發展趨勢),熟悉公司的各項規章制度(如考勤制度,獎懲制度、考核制度等),掌握基本的服務知識(如職業思想、行為規范、語言規范、禮貌常識等),掌握崗位工作的具體要求(如崗位責任制、業務技能、工作流程與要求、操作要領等)。通過職前培訓可以使新招員工熟悉和適應新的工作環境并掌握必要的工作技能。

  崗前培訓內容:公司規章制度、《員工手冊》、《員工禮儀規范》、公司的發展史、公司的規劃、經營理念、公司組織機構、員工職業道德、敬業精神、消防安全知識、物業管理基礎知識等內容。

  2.在職培訓

  培訓內容:

  1、z物業公司的各項規章制度

  2、z物業公司的《員工手冊》

  3、企業發展、公司規劃、公司理念、組織機構

  4、各部門相關的專業知識

  通過以上培訓內容來加強員工隊伍綜合素質修養和提高綜合管理能力。

  六、提升z物業服務品牌,樹優質服務新形象。

  1、人力資源整合,根據管理處工作需要,適當將部分崗位職能合并,實現因才設崗,因才定崗的復合型人才管理機制。

  2、客戶服務:繼續貫徹執行《員工手冊》,注重規范員工服務禮儀、工作效率和服務質量,為顧客提供溫馨、禮貌、熱情、安全、舒適的優質服務。

  3、設備設施維護:按機電運行和維修分工的原則,對小區所有的機電設施設備進行層層落實,做到物有所管、管有成效、保質增質。確保小區的供配電、給排水、水泵、消防等正常運行,做到周、月、季度保養有計劃,有落實,杜絕發生重大安全責任事故。

  4、清潔綠化管理:清潔綠化部門要發揚主人翁精神,增強責任心和使命感,形成團隊凝聚力,落實主管追究主問制。另外要對清潔綠化加大監管力度,力爭在此方面有較大的改觀。

  5、資料管理:嚴格按照檔案管理規定。另外,擬想對業主資料、業委會資料進行較徹底的分類整理,做到目錄清晰,檢索方便,樓層各住戶資料袋裝化,實現規范化管理,同時制定完善資料的保密制度、借查等規章制度。

  6、車輛管理:對進入小區的車輛進行嚴格管理,逐步實現業主車輛按固定車位停放;臨時車輛采用臨時收費管理;對需要保管的車輛采取保管措施,簽訂車輛保管合同,車主支付保管費。

  7、安全、消防管理:加強對保安員應知應會、禮儀、管理技能、溝通技巧、應急突發事件的處理等的培訓,完善標識系統,對外來人員(裝修人員)進出識別登記、出租屋的登記、住戶搬運、等管理工作,要求保安員對小區內的業主熟知度達80%左右。消防設施設備的檢查由保安員進行檢查,維修保養由維修工進行。

  七、做好接管驗收工作

  新建物業竣工驗收后、業主入住前,物業管理公司應及時組建物業接管驗收小組,對所接管的物業進行綜合性的接管驗收,以確保所接管物業基本合格,滿足業主的質量要求。接管驗收主要是觀感驗收和使用驗收,它側重觀感是否合格、設施設備的使用是否符合業主要求;而竣工驗收則是全方位的內外質量驗收;接管驗收是物業管理公司接管的物業為防止出現物業質量有嚴重問題、將被業主廣泛投訴而采取的一種替業主提前服務式的驗收,而非具有法律效力的政府評價行為。

  八、開展多種經營與措施

  管理處將采取如下系列措施,開展多元化經濟,努力創建"社區經濟圈",力爭實現管理費收支平衡。

  1、根據小區實際情況,管理處成立房屋出租中介服務中心和成立便民服務點,制定相關制度和有效措施,定人定崗,把業主委托代為出租的房屋及便民服務統一搞活管好。

  2、利用廣場地面資源,對在小區內合法、方便顧客為前提的擺點商家以臨時占有使用場地的,適當收取一定費用。

  3、節約管理成本,減少不必要的開支。嚴格控制辦公用品的采購與支出。

  4、修訂管理處有償服務標準,增加有償服務項目。

  2022物業公司年度工作計劃5

  過去的一年是后勤產業集團公司深入改革和發展的關鍵一年。物業服務中心作為后勤公司“一體兩翼”發展戰略的一個重要部門,擔負著改革和發展的重任。根據后勤公司三年發展規劃和新的一年工作要點。

  一、物業服務中心新的一年工作的基本指導思想

  堅持發展就是硬道理的基本原則,以人為本、強化管理,提高服務質量,大膽、積極、穩妥地推進中心的改革和發展,做到市場有新的發展,管理服務水平有新的提高,經濟效益有新的突破,中心面貌有新的變化,爭取全面完成后勤公司下達的各項工作指標。

  二、新的一年工作計劃的基本工作思路

  今年我們中心面臨的主要任務:

  一是要深入進行體制的改革和機制的轉換。

  二是要充分整合現有資源,努力做強做大。

  因此,年度工作計劃的重點是物業服務中心。

  一是要加強內部的管理,建立起一整套比較科學、規范、完整的物業化管理程序和規章制度。

  二是積極創造市場準入條件 ,盡快與市場接軌,大力拓展校內外市場,創造更好的經濟效益,實現企業做強做大的目標。

  三、新的一年工作計劃的具體實施辦法

  (一)進一步加強內部管理和制度建設

  1、對現有的制度進行整理和修訂補充,逐步完善和建立與物業管理相適應的管理制度和程序。重點是理順中心與管理站之間,以及各物業管理站內部的標準管理模式和制度,建立規范化的工作質量標準,逐步向質量標準體系接軌。

  2、完善監控考核體系。根據公司的要求,制定中心對站級的考核細則和考核辦法,落實相應的制度和組織措施。實行中心考核與站級考核相結合。考評結果與分配相結合的考評分配體系。

  3、進一步完善中心的二級管理體制,將管理的重心下移。規范明確各站的工作范圍、工作職責,逐步使二級單位成為自主經營、績效掛鉤,責、權、利相統一的獨立核算單位。

  4、進一步加強經濟核算,節支、增效。經詳細測算后,要將維修、清潔、辦公用品、文化建設等費用核算到站,實行包干使用、節約獎勵、超支自理的激勵機制,努力降低運行成本。

  5、加強隊伍建設,提高綜合素質。中心將繼續采取請進來培訓和走出去學習相結合等辦法,提高現有人員的業務素質。同時根據后勤公司的要求,采取引進和淘汰相結合的辦法,繼續引進高素質管理人員,改善隊伍結構,提高文化層次。逐步建設一支專業、高效、精干的物業管理骨干隊伍。

  6、爭創“文明公寓”。根據省教育廳文件的精神和要求,在中心開展爭創“文明公寓”活動。6號樓、9、10號樓、南區、大學城、紡院、師專等硬件條件基本具備的管理站,要在管理等軟件方面積極努力,創造條件,力爭在年內達到“文明公寓”標準。

  (二)進一步完善功能,積極發展,提高效益

  1、進一步解放思想,強化經營觀念。各管理站要積極引入市場化的經營機制和手段,加強文化建設和宣傳方面的投入,營造現代化管理的氣息和氛圍,創造融管理、服務、育人為一體的物管特色。

  2、繼續完善配套服務項目,提高服務質量。中心制訂更加靈活優惠的激勵政策,對服裝洗滌,代辦電話卡等現有服務項目進行支持和發展。同時新增一批自助洗衣機、烘干機等設備,進一步擴大服務市場,爭取年內的營業額和利潤較去年有較大幅度的增長。

  3、做好充分的準備,積極參與白云校區物業市場的招標競爭。爭取下半年在新教學樓等新一輪的招標中獲勝,拿下一個點。

  4、下半年武進校區新生宿舍和教學樓落成后,積極參與競標活動,爭取拿到1—2個點,拓展武進校區市場。

  5、進一步加強市場調研和與本市兄弟高校間的橫向聯系和溝通,做好各項前期準備工作,積極參與其他學校物業市場的競標,力爭拓展1—2個點,使中心的市場規模、經營業績和經濟效益均獲得較大幅度的提高。

  以上就是物業公司新的一年的工作計劃。希望在新的一年里,公司全體同事能夠更上一層樓,公司發展得更加的好!

  2022物業公司年度工作計劃6

  20xx年,是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級,企業管理規模的擴大,保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來,就必須發展擴大。因此,20xx的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求,擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時,根據公司發展需要,將調整組織結構,進一步優化人力資源,提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理,搞好培訓工作,進一步落實公司的質量管理體系,保持公司的管理質量水平穩步上升。在工作程序上進行優化,保證工作能夠更快更好的完成。

  一、對外拓展:

  物業公司到了20xx,如果不能夠拓展管理面積,不但資質換級會成為一個問題,從長遠的方面來講,不能夠發展就會被淘汰。因此,公司的擴張壓力是較大的,20xx的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場,住宅小區在今后較長的一段時間里仍是市場,退其次是綜合寫字樓,再就勝業園區。按照我公司目前的規模,難以在市場上接到規模大、檔次高的住宅物業。因此,中小型的物業將是我公司發展的首選目標。同時,住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型,我公司應在不放棄該類物業的情形下,開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。走別人沒有走的路。在20xx第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。

  經過20xx年的對外拓展嘗試,感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。使得該項工作在人力投入不足的情況下,市場情況不熟,信息缺乏,雖做了大量的工作,但未能有成績。因此,20xx必須加大拓展工作力度,增加投入,擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作,力爭該項工作能夠順利的開展起來。

  目前暫定20xx的拓展目標計劃為23萬平方米,這個數字經過研究,是比較實際的數字,能夠實現的數字。如果2某能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的;如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績,有兩個項目的話,也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明,公司20xx的拓展前景是美好的。

  二、換取企業資質

  按照四川省的有關規定,我公司的臨時資質是一年,將于20xx5月份到期,有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積,可以評定為四級企業。如果在5月份之前能夠接到一個以上物業管理項目,則評定為三級企業,應該是可以的。所以,企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此,在20xx第二季度開始準備有關資質評審的有關資料,不打無準備之仗。爭取一次評審過關。

  三、內部管理工作:

  (一)人力資源管理:

  物業公司在20xx中設置了兩個職能部門,分別是綜合管理部和經營管理部,今年將新設立拓展部。分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時,在現有的人員任用上,按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。在各部門員工的工作上,將給予更多的指導。

  在員工的晉升上,更注重于不同崗位的輪換,加強內部員工的培養和選拔,帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢,培養員工的愛崗敬業的精神。真正以公司的發展為自己的事業。在今后的項目發展中,必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性,同時有利于員工的資源優化。

  在培訓工作上將繼續完善制度,將員工接受的培訓目標化,量化,作為年終考核的一個子項。員工進入公司后一年內必須持證上崗率達1。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。20xx的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上,基層的管理人員目前詩司的人力資源弱項,二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。

  (二)品質管理:

  質量管理體系在23年開始推行,其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外,還在培訓工作上滯后,執行的標準沒有真正的落實。為此,20xx將繼續貫徹公司的質量體系,為公司通過ISO9:2某的認證認真的打好基礎,爭取能夠在20xx通過認證。

  在20xx2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改,使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件,組織精簡有效的品質管理培訓。對新接管的項目實施項目式的質量體系設計,對單獨的項目編寫質量文件,單獨實施不同標準的質量系統。

  20xx將實施品質管理項目專人負責制,公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。同時,配合項目業主(業主委員會)的需求進行年度的質量管理分析調查,獲得有效的內部管理信息和業主的建議,以便對項目的不合格項進行整改。

  20xx12月擬將進行一次內部質量管理體系審核,將嚴格依照ISO9:2某的要素進行,這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。

  (三)行政工作:

  綜合管理部在20xx中,未能徹底的起到承上啟下的作用,有一定欠缺。工作有停頓,許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段,大部分員工對工作情緒低沉,得不到高層主管的工作幫助。為此,在24年綜合管理部要加強管理,做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱,具體設置在公司總部和各項目處,用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢,由行政主管人員抽專門的時間了解,并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議,或者階段性的質量體系審核。

  2022物業公司年度工作計劃7

  首先,加強全體員工的培訓、學習,在提高服務意識、水平及質量的基礎上繼續完善規章制度和資料管理,以期在下一年物業資質的評審上再上一個臺階,爭取獲得相應的物業資質.

  其次,改革人事制度,這需要做好幾個工作:

  1、建立因事設崗制度,按照工作需要和物業管理有關標準設立工作崗位,明確崗位結構比例,以解決人員多,專業技術人才少的問題;

  2、建立因崗定責制度,將工作、任務層層分解,落實到崗,將上崗者經濟收入與去留升降掛鉤,不留責任空白區,避免相互扯皮、推諉;

  3、建立競聘上崗制度,使在崗者始終處于積極進取的最佳狀態。

  第三,繼續完善工資改革分配制度,運用利益杠桿讓每個員工圍繞自己的誠實勞動應得的正當利益快速運轉起來,徹底消除干部、員工的惰性,充分調動積極性、主動性、創造性,使全體干部、員工人人爭事干。

  第四,要拓寬服務領域,提供各種個性化服務,這需要樹立全心全意為業主服務的思想,想在業主需要之前,做在業主需要之先,在為業主提供常規的衛生、安全、維修服務的基礎上,積極發展綠化、家政、委托、代理、中介、商業服務等項目,不僅使業主在物業服務中獲得切實利益,也使自己的物業服務獲得經濟和社會效益。

  第五,爭取樹立品牌服務,利用“xx品牌”市場競爭中取得優勢,充分發揮地緣優勢、品牌優勢,創造機會在從先進的物業公司學習其先進的管理、經營方法和經驗,在全面提高服務水平的基礎上,打造出本市的物業管理新品牌。

  目前,本市的物業管理只處于起步階段,有相當的發展空間,我們一定要在思想觀念、經營理念和服務意識上搶在前列,我們相信,通過我們求真務實的不斷努力,一定能夠實現我們的目標。

  2022物業公司年度工作計劃8

  一、總的工作目標:

  1、穩抓環衛,提高道路保潔質量,確保開發區環境衛生在全市領先。

  2、發展綠化,確保完成開發區下達的綠化養護及綠化保潔任務。

  3、積極拓展其他工程業務,提高經濟效益。

  4、確保安全生產,加強安全意識,尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。

  5、提高全體干部員工的服務意識和服務理念。

  6、維護職工的合法利益,提高職工福利待遇,確保職工隊伍的穩定。

  7、力爭完成全年營業收入520萬元,創利稅20萬元。

  8、積極拓展物業管理新業務,擬承接高鐵國際商務區一體化物業管理。

  二、具體措施:

  1、加強政治學習,統一思想認識,提高全體干部員工為開發區建設和發展服務的意識。將開發區的新形勢、新發展、新變化傳達給個職工,激發職工的工作熱情。

  2、加強職工業務技能培訓。尤其是物業管理人員,分管理人員、維修人員、秩序維護員(保安)、保潔員等不同部門、不同工種要定期進行物業管理知識、專業技能訓練,定期進行消防知識培訓;對駕駛員定期進行安全思想教育。

  3、繼續在各部門推行承包責任制,由部門負責人負責本部門內部的所有事務,部門負責人對公司經理負責。

  1)公司擬正式成立監管科,隸屬于公司辦公室,向辦公室及公司總經理匯報工作。監管科于20xx年初成立試運行以來,對公司的各項工作都有了很大的促進作用,但是監管力度仍然不夠大,離公司領導對監管科的期許,還有比較大的差距。公司擬于下半年正式成立監管科,加強對各部門的檢查考核,量化考核指標,每天考核兩次,不走過場,不搞形式主義,不怕得罪人,如實填寫日考核表,月底總結考核情況報辦公室,根據考核情況按公司獎懲制度進行獎懲。

  2)對環境衛隊醞釀進行重大改革。推行承包責任制,環衛隊實行隊長負責制,隊長簽定承包責任合同,全面負責環衛工作。同時計劃分路段進行承包,由監管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉站(車隊)實行隊長負責制,隊長簽訂承包責任合同,職責范圍包括垃圾中轉站、車隊、安全保衛、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀,明確駕駛員的責、權、利,進一步明確發生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原垃圾站進行改造,新上壓縮機組一臺;強化服務功能,提高服務水平,加大對企事業單位的服務力度,擬增加封閉式保潔車、吸糞車及灑水車各一輛;擬接管經七路垃圾中轉站。

  2)辦公室加強內部管理,對公司各部門勞動紀律及業績的監督考核;負責倉庫、汽車等事項的綜合管理;組織經理辦公會及班組長會議,每月進行工作總結并制定下月工作計劃;安排監管科每天考核各部門工作;進一步加強物資采購、倉庫管理、用油管理,材料進出必須有領導簽字;油票由辦公室統一開具經總經理簽字后方可加油,并由辦公室安排專人隨同;汽車維修及購買配件由專人負責,辦公室統一安排。

  3)綠化隊實行承包責任制,分管經理簽訂承包責任合同,負責綠化隊內部所有事務。在確保完成開發區下達的綠化帶養護及保潔任務的同時,積極拓展其他綠化工程業務。

  4)繼續加大物業管理力度。做好安全培訓及管理,定期對安保人員進行技能培訓、消防培訓,定期舉行技能競賽和消防演習;繼續加強科技創業園服務區的管理,對服務區食堂衛生及飯菜質量進行監督管理,確保宿舍樓住戶財產及人身安全,確保園區環境美觀,高標準高質量完成園區車棚建設;繼續做好怡園市民廣場窗口單位物業管理,擬申報廣場綠化工程為徐州市精品園林工程。

  20xx年下半年,我們將以振興徐州老工業基地為契機,參與推進開發區二次創業,以秦常委及各級領導的關心支持為動力,齊心協力,共謀發展,爭取超額完成全年經濟目標任務。

  2022物業公司年度工作計劃9

  于20xx年內,物業公司計劃通過下列各項工作,樹立起領導xx時尚魅力之全心全意全程為業戶服務之形象,逐步完善xx步行街之各項管理工作,為步行街業戶提供更優質而專業的服務。

  1.協助步行街后期工程

  步行街土建工程已基本完成,預計在20xx年2~5月份會進行設備安裝試調及室內裝修工程,屆時本本物業公司會全力協助發展商對上述工程之監管及跟進,并就物業管理及用家角度提供改善建議,以祈于建設階段即可顧及到將來實際方便使用之需。

  2.完善停車場管理

  物業公司擬于20xx年度對停車場分階段逐步實施下列措施,已完善停車場之管理,防止突發事件發生:

  2.1 于停車場入口豎立停車場規則豎牌,俾能讓使用停車場之人仕了解停車場的有關規定。

  2.2 針對目前停車場,摩托車場地面大量起灰砂及凹凸不平之現狀,建議發展商能考慮重新進行改善工程,并由專業之公司標劃車位及車道指示。

  2.3 劃分租戶月租車輛停放區,購物臨時車輛停放區,好又多臨時倉儲區及完善御貨區管理制度。

  2.4 申報停車場收費批文及于本車場內公示,開始實施收費。

  2.5 于停車場內各隱蔽處加設閉路電視監察系統。

  3.辦理交收鋪手續

  從發展商處接管步行街物業,為小業戶辦理鋪位交收手續,并爭取當年度所有租鋪位全部營業。

  4.收取管理費

  物業公司擬將于20xx年6月份起正式向業戶收取管理費(具體視開業時間及租賃協議而定),物業公司將會在此之前安排到物價局申報有關管理費收費標準及做好向各業戶的宣傳,解釋工作。

  5.業戶二次裝修的監管

  物業公司將根據裝修手冊內有關規定及流程為業戶辦理手續及進行監管。

  6.為業戶提供有償服務

  物業公司擬為業戶開設多項有償服務,(包括協助提供辦理營業執照,家政服務、裝修設計施工、職員招聘、廣告設計等),既可增加管理收入,以填補管理支出,又可為租戶提供更多元化的服務。

  7.節日裝修

  于傳統節日期間,如中秋節、國慶節、圣誕節、新年、農歷春節等,物業公司會于步行街內進行適當的節日裝飾及配合發展商租賃推出一系列之推廣活動,增加步行街節日喜慶氣氛,提供商場社會知名度,美譽度,增強租戶對步行街之歸屬感。

  8.設計及落實步行街永久性標志

  為樹立xx步行街時尚魅力之高級商業形象,物業公司將與有關設計公司聯系,為商場設計及安裝一系列之企業CI形象標志。

  9.工程

  9.1 接交步行街公共設備及公共地方

  物業公司將于有關設備基本能正常運作的情況下,按步驟分階段就步行街所有公共設備、設施及公共地方與施工單位進行協商,正式接收步行街有關公共設備及公共地方。

  9.2 跟進遺漏工程

  物業公司會保持與施工單位的良好溝通,跟進有關租戶遺漏工程,并擬定相關之遺漏工程跟進程序,以進一步加速遺漏工程完成。

  9.3 指定及落實設備長/短期維修計劃

  隨著步行街設備不斷投入運作,為確保各項設備的正常運行,物業管理公司工程部將制定一套完整的設備長/短期維修保養計劃,通過有計劃及有步驟地對步行街各項設備進行維護保養,以及對各項設備的合理化使用,最大限度地延長設備的使用壽命。

  9.4 外判工程

  根據步行街的運作情況及從節約管理成本的角度考慮,部分專業設備的維修保養工作將有可能需外判專業的承辦商,于外判工作中,物業公司基本會采用公開招標的方式選聘有關承辦商。

  9.5 人員招聘及培訓

  至步行街全面開業前1個月,物業公司需再公開招聘一批員工,主要為客戶中心、工程、安防員工,總人數約為40人。并結合現在職員工,加強進行培訓,除向各員工提供一般性物業管理基礎理論知識培訓外,物業公司亦會通過講座、考試、現場指導,參觀及與其它管理公司就物業服務工作進行座談交流等方式,為各級員工提供包括物業管理、工程、消防、突發事件處理、服務禮貌、意識等各方面專業培訓,旨在增強員工的服務意識及專業知識,提高物業公司整體業務水平。

  9.6清潔管理

  根據公司實際運作情況,提供自建及外判清潔服務兩種方案,以于開業前進行運作。

  9.7消防演習

  物業公司成立業務消防隊,于日常工作中重點培訓消防知識,擬在開業前進行一次消防聯動演習,及于日后每2個月組織一次消防演習。

  9.8完善物業公司內部管理

  物業公司擬通過下列措施進一步完善內部管理。

  1)制定部門主管定期會議制度,加強部門溝通。

  2)完善各部門的工作手冊及規章制度,每半年檢討并審核一遍。

  3)徹底明確及落實各員工的崗位職責。

  4)加強物業公司內部紀律,完善獎懲制度。

  5)建立并實施ISO9002內部文件、資料管理制度。

  6)建立采購公開招標制度。

  7)加強財務成本核算與控制,節約開支。

  2022物業公司年度工作計劃10

  一、 指導思想

  以規范服務為準則,以質量建設為重點,以安全生產為基礎,以隊伍建設為保障。進一步在求創新、求特色、求實效上下功夫,全面提升浩然物業管理中心服務水準。把精細化管理,貼心式服務,高水平后勤落實到實處。

  二、 工作目標

  (一)繼續完成既定的辦公用房招商計劃

  1、建立客戶的需求信息,了解客戶的所屬行業、租賃需求,并與之建立良好的聯系。

  2、建立辦公用房中介商和聯系人的名錄,并與之保持良好的、經常性的聯絡。

  3、熟悉房產市場的政策法規和周邊辦公樓的樓宇內涵及其租賃客戶機構名錄,建立浩然大廈的潛在客戶名冊。

  4、做好本樓宇租賃客戶的信息采集和歸檔。

  (二)嚴格制度、落實措施,提高安全防范能力

  1、以重大設備零故障,重點服務零缺陷、安全生產零事故為物業管理與服務的核心目標。嚴格執行各項規章制度,強化與規范作業流程,杜絕安全隱患。

  2、確定浩然高科技大廈安全保障的重點部位、重點樓層的安全防范目標,針對樓宇各租賃單位的安全消防特點,建立分類預案。

  3、提高全員安全責任意識和應急應變能力,通過培訓和實訓,熟悉和熟練“四懂、四會、四個能力、五個第一、六個不放過”。

  4、加強設備設施維護保養,杜絕事故隱患,建立設備設施的日檢、月檢(或專題檢查)和年檢檔案。

  (三)規范服務、強化流程,提升“浩然物業”服務品牌

  1、參加中心及部門的業務活動,加強文化學習和職業技能培訓,提高自身的業務能力。

  2、按照質量文件體系規范作業規程,強化作業流程考核,實施服務質量跟蹤、回訪和質量監控,建樹品質服務。

  3、定時定期做好服務質量和作業人員素養客戶滿意度調查以及客戶回訪。

  (四)加強網站建設和維護

  1、充分利用互聯網,建立公共信息上網和內部信息交流共享平臺。

  2、做好每周周報,加強內部信息流轉,信息上網和重要信情上報。

  (五)節約為本、降耗增效

  1、合理調控大容量用電器的分時段開閉,合理調控中央空調、燃油鍋爐的開閉時間,充分利用大小機組的合理切換降低能耗、科學合理的申報每月用電量,合理控制與管理公共照明和辦公照明。

  2、杜絕劣質成本、建立物耗、辦公用品等申領程序,用好每一度電、一張紙、一分錢。

  (六)建立較為完整的考核體系

  1、建立部門責任人、崗位責任人的服務意識和質量考核指標,建立綜合評估和獎懲體系。

  2、建立科學、合理的考評標準,通過綜合評定,將結果與績效、和年終獎金掛鉤。

  3、實施中心主任、部門負責人定期巡查物業公共區域和專訪客戶的制度。

  (七)繼續做好在建項目及其相關工作

  1、完成電梯改造

  2、完成油鍋爐油改氣鍋爐改造

  3、建設好咖啡沙龍

  4、完成排污管道的更新

  5、完成公共區域的整修

  6、完成年度維保計劃

  7、完成員工手冊的修訂

  8、完成作業程序的增補與修訂

  2022物業公司年度工作計劃11

  20xx年是xx物業中心管理探索、穩步發展的一年。機遇和挑戰并存,但挑戰大于機遇,企業發展必須遵循“轉變觀念,樹立服務意識”的指導思想,以“我為業主服務好,我為企業添光彩”為服務精神,以培養造就一批骨干,樹立xx企業形象為宗旨,將物業管理規范化服務深入每個細節當中。物業管理是殘酷的“逆水行舟、不進則退”。如何開拓、創新、進取,如何降低、減少紕漏,是我們立足之本。針對xx物業管理中心的實際情況及發展前景,制定如下工作計劃:

  一、20xx年的指導思想

  以服務群眾為重點,規范物業服務行為,推動物業管理行業精神文明建設,促進和諧社區、和諧村鎮的建設,適應村委會體制改革和物業市場競爭的需要,結合企業自身情況創建具有xx物業管理特色的物業管理模式。努力探索企業內部的管理機制,強化企業的綜合服務能力和管理標準。堅持對客服務、多種經營的思路,全面提高各級人員的思想素質和業務素質。

  二、20xx年主要經營指標

  1、全面完成四方景園五區住宅部分收入45696平米,510戶物業費收費率達到98%以上。

  2、積極拓展停車場的租售活動,爭取新的突破。

  3、底商物業費要達到全額收取(包括3號樓的物業費供暖費)。

  4、多種經營收入利用現有資源、群策群力爭取最大利潤。

  5、開源節流、控制內耗、降低成本、節約能源、提高項目經營效益。

  6、合理安排崗位,根據員工自身特點、專長、進行合理評估。明確發展方向和目標,把企業的發展和員工的需求相結合,給有發展潛質的員工提供機遇。

  7、E區指標另行修訂。

  三、20xx年管理指標計劃

  緊密圍繞xx物業管理中心的發展方向,貫徹執行為社會服務、為業主服務、為用戶服務、為企業服務的企業宗旨,通過服務實現社會效益、經濟效益、環境效益和品牌效益的統一,為實現這一目標,特制定如下計劃:

  1、建設團隊、溶入團隊、立足本職、樹立服務意識。

  2、鍛煉隊伍、打好基礎、規范服務、構建和諧、贏得業主滿意。

  3、強化管理、提高技能、培養選拔一批技術骨干,成為企業支柱,樹立xx企業形象。

  (1)村委會體制的改變,滋生出物業管理中心。從優越的環境逐步過渡到獨立經營,自負盈虧的物業企業。從金飯碗到泥飯碗,從思想上轉變需要一個過程。但必須適應環境,忘記自我,從零開始,學好技能把握未來,把主動權留給自己。所以必須轉變觀念,擺正位置,真正溶入到企業中來。

  (2)堅持良好的工作作風,逐步完善服務體系,理順關系,明確責任,健全制度使管理工作逐步走向正常化。

  (3)堅持原則,維護團結和協作單位經常溝通。保證較好配合,協調關系進行深層次開發、拓展領域爭取有新的突破。

  (4)管理規范,樹立健全各式檔案,力爭全面詳實有據可查。

  (5)定期走訪業主,并進行滿意度調查。不斷變換工作方式讓業主滿意,樹立xx物業形象。

  (6)逐步完善各項規章制度,通過實踐,修改再實踐,再修改,最終達到有章可循。保持員工隊伍的純潔品質,不斷提高員工的綜合素質。

  四、20xx年的基礎準備工作:

  1、端正思想、改變認識,與開發商保持統一的思想,樹立“本一家”的理念,勇于承擔責任,為了共同的利益,不計得失,做好全方位的服務贏得業主對我們的信任,通過我們的言行讓開發商和業主了解、理解、肯定、選擇xx。

  2、做好專業化物業管理流程的準備。使xx管理的項目,都能夠通過規范的作業流程,確保實現在事先設定的品質目標、成本目標和時間目標。

  3、做好新項目接管的準備工作。

  4、做好業績考核與激勵機制的準備。依據職責和計劃客觀評估工作業績,并以此為基礎公正確定職務晉升和利益分配,讓利益差別與業績差別成比例,保證團隊持續的工作熱情。

  5、要做好多區域、多級分權管理架構的準備,要使整個體系的運轉高效且風險受控。

  6、要做好核心管理和團隊建設的準備。

  五、20xx年主要工作計劃

  1、規范服務、構建和諧

  以“規范服務、構建和諧”為主題,進行深入規范化活動,以服務業主為為重點,規范物業管理的服務行為,提高物業管理工作水平,為業主創造一個良好的居住和工作環境,推動xx物業管理中心精神文明建設,促進和諧社區的建設。緊扣“規范服務、構建和諧”主題,組織員工開展“知情、真情、親情、社情”活動。工作重點如下:

  (1)知情:繼續按照住宅物業服務基本標準,在管理項目的適當位置向廣大業主公開物業服務標準、收費標準及依據;利用各種形式,宣傳物業管理的政策法規,在宣傳欄等醒目位置張貼或以手冊、印張形式向業主發送《物業管理條例》、《業主大會規程》、《業主(臨時)公約》等文件,讓居民了解、熟悉相關法律、法規、政策,做到服務透明,居民知情。

  (2)真情:召開業主座談會、發放民意調查表等形式了解居民對物業服務的意見和建議,真正傾聽群眾的呼聲,在此基礎上制定切實有效的措施,進行認真的改進。

  (3)親情:在“元旦”、“春節”前后開展形式多樣的愛民、便民、助民活動,開展上門服務,慰問孤寡老人、軍烈屬等,為廣大居民創造更加便捷的生活條件和環境,增進相互了解,融洽彼此關系,體現親情,凝聚人心。從業戶最關心的問題入手,切實為業戶辦實事,如免費檢查電氣線路、義務維修、建立孤寡老人檔案,參觀機房設備、宣傳燃氣使用常識等,加強業戶回訪、征求業戶意見等;

  (4)社情:通過業主座談會形式建立與社區居委會的協商議事制度,定期共同研究社區共駐共建共管事項,及時溝通,做到掌握社情,了解民意;支持和配合各級開展安全防范、文明禮儀、科普、教育、文化體育等社區建設活動,促進團結友善、鄰里互助良好社會風氣的形成。

  2、奠定基礎搞好培訓、讓業主滿意

  xx物業管理中心人員來自基層,接觸物業行業不久。所以我們要從基礎培訓、從政策法規,從業技能,從觀念轉變進行系統的培訓。制定詳實可操有針對性的培訓計劃。并結合成人教育特點,項目部的具體情況,開展形式多樣的培訓。從而達到對工作程序,工作內容怎樣做,該做什么,不該做什么。對本職崗位有初步的了解達到上崗的要求。為迎接業主入住做好各項前期準備工作,達到預期效果。

  3、樹立熱愛企業、建設企業的思想、積極配合、開展工作

  在工作中我們要始終強調“主人翁”精神,以熱愛建設項目的態度去工作。不等、不靠、不推、不拖、各部門崗位做好配合,發揮團隊精神,主動為客戶服務不強調客觀。有條件要做,沒有條件創造條件也要做。只要對項目部發展有利,都要積極做好。當好主人。熱愛、建設、管好項目為xx在豐臺區樹立良好的品牌

  4、健全設備、設施檔案,做好維修工作檢查記錄

  為了保證設備、設施原始資料的完整性和連續性,必需健全檔案管理。檔案是在物業管理活動中直接形成的文件材料,在形式上,留下了管理者的筆跡和簽名;在內容上,記錄著物業、業戶和管理過程的真實面貌。要求各部門檔案按期、細致的整理完成,并不斷更新,保持數據的完整性。同時督促廠家做好對設備、設施的保養,保持良好運行,延長使用壽命。并在合理控制公共能源上集思廣益,爭取合理化建議,把能源費控制在最低水平,減少開支

  5、大力加強項目安全保衛工作及安全生產工作

  項目保衛及安全生產工作一直是項目部工作的重點,我們要做到事前控制,流動巡視堵塞漏洞相結合。消除安全死角,確保項目不發生任何安全問題,對施工單位出現違章操作和違反操作規程的事件,要立即予以制止,并上報上級領導進行批評,對突發事件要做好預案,同時也要讓全體員工牢記生產事故對社會及單位的重要性和嚴重性

  6、加強社區文化活動,促進精神文明建設

  發揮xx物業中心本地區域優勢,依托村委會的支持積極開展有益的社區全民健身文化交流,民俗展示等一系列活動,以滿足業主業余文化的需求,積極參加上級單位和地區的公益事業。如贊助“希望工程”給災區捐款捐物等。

  7、加強物業管理知識的學習,提高專業化管理水平

  通過對員工的定期,不定期業務培訓和考核,從而提高服務層次,改進服務質量,使員工專業培訓率達到100%。初步達到具有一定的專業知識和處理正常事務的能力。人人熟悉掌握各崗位工作的要求和細則,不斷提高工作質量和專業化管理水平,樹立良好的服務意識,積極主動地為業主服好務,贏得對xx物業管理中心的信任。

  8、搞好宣傳教育,拉近業主與物業距離,用心與業主接觸溝通交流:

  (1)業主們,在從四面八方聚集到一個新的生活環境下,開始肯定有很多的不適,特別是預期值很高的消費心理和幻想的房間雛形被很少接觸的毛坯房給打破后,產生極大的心理不平衡,這種不平衡會持續一段時間,裝修以后或者更久,如果在其這段時間或裝修中出現不理想或一些堵心事,其的心態會有更突出的異常現象,在傳統思想的支配下產生一種自我保護意識,怕吃虧,怕受騙,怕被宰,說明他們對我們的企業不了解,缺乏認知度;這要靠我們在實際工作中去感動靠我們日常的宣傳;

  (2)在物業管理這個事物或管理服務形式被全面認可接受前,要有一個較長的逐漸被認識、被接納的過程和過度期,在這個時期,方方面面都在做物質和經濟基礎方面的準備,在做思想、法規、理論、標準方面的準備、意識觀念方面的準備;我們需要積極、主動的去做一些基本的宣傳工作,去與業戶、客戶作溝通工作,介紹我們的基本日常工作和基礎工作,使我們企業的管理服務理念深入人心,主動創造條件、機會,營造適合的氛圍;主動引導輿論,去控制輿論導向;

  (3)物業要充分利用宣傳欄,開展物業基本知識,政策法規。社區活動概括。消防常識,防盜竅門等一系列宣傳活動。同時把一些典型案例分析介紹給業主引起警覺,真正為業主著想,共同建設自己的家園。保持和諧的鄰里關系,物業真正起到穿針引線作用讓業主滿意。

  六、各部門工作計劃:

  1、行政部:

  一、20xx年將接管世紀風景E區,行政部將提前做好以下準備工作:

  1、配合工程、物業、安保財務等部門制定相關接管驗收以及業主入住等相關資料、表格、并聯系印刷工作; ?準備和購置辦公用品;

  2、注意了解員工情況;把有特點、有專長的員工向領導推薦,給有潛力的員工提供施展才能的機會,

  3、配合各部門進行E區的接管、驗收、入住工作。

  二、完成E區入住后的工作重點:

  ①培訓工作:制定培訓計劃包括行為規范,專業知識、先進經驗的學習等等。不定期的對員工的培訓效果采取多種形式的考核,嚴格要求并把獎懲制度落實到工作中。彌補工作中的不足,做好新入職員工的培訓工作,完善培訓程序,做好培訓記錄。

  ②質檢工作:和領導協商,爭取下半年出臺質檢細則,各部門按標準執行。質檢檢查要納入部門下半年工作重點,加大檢查力度,把好質量關。

  ③在做好本職工作的基礎上,支持配合領導,協調好與各部門的關系。與員工們一起共同學習,共同提高。 ④檔案管理:建立健全各類檔案,認真細致的收集各類檔案,將收集到的檔案進行認真細致的整理、歸檔,做到資料完整、規范,記錄清楚、詳細,查找方便、快捷,真正做到有據可依、有案可查。

  ⑤后勤保障工作:關心員工,加強凝聚力,盡力為員工解決實際困難,做好項目部的后勤保障工作。

  2、物業部:

  實現物業專業化管理,迎接小區業主順利入住,為住戶營造優美、舒適的居住環境,是20xx年物業部的工作目標和努力方向。

  ①業戶的檔案資料建立及時、完整,符合公司的質檢要求。

  ②對員工進行細化培訓,不斷提高工作質量和專業化管理水平,樹立良好的服務意識,積極主動地為業戶、客戶服務。 ③加強與業主的溝通,物業部人人要建立自己的客戶群體。為業主辦好事、辦實事。業主滿意度要達到98%。 ④積極開展業主需求的調查,提升物業服務價值。

  ⑤根據與保潔公司簽訂服務合同監督指導保潔公司做好園區內的保潔、綠化工作,努力為小區住戶營造優美、清潔、舒適的居住環境。

  ⑥積極開展社區文化活動,營造溫馨、健康的社區生活環境。

  ⑦對入住業戶進行滿意度調查,全年覆蓋率達100%。

  ⑧開展豐富多彩的社區文化活動 為業主增添生活樂趣。

  ⑨利用宣傳欄,向業主們介紹物業知識、生活常識、健康信息等,同時也將向業主們隨時介紹物業公司的工作,便于業主的認知和監督。

  ⑩做好園區內的衛生清潔、消殺防疫、環境保護、綠化管理等基礎性服務工作。

  3、工程部:

  (1)設備設施的計劃保養工作:

  ①嚴格執行定期巡視檢查制度,發現問題及時處理,每日巡檢不少于1次。

  ②根據季節不同安排定期檢查,特別是汛期,加強巡視檢查力度確保安全。

  ③消防系統的維護:結合安保部的需要,及時檢查、維護保養,使各類消防水泵、煙感、噴淋設施、聲光報警器以及消火栓設備處于良好的狀態,根據實際需要采購備品備件,以便及時更換,確保設備發揮應有的作用。

  ④庭院鐵藝護欄根據實際情況安排除銹刷漆。

  ⑤業戶裝飾裝修已基本接近尾聲,20xx年將全面進行樓道、電梯廳等公共區域墻面的粉刷工作。

  ⑥根據實際情況對各類設備(水泵、風機、電梯等)進行維護保養。

  (2)完善配套設施:

  ①督促開發建設單位完善園區道路照明設施。

  ②督促施工單位完善設備設施的維修工作。

  ③督促開發將樓四周沉降部分進行修復。

  (3)節能降耗:

  ①進行地下停車場的照明設備的改造,將車場能耗降到最低。

  ②將樓道、電梯廳的燈改為節能型。

  ③將樓梯內照明控制開關改造為觸摸延時開關。

  (4)設備設施的重大技術改造:建議開發單位對四方景園五區的地下停車場、電梯等,安裝監控設備,以降低xx物業管理中心人力成本。

  (5)提高服務質量:樹立為業主竭誠服務的職業志向,自身要做到儀表端莊;語言謙遜、文雅、準確;主動熱情,事事為業主著想。對業主委托的事情要認真做好,對業主的后顧之憂要積極想辦法解決,使業主能身心愉快安居在小區內。

  2022物業公司年度工作計劃12

  在我們物業前臺的工作除了負責平日里接待工作好負責解決一些客戶問題,比如客戶反饋的一些緊急情況都需要經由我們處理,為了高效,也為了明年工作,制定了工作計劃,依據計劃工作。

  一、重視客戶意見

  對于所有人來說客戶都是我們需要重視的,因為我們的工作一切都是圍繞客戶工作每天的工作也都是這樣做的。

  雖然我們公司來訪的客戶不是非常多,但是每天機會都有,我們每天都要抽出時間接待,為了避免因為時間不準和導致工作沖突,決定從明年開始實施,輪崗接待,每天都有一個人專門接待客戶,并且在接待客戶的時候不但要服務好客戶,同時要把客戶來訪的情況詳細了解清楚,弄明白他們的來意,有一個準們的單子讓來訪客戶填寫他們來訪的來意,經過他們填寫清楚情況之后我們才會分開招待和了解。因為通過過去工作的經驗,會把來訪客戶分為四個群體,一個是合作客戶,一個是新員工入職面試,還有一個是客戶反饋投訴,最后一個就是其他情況,通過細分把工作做細做好,完成我們公司的任務,做好工作,避免因為我們工作做的不好影響到了他人。

  二、對前臺客服工作核查

  避免前臺客服人員消極怠工,要求每個前臺人員都必須要把一天的工作做個總結匯報給公司,由于公司的規模比較大,反饋的信息都會反饋到考勤部門去審核,把前臺客服工作安排明確清楚,比如每天都有一些需要回訪和反饋的客戶,需要聯系,這時候我們前臺客服就必須要在規定的時間內把所有的電話打好并做好登記,了解情況,把自己的解決方法寫在工作中的報告里。

  三、學習進步

  前臺工作不是一個簡單的工作需要我們花費很多時間去做去學,為了提升工作品質,每天都要抽時間自學每天都要自己努力去完成自己的工作之余,在工作中成長,原地踏步不能有任何效果,也不能幫助我們工作,需要,我們需要的是不斷前進不斷進步,當然我們前臺客服人數雖然不多,但是卻有很多工作資歷老的前臺工作人人員都是值得我們學習的,在工作的時候看他們工作,然后更具這樣的工作方式工作提高自己的工作效率讓自己有更好的成長空間。

  四、遵守公司制度

  一個公司最重要的就是公司制度,每個人都需要遵守公司里面的制度,我們前臺客服會在今后的工作中嚴格遵守公司的要去,因為工作需要我們前臺人員的上班時間是輪崗制度,我們都會服從安排,在崗位上就會做好崗位上的工作,不違反工作要求,對客戶,對工作認真負責,會掌握分寸,按時上下班。

  2022物業公司年度工作計劃13

  20xx年是公司發展規劃蓄勢的一年,也是我們工作繼往開來的新的一年,除了要一如既往地堅定“優質服務”的理念外,還要開拓工作思路,準確分析公司發展面臨的機遇、困難和挑戰,強化危機意識,提倡實干意識,同心同德,實現各項工作全面健康有序地發展,為全面完成公司發展規劃上確立的目標奠定扎實的基礎。

  今年我公司工作重點主要有以下幾個方面:

  一、完善企業機制,強化基礎管理

  l綜合管理部要緊抓基礎管理,突出重點,不斷加大對各管理處的監管力度。對一些發生過事故的小區,重點加強監督檢查,對管理處相關負責人組織學習,分析原因。嚴格執行公司各項制度,對存在的發出意見書,落實整改,強化小區責任評估工作推進力度,使各管理處長效監管機制健全。

  l計財部肩負著調控公司各項費用的合理支出,保證公司財務物資的安全的職責。明年財政部實行的新的會計準則,對財務人員提出了更高的要求,很多賬務的處理都要在充分了解經濟業務實質的基礎上進行判斷后才能進行,所以,計財部要加強內外溝通,特別是與管理處的聯動溝通,在做好日常會計核算的基礎上,不斷學習,提高團隊綜合能力,積極參與企業的經營活動,按照財政部會計準則和集團財務管理制度及物業的相關法律法規的要求,力求會計核算工作的正確化、規范化、制度化,做深、做細、做好日常財務管理工作。

  l行政辦辦公室在今年工作的基礎上,明年以公司對物業管理規范操作的要求為主線,著重在強化管理水平和崗位技能、規范服務標準和質量、不斷創新員工培訓內容等方面做扎實有效工作。強化辦公室的協調職能,建立良好的工作氛圍,與各部門、管理處保持良好的協作關系,創造和諧的工作環境。

  l市場部明年要進一步完善各項規章制度,通過制度促使指標的落實。對物業市場形勢進行調研,提供詳細資料供公司參考。對標書制作做進一步細化,嚴格按照上海市物業管理相關規定和準則制定管理方案,并對商務樓板塊按商場、辦公樓予以分類制作文本,形成范本。

  l人力資源部要著重檢查、促進各管理處用工情況,避免違規用工,杜絕各類勞資糾紛的發生的同時,想方設法規避人事風險,降低人事成本,利用本市現行“就業困難人員就業崗位補貼”的優惠政策,享受政府補貼,為公司今后的規模化發展提供人力資源的保障。

  二、拓展市場空間,保持企業持續穩定發展

  物競天擇、適者生存。是放之四海而皆準的基本法則,也是市場競爭中顛撲不破的真理。雖然物業管理行業當前,由于物業市場的迅速擴大,競爭日趨激烈是由經濟規律所決定的,我們要充分地提高核心競爭能力,物業市場的迅速擴大更是難得,為我們搭建了寶貴的全面參與市場競爭的舞臺。

  l實施成本控制戰略,通過推行區域管理制度,消除資源的浪費,建立快速反應機制,降低工作銜接成本,提高工作效率,提升服務品質。在降低成本的方案中,最大限度節省人力資源,全力拓展外部市場,廣泛開展經營活動。

  l承接高端物業管理服務項目。隨著房地產業飛速發展,物業市場迅速擴大,依托現有市場積累經驗,廣泛地參與較大范圍市場競爭勢在必行,物業管理行業規模經營才能產生效益,只有走出去,參與到全面的、激烈的市場競爭之中,經過殘酷的市場競爭的洗禮,我們才能發展壯大,而且才能在更大的范圍打造服務品牌。

  l鍛造一支技術強、作風過硬的隊伍,通過不斷學習新知識、新技術,為公司的日漸發展儲備人才。公司的飛速發展,人力資源是否能滿足我們日益增長的需求,是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質邁進的道路中,除卻管理面積的要求,必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人,目前公司(含外聘)員工,僅有10名人員,距離還有很大差距。所以,要繼續加大培訓力度,

  l擴展服務思路,由于我們直接地、經常地接觸著銷售終端——顧客(業主)。所以物業公司具備著其它行業不具備的獨特優點。擁有廣闊的物業市場為物業企業進入中介代理領域提供了前提。利用豫園品牌優勢,商場商鋪的經營管理也是我們可以涉足的區域。隨著社會分工的明確和細化,物業的延伸必然會得到深遠的發展。我們可以利用自身的優勢,集思廣益,思索物業延伸服務的可行性,挖掘出新的經濟增長點。

  三、應對物業公司目前存在的問題進行分析和今后的工作展望

  目前,物業公司在內部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高,如服務的及時性、質量、態度及標準化管理方面,但由于物業服務中硬件設施不到位,致使部分服務部分達不到需求。員工隊伍整體技術含量低,在今后的人事工作中要加強對高技術、高能力人才的引進,并通過培訓挖掘內部技術潛能,發現、培養和儲備技術人才。公司目前處于發育階段,與本市大型物業公司存在著差距,在走向市場的發展過程中缺乏技術能力、管理能力和競爭能力。

  今后的展望:

  首先,加強全體員工的培訓、學習,在提高服務意識、水平及質量的基礎上繼續完善規章制度和資料管理,以期在物業資質的評審上再上一個臺階,爭取獲得一級物業資質;

  其次,繼續完善工資改革分配制度,運用利益杠桿讓每個員工圍繞自己的誠實勞動應得的正當利益快速運轉起來,徹底消除干部、員工的惰性,充分調動積極性、主動性、創造性;

  第三,要拓寬服務領域,提供各種個性化服務,這需要樹立全心全意為業主服務的思想,想在業主需要之前,做在業主需要之先,在為業主提供常規的衛生、安全、維修、綠化服務的基礎上,積極發展家政、委托、代理、中介、商業服務等項目,不僅使業主在物業服務中獲得切實利益,也使自己的物業服務獲得經濟和社會效益。

  第四,爭取樹立品牌服務,利用“豫園商城”這個品牌在市場競爭中取得優勢,充分發揮地緣優勢、品牌優勢。物業品牌是物業管理企業經濟實力、科技水平、管理水平、服務水平、服務理念和企業文化的綜合反映,創造機會學習先進的管理、經營方法和經驗,在全面提高服務水平的基礎上,打造物業管理品牌。

  第五、在條件成熟的情況下,規模化經營是物業管理企業的根本出路。優質樓盤管理是企業效益之本,企業將做好戰略性調整,把主要精力和主要改革措施集中到調整組合。公司將積極探索有效形式,實施優勢互補和資源優化配置,統籌人力、物力,根據市場需求運用集約化經營手段,創新和改善物業管理,從而實現規模經營。

  20xx年的工作是具有成就的一年,也是我們倍感任務重大、不斷應對和破解挑戰壓力的一年。我們的工作得到了廣大業主、上級公司及各級員工的鼎立支持和配合,使得我們在穩定、健康、向上的發展氛圍中順利完成了全年的各項工作任務。我們有足夠的理由深信,在全體員工的共同努力下,20xx年的工作將做的更加出色,物業公司將會在未來的發展歷程中譜寫出更加輝煌的篇章!

  2022物業公司年度工作計劃14

  20xx年是我公司發展蓄勢的一年,結合當前新的物業管理形勢,xxx物業公司在20xx年總體工作指導思想是:以提高經濟效益為中心,以服務業主為關注焦點,以整合資源,優化產業結構為主線,強化品牌意識,提升服務水準;轉變經營觀念,調整發展方式,全面提升xx物業的服務品質和發展質量,實現公司科學、健康、持續發展。

  一、工作總體思路

  20xx年的工作思路和目標是:“注重一個轉變,確保兩個穩定,完成三個突破,實現四個延伸”。

  (一)注重“一個轉變”,即:經營思路的轉變。

  20xx年是《物業管理條例》重新修訂、實施后的第一年。新條例的實施,不僅為整個物業管理行業提出新的發展方向,同時也為我們企業工作提出新的準則。因此,我們要在認真貫徹和領會《物業管理條例》精神實質的基礎上將公司經營思路由“量”向“質”轉變,即由過去戰略規模擴張,向追求效益最大化的方向轉變,實現公司可持續性發展。

  (二)確保“兩個穩定”,即:確保公司各項目運營安全穩定,確保公司員工隊伍的穩定。

  項目的安全運營是公司健康、穩定發展的關鍵。控制和減少各類責任事故發生,建立常態安全控制機制是我們的首要工作。20xx年我們仍將把安全運營工作列為各項工作之首,并積極的采取預防措施,消除不安全隱患,以確保項目運營的穩定。

  確保公司員工隊伍的穩定是我們實現工作目標的基礎。公司多年的文化積淀,鑄就了xx物業優良的人文環境和人才培育、發展氛圍。今后,我們仍將發揚光大,形成穩定的人才培育和生長環境,造就具有安華特色的人才培養、任用、使用機制,讓有志于為安華效力、服務的員工在這里得到發展和成長。

  (三)完成“三個突破”,即:第一、管理工作要有新突破;第二、用人機制要有新突破;第三、成本管理要有新突破;

  創新是公司發展的永恒主題,突破是創新的基礎。xx物業經過十余年的發展,積累了豐富的管理經驗,在此基礎上創新,就要有突破。因此,20xx年我們要緊密結合公司發展戰略需求,結合當前物業管理行業新形勢,研究我們的管理工作,研究我們的用人機制,研究我們的成本管理,突破現有模式,實現新的創新。

  (四)實現“四個延伸”:既:第一、“精細化”服務向“零缺陷管理”延伸;第二、業務能力培訓向專業能力培訓延伸;第三、設施、設備管理向健康型管理延伸;第四、公司規模拓展向效益目標延伸。

  1、按照“標準化、程序化、規范化、信息化”的企業發展目標,20xx年我們要進一步細化服務環節,完善服務流程,規范服務行為,把我們現已推行的“精細化服務”模式向“無缺陷管理”模式延伸;提升我們的服務品質和服務水準。

  2、進一步加大公司培訓工作的力度和深度。20xx年,公司要在建立健全科學、系統的培訓管理機制基礎上,加快員工隊伍的專業化素質培訓工作進程,加速專業技術人才,特別是機電設備、設施專業的技術型人才的培養,實現培訓向專業能力的延伸;

  3、基于我們在設施、設備管理上仍處于基礎維護狀態,20xx年公司要加大重點設備的治理和技術改造力度,逐步減少和消除設備隱患,提高設備的健康水平,以設備健康確保運營安全,實現設施設備管理向健康型延伸;

  4、20xx年公司將繼續以整合資源,優化公司內部產業結構,追求效益最大化為工作目標,正確處理規模和效益兩者之間的關系,理性拓展企業的管理規模,合理維護企業生存空間,實現向效益目標延伸。

  二、20xx年七大重點工作

  1、以服務業主為關注焦點,持續改進服務工作質量,通過推行“精細化服務”,促進“零缺陷”管理的工作進程。

  2、加強員工隊伍建設和管理,抓好教育和培訓,繼續提升項目經理層面的綜合能力和管理水準,繼續提高員工隊伍的專業素質水準,確保員工隊伍的綜合素質適應新形勢發展需要。

  3、以安全運行為基礎,強化安全意識,提高風險防范能力和預警能力,有效控制、減少和杜絕各類事故的發生。

  4、加強對設施設備的養護、維護和可靠性分析工作,狠抓設備的治理、改造和完善工作,提高維護的專業水準,確保設施設備運行正常、健康。

  5、以深化內部資源,整合外部市場為目標,繼續做好人員結構、組織結構和資源的配置和調整工作,以提高我們的工作效能、工作效率和工作效益。

  6、培育全體員工居安思危的憂患意識,深化企業的績效考核、成本考核,繼續拓展企業增收、節支,減員、增效,節能、降耗的新思路和新途徑。

  7、繼續做好服務費欠費的追繳工作,加大訴訟力度,通過降低應收資金環節的損失,實現企業新的增收、創收。

  2022物業公司年度工作計劃15

  (一)制度方案有待完善

  形成一套適合公司運行的規范化的制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的“法制”環境。本人無論是物業管理專業知識需要學習,還要在人力資源知識及行政知識也要繼續學習,在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬,不能顧此失彼,通過專業知識、法律基礎知識的學習結合對行業現實的調查了解,在XX年制定和逐漸完善公司的制度方案。

  (二)程序制度化不夠明確

  無論是請假、加班、入職、轉正、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化,導致在現實的工作中出現了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程,為了加強公司制度化的廣泛實施,XX年,這項工作定作為本部門工作的重點工作內容,以制定、通過、公布、實施為步驟完成。

  (三)在XX年度,由于公司的迅速發展,公司為員工的學習培訓提供了條件

  有了學習的基地和上課的設施設備,便于我制定目標性、階段性的培訓計劃。管理處操作層員工的文化素質相對較低,理論知識比較薄弱,有了專業知識的理論指導,更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規范性。

  結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質,在XX年里,計劃為員工上課培訓各類知識2次/月(詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司XX年度員工培訓計劃方案》,該方案于XX年3月01日提交),通過上課培訓,在公司范圍內形成主動學習的氛圍,培養公司員工的學習積極性和主動性,以達到提高工作的效率為目的。

  (四)檔案管理仍不到位

  檔案記錄公司發展的足跡,一個好的檔案材料,能夠便于領導回顧與總結,并從中汲取經驗和教訓,但是就本部門而言,只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業項目檔案,未能涉足公司整體檔案,更缺少一些圖片、音、像檔案,可以說這是檔案管理的一大缺憾,因此XX年這方面的工作需要更規范、全面的管理,形成一套全面、規范的檔案管理流程。

  (五)企業文化的建設在XX年仍需給力

  為了豐裕公司企業文化的內涵,應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動,進行有效地推動員工文化素養的進步從而助于企業文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動,員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數,也能作為企業文化建設的素材。員工的群體戶外活動在XX年也將形成一套計劃性的方案(詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司XX年度員工群體活動計劃方案》,該方案于XX年4月01日前提交)。

  通過對企業文化更深刻的了解,能更有效的建設具有鴻泰德特色的企業文化。文化是無形的,然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現,于是建設好企業文化,需要所有鴻泰德人共同經營。

  2022物業公司年度工作計劃16

  xx年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年,也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中,我物業公司努力全面建立標準化物業管理體系,著力提升物業服務品質,打造和諧文明科技園區,著重項目部標準化管理體系的全程推進實施,不斷修正、提高、完善,追求管理服務的持續改進。現將本年度我公司工作情況總結匯報如下:

  一、 強化標準化物業管理體系建設,打造成熟高效物業管理團隊,提升物業管理服務品質。

  (一) 實施標準化流程管理 保障覆蓋全部管理過程。

  以“業主無抱怨、服務無缺憾、管理無盲點、工程無隱患”為工作標準,重點制定、改善了各項管理服務流程、管理制度、作業指導書;建立了監督管理組織,落實崗位責任制。建立了一套覆蓋各個管理環節、實施有效的管理體系。

  (二)針對項目實際情況 全程交叉培訓考核。

  結合項目部的管理實際,針對新員工多、年輕員工多的特點,為保障管理服務品質,力爭做到員工業務水平專業化、全面化,物業部年初制定了詳細的培訓考核方案,通過工程、客服、安全、環境知識的交叉培訓考核,使員工物業知識專業化、全面化。同時整理了一套實用的培訓課件,編寫了《保安人員應知應會》、《客服人員應知應會》。

  (三)重視宣傳引導工作 贏得業主理解支持。

  成立了項目部宣傳小組,通過宣傳欄、電子郵件等形式,積極主動的向園區業主公示本公司及物業部的工作情況;宣傳物業部的工作及公司的服務理念;保障暢通的溝通渠道,堅持正確的輿論導向;宣傳法律法規和政府部門的管理指導信息;并及時向業主提供安全知識、健康常識、天氣預報、租房信息、生活小常識等。贏得了業主對物業管理工作的理解和支持,引導園區業主積極參與園區建設。

  (四)推行貼心管家服務 建立嵌入式管家模式。

  成立了“貼心管家小組”,形象成了項目經理重點跟進、部門經理分工負責、客服人員跟蹤推進的管理模式。更好的為業主提供貼心服務,每周針對收費情況,分析總結工作經驗,及時協調處理顧客需求。不但使服務品質有所提升,而且成功化解了收費困難。實現了從“貼心管家小組”成立前的每月收費80余萬元,到小組成立后每月135萬元的飛躍,基本完成了公司的收費指標。

  (五)倡導綠色環保理念 推進垃圾分類工作。

  本年初,按照街道辦事處的要求,物業部專門成立了垃圾分類領導小組,制定了垃圾分類管理制度及流程,完善了垃圾分類設施,安排專人負責,細致、系統的進行宣傳、培訓、監督、落實。實現了園區生活垃圾減量化、無害化的管理目標。使垃圾分類工作最終高質量的達到了市政管委的要求,受到了市、區領導的好評。由于垃圾分類工作的出色,市政管委擬將我園區列為“垃圾分類優秀單位”。

  (六)完善檔案管理體系 保持原始完整數據。

  檔案管理是物業管理當中的一項重要工作,記錄著物業、業主和管理過程的真實面貌。設置專人跟進收集、整理、更新,建立了一套完整的檔案管理體系和數據庫,并保持數據的不斷更新,保證了檔案的完整性及可靠性。滿足了安全、便捷、快速、詳細、真實、完整的檔案管理要求。

  (七)規范保潔服務過程 滿足清潔舒適要求。

  監督指導園區保潔工作,制定標準操作監督流程,落實分區負責、定期考核制度,有效地調動其積極性,促進內部和諧競爭,提升園區環境質量。

  (八)關注消防、安全工作 保障業主生命財產安全。

  火災是物業安全管理的最大“敵人”,一旦發生火災,業主人身和財物都會受到嚴重威脅。為此,我們以安保部為中心以項目經理為組長,組建園區義務消防組織,實施嚴格的消防監督管理并將消防責任分解到各戶,向其普及消防知識。

  二、完善配套設備設施,保障安全穩定運行,營造放心舒適辦公環境。

  (一)由于ibm公司個性化需求,在停止正常制冷的情況下還需要延時制冷,經物業部與開發企業及相關部門協調,最終順利為ibm公司完成延時制冷服務。

  (二)因ibm公司延時制冷到11月3日,這給換季檢修工作帶來了一定的困難,為了避免影響園區正常供暖,在任務重、時間短、工作量大的情況下,組織工程人員加班加點,犧牲周六日休息時間,圓滿地完成了冬季供暖檢修工作,11月15日順利地為園區正常供暖,無一投訴發生。

  (三)自接管項目中水站并投入使用以來,因設備缺陷,經常出現故障。尤其是在20xx年10月份中水設備出現嚴重故障,使業主投訴矛盾加大,影響了物業工作的正常進行,物業部經與開發多次協調,為中水站更換高低區水泵4臺、電機2臺、維修水泵4臺,基本保證了中水設備的正常運行,化解了業主與物業之間的矛盾。

  (四)機房環境改善,機房進行了整體設計、刷漆,使機房分區更清晰,環境更整潔,管理更標準。

  (五)針對園區設備多、能源公攤量大、業主交費難等問題,項目部以園區為家,研究制定全套的節能方案,樓內公共區域及地下停車場采取多項改進節能措施,不斷挖掘節能潛力。如:制定大廳燈開關時間,由保安值班人員按規定時間開啟,項目員工隨時檢查隨時關閉等方案,有效的控制能源浪費。

  20xx年物業部在以項目經理為核心的管理團隊帶領下,服務品質有提升,管理方法有創新,文化宣傳有成就的基礎上,基本完成了公司的既定目標。然而在項目團隊面前仍然存在諸如中水問題、標識不全、溝通渠道單一等等困難,還需公司總部給予關注支援,以便使項目管理更加完善,創造企業品牌。

  以上就是我物業公司本年度工作情況總結匯報,不當之處還請上級領導批評指正。

  2022物業公司年度工作計劃17

  一、安全管理

  1、設備設施安全管理工作必須堅持“安全第一,預防為主”的方針;必須堅持設備維修保養過程的系統管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新安全技術水平,能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素,確保重大事故零發生。

  2、明確安全操作責任,形成完善的安全維修管理制度。

  3、嚴格執行操作安全規程,實現安全管理規范化、制度化。

  4、加強外來裝飾公司安全監管,嚴格裝飾單位安全準入條件。

  二、工作計劃

  1、加強維修部的服務意識。目前在服務上,工程部需進一步提高服務水平,特別是在方式和質量上,更需進一步提高。本部門將定期的開展服務對象、文明禮貌、多能技術的培訓,提高部門人員的服務質量和服務效率。

  2、完善制度,明確責任,保障部門良性運作。為發揮工程部作為物業和業主之間發展的良好溝心的紐帶作用,針對服務的形態,完善和改進工作制度,從而更適合目前工作的開展;從設備管理和人員安排制度,真正實現工作有章可循,制度規范工作。通過落實制度,明確責任,保證了部門工作的良性開展。

  3、加強設備的監管、加強成本意識。工程部負責所有住宅區的設施設備的維護管理,直接關系物業成本的控制。熟悉設備運行、性能,保證設備的正常運行,按照規范操作時實監管的重力區,工程部將按照相關工作的需要進行落實,做到有設備,有維護,出成效;并將設施設備維護側重點規劃到具體個人。

  4、開展培訓,強化學習,提高技能水平。就目前工程部服務的范圍,還比較有限,特別是局限于自身知識的結構,為進一步提高工作技能,適當開展理論學習,取長補短,提高整體隊伍的服務水平。

  5、針對設施設備維護保養的特點,擬定相應的維護保養計劃,將工作流程分細化。

  2022物業公司年度工作計劃18

  隨著20xx年鐘聲的召喚,新的一年已經到來。俗語:一年之計在于春,一日之計在于晨,在新一年的起跑線上,回首烙印在工作旅程上的痕跡,憑借前幾年的蓄勢,以嶄新姿態為新的一年畫上希望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標,下面這本年度的工作計劃

  (一)制度方案有待完善,形成一套適合公司運行的規范化的制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的“法制”環境。本人無論是物業管理專業知識需要學習,還要在人力資源知識及行政知識也要繼續學習,在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬,不能顧此失彼,通過專業知識、法律基礎知識的學習結合對行業現實的調查了解,在20xx年制定和逐漸完善公司的制度方案。

  (二)程序制度化不夠明確,無論是請假、加班、入職、轉正、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化,導致在現實的工作中出現了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程,為了加強公司制度化的廣泛實施,20xx年,這項工作定作為本部門工作的重點工作內容,以制定、通過、公布、實施為步驟完成。

  (三)在20xx年度,由于公司的迅速發展,公司為員工的學習培訓提供了條件,有了學習的基地和上課的設施設備,便于我制定目標性、階段性的培訓計劃。管理處操作層員工的文化素質相對較低,理論知識比較薄弱,有了專業知識的理論指導,更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規范性。

  結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質,在20xx年里,計劃為員工上課培訓各類知識2次/月(詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司20xx年度員工培訓計劃方案》,該方案于20xx年3月01日提交),通過上課培訓,在公司范圍內形成主動學習的氛圍,培養公司員工的學習積極性和主動性,以達到提高工作的效率為目的。

  (四)檔案管理仍不到位,檔案記錄公司發展的足跡,一個好的檔案材料,能夠便于領導回顧與總結,并從中汲取經驗和教訓,但是就本部門而言,只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業項目檔案,未能涉足公司整體檔案,更缺少一些圖片、音、像檔案,可以說這是檔案管理的一大缺憾,因此20xx年這方面的工作需要更規范、全面的管理,形成一套全面、規范的檔案管理流程。

  (五)企業文化的建設在20xx年仍需給力,為了豐裕公司企業文化的內涵,應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動,進行有效地推動員工文化素養的進步從而助于企業文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動,員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數,也能作為企業文化建設的素材。員工的群體戶外活動在20xx年也將形成一套計劃性的方案(詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司20xx年度員工群體活動計劃方案》,該方案于20xx年4月01日前提交)。

  通過對企業文化更深刻的了解,能更有效的建設具有鴻泰德特色的企業文化。文化是無形的,然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現,于是建設好企業文化,需要所有鴻泰德人共同經營。

【2022物業公司年度工作計劃范文】相關文章:

物業公司年度財務分析報告范文11-06

物業公司工程部年度工作計劃-年度工作計劃01-05

2022物業公司出納工作計劃(通用6篇)12-23

物業公司客服部年度總結范文12-15

物業公司年度工作計劃(合集15篇)01-04

2022年內科護理年度的工作計劃范文12-23

2022專科護士年度的工作計劃12-27

物業公司員工工作計劃-工作計劃范文01-05

物業公司年度培訓計劃書08-03

2022中學年度體育工作計劃12-26

主站蜘蛛池模板: 国产96在线 | 欧美 | 免费人成打屁股网站www | 九色91福利| 欧美爱爱一区 | 亚洲欧美国产国产综合一区 | 国产成人av三级在线观看按摩 | 国产一级片一区二区三区 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | 少妇一级黄色片 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | www.日韩国产 | 国产精品久久久久不卡 | 成人aaa片一区国产精品 | 成人激情开心 | 欧美激情国产精品 | 四虎影院在线免费观看 | 九九九九九九九九 | 少妇一区二区三区四区 | 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 亚洲免费精品视频在线观看 | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 久久久久99精品三人片毛片 | 国产成人毛毛毛片 | 中文字幕在线视频第一页 | 天堂网2021天堂手机版 | 欧美精品看片 | 日韩久久一区二区三区 | 国产三级免费观看 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 亚洲人成网站在线观看69影院 | www.中文av| 人人干日日干 | 日韩中文字幕一二三区 | yjizz在线视频| 亚洲一区在线影院 | 国产莉萝无码av在线播放 | 久久精品伊人网 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 亚洲精品你懂的在线观看 | 在线免费播放av | 午夜激情在线观看视频 | 女人高潮抽搐潮喷视频开腿 | 超碰.com | 国产精品久久久久久久久久了 | 国产成人精品无码一区二区老年人 | 亚洲免费观看网站 | 色一情一乱一乱一区91av | 欧美激情精品久久久 | 国产成a人亚洲精品无码久久网 | 日本精品啪啪一区二区三区 | 在线播放一区二区三区 | 在线高清亚洲精品二区 | 国产成人av大片在线播放 | av在线地址 | 精品国产成人一区二区 | 初音未来爆乳下裸羞羞无码 | 久久www免费人成看片好看吗 | 四虎自拍 | 亚洲 欧美 中文 在线 视频 | 麻豆久久久久久 | 亚洲制服丝袜精品久久 | 色欲老女人人妻综合网 | 激情视频免费在线 | 日韩av中文 | 国产裸体歌舞一区二区 | 一本到| 午夜性色福利在线视频福利 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 亚洲午夜精品视频 | 亚洲色大成网站www尤物 | 国产亚洲日韩a欧美在线人成 | 看黄色一级大片 | 亚洲综合日韩精品欧美综合区 | 91欧美一区二区三区成人 | 久久99热精品免费观看 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 午夜欧美a级理论片915影院 | 久青草视频在线观看 | 国产免费久久久久久无码 | 亚洲图片 自拍偷拍 | 无码亲近乱子伦免费视频在线观看 | 伊人综合影院 | 欧美猛交视频 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 国产在线98福利播放视频 | 国内精品一区二区三区不卡 | 天天av天天翘天天综合网 | 香港三日本8a三级少妇三级99 | 国产亚洲精品字幕在线观看 | 国产美女裸体丝袜喷水视频 | 久久久久久久久久国产 | 成人高潮视频 | 不卡无在一区二区三区四区 | 国产91色在线 | 亚洲 | 亚洲天堂在线观看视频 | 国产女人夜夜春夜夜爽免费 | 久久精品国产亚洲7777 | 亚洲无限资源 | 伊人精品成人久久综合软件 | 国产 欧美 亚洲 中文字幕 | 少妇扒开双腿让我看个够 | 日韩av不卡在线播放 | 精品国产成人 | 3d动漫精品一区二区三区免费 | 午夜视频成人 | 涩欲国产一区二区三区四区 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 久久99精品久久久久久小说 | 久久av偷拍 | 看全黄大色黄大片 | 夜夜爽夜夜操 | 手机在线看片日韩 | 亚洲aaa级片 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 免费看黄不卡 | 国外成人性视频免费 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | 男女啪啪网站大全免费 | 毛片a级在线观看 | 亚洲精品国产一区二区的区别 | 日本人妻人人人澡人人爽 | 精品1区2区 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | 成人免费视频亚洲 | 亚洲区成人777777精品 | 亚洲成av人片在线观看茄子 | 99r在线精品视频在线播放 | 四虎影院www| 黄色免费a| 欧洲无线码免费一区 | 欧美老妇交乱视频在线观看 | 国产91打白嫩光屁屁网站 | 四虎影视亚洲精品国产原创优播 | 国产精品偷伦视频免费还看的 | 99久久全国免费观看 | 18禁勿入网站入口永久 | 五月花网站| 奶茶视频黄色 | 欧美在线视频一区二区三区 | 日本精品中文字幕在线观看 | 亚洲一区婷婷 | 在线看片国产 | 精品1区2区 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 国产农村妇女精品一区二区 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 草久久影院 | 日本网站视频 | 关婷娜的三级视频在线播放 | 久草热在线视频 | 亚洲乱码中文字幕综合 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 久天啪天天久久99久孕妇 | 日本中文字幕网址 | a4yy午夜| 中国少妇精品 | 丰满熟妇被猛烈进入高清片 | 成人精品视频一区二区不卡 | 亚洲免费影视 | 久久精品99无色码中文字幕 | 美女被张开双腿日出白浆 | 国产午夜三级一区二区三 | 亚洲欧美国产va在线播放 | 被窝影院午夜无码国产 | 色丁狠狠桃花久久综合网 | 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕 | 精品一区二区不卡无码av | 手机在线观看你懂的 | 欧美三级a√在线播放 | 国产精品久久久久久久久免费 | 2018中文字幕在线观看视频 | 亚洲中文字慕日产2021 | 国产美女极度色诱视频www | 欧美日本乱大交xxxxx | 亚洲图片 激情小说 | 国产精彩乱子真实视频 | 日韩 中文字幕 91 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 69视频在线播放 | 国产区图片区小说区亚洲区 | 亚洲色一区二区三区四区 | 性一交一乱一色一视频麻豆 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 蜜芽tv国产在线精品三区 | 国内一级黄色片 | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 精品啪啪一区 | 男女小网站 | 精品视频网站 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 无码av一区二区三区无码 | 日韩一区二区高清视频 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 开心五月色婷婷综合开心网 | 日本久久久 | 黄色日韩视频 | www无套内射高清免费 | 日韩国产精品毛片 | 免费三级网址 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 中文字幕精品一区二区精品 | 国产山村乱淫老妇av | 亚洲成av人网站在线播放 | 亚洲a成人无m网站在线 | 欧美中文字幕在线观看视频 | 欧美污视频在线观看 | 国产在热线精品视频99公交 | 性欧美视频 | 中文在线观看免费 | 色欧美综合 | av在线网页 | 人摸人人人澡人人超碰 | 国产人妻777人伦精品hd | av大全免费在线观看 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 色婷婷av一区二区三区影片 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲一区二区视频播放 | 国产91对白在线观看九色 | 又长又硬又粗一区二区三区 | 日韩爱爱视频 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 精品国模一区二区三区欧美 | 91久久夜色精品国产网站 | 欧美精品免费在线 | 在线免费视频一区 | 亚欧视频在线 | 亚洲综合色网 | 午夜私人成年影院 | 欧美视频免费看 | 欧美一区二区片 | 日韩一级黄视频 | 18禁真人抽搐一进一出免费 | 性猛aa久久久 | 97久久久久亚洲 | 青青草国产精品欧美成人 | 99免费热视频 | 男人吃奶女人裸体 | 大陆精大陆国产国语精品 | 国产在线资源站 | 精品区在线观看 | 色狠| 欧美一区二区三区高清视频 | 亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 一区二区伊人久久大杳蕉 | 日本视频高清一区二区三区 | 国产玖玖爱 | 天堂a√在线的 | 夜夜爽爽| 伊人网站在线观看 | 欧美人与动牲交片免费 | 亚洲一区视频 | 黄色av观看| 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 黑人极品videos精品巨大 | 91极品哺乳期女神挤奶在线 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 久久久噜噜噜久久熟女色 | 五月激情丁香 | 小明看欧美日韩免费视频 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 国产xxxx成人精品免费视频频 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 在线观看毛片网站 | 免费无码高h视频在线观看 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 又色又爽又黄又视频毛片 | 一色屋精品久久久久久久久久 | 成人免费看片'在线观看 | 狠狠干综合视频 | 日本免费人成在线观看网站 | 日韩大片免费看 | 99国产一区二区 | 十八禁啪啪无遮挡网站 | vr成人啪啪影视 | 成在线人永久免费视频播放 | 中文字幕人妻熟女人妻 | 一区二区伊人久久大杳蕉 | 色av免费在线 | 色多多在线 | 国产a精品视频 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 午夜精品一二三区 | 久久久婷婷五月亚洲97色 | 久草在线视频资源 | 91久久国产综合久久91 | 哪里可以看免费毛片 | 久久久久久国产精品免费无码 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 日韩高清一区 | 日韩中文无 | 欧美综合亚洲图片综合区 | 久久网免费视频 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 国产在线 | 欧洲 | 日日干日日操 | 成人做爰高潮免费视频 | 国产成人av综合 | 在线看片中文字幕 | 精品一区二区三区免费毛片 | 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 日本三区在线观看 | 日本大片在线观看 | 国产一区二区三区四区大秀 | 欧美色视频一区二区三区在线观看 | 日本熟妇浓密毛毛多 | 一本一道av无码中文字幕麻豆 | 亚洲视频在线观看一区 | 亚洲影视大全 | 91欧美一区二区三区成人 | 日本精品网站 | 亚洲一区二区免费看 | 久久亚洲精品无码av大香大香 | 爱逼综合网| 欧美亚洲综合在线一区 | 国产xxx在线观看 | 成人免费国产 | 一区二区久久精品 | 午夜小视频免费观看 | 猎罪图鉴2在线播放免费观看 | 亚洲一区二区色情苍井空 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 黄色成人在线 | 色视频成人在线观看免 | 日日干天天干 | 我不卡av | 5x社区未满十八在线视频 | 国产视频在线免费看 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 青青青国产精品 | 91传媒久久久 | 久久国产免费观看精品3 | 超碰人人人人人人 | av网站免费播放 | av一级在线| 亚洲肉网 | 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 黄页网站大全在线观看 | 欧美日韩在线一区 | 国产色站| 在线观看国产精品乱码app | 国产亚洲成av人在线观看导航 | 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 国产性色av免费观看 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 国产免费一区二区三区最新6 | 欧美日韩国产在线播放 | 97人妻天天摸天天爽天天 | 日本性视频网站 | 欧美爱爱网 | 亚洲人体一区二区 | 国产精品青青在线观看爽 | 爱视频一区二区三区 | 久久久精品2020免费观看 | 伊人色综合网久久天天 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | av动漫在线看 | 天天色天天插 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 中文在线字幕免费观 | 欧美www.| 蜜臀av色欲a片无码一区二区 | 红桃视频一区 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 亚洲美女av在线 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区16 | 亚洲人成无码网站www | 性色浪潮av | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 国产又粗又黄又爽又硬一区二区 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情 | 天天躁夜夜躁日日躁 | 国产91在线 | 中文 | 久久免费毛片 | 日本亲子乱子伦xxxx30路 | 丁香久久 | 久久五月精品 | 日韩av在线观看免费 | 国产男人搡女人免费视频 | 中国国产1级毛卡片 | 99久久久久久99国产精品免 | 伊人资源 | 小桃酱精品一区二区三区在线 | 久久久久亚洲一区二区三区 | 色综合一区二区三区 | 亚洲国产精品va在线看黑人动漫 | 精品久久国产 | 激情视频一区二区三区 | 久久国产精品一区二区 | 中文天堂在线www最新版官网 | 久热精品在线视频 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 私库av在线 | 日本亚洲欧洲色α在线播放 | 亚洲精品中文在线观看 | 色婷婷tv| 日韩在线高清免费视频 | 成人欧美一区二区三区 | 国产av一码二码三码无码 | 男人猛躁女人网站 | 在线观看日韩中文 | 苍井空一区二区波多野结衣av | av不卡毛片 | 日日狠狠久久8888偷色 | 久久国产成人精品av | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁夏 | 国产毛片久久 | 青草久久伊人 | 国产精品综合视频 | 可以免费观看的av毛片下载 | 久久久久wwww | 日韩伦理片一区二区 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 国产经典三级在线 | 国产妇女馒头高清泬20p多 | 欧美亚洲国产第一精品久久 | 131美女爱做视频国产福利 | 色综合中文综合网 | 欧美69视频在线观看 | 黄床大片免费30分钟国产精品 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 少妇饥渴硬好爽中文字幕 | 免费成人一级片 | 久久99精品久久久久久久青青日本 | 亚洲教育网 | 四虎www | 国产乱子经典视频在线观看 | 国产日韩欧美综合 | 777精品视频 | 无遮18禁在线永久免费观看挡 | 奇米色在线| 97人洗澡人人澡人人爽人人模 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 这里都是精品 | 欧美亚洲综合图片 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 麻豆av剧情新婚之夜 | 91kantv在线播放少妇 | 午夜久久乐| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区 | 性大片爱赏网免费观看 | 亚洲成av人片在线观看不卡 | 污网站在线免费看 | 亚洲毛片一区二区 | 黄色在线资源 | 不卡av电影在线 | 免费看黄片毛片 | 97操碰| 伊人精品网 | 免费观看色网站 | 亚洲女优在线观看 | 久草成人在线 | 蜜桃视频网站在线看 | 中国精品一区二区三区 | 性视频网站免费 | 久久久久一区二区三区四区五区 | 久久久久国产精品人妻 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 欧美成人午夜在线观看视频 | 亚洲狠 | 奇米影视444 | 亚洲精品美女久久17c | 亚色视频在线观看 | 日韩欧美人妻一区二区三区 | 午夜激情网 | 成人黄大片视频在线观看 | 国语对白中文字幕 | 自拍偷自拍亚洲精品第1页 日韩欧美视频在线播放 | 欧美三区在线 | 黄色片网站看看 | 北条麻妃在线一区二区 | 爆乳2把你榨干哦ova在线观看 | 91视频免费在观看 | 国产精品入口尤物 | 中文字幕在 | 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆 | 精品无码一区二区三区不卡 | 亚洲最大福利视频网站 | 午夜久久久精品 | 97播播 | 让少妇爽到高潮视频 | 乡下小少妇xxxxx性开教 | 蜜臀av999无码精品国产专区 | 伊人久久大香线蕉午夜 | 国产特级全黄一级97毛片 | 日韩av无码中文无码电影 | 虎白女粉嫩尤物福利视频 | 国产日韩欧美三级 | 黄色国产免费观看 | 成人午夜福利免费专区无码 | 农村真人裸体丰满少妇毛片 | 无码中文字幕热热久久 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 一本加勒比波多野结衣 | www日本免费 | 一本之道高清d∨d在线观看 | 超碰97久久 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 成人免费在线视频播放 | 无套内射极品少妇chinese | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 我们再来一次在线观看免费 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 亚洲美女福利 | 久久av入口 | 黄网站免费在线观看 | 四虎永久在线精品免费一区二区 | 久久人人妻人人做人人爽 | 亚洲 自拍 中文 欧美 精品 | 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩日本 | 成人疯狂猛交xxx | 久色一区 | 视频1区2区 | 亚洲国产成人福利精品 | 久久国产精品成人免费网站 | 日本中文字幕二区 | 成人啪啪18免费网站看 | 91av在线免费观看 | 一级片免费看视频 | 叶问4在线播放高清免费观看 | 国产精品白丝av嫩草影院 | 国产91色在线 | 免费 | 九九r热| 超碰97在线看 | 国产免费自拍av | 欧美日本一二三区 | 久久综合久久久 | 国产在线无码不卡播放 | 97久久精品国产 | 欧美成人做爰大片免费看黄石 | 羞羞视频官网 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 天天黄视频 | 野外少妇愉情中文字幕 | 国产在线精品视频你懂的 | 性vr片免费视频 | 精品无码久久久久久久动漫 | jlzzjlzz国产精品久久 | 中文字幕免费高清网站 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 一本一本久久a久久精品综合小说 | 美女自卫慰黄网站 | 成人夜晚视频 | 成人a免费看 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲另类激情综合偷自拍图 | 亚洲人成网在线 | 一级在线观看视频 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 无遮挡色视频免费观看 | 国产成人久 | 国产日韩福利 | 五月天婷婷综合网 | 打屁股日本xxxxx变态 | 伊人焦久影院 | 男人天堂1024 | 日韩欧美视频一区二区 | 丁香色婷 | 五月天婷婷国产 | 国产suv精品一区二区4 | 午夜在线视频观看 | 曰本丰满熟妇xxxx性 | 青春草在线观看视频 | 伊人久久综合精品无码av专区 | 99热在这里只有精品 | 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 小蜜被两老头吸奶头在线观看 | 亚洲综合色在线观看 | 精品国产你懂的在线观看 | 久久综合亚洲色hezyo社区 | 国产麻豆精品传媒av国产婷婷 | 久久国产一区二区 | 亚洲人人在线 | 麻豆久久久9性大片 | 日本特黄特色a大片免费高清观看视频 | 少妇性l交大片毛多 | a中文字幕在线 | 日韩精品一区二区三区第95 | 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 青草国产视频 | 一本色道av久久精品+ | 欧美影视免费观看 | 欧美日韩一级视频 | 国产久草在线视频 | 大胆毛片 | 命带桃花1987在线 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 国产成人18黄网站 | 久久精品伊人波多野结衣 | 国产精品白丝喷浆 | 中文字幕亚洲色妞精品天堂 | 久久久国产精华液999999 | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 91精品国产综合久久小仙女图片 | 97超级碰碰碰久久久久 | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 丰满少妇被猛烈进入毛片 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 在线看不卡的av | 欧美成人免费在线视频 | 4hu四虎永久在线影院 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ涩爱 | 国产色无码专区在线观看 | 欧美干少妇 | 一区二区三区在线 | 日本 | 玩两个丰满老熟女 | 精品国产凹凸成av人导航 | 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 欧美另类人妖 | 国产嘿咻视频 | 精品国产一区二区三区四区动漫a | 欧美老肥妇做爰bbww | 人妻熟女一区二区aⅴ水野朝阳 | 亚洲欧美日本一区 | 日韩在线免费小视频 | 青青在线精品视频 | 久久久久成人精品无码 | 国产精品一区二区手机在线观看 | 国产精品啪一品二区三区粉嫩 | 欧美性猛交内射兽交老熟妇 | 亚洲一区二区三区无码影院 | 国产一区二区视频在线免费观看 | 99久久婷婷国产综精品喷水 | 免费污视频网站在线观看 | 亚洲另类春色校园小说 | 国产一二在线观看 | 日日碰狠狠躁久久躁蜜桃 | 亚欧精品在线观看 | 天堂男人网 | 久久久久午夜 | 国产网站在线看 | 另类亚洲欧美专区第一页 | 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 欧美一级大胆视频 | 免费观看污视频网站 | 911福利社 | 欧美乱大交xxxxx春色视频 | 91超碰免费 | 欧美中文字幕无线码视频 | 琪琪午夜理论片福利在线观看 | 青青草伊人 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 免费看欧美一级片 | 亚洲一区二区三区高清av | 五月综合激情婷婷六月色窝 | 伊人青青视频 | 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 无码aⅴ精品一区二区三区 你懂的国产精品 | 天堂福利网| 国产精品无码久久av不卡 | 成熟老妇女毛茸茸的做性 | 国产偷久久久精品专区老女人 | 国产成人精品亚洲 | 精品国产aⅴ无码一区二区 日本不卡一区二区在线观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 在线视频国产制服丝袜 | 超碰666| 午夜伊人 | 樱花草视频www日本韩国 | 在线观看欧美日韩 | 黄色片久久久久 | 亚洲欧美一区二区三区乱ai换脸 | www亚洲最大aⅴ成人天堂 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 天天躁日日躁狠狠久久 | 18禁裸乳无遮挡自慰免费动漫 | 中文无码字幕中文有码字幕 | 久久久久久久国产a∨ | 日韩一区二区三区免费观看 | 乱色熟女综合一区二区三区 | 欧美人与动牲交xxxxbbbb | 粉嫩av一区二区三区四区在线观看 | 美女又淫又色的视频 | 成人男女啪啪免费观软件 | 狠狠久久噜噜熟女 | 成人啪啪18免费网站 | 少妇久久精品 | 大桥未久女教师av一区二区 | 欧美日韩在线第一页免费观看 | 免费看美女扒开屁股露出奶 | 日本欧美久久久久免费播放网 | www国产精品com| 伊人情人综合 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 一区二区三区精品毛片 | 谁有免费黄色网址 | 少妇一区二区三区免费观看 | 欧美在线观看一区 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 久草在线免费资源站 | 国产无套粉嫩白浆内谢的出处 | 成人在线观看一区 | 亚洲综合日韩中文字幕 | 91精品视频在线播放 | 蜜桃成人一区二区三区 | www在线 | 狠狠操狠狠干狠狠操 | 国产精品亚洲区 | 国产漂亮白嫩美女在线观看 | 色综合天天综合网国产成人网 | 少妇床戏av| 日韩一级在线视频 | 国产免费不卡一区 | japanese在线观看 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 日韩黄色网络 | a视频在线 | 日韩欧美中文 | 每日更新av资源网站免费 | 战狼4在线高清免费观看 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 婷婷色一区二区三区 | 丰满多毛的大隂户视频 | 2021亚洲欧洲日产 | 好吊色av| 久久综合亚洲欧美成人 | 色综合久久久久久久久 | av网站有哪些 | 一区二区伊人久久大杳蕉 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 欧美视频在线免费看 | 欧美在线成人网 | 国产欧美日韩一区2区 | 久久青青草原精品国产app | 亚洲综合在线色 | blacked欧美极品一区 | 精品日韩在线视频 | 国产三级在线播放 | 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩日本 | 黄色成人小视频 | 欧美成人精品欧美一级 | 精品少妇在线视频 | 日韩视频一区在线 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 伊人伊成久久人综合网站 | 国产成人精品一区一区一区 | 天堂中文资源在线观看 | 国产精品亚洲欧美日韩一区在线 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人交 | 亚洲v| 国产成人精品福利一区二区 | 免费h动漫无码网站 | 天堂网在线最新版www中文网 | 亚洲午夜国产精品无码老牛影视 | 欧美一区国产二区 | 成人乱人伦视频在线观看 | 人妻人人做人碰人人添青青 | 国产精品久久久久久人妻精品动漫 | 四虎在线免费观看 | 在线观看国产日韩亚洲中 | 国产高清综合 | 色婷婷亚洲一区二区三区 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 国产精品福利在线看 | 国产成人香蕉久久久久 | 91精品动漫在线观看 | 亚洲精品国产主播一区 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 热精品 | 久久免费视频3 | 国产成人av乱码在线观看 | 日本在线色 | 草草草视频在线观看 | 人妻少妇不满足中文字幕 | 日韩福利小视频 | 色婷婷免费观看 | 久久免费视频99 | 国产精品一区二区在线蜜芽tv | 国产一区99| 午夜无码片在线观看影院 | 日韩v欧美v日本v亚洲v国产v | 亚洲国产成人精品av区按摩 | 午夜视频久久 | 亚洲另类伦春色综合小说 | 人妻少妇精品无码系列 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 国产成人精品免费视频 | 亚洲精品综合在线观看 | 污片视频免费看 | 亚洲日韩av无码 | 免费无码的av片在线观看 | 91爱爱免费观看 | 97久久超碰福利国产精品… | 国产精品天堂avav在线 | 久久精品久久精品久久39 | 日本中文字幕乱码免费 | 日韩精品视频网址 | 国产一区亚洲 | 国产日本免费 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 双乳被老汉揉搓a毛片免费观看 | 亚洲午夜精品 | 69av久草视频 | 黄色成人av网址 | 欧美另类精品xxxx | 欧美国产日韩视频 | 国产在线1区 | 国产成人三级 | 在线精品一区 | 日本一级人爱做c片免费 | 爱久久视频| 欧美特大黄 | 久久亚洲少妇 | 色噜噜av亚洲色一区二区 | 国产高潮在线 | 91久久人澡人人添人人爽爱播网 | 亚洲同性男gv网站 | 欧美尤物视频 | 欧美性淫爽www视频免费播放 | 美女日批免费视频 | 亚洲2021av天堂手机版 | 国产区二区三区 | 欧美老人巨大xxxx做受视频 | 国产精品中文 | 中文字幕69av| 美女黄视频在线观看 | 国产精品第10页 | 国产大片中文字幕 | 在线播放无码字幕亚洲 | 黄色一级片黄色 | 亚洲五月综合缴情在线 | 老子午夜影院 | 亚洲大片在线观看 | 人人玩人人添人人澡 | 少妇高潮无套无遮挡内谢小说 | 婷婷综合av | 奶大性一交一无一伦一精一品 | 中文字幕无人区二 | 国产在线拍偷自揄拍视频 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 一本之道之高码清乱码加勒比 | 欧美午夜性视频 | 亚洲福建男人和女人三线片 | 国产成人av在线 | 免费欧洲美女牲交视频 | 又粗又大又黄又爽的免费视频 | 天堂中文最新版在线中文 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 亚洲影视久久 | 黄色喷水视频 | 日韩欧美一本 | 无码人妻一区二区三区线 | 亚洲一区 视频 | 天天做av天天爱天天爽 | 亚洲精品一区二区精华液 | 国产黄免费 | 亚洲 欧美 国产 日韩 精品 | 欧美抠逼视频 | 男女啪啪永久免费网站 | 欧美精品一区二区三区免费视频 | 久久网站免费看 | 九色视频jiuse710 | 九九九久久久久久久 | 欧美人与动人物牲交免费观看 | 热re99久久精品国99热 | 国产自美女在线精品尤物 | 欧美日韩 一区二区三区 | 国产精品久久夂夂精品香蕉爆 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 久草免费在线观看视频 | 在线观看的片www免费观看 | 亚洲人在线免费观看 | 夜夜骑网 | 岛国三级在线 | 一区在线视频 | 夜色福利在线 | 国产日韩av免费在线观看 | 日本韩国欧美一区 | www,黄色片 | www久久国产 | 色偷偷视频 | 久久99久国产精品黄毛片入口 | 精品国产69| 小茹的性放荡羞辱日记小说 | 黄色大片网站视频 | 国产欧美激情一区二区 | 成人夜间视频 | 美女涩涩网站 | 日韩精品一区在线视频 | 久久精品人人看人人爽 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 五月激情啪啪 | 国产一级做a爰片毛片 | 国产免费又色又爽又黄在线观看 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 亚洲仺av香蕉久久 | 精品国产18久久久久久洗澡 | 国产又黄又爽又刺激的免费网址 | 午夜久久久久久久久 | 国产成人久久久 | 日本美女久久 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 中文天堂最新版www 激情视频二区 | 欧美日本一二三 | 天堂av无码大芭蕉伊人av孕妇 | 亚洲精品国产精品乱码不66 | 拍摄av现场失控高潮数次 | 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕 | 无码国产一区二区三区四区 | 欧美日韩综合 | 日韩逼| 有码在线视频 | 青青在线免费观看视频 | 熟妇人妻一区二区三区四区 | 日韩一卡在线 | 全黄性色大片 | 91日韩中文字幕 | 北条麻纪av全部免费观看 | 国产成人av性色在线影院 | 国产精品2019 | 日本久久大片 | 屁屁挨打sp网站国产 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 亚洲欧美黄 | 色综合av社区男人的天堂 | 99久久精品视香蕉蕉 | 女人被躁到高潮免费视频 | 欧美日韩一区二区视频不卡 | 国产资源视频 | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 欧美一区二区视频在线播放 | 精品产区wnw2544 | 国产成人短视频在线观看 | 国产精品视频专区 | 99久久影视| 婷婷成人小说综合专区 | 国产三区av | 国产精品久久久久免费 | 天天爽亚洲中文字幕 | 久久精品一区二区三区av | 成人在线高清 | 日韩一级欧美一级 | 国产精品久久秋霞鲁丝片 | 日本亚洲免费 | 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7 | 日韩精品久久久久久久 | www.色com| 国精产品一区一区三区 | 五月激情站 | 久久黄色一级片 | 亚洲成av人片在线观看无线 | 97干在线 | 高清免费视频一区二区 | 精品久久久一区二区 | 亚洲国产欧美日韩在线观看第一区 | 日日夜夜草 | 精品国产户外野外 | 18成人在线视频 | av狠狠爱 | 亚洲色大成网站www永久 | 酒色1314亚洲一区二区三区 | 欧美在线观看中文字幕 | 精品国产高清自在线一区二区 | ww亚洲ww | 丰满岳乱妇在线观看中字 | 亚洲精品久久久狠狠狠爱 | 久久国产成人免费网站 | 东方影视欧美天天影院 | 中文字幕一区二区三区人妻少妇 | 色小说在线 | 激情另类综合 | 日韩中文高清在线专区 | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 4438x成人网全国 | 欧美国产亚洲一区二区 | 另类小说综合网 | 久久嫩草精品久久久精品 | 69xx在线观看视频 | 欧美精品1 | 久久婷婷综合色丁香五月 | av影片在线| 哪里有免费的毛片看 | 都市激情欧美日韩 | 青青操国产视频 | 国产av激情无码久久 | 97超碰伊人 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 色悠悠久久综合网 | 精品国产99久久久久久麻豆 | 色爱视频 | 国产精品热久久 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 丰满大码的熟女在线视频 | av短片在线观看 | 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说 | 国产欧美日韩一区二区三区四区 | 91视频在线观看大全 | 欧美 日本 亚洲 | 国产精品玖玖玖在线资源 | 美女一区二区三区网av | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频 | 三男一女吃奶添下面视频 | 成人123区 | 高清免费av | 日韩av资源在线 | 国产成a人亚洲精v品无码 | jizz之18| 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 人人玩人人添人人澡东莞 | 国产精品香港三级国产av | 免费欧美一区 | 精品少妇一区二区三区免费观看焕 | 亚洲精品国产一区二区的区别 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 性一交一伦一视一频 | 久久草精品 | 精品黄色在线 | 狠狠色网 | 亚洲美女操 | 最新中文字幕日韩 | www夜片内射视频日韩精品成人 | 国产视频精品久久 | 成年人在线观看av | 动漫精品中文无码卡通动漫 | av网站手机在线观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜噜 | 丰满蕾丝乳罩少妇呻吟91 | 人成网站在线观看 | 手机视频在线观看免费 | 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码 | 欧美美女一级片 | 国产成人久久久久 | 日韩在线观看污 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | 精品少妇一区二区三区在线播放 | 国产露脸精品产三级国产av | 亚洲愉拍自拍欧美精品app | 黄色资源在线观看 | 在线视频观看 | 欧美日韩免费观看一区=区三区 | 国产精品第二十页 | 欧美伦片r级在线观看 | 久久久久久三区 | 亚洲天堂成人在线 | 狠狠爱亚洲| 乱色精品无码一区二区国产盗 | 亚洲第五色综合网 | 看成年全黄大色黄大片 | 日韩av少妇| 国产免费视频在线 | 亚洲精品国产精品乱码在线观看 | 91福利在线免费观看 | 最新av导航| 国产va精品 | 亚洲国产成人在线观看 | 亚洲女人的天堂www 日本少妇被黑人xxxxx | 国产在线看黄 | 日本特黄色大片 | 亚洲国产成人久久综合人 | 午夜少妇精品 | 亚洲成年人免费网站 | 97欧美精品| mm1313亚洲国产精品无码试看 | 日韩国产精品免费 | 日韩久久无码免费毛片软件 | 香蕉视频亚洲一级 | 丁香四月婷婷 | 青青草社区视频 | 极品视频在线 | 国产福利社 | 成人激情婷婷 | 毛片一区二区 | 午夜免费爱爱视频 | www天天操| 人人爽久久久噜人人看 | 国产黄色片免费看 | 亚洲伊人成色综合网 | 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 久久中文网 | 国产午夜无码片免费 | 欧美视频手机在线观看 | 日本伊人久久 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 亚洲天堂精品在线 | 黄瓜视频在线观看免费 | 色五月五月丁香亚洲综合网 | 极品尤物一区二区三区 | 欧美一区二区黄色 | 艹久久| 欧美一区二区三区在线视频播放 | 国产精品久久久久久久久软件 | 男女刺激视频无遮挡 | 亚洲人成网站在线播放大全 | 一区二区在线观看中文字幕 | 天海翼一区二区三区免费 | 91激情小说 | 久久久久99精品成人片欧美 | 人妻无二区码区三区免费 | h肉动漫无码无修6080动漫网 | 欧美黑人xxxx性高清版 | 国产伦理自拍 | 国产主播免费观看 | 亚洲成人自拍 | 欧美日韩高清一区二区 国产亚洲免费看 | 中文在线观看免费高清 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 四虎在线视频 | 九九九免费观看视频 | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 国产精品视频色尤物yw | 涩涩鲁亚洲精品一区二区 | 麻豆安全免费网址入口 | 4hu在线观看| 狠狠综合久久狠狠88亚洲 | 欧美网站免费观看 | 国产日韩精品在线 | 国产一级淫片a | 国产传媒毛片精品视频第一次 | 疯狂的欧美乱大交 | 麻花传媒在线观看免费 | 久久久私人影院 | 黄色一级片黄色一级片 | 中文日韩字幕 | 人人做 | 中文人妻熟女乱又乱精品 | 性色香蕉av久久久天天网 | 国产美女遭强高潮网站观看 | 欧美日韩高清一区二区 国产亚洲免费看 | 精品久久一 | 亚洲а∨无码2019在线观看 | 色偷偷888欧美精品久久久 | 国产精品福利一区二区三区 | 毛片成人免费 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 午夜美女福利 | 看片地址 | 国产精品精品久久久久久 | 黄色成人免费网址 | 国产精品草 | 最近中文字幕一区二区 | 99se精品视频在线观看 | 手机看片精品国产福利 | 日本最新高清一区二区三 | 日本高清视频在线播放 | 亚洲国产成人精品久久 | 中文字幕日韩一区二区 | 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 欧美黑人粗大猛烈18p | 亚洲午夜成人久久久久久 | 天天色天天草 | 欧产日产国产精品乱噜噜 | 欧美日韩精品一区二区三区在线观看 | 国产在线精品一区二区 | 亚洲少妇色 | 少妇精品一区二区免费视频 | av网站在线不卡 | 日日操夜夜骑 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 可以在线看的av | 翘臀后进娇喘呻吟的少妇91 | 亚欧美日韩 | 美女福利一区 | 中文字幕av久久爽 | 日韩久久网| 成人涩涩小片视频日本 | 成人免费ā片在线观看 | 91麻豆精品国产自产在线 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 91极品哺乳期女神挤奶在线 | 亚洲精华国产精华精华液网站 | 综合欧美一区二区三区 | 欧美破处精品 | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 特污兔网站免费观看 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃 | 亚洲少妇天堂 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 污污视频在线播放 | 久久国色 | 999免费| 12裸体自慰免费观看网站 | 国产精品免费看视频 | 成人午夜在线免费 | 毛片随便看 | 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 久久久av网站 | 久久人人超碰精品caoporen | 亚洲天天做 | 伊人久久大香线蕉亚洲 | 亚洲a∨无码无在线观看 | 福利视频日韩 | av无码久久久久不卡蜜桃 | 久久久天堂国产精品 | 四虎影视国产精品免费久久 | 五月激情婷婷丁香综合基地 | 欧美一级特黄a大片 | 性生交大片免费视频网站 | 久久两性视频 | 成年美女黄色 | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 亚洲精品色综合av网站 | 桃花视频成人 | 亚洲最大黄色片 | 韩国三级中文字幕hd | 夜夜爽免费888视频 成人久久网站 | 日日躁夜夜躁人人揉av五月天 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 国产欧美一区二区三区免费看 | 国产视频在线观看网站 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 国产毛片女人高潮叫声 | 一区二区免费视频中文乱码 | 欧美极品一区 | 蜜臀视频在线一区二区三区 | av永久免费网站在线观看 | 人妻内射一区二区在线视频 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 精品视频不卡 | 黄色一节片| 无码日韩人妻精品久久 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 国产精品福利无圣光在线一区 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲 | 国产国产久热这里只有精品 | 丰满饥渴老女人hd | 午夜成人免费影院 | 亚洲国产成人资源在线 | 人妖欧美一区二区三区 | 天天噜噜噜在线视频 | 96国产精品久久久久aⅴ四区 | 97久久久久久 | 国产亚洲欧洲综合5388 | 日日免费视频 | 国产精品91av | 日本不卡三区 | 男女啪啪午夜 | aa黄色片| 国产成人午夜精品福利视频 | 天堂网在线观看免费视频 | 免费无码鲁丝片一区二区 | 色老头精品午夜福利视频 | 中文字幕第68页 | 简单av网 | 亚洲国产一区二区久久久777 | 在线观看网址av | 四虎国产精品永久在线 | 黄色特级片 | 女同性av片在线观看免费网站 | 免费三级现频在线观看免费 | 久久亚洲综合 | 国产精品成人影院久久久 | 国产一区精选播放022 | 日韩在线小视频 | 日本五十路岳乱在线观看 | 国产成人综合网 | 欧美视频在线观看一区二区 | 欧美中日韩免费观看网站 | 国产下药迷倒白嫩美女在线96 | 99精品视频69v精品视频 | 免费看黄色av | 中文字幕无码乱人妻 | 超碰伊人久久大香线蕉综合 | 在线免费视 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 成人免费播放视频 | 美日韩在线 | 国产成人福利美女观看视频 | 日韩字幕在线观看 | 亚洲在线精品 | va在线视频 | 久久综合狠狠综合 | 亚洲最大福利视频网站 | 911亚洲精品777777 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 亚洲制服有码在线丝袜 | 成人综合站 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 青娱乐极品盛宴在线观看 | av无码东京热亚洲男人的天堂 | 色妞www精品视频7777 | 国产 日韩 欧美 综合 | 成人黄色免费网址 | 亚洲 欧美 中文 日韩a v一区 | 亚洲mv高清砖码区2022伊甸园 | 亚洲欧美另类图片 | 久久夜夜| 色综合7777 | 中文无码乱人伦中文视频播放 | 国产熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲 欧美 中文 日韩a v一区 | 精品国产福利拍拍拍 | 日日夜夜免费精品 | 操操操啊啊啊 | 欧美性大战久久久久久 | 久久无码人妻影院 | 97超碰国产精品女人人人爽 | 性生交大生活免费看 | 78午夜福利视频 | 日本三级欧美三级人妇英文 | 久久99精品国产99久久6尤物 | 男女啪啪高潮无遮挡免费 | 亚洲乱亚洲乱妇中文影视 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 中文字幕资源网 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 精品国产v无码大片在线看 99热精品在线播放 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 精品国产乱码一区二区三区a | 蜜桃在线一区 | 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 久久精品一区二区三区四区五区 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 国产日比 | 成人天堂视频理伦片 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 亚洲人成在线影院 | 亚洲一区视频在线 | 3d精品h动漫啪啪大神自制 | 视频一区在线视频 | 久久99九九 | 国产乱码精品一区二区三区不卡 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 日韩毛片子 | 69精品久久久久 | 国产又黄又爽动漫 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 欧美交换配乱吟粗大视频 | 亚洲欧美aaa | 黄色一级大片在线免费看国产 | 99精品视频在线在线观看视频 | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 欧美日韩久久 | 精品少妇无码av在线播放 | 精品福利网 | 亚洲中文字幕无码永久 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | www.国产com| 色视频在线播放 | 把腿张开老子臊烂你多p视频 | 色综合久久久无码网中文 | 午夜性久久 | 人妖性做爰aaaa | 中文字幕巨大的乳专区 | 国产日产久久欧美精品一区 | 免费观看日韩毛片 | 永久免费精品精品永久-夜色 | 国产黄色一级大片 | 偷拍亚洲视频 | 国产一级理论片 | 欧美极品在线观看 | 天堂av免费看 | 国产小视频精品 | 亚洲vs日本vs韩国vs国产 | 三级视频国产 | 亚洲一二三在线观看 | 狠狠色丁香久久综合 | 婷婷国产天堂久久综合亚洲 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件 | 天天色天天色 | 天干夜啦天干天干国产免费 | 久久婷婷色一区二区三区asmr | 亚洲视频一区在线播放 | chinese精品自拍hd | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 九色 av | 久久久久高清 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天 | 亚洲人成无码网站久久99热国产 | 综合婷婷| 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 真实的国产乱ⅹxxx66小说 | 日本免费人成在线观看网站 | 久久国产精品免费一区下载 | 精品国产污污免费网站 | 经典久久久 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 日本中文字幕在线观看 | 日韩aaaaa| 少妇搡bbbb爽毛片无 | 成人av无码国产在线观看 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 国产中文字幕2021 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 亚洲激情综合网 | 激情爱爱网 | 国产69精品久久久久999小说 | 男人懂得网站 | 在线高清免费不卡全码 | 国产一区二区三区久久久久久 | 久久久久久久网 | 久久无码av一区二区三区 | 日本一级一片免费视频 | 午夜视频在线免费观看 | 美女主播精品视频一二三四 | 三年中国国语在线播放免费 | 在线亚洲综合欧美网站首页 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 91色一区二区三区 | 在线观看片免费人成视频无码 | 久久国产劲爆∧v内射 | 亚洲欧美综合自拍 | av福利在线 | 欧美国产日韩a在线观看 | 秋霞影院一区二区三区 | 国精产品一区一区三区免费完 | 亚洲成av人影院在线观看 | 久久夜色精品国产噜噜v6 | 毛片av免费在线观看 | 精品动漫一区 | 欧美日韩在线观看一区二区三区 | 日韩一级不卡 | 欧美喷水高潮 | 日本高清视频色wwwwww色 | 日韩中文字幕2018 | 欧美激情黄色 | 日本免费三片在线观看 | 久久超碰免费 | 久久99精品国产免费观观 | 国产精品v欧美精品v日韩精品 | 一本大道在线观看无码一区 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 国产精品自拍视频网站 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 天天鲁夜夜免费观看视频 | 国产亚洲精品久久久久久无几年桃 | 免费精品国产va自在自线 | 亚洲精品国产黑色丝袜 | 久久久国产99久久国产久一 | 1024精品久久久久久久久 | 免费国产黄网站在线观看 | 伊人中文字幕无码专区 | 男人操女人的小视频 | 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 97色伦久久x88av | 久久精品国产久精国产69 | 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa | 国产无限资源在线观看 | 福利免费观看午夜体检区 | 国产女合集第六部 | 99热免费精品 | 亚洲精品国产情侣av在线 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 午夜区| 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 四虎精品免费永久免费视频 | 国产日本卡二卡三卡四卡 | 曰的好深好爽好紧的视频 | 人人欧美| 免费观看性行为视频的网站 | 亚洲理论在线中文字幕观看 | 日本视频在线免费播放 | 精品国产乱码一区二区三区a | 国产无av码在线观看 | 丁香五月缴情在线 | 18禁美女黄网站色大片在线 | 在线亚洲欧美 | 色欲久久综合亚洲精品蜜桃 | 欧美黑人狂躁日本寡妇 | 国产太嫩了在线观看 | 情侣激情18内射骚话国产 | 欧美在线一区二区 | 农村黄性色生活片 | 国产美女高潮 | 国产中文字幕一级片 | 白虎av在线| 欧美激情精品久久久久久变态 | 真实国产精品视频400部 | 精品国产乱码久久久久久软件大全 | 黄色片网站免费 | 爽片在线观看 | 搡少妇在线视频中文字幕 | 精品色网 | 黄色片中文 | 国产清纯白嫩初高中在线观看性色 | 高清视频在线观看一区二区三区 | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 鲁一鲁天天 | 久久无码av一区二区三区 | 一区二区三区无码被窝影院 | 亚洲一区尤物 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 免费爆乳精品一区二区 | 狠狠色婷婷丁香综合久久 | 国产区欧美区日韩区 | 精品久久香蕉国产线看观看gif | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | a级视频毛片| 日本中文字幕在线播放 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 亚洲最大黄网 | 亚洲国产精品视频一区 | 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 国产玉足脚交欧美一区二区 | 国产精久 | 午夜在线观看影院 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 日本福利小视频 | 亚洲美女逼| 91视频成人免费 | 在线观看亚洲区 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 青青草欧美 | 亚洲精品国产一区二区图片 | 加勒比色老久久综合网 | 久久精品久久电影免费理论片 | 亚洲情a成黄在线观看 | 狼友av永久网站免费观看孕交 | 国产精品夜夜爽 | 向日葵bp色板视频 | 亚洲一级影片 | 欧美aaa一级片 | 精品国模一区二区三区欧美 | 欧美国产精品日韩在线 | 久久一区av | 亚洲精品第一 | 亚洲 国产 日韩在线 精品 | 欧美交换配乱吟粗大25p | 午夜免费网址 | 色网在线免费观看 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 青青草久久伊人 | 99久久er热在这里只有精品15 | 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 国产精品资源 | 久久久久av综合网成人 | 亚洲日日骚 | aa片在线观看无码免费 | 中文字幕人妻av一区二区 | 久热天堂 | 亚洲一级片免费 | 日本美女爱爱视频 | 国产无人区码熟妇毛片多 | 少妇性l交大片 | 色五五月 | 一级国产黄色毛片 | 狠狠一区| 猫咪av成人永久网站在线观看 | 精品视频久久久久久久 | 午夜性影院爽爽爽爽爽爽 | 在线观看免费91 | 麻豆一区二区三区视频 | 成人在线一区二区三区 | 性一交一性一色一性一乱 | 欧美大片少妇5裸乳 | 亚洲国产制服丝袜高清在线 | 91操人视频 | 亚洲成人免费在线播放 | 黄色肉肉视频 | 黄色男女三级 | 在线精品国产一区二区三区88 | 中国熟妇毛多多裸交视频 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 亚洲深夜av| 亚洲国产精品无码成人片久久 | 成人免费影视网站 | 97色在色| 在线视频免费黄 | 不卡av网站 | 亚洲精品suv精品一区二区 | 欧美熟妇喷潮xxxx | 国产一区欧美一区 | 在线观看欧美一级片 | 国产精品久久久免费观看 | 99青青 | 亚洲中文字幕无码av永久 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 精品999视频 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 樱花影院电视剧免费 | 日本一区二区三区免费在线 | 亚洲人体av| 欧美日本韩国一区二区三区 | 青草伊人久久综在合线亚洲 | 中文字幕日韩综合 | 久久精品国产大片免费观看 | 一道本毛片 | 国产精品久久久久久ai换脸综合 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 一区二区三区四区在线 | 乖把奶罩脱了张开腿h别揉我小说 | 欧美黄色专区 | 亚洲美免无码中文字幕在线 | 婷婷国产天堂久久综合五 | 亚洲天堂一区二区在线 | 国产乱轮在线 | 免费看成人做爰网站 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 亚洲午夜无码久久久久 | 国产黄色精品网站 | 午夜高清国产拍精品福利 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | 在线精品免费观看 | 亚洲女毛多水多21p 亚洲人午夜精品 | 色一情一伦一区二区三 | 亚洲黄色软件 | 亚洲欧美国产免费综合视频 | 亚洲欧美自拍一区 | 动漫三级在线观看 | 嘿咻嘿咻成人免费视频播放 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 欧美videos另类粗暴 | 亚洲中文字幕日本无线码 | 天天爽爽爽 | 色综合日本| 看全色黄大色黄大片女图片第一次 | 男人把女人捅爽视频 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 99一区二区 | 国模无码视频一区二区三区 | 精品日韩视频 | 一区二区三区在线观看国产 | 国内精品综合久久久40p | 国产精品自在拍一区二区不卡 | 成人二区三区 | 免费视频在线看 | 一级黄色片免费 | 久久精品久久精品 | av网站在线播放 | 日本成人在线免费 | 在线观看视频播放 | 国产精品原创av片国产免费 | 国产精品99久久久久久董美香 | 成av人电影在线观看 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 性色av无码中文av有码vr | 久久不见久久见www电影 | 黄色性情网站 | 色综合av亚洲超碰少妇 | 日本亚州视频在线八a | 国产伦精品一区二区三区免 | 中文字幕乱码免费 | 国产深夜视频 | 影音先锋人妻av在线电影 | 精品少妇嗷嗷叫在线观看视频 | 激情视频免费网站 | 日本高清视频一区二区三区 | 四虎永久在线高清国产精品 | 国模小黎大尺度精品(02)[82p] | 91综合视频在线观看 | 欧美久久久久久 | 国产欧美自拍一区 | 亚洲精品免费网站 | av大片在线无码永久免费 | 国产精品免费福利久久 | 久久无码人妻影院 | 成人做受120秒试看试看视频 | 午夜私人影院在线 | 成人xxx | 看日本黄色一级片 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 亚洲观看黄色网 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 好大好深好猛好爽视频免费 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 在线一区二区三区四区 | 日日摸天天添天天添破 | 一边摸一边做爽的视频17国产 | 欧美日韩精品二区 | av日韩久久 | 天堂网男人 | 亚洲电影天堂av2017 | 丁香5月婷婷 | 日本精品中文 | 亚洲精品高潮久久久久久久 | 人人看人人爱 | 无码国产精品免费看 | 免费黄色网页 | 九九爱国产 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 久久五月精品中文字幕 | 中文字幕人妻第一区 | 国产成人精品久久二区二区 | 日本黄色a级片 | 日韩污视频网站 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 五月天婷婷影视 | 精品亚洲第一 | 999偷拍 | 小嫩妇好紧好爽18禁视频 | 欧美成人精品a | 久久成人网站亚洲综合 | 中文字幕国产欧美 | 天天干天天干天天干 | а√天堂中文官网在线bt | 久久天天操 | 色综合天天狠天天透天天伊人 | 一区二区三区成人 | 亚洲无限资源 | 久久日韩乱码一二三四区别 | 尤物网站在线看 | 成人国产一区 | 日本黄页网站免费大全 | 日韩精品在线视频免费观看 | 性涩av| 中文字幕色视频 | 国产毛片乡下农村妇女bd | 久久久久亚洲精品 | 免费观看又污又黄在线观看 | 99久久久成人国产精品 | 91亚洲欧美| 国产舌乚八伦偷品w中 | 97久久久久久久 | 一区二区三区欧美在线观看 | 中文字幕首页 | 精品国产美女 | 亚洲v天堂v手机在线 | 成人免费高清观看 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 日韩激情久久久 | 婷婷综合精品 | 亚洲七七久久桃花影院 | 欧美日韩国产一区二区视频 | 九色免费视频 | 亚洲女女做受ⅹxx高潮 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 97色爽| 2023亚洲精品国偷拍自产在线 | 亚洲 自拍 欧美 日韩 丝袜 | 国产精品一区二区在线观看免费 | 成人综合视频网 | 国产级毛片 | 日日躁夜夜躁aaaaxxxx | 久久国产热这里只有精品 | 一道本久在线中文字幕 | 久草在线青青草 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 总裁憋尿揉裆呻吟一天不许尿 | 国产精品久久久久久人 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 免费福利av | 99亚洲自拍| 丰满岳妇饱满的双乳在线观看 | 成人性生交免费大片 | 黄色二级视频 | 黄色毛片小说 | 国产丰满乱子伦无码专区 | 欧美在线观看免费做受视频 | 久久国产精品无码hdav | 国产精品国产a级 | 亚洲欧美日韩_欧洲日韩 | 少妇久久久久久被弄高潮 | 91精品一久久香蕉国产线看观看新通道出现 | 亚洲24p | 三级黄色片日本 | 91视频 -- 69xx| 欧美激情精品久久久久久小说 | 77色午夜成人影院综合网 | 国产精品wwwww | 国产美女永久免费 | 玖玖在线国产 | 四虎影视国产精品永久在线 | 中文字幕无码视频手机免费看 | 中文在线精品 | 喷水av在线 | 超碰人人干| 毛片在线播放a | 国产成人av在线免播放观看 | japanese日本精品少妇 | 欧美一级久久精品 | 91精品国产欧美 | 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站 | 伊人久久婷婷五月综合97色 | 亚洲色老汉av无码专区最 | 四虎在线永久免费观看 | 无码gogo大胆啪啪艺术 | 亚洲制服丝袜中文字幕自拍 | 91九色porny蝌蚪视频 | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 亚洲精品一品区二品区三区 | 午夜爽爽 | avtt在线播放| 欧美中日韩免费观看网站 | 国产视频二区在线观看 | 爱情岛亚洲论坛入口首页 | 国产亚洲a∨片在线观看 | 又硬又粗进去好爽免费 | 国产精品一区久久久久 | 正在播放国产真实露脸高清 | 少妇精品视频 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 91精品入口 | 日本精品久久久久影院 | 亚洲成av人影院无码不卡 | 国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀 | 丰满少妇内射一区 | 91无毒不卡 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | 在线天堂资源www中文 | 久久久免费看视频 | 精品国产一区二区三区久久狼5月 | 天堂中文在线资源 | 国产成人一区二区无码不卡在线 | 欧美青青草| 国产黄a三级三级三级看三级男男 | av四虎| 成人国产视频在线观看 | 超碰午夜| 最新国产拍偷乱偷精品 | 亚洲午夜无码久久久久 | 国内精品久久久久影院网站 | 中东又粗又爽毛片av | av无码人妻一区二区三区牛牛 | 一本色道久久综合狠狠躁篇 | 四虎成人精品永久免费av九九 | 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影 | 亚洲色图第一页 | 成人a在线观看 | 4438成人网 | 99精品黄色 | 男人和女人日皮的视频 | www.av免费 | 97久久综合亚洲色hezyo | 国产清纯白嫩初高中在线观看性色 | 国产三级在线观看播放视频 | 激情中文网 | 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩 | 99热热热| 国产精品国产三级国产专播i12 | 亚欧日韩欧美网站在线看 | 国产欧美色一区二区三区 | 成人精品网| 欧美日韩国产一区 | 法国啄木系列成人av | 亚洲天天看 | 午夜久久久久久久久久久久久捆绑 | 国产后入又长又硬 | 国产欧美日韩综合精品一 | 国内免费毛片 | 欧美日韩国产成人高清视频 | 黄色av.com| 亚洲国产一区二区三区日本久久久 | 国内精品一区二区福利视频 | 欧美www视频 | 暖暖的在线观看日本社区 | 日日操天天操夜夜操 | 97精品视频在线观看 | av手机看片 | 欧美亚洲国产另类 | 亚洲人成欧美中文字幕 | 激情久久网 | 三级黄色网络 | www日韩欧美| 东京热加勒比无码少妇 | 精品国际久久久久999波多野 | 在线中文字幕网站 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 国产一区二区三区二区 | 欧美美女一级视频 | 自拍偷拍3| 欧美va免费高清在线观看 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 国产精品有限公司 | 成人国产片视频在线观看 | 污污网站免费看 | 国产精品www| 91在线视频中文字幕 | 综合av色 | 久久综合给合久久狠狠狠88 | av在线网址大全 | 女人下边被添全过视频 | 久久久国产不卡一区二区 | 五十路亲子中出在线观看 | 免费精品国偷自产在线在线 | 九九爱国产 | 蜜桃爱爱视频 | 欧美在线视频精品 | 国产欧美日韩va另类影音先锋 | 色老头综合 | 恋爱大作战在线观看免费完整 | 国产喷水1区2区3区咪咪爱av | 久久99久国产精品黄毛片入口 | 亚洲精品1区 | 亚洲视频日韩视欧美视频 | 色www| 一级特黄aa| 97碰碰碰免费公开在线视频 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 日韩一区二区三区无码影院 | 精品久久久久一区二区 | 欧美啪啪一区 | 91精品国产网站 | 国产精品美女www爽爽爽软件 | 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女 | 男女做性免费软件 | 日本一道综合久久aⅴ免费 日韩一区二区三区免费看 在线看黄网站免费 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 亚洲国产一区二区av | 免费在线看黄的网站 | 亚洲欧美韩日 | 欧美3p激情一区二区三区猛视频 | 综合欧美亚洲日本一区 | 2021精品国产自在现线看 | 91国偷自产一区二区开放时间 | 日韩女优在线观看 | 色综合av在线 | 黄色小视频国产 | 国产成人亚洲精品无码影院bt | 中文无码一区二区不卡αv 精品久久久久久综合日本欧美 | 亚洲一本二卡三卡四卡乱码 | 国产精品视频自拍 | 日韩亚洲第一页 | 国产亚洲精品久久久性色情软件 | 日本少妇不卡 | 欧洲乱码伦视频免费 | 久久精品视频免费在线观看 | 国产精品亚洲精品日韩动图 | 女人爽得直叫免费视频 | 国产操比 | 97在线国产视频 | 成人亚洲欧美激情在线电影 | 国产黄频免费高清视频 | 日韩精品在线免费看 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 国产成人综合在线视频 | av免费观看网站 | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | 亚洲国产精品线路久久 | 久久久高清免费视频 | 亚洲国产码专区 | 国产精品tv992在线观看 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 日本a级午夜精华欧美大片 在线v片 | 99久久亚洲精品视香蕉蕉v | 国产一区二区三区在线电影 | 日本成人在线不卡 | 国色天香天天影院综合网 | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 久久久久久久中文字幕 | 黄色国产小视频 | 欧美伦理第一页 | 亚洲成a人片7777 | 春暖花开亚洲性无区一区二区 | 午夜影视啪啪免费体验区入口 | 亚洲精品无码久久久久 | 欧美精品18videosex性欧 | 精品国产区一区二 | 末发育女av片一区二区 | 欧美人成精品网站播放 | 521色香蕉网站在线观看 | 久久合合 | 国产精品久人妻精品 | 精品偷拍在线中文字幕蜜臀 | 久操视频在线免费观看 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 精品久久久久久久久久久下田 | 久热精品视频在线观看 | 色又黄又爽网站www久久 | 日韩一区2区 | 黄视频免费在线观看 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 啪视频免费在线观看 | 亚洲综合久久成人a片红豆 а√中文在线资源库 | 青青草国产精品人人爱 | www久久久天天com | 国产一区二区三区久久久久久 | 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 久久亚洲欧洲 | 国产一级一片免费播放放a 成人乱码一区二区三区不卡视频 | 综合久久影院 | 国产在线综合视频 | 午夜高清国产拍精品福利 | 国产经典一区二区三区蜜芽 | 91国偷自产一区二区使用方法 | 成人国产一区二区9166 | 亚洲四虎在线 | 国产激情一区二区三区在线观看 | 国产av一区二区三区最新精品 | 国产成人一二三 | 亚洲色大成网站www在线观看 | 国产三级农村妇女在线 | 欧美三级日本三级少妇99 | 粗大猛烈进出高潮视频大全 | 肉色丝袜xxxxxxxxxxx | 国产精品久久久久久久久片桃花 | 91精品国产乱码久久久张津瑜 | 免费成人看视频 | 成人123区 | 青青小草av一区二区三区 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 国产欧美日韩国产高清 | 中国一级黄色影片 | 国产精品亚洲综合色区 | 亚洲一本到无码av中文字幕 | 光棍天堂永久 | 日本一区二区三区四区视频 | 久久这里只有免费精品6www | 午夜免费啪视频在线观看 | 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 成人免费毛片男人用品 | 激情天堂网 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 免费av在线播放 | 国产偷自拍| 久久伦理片 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 欧美日韩精品在线观看 | 亚洲久久在线观看 | www.欧美com | 亚洲综合熟女久久久40p | av免费观看网 | 国产亚洲精品线视频在线 | 亚洲狠狠爱综合影院网页 | 激情欧美在线 | 国产薄丝脚交视频在线观看 | 好大好爽再深一点小说 | 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 无毒的av网站 | 国产一精品一av一免费爽爽 | 天天爽夜夜爽夜夜爽视频 | 成人性生交大片免费看vr | 在线看91| 日本亚洲欧美在线视观看 | 奇米影视第四色888 亚洲尺码电影av久久 | 一级做性色α爱片久久毛片色 | 天堂网www网在线最新版 | 欧美日韩三区 | 国产极品精品自在线 | 无码人妻精品一区二区三区99仓本 | 在线日韩av免费永久观看 | 国产成人免费高清激情视频 | 人人亚洲| 97伦伦午夜电影理伦片 | 青娱乐国产视频 | 3d动漫一区| 五月婷婷丁香六月 | 亚洲欧洲av一区二区久久 | 午夜18岁禁止 | 国产69成人精品视频免费 | 亚洲大成色www永久网站动图 | 色多多污污 | 99精品国产在热久久无码 | 夜噜噜久久国产欧美日韩精品 | 老熟妻内射精品一区 | 亚洲在线播放 | 九九re热 | 无遮挡午夜男女xx00动态 | 国产农村老头乱色xxxx | 无码人妻啪啪一区二区 | 亚洲片在线观看 | 国产免费人成在线视频 | dy888夜精品国产专区 | 久久毛片网站 | 国产黄色看片 | 日韩精品久久久久影视的特点 | 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 91丨九色丨蝌蚪最新地址 | 91精品国产91久久久 | 色婷婷av一区二区三区浪潮 | 呦女精品| 777国产盗摄视频000 | 精品国产成人亚洲午夜福利 | 欧美区第一页 | 久久久久久久一区二区三区 | 国产青青在线 | 三级免费片 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 日本理论片午午伦夜理片2021 | 精品国产av无码一道 | 日韩性生活大片 | 国产亚洲精品久久久999 | 精品91av | 97久久夜色精品国产九色 | 欧美日韩一区二区三区在线视频 | 91日韩一区二区三区 | 成 人影片 免费观看 | 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 色偷偷美国 | 欧美激情婷婷 | 日韩.www | 国产乱码一区二区三区 | 精品一区欧美 | 国产一区二区色婬影院 | 本道综合久久 | 中文字幕无码av免费久久 | 久久久久久曰本av免费免费 | 午夜婷婷av| 国产欧洲色婷婷久久99精品91 | 欧美系列在线 | 高清视频毛片 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 亚洲国产精品无码中文在线 | 亚洲精品一区二区三区99 | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 久久久久在线视频 | 饥渴少妇做私密保健视频 | 二色av | 欧美日成人 | 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 九九九国产精品成人免费视频 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 日日日影院 | missav | 免费高清av在线看 | 国内精品久久久久久久日韩 | 夜色在线影院 | 一级中国黄色片 | 57pao国产成永久免费视频 | 日本免费一区二区三区日本 | 中文字日产乱码免费1~3软件 | 亚洲国产免费视频 | 亚洲视频天天射 | 日本丰满岳乱妇在线观看 | 超碰在线天天 | 在线不卡一区二区 | 久久久久久综合网 | 国产精品欧美激情 | jizz另类| 国产成人艳妇aa视频在线 | 亚洲中文自拍另类av片 | а 天堂 在线 | 三级黄在线免费观看 | av片子在线观看 | 97精品在线视频 | 五月婷婷在线视频 | 国产成人无码a区视频 | 午夜 国产 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 中文无码字幕一区到五区免费 | 新婚少妇在线观看一区 | 久久噜 | 国产v片免费观看 | 国产色在线 | 少妇高潮喷水久久久影院 | 91视频啊啊啊 | 欧美操日本| 99久久国产综合精品女不卡 | 97网站 | 欧美日韩在线视频免费 | 久久精品国产99久久无毒不卡 | 色网免费看| 极品少妇av| 视频在线观看国产 | 久久婷婷国产色一区二区三区 | 四虎精品 在线 成人 影院 | 黄色国产在线视频 | 天天色综合av | 国产精品久久无码一区 | 欧美大片在线免费观看 | 精选国产av精选一区二区三区 | 亚洲国产va| 在线国产一区二区三区 | 国产成人综合精品 | 拔插拔插华人永久免费 | 亚洲精品在线观看免费 | a毛片毛片看免费 | 亚洲精品久久久无码av片软件 | 大胆人体av | 久久精品这里 | av观看网址 | 九九久久影院 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 亚洲国产精品二区 | 午夜寂寞视频在线观看 | 伊人五月天综合 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 精品国产成人高清在线观看 | 久久久久久黄色 | 日本乱码乱码免费高清视频 | 国产精品久久久久久久白浊 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 中文字幕一精品亚洲无线一区 | 色婷婷综合久久久久中文字幕小说 | 旅行的意义3在线观看韩国 在线免费精品 | 精品影片在线观看的网站 | 无码国产精品一区二区免费i6 | 粉嫩小泬视频无码视频软件 | 欧美jizz18hd性欧美 | 无码精品人妻一区二区三区中 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 真人与拘做受免费视频一 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人 | 欧美婷婷| 亚洲.欧美.在线视频 | 日本少妇高潮喷水免费可以看 | 在线黄色免费 | 国产精品女同 | 18禁裸乳无遮挡自慰免费动漫 | 男女刺激视频无遮挡 | 丰满人妻被黑人中出849 | 免费成人黄动漫 | 日韩国产成人无码av毛片 | 婷婷丁香色 | 成年人午夜剧场 | 男女污污视频在线观看 | 国产精品乱码高清在线看 | 久久久久久久一区 | 精品久久久久久久久中文字幕 | 天天视频入口 | 国产77777| 亚洲一区二区三区四区在线 | 99九九99九九视频精品 | 99久久久国产精品免费消防器 | 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 国产日韩欧美一区二区三区四区 | 国语黄色录像 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 欧美成人国产va精品日本一级 | 97在线观| 色欲天天婬色婬香综合网完整版 | 深夜福利在线免费 | 特黄特色大片免费播放器图片 | 日韩午夜精品免费理论片 | 欧美日韩91 | 色欧美99 | 成人精品视频在线观看不卡 | 日韩成人免费片 | 人成免费在线视频 | 一道久久爱综合久久爱 | 另类天堂网不卡另类系列 | 国产又黄又猛又粗又爽的视频 | 91一区二区在线 | 精品视频一二区 | 中文字幕精品av一区二区五区 | 欧美久久久 | 激情免费网站 | 欧美交换配乱吟粗大 | 99精品国产一区二区三区不卡 | 亚洲国产日韩欧美综合a | 成人av男人天堂 | 色综合图区 | 国产无遮挡呻吟娇喘视频 | 人妻无码免费一区二区三区 | 久草国产在线 | 一本一本久久a久久精品综合不卡 | 亚洲黄色美女网站 | 狠狠色狠狠色综合网老熟女 | 成人精品小视频 | aaaaaaa欧美黄色大片 | 一本之道久久 | 337p日本大胆欧美人视频 | 久章草在线无码视频观看 | 13小箩利洗澡无码视频网站免费 | 麻豆熟妇人妻xxxxxx | 精品国产乱码久久久久久预案 | 国产大片一区 | 无码亚欧激情视频在线观看 | 中文字幕日韩欧美一区二区 | 亚洲不卡在线观看 | 国产视频一区二区三区四区 | 国产v综合v亚洲欧美大片婷婷 | 超碰爱| 欧美精品乱人伦久久久久久 | 在线不卡一区二区 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 人妻大战黑人白浆狂泄 | 久久依人网 | 日韩欧美国产激情 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 国产88久久久国产精品免费二区 | 五月婷婷黄色 | 亚洲欧美卡通 | 欧美亚洲日本 | 久久精品亚洲a | 啪啪伊人网 | 亚洲一区二区在线看 | 亚洲伊人久久久 | 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 久久黄色精品视频 | 亚洲国产精品无码久久久久高潮 | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 蜜桃av综合网 | 在线观看人成视频免费不卡 | 日韩av无卡无码午夜观看 | 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 日韩一级片免费 | 精品久久亚洲 | 亚洲精品www.| 欧美性大战久久久久xxx | 欧美大片在线观看 | 欧美一级α | 中国毛片在线观看 | 又黄又色视频 | 国产亚洲曝欧美不卡精品 | 44382亚洲最大成人网 | 亚洲日韩看片成人无码 | 欧美激情成人在线 | 全国免费av | 91爱爱爱 | 18未满禁止免费69影院 | 91亚洲国产成人久久 | 少妇公车张开腿迎合在线观看 | 国产精品久久人妻无码 | 无码丰满少妇2在线观看 | 黄网在线观看免费网站 | 中文字幕一区在线播放 | 成人免费视频网址 | 明日花绮罗高潮无打码 | 日韩精品区一区二区三vr | 一级黄色国产片 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 青青草97国产精品麻豆 | 亚洲国产精品自拍视频 | 白天操晚上操天天操 | 2020国产亚洲美女精品久久久 | av资源免费 | 日韩好片一区二区在线看 | 三级国产精品 | 久久综合国产 | 欧美视频在线观看一区二区三区 | 天天综合人人 | 久久精品99精品国产香蕉 | 日本特级黄色录像 | 日本中文字幕久久 | 成人免费短视频 | 日韩亚洲国产中文字幕欧美 | 国产在线在线 | 色综合色欲色综合色综合色综合r | 国产欧美精品在线 | 日韩免费观看一区二区 | 麻豆毛片在线看 | 欧美肥屁videossex精品 | av大尺度一区二区三区 | 欧美经典一区二区三区 | 国产麻豆精品theporn | 日韩视频免费观看 | 一本到无码av专区无码不卡 | 日本免费一二区 | 男人猛躁女人免视频 | 香蕉精品在线 | 伊人久久大香线蕉综合av | 色吧色综合| av日韩免费 | 99视频在线精品免费观看2 | 国产成人亚洲综合无码99 | 在线观看免费观看在线91 | av网站观看 | 欧美久久综合 | 一起草成人 | 亚洲一区二区三区含羞草 | 国产激情久久久久久熟女老人av | 伊人久久成人网 | 色视频网 | 原创少妇半推半就88av | 污污视频在线播放 | 日本少妇高潮喷水xxxxxxx | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 亚洲韩国日本 | 好紧好爽午夜视频 | 九色综合狠狠综合久久 | 台湾性dvd性色av | 毛片美女网站 | 国产精品久久久不卡 | ady狠狠躁免费视频 漂亮人妻被黑人久久精品 www日日日 | 伊人av超碰伊人久久久 | 人与野鲁交a欧美 | tube国产麻豆 | 三级黄色片欧美 | 日韩中文无码有码免费视频 | 欧美女同网站 | 99久久精品国产系列 | 4399理论片午午伦夜理片 | 伦hdwww日本bbw另类 | av激情网站 | 国产区又黄又硬高潮的视频 | 久久伊人成人网 | 56pao国产成视频永久免费 | 欧美www.| 欧美一级黄色视屏 | 亚洲欧美一区在线观看 | 香蕉伊人网 | 在线综合亚洲欧美网站 | 中文字日产幕乱五区 | 中文字幕视频在线看5 | 看欧美ab黄色大片视频免费 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 日韩在线观看成人 | 黑人干日本少妇 | 国产后入又长又硬 | 第一福利丝瓜av导航 | 99久久免费只有精品国产 | 尹人香蕉久久99天天拍久女久 | 成人综合一区二区 | ww又激又色又爽又免费视频 | 国产男女乱淫真高清免费网站 | 日本中文在线播放 | 直接看的av网站 | 欧美综合区自拍亚洲综合绿色 | 久久频这里精品99香蕉 | 午夜影院在线观看免费 | 人摸人人人澡人人超碰97 | 亚洲高清自有吗中文字 | 国产激情内射在线影院 | 正在播放国产对白孕妇作爱 | 少妇人妻中文字幕污 | 国产女优在线视频 | 在线日批视频 | 亚洲干干干 | 国产精品被窝福利一区 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 久久免费看少妇高潮av影视 | 少妇一区二区三区四区 | 91精品在线观看视频 | 免费a级毛片视频 | 亚洲欧美综合色 | 国产特级淫片高清视频 | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 日韩精品免费在线播放 | xxww日本| 香蕉久久一区二区三区啪啪 | 欧美精品v国产精品 | 久久精品二 | 国产精品91在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 午夜不卡在线 | 亚洲男女av | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 体验区试看120秒啪啪免费 | 99精品视频免费 | 玩两个丰满老熟女 | 久久艹亚洲 | 色偷偷成人网免费视频男人的天堂 | 97久久久久人妻精品专区 | 啦啦啦www日本免费视频 | 宅男噜噜噜66国产精品免费 | 午夜在线欧美蜜桃 | 天堂一码二码三码四码区乱码 | 久久夜色精品国产www红杏 | 天天操夜夜拍 | 婷婷视频导航 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 东京热人妻一区二区三区 | 午夜激情影院在线观看 | 亚洲免费精品一区二区 | 久久欧美日韩精品一区二区 | 一区二区的视频 | aa片在线观看视频在线播放 | 亚洲视频黄色 | 能在线观看av的网站 | 日本黄色免费网站 | 好色先生污污 | 欧美激情欧美狂野欧美精品 | 国产成人久久精品二区三区 | 午夜私人成年影院 | 97色婷婷人人爽人人 | 黄瓜视频在线观看污 | 国产一区二区三区四区五区六区 | 亚洲精品视频在线观看网站 | 国产男女激情 | 国产精品天堂avav在线 | 国产成人小说视频在线观看 | 久久久中日ab精品综合 | 亚州av免费| 免费观看一级黄色大片 | 精产国品一区二区三区四区 | av一区二区不卡 | 东京热无码一区二区三区av | 欧美视频专区一二在线观看 | 一本亚洲 | 日韩精品久久无码中文字幕 | 秋霞国产成人精品午夜视频app | 成人交性视频免费看 | jizz18欧美18 | 亚洲欧美成人一区二区在线电影 | 国产中文在线 | 偷窥自拍青青草 | 欧洲美妇乱人伦视频网站 | 亚洲色啦啦狠狠网站 | 一级免费黄视频 | 一区二区三区四区国产精品 | 免费看毛片网 | 激情久久影院 | 极品少妇扒开粉嫩小泬视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去 | 日本男女啪啪 | 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 亚洲乱码国产 | 婷婷丁香五月缴情视频 | 国人天堂va在线观看免费 | 91视频第一页 | 久久久九色 | 日韩欧美三级在线观看 | 久草网视频在线观看 | 不卡黄色片 | 国产精品99久久久久久宅男小说 | 亚洲综合一区在线观看 | 超碰精品在线观看 | 久久免费看少妇高潮av影视 | 亚洲精品大片 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av小说 | 久久久水蜜桃 | av网站在线播放不卡 | 久久久久久久久久久中文字幕 | 中文字幕免费视频观看 | 色屁屁www影院免费观看 | 国产成人8x人网站视频在线观看 | 成人毛片在线 | 色婷婷视频在线 | 国产美a三级三级看三级 | 日本猛少妇xxxxx猛叫爽 | 色诱视频网 | 国产成人一区二区三区影院在线 | 亚洲一区二区色图 | 中文字幕成人免费视频 | videos国产单亲乱 | 久久精品一品道久久精品 | 国产在线播放观看 | 国产群p | 91一区二区三区四区 | 国产porn| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 一本之道之高码清乱码 | 欧美一区二区三区成人久久片 | 久久久久久久久网站 | 色综合视频在线观看 | 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 黄色片网站在线播放 | 蜜桃激情网 | 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛 | 久久受www免费人成 性生活黄色大片 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 超碰人人透人人爽人人看 | 色狠久久av北条麻妃081 | 激情视频在线观看网址 | 99久久超碰中文字幕伊人 | 综合黄色网 | 91成人一区 | 在线看片免费人成视频网 | 欧美成人精品一区二区三区 | 九色porn蝌蚪 | 美女又色又爽视频免费 | 男女在线免费视频 | 亚洲草片| 国产做a爰片久久毛片a片美国 | 初尝人妻少妇中文字幕 | 欧美小视频网站 | 少妇人妻88久久中文字幕 | 国产午夜精品在线 | 久9热视频这里只精品18 | 韩日午夜| 欧美日一级片 | 日日大香人伊一本线久 | 亚洲欧美国产国产一区二区三区 | 艹逼国产| 国产蜜臀av | 窝窝影院午夜 | 中文字幕黄色大片 | 自偷自拍av| 亚洲啪啪| 成人欧美亚洲 | 无码午夜福利视频1000集 | 丁香五月亚洲综合深深爱 | 人禽伦免费交视频播放 | 色综合天天综合色综合av | 天堂网在线最新版www中文网 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 色吊妞| 男女黄色免费网站 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 大尺码肥胖女系列av | 韩国三级黄色毛片 | av综合av| 亚洲精品网站在线观看 | 日韩免费三级 | 国产精品色婷婷 | 国产黄三级高清在线观看播放 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 看国产一毛片在线看手机看 | 色老头一区二区 | 奇米影视7777久久精品人人爽 | 亚洲综合伊人 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 在线 视频 | 成人午夜影片 | 精品欧洲av无码一区二区男男 | 色欲综合视频天天天综合网站 | 另类激情综合 | 麻豆福利影院 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 男男小说有肉 | 国产探花一区 | 国产熟人av一二三区红桃 | 国产欧美精品一区二区 | 国产甜淫av片免费观看 | 国产免费a∨片在线观看不卡 | 最新国产精品久久精品 | 亚洲精品无码午夜福利中文字幕 | 日韩网站一区二区 | 中文字幕日本特黄aa毛片 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 欧美日韩h | va亚洲va欧美va国产综合 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱 | 久久99精品久久久久久不卡 | 手机成人av在线 | 日本天堂久久 | 日本a级片在线播放 | 日韩资源网 | 亚洲国产精品va在线看黑人 | 亚洲国产成人自拍 | 亚洲无线一线二线三w9 | 欧美精品二区三区 | 亚洲性视频免费视频网站 | 天天夜夜草草久久伊人 | 久久久久久久国产精品影视 | 很色的网站 | 2021亚洲欧洲日产 | 亚洲国语| 在线观看艳母 | 毛片黄色毛片 | 处女性爱视频 | 一本色道综合久久欧美日韩精品 | 久久麻豆成人精品av | 亚洲精品爱 | 91精产国品的产品 | 国内精品伊人久久久影视 | 91福利免费视频 | 亚洲第一视频网站 | 国产三级国产精品国产普男人 | 国产亚洲精品欧洲在线视频 | 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频 | 亚洲色精品aⅴ一区区三区 ,欧美特黄特色三级视频在线观看 | 国产69熟 | 少妇高潮惨叫久久久久久电影 | 亚洲深夜福利视频 | 综合av在线 | 日本午夜不卡 | 一级做a爰片性色毛片2021 | 国产精品久久久久久无码 | 亚洲人成精品久久久久 | 欧洲成人免费视频 | 欧美性生活久久 | 伦理片免费完整片在线观看 | 久草在线这里只有精品 | 人妻 校园 激情 另类 | 女模特的呻吟bd | 国产v亚洲v | 97免费人妻无码视频 | 无码精品尤物一区二区三区 | 天天色综 | 国产日产欧产精品精乱了派 | 久久久视频在线 | 久久久久久久久91 | 青草一区二区 | 牛av在线 | av在线手机免费观看 | 在线免费观看黄色 | 一本一本久久a久久 | 国产在线视频资源 | 中国少妇videos呻吟 | 日韩国产成人精品视频 | 成人狠狠色综合 | 亚洲日韩一区精品射精 | 偷窥 亚洲 色 国产 日韩 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 亚洲一卡2卡3卡4卡国产 | 欧美乱人伦视频在线 | 人人爽人人爽人人爽人人爽 | 一级免费视频 | 男人c女人视频 | 中文字幕在线观看英文怎么写 | 亚洲免费观看在线 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 精品无码久久久久国产手机版 | 日韩av一区二区三区四区 | 国产成人欧美亚洲日韩电影 | 深夜福利免费在线观看 | 热久久亚洲 | 两个黑人大战嫩白金发美女 | www免费在线观看 | 免费极品av一视觉盛宴 | 毛片视频免费100部 免费国产一区 | 女人大p毛片女人大p毛片 | 精品免费| 黄色一级大片免费看 | 亚洲午夜免费福利视频 | 亚洲一级片在线免费观看 | 亚洲成人少妇 | 日本网站免费观看 | 精品国产在天天线2019 | 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 国产真实乱免费高清视频 | 99久久久成人国产精品 | 久久夜色精品国产www红杏 | 日本免费黄色 | 国产女人18毛片水真多 | 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 久久久久国产精品一区二区 | 国产精品国产蜜臀 | 你懂的av在线 | 久久婷婷久久 | 欧美大阴口 | 日韩v91综合区 | 亚洲国产综合专区在线播放 | 国产黑色丝袜在线观看下 | 在线一区二区观看 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 日韩av少妇 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 久久亚洲精品国产精品777777 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 婷婷综合丁香 | 国产激情内射在线影院 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 婷婷丁香综合网 | 欧美日韩国产一区在线 | 亚洲视频中文字幕在线 | 毛片大全真人在线 | 日本黄色wwww | 三级毛片在线看 | 日本熟熟妇xxxxx精品熟妇 | 在线观看av国产一区二区 | 亚洲色素色无码专区 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 一区二区三区无码按摩精油 | 另类专区 亚洲 | 国产精品综合色区小说 | 欧美中出视频 | 中文字幕久久精品波多野结百度 | 久久久久夜 | 日韩综合亚洲色在线影院 | 亚洲自拍偷拍视频 | 在线免费视 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品91 | 黄色一级片儿 | vvv国产在线观看一区二区 | 久久久久久国产 | 成人高清一区 | 中文字幕av久久爽 | 性色av蜜臀av色欲av | 亚洲中文久久久精品无码 | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 97色噜噜| 天天插夜夜骑 | 91精品久久久久久久久久久久久 | 免费av网址观看 | 在线日韩福利 | 免费的av片 | 亚洲精品手机在线 | 久久www免费人成_看片 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美 | 久草福利在线播放 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 在线免费播放 | a级在线观看| 在线观看国产成人 | 五月花综合 | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 国产精品高潮呻吟久久 | 国产精品婷婷久久久久 | 免费三级网站 | 天天躁日日躁狠狠很躁2023 | 国产很色很黄很大爽的视频 | 亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 777色婷婷视频二三区 | 中文字幕亚洲二区 | 又色又爽又黄又刺激免费 | 日韩 欧美 亚洲 高清 | 黄色网亚洲 | 国产一级乱轮 | 1024香蕉视频 | 51超碰 | 国产精品自拍500 | 中文字幕无线观看不卡网站 | 99re免费视频国产在线播放 | 亚洲综合精品伊人久久 | 在线观看毛片网 | 国产美女久久精品香蕉69 | 无码字幕av一区二区三区 | 狼人社区91国产精品 | www视频在线观看网站 | 亚洲日韩中文字幕无码一区 | 日韩成人在线观看 | 四虎影视永久在线精品 | 亚洲国产精品线久久 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 免费人成在线观看视频无码 | 国产又黄又爽无遮挡不要vip | 一级黄色性片 | 少妇又紧又色又爽又刺激的视频 | 香蕉视频免费在线播放 | 狼群社区视频www国语 | 小12箩利洗澡无码视频网站 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 久久亚洲一区二区三区四区 | 日本高清视频网站 | 免费精品视频一区二区三区 | 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 | 国产午夜福利在线观看红一片 | 成人网页在线观看 | 中文字幕亚洲欧美精品一区四区 | 国产影片av级毛片特别刺激 | 欧美性生活一级 | 高潮白浆女日韩av免费看 | 久爱精品视频在线播放 | 亚洲另类伦春色综合图片 | 欧美伊人久久 | 日韩在线欧美在线 | 成人精品亚洲人成在线 | 久久国产劲爆∧v内射 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 亚洲情欲网 | 天天摸天天做天天爽2019 | 毛毛毛毛毛片 | 在线成人一区 | 国产成人一区二区三区在线观看 | 一级性黄色片 | 国产亚洲综合aa系列 | 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 亚洲欧美日本久久综合网站点击 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 日欧137片内射在线视频播放 | 欧美国产日韩一区二区 | av九九九| 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 性激烈的欧美三级视频 | 午夜秒播| 国产a线视频播放 | 天天干夜夜怕 | 777米奇久久最新地址 | 中文字幕看片 | 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96 | 日本手机在线 | 成人无码av免费网站 | 国产亚洲成人精品 | 色av专区无码影音先锋 | a√视频在线 | 欧美三级啪啪 | 成人性生交视频免费观看 | 国自产拍偷拍精品啪啪 | 中国一极毛片 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 吃奶摸下的激烈视频 | 久久东京热人妻无码人av | 国内免费久久久久久久久 | www.黄色大片 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 国产一区二区三区四区三区 | 一本一本久久a久久精品综合 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 欧美成人免费在线观看视频 | 中文 在线 日韩 亚洲 欧美 | 欧美国产亚洲精品久久久8v | 麻花传媒mv在线观看 | 精品伊人久久大线蕉色首页 | 午夜久久久久久久 | 免费人妻无码不卡中文视频 | 新普新京亚洲欧美日韩国产 | 日本护士xxxxhd少妇 | 午夜一级黄色大片 | 欧美成人图区 | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 自拍偷拍一区二区三区四区 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 国内精品久久久久久久影院 | 中文字幕高清免费日韩视频在线 | 97干在线 | 野花社区www视频最新资源 | 黄色香蕉软件 | 国产黄色特级片 | www激情网 | 久久草草亚洲蜜桃臀 | www99久久 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 国产精品福利自产拍在线观看 | 99自拍视频在线观看 | 国产传媒视频在线 | 国产97色在线 | 日韩 | 九sey丨精品丨蝌蚪丨91 | 精品免费看国产一区二区 | 超碰a v在线| 无码国产精品高潮久久9 | 亚洲国产欧美另类 | 粉嫩久久久久久久极品 | 日韩三| 国产成人精品久久久一区二区三区 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 四虎永久免费在线 | 经典久久| 亚瑟影院av | 精品国产成人一区二区三区 | 日本在线观看视频网站 | 欧美最猛性视频另类 | 国产精品久久一区二区三区 | 亚洲区少妇熟女专区 | 天天综合天天做天天综合 | 亚洲三级理论 | 鬼妹在线观看免费高清恐怖片段 | 四虎影在永久在线观看 | 亚洲色噜噜网站在线观看 | 久久久久久久久久久av | 国产大片久久 | 精品国产乱码一区二区三区99 | 欧美在线观看不卡 | 国产精品久久久久久久免费大片 | 亚洲一级片免费 | 亚洲一个色 | 日韩免费视频在线观看 | 国产成人免费无码av在线播放 | 色老头视频在线观看 | 青青草免费视频在线观 | 成人午夜国产内射主播 | 欧美精品午夜 | 国产裸体永久免费视频网站 | 丰满少妇大叫太大太粗 | www精品国产 | 九色在线 | 亚洲精品国产一区二区精华 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 香蕉视频免费在线 | 国产毛片精品国产一区二区三区 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 欧美v在线观看 | 91视在线国内在线播放酒店 | 国产精品人妻一区二区三区四 | 国产日本一区二区 | 欧美亚洲精品在线 | 国产日韩影院 | 又粗又长av| 午夜不卡久久精品无码免费 | 免费男人添女人下部高潮全视频 | 国产日韩视频在线播放 | 国产无遮挡裸体免费视频 | 操日本女人逼逼 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 综合网日日天干夜夜久久 | 91国偷自产中文字幕久久 | 操mm影院 | 2021av网 | 免费国产va在线观看中文字 | 在线黄av | 少妇爆乳无码av专区网站寝取 | 国产在线视频91 | 99热都是精品久久久久久 | 国产精品久久久久永久免费 | 成人av高清在线观看 | 精品成人乱色一区二区 | 天堂网传媒 | 男人添女人囗交图 | 99热在线精品免费 | av第一福利大全导航 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 18禁成年无码免费网站 | 伊伊总综合网 | 最近中文字幕mv在线视频看 | 夜色视频网 | 福利色导航| 国产亚洲综合视频 | 无码精品久久久天天影视 | 撸撸综合色av | 国产男女无套在线播放 | 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 伊人色综合网一区二区三区 | 亚洲精品无码你懂的网站 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一 | 一区二区三区视频免费看 | 黄网在线免费观看 | 欧美人与动人物牲交免费观看 | 四虎com| 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 国产精品2区 | 亚洲欧美国产国产一区二区 | 日韩午夜精品免费理论片 | 在线看片人成视频免费无遮挡 | 国产男生午夜福利免费网站 | 关婷娜三级裸体 | 综合在线视频精品专区 | 日本精品人妻无码77777 | 人妻丝袜无码国产一区 | 国产男女猛烈无遮掩免费观看网站 | 黄色国产网站 | 日本寂寞少妇 | 最新午夜综合福利视频 | 一级片视频免费观看 | 亚洲国产精品系列 | 青青自拍视频 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 色婷婷五月综合激情中文字幕 | 看亚洲黄色片 | 午夜a√ | 欧美极品少妇做受 | 四虎国产精品永久地址入口 | 国产欧美熟妇另类久久久 | 免费人成视频在线观看播放网站 | 国产高清一国产av | 欧美97 | 色综合视频一区二区三区44 | 午夜高清| a亚洲视频| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 国产盗摄av | 污污的网站免费观看 | 成人在线一级片 | 免费无码又爽又刺激高潮的动漫 | 国产精品26p | 91性高湖久久久久久久久网站 | 男女在线观看视频 | 男女做爰真人视频直播 | 日韩国产在线观看 | 亚洲天堂男人影院 | 久一区二区三区 | 精品精品国产三级a∨在线 欧美国产一区二区三区激情 | 亚洲成人欧美日韩 | 国产日产suv精品一区二区6 | 欧美日韩在线观看αv | 人妻激情乱人伦 | 中文字幕三级在线 | 日韩欧美第一页 | 亚洲日韩视频免费观看 | 久久综合亚洲鲁鲁九月天 | 有码中文在线 | 成人久久免费 | 最近中文字幕2019在线一区 | 777爽死你无码免费看一二区 | 久久国产中文娱乐网 | 乳女教师欲乱动漫无修版在线观看 | 在线免费av网站 | 国产寡妇一级农村野外战 | 免费在线观看视频一区二区 | 日日躁狠狠躁aaaaxxxx | 国产乱子伦精品视频 | 国产成人午夜福利在线小电影 | 无码网站天天爽免费看视频 | 美女视频黄a全部免费看小说 | 精品国产这么小也不放过 | 成人免费无码不卡毛片 | 人人爽人人干 | 欧美伦理片在线观看 | 五月花网站 | 美女视频在线观看一区二区 | 黄频视频在线观看 | 亚洲成在人线视av | xxxxxx黄色| 奇米亚洲| 91青青在线视频 | 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 日韩人妻无码精品专区综合网 | 一级做a爱片久久毛片a高清 | 无码中文字幕日韩专区视频 | 欧美三级a做爰在线观看 | 91搞 | 爱爱爱爱网 | 黄色影院国产 | 久久精品国产一区二区无码 | 精品久久久久久乱码天堂 | 91麻豆精品激情 在线观看 | 毛片无遮挡高清免费 | 超碰公开在线 | 韩国精品av | 国产又粗又长又大的视频 | 9lporm自拍视频区九色 |