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衛(wèi)生院職工請銷假制度

時間:2022-03-04 09:26:57 衛(wèi)生院職工請銷假制度 我要投稿

衛(wèi)生院職工請銷假制度

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的衛(wèi)生院職工請銷假制度(精選10篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度1

  1、實行法定假日和星期天連休(特殊情況逾月需經(jīng)分管院長或院長審批),其余時間均為出勤時間。

  2、實行逐級請假制。各部科主任負(fù)責(zé)本科室人員的考勤登記;部科主任均在分管領(lǐng)導(dǎo)處請假;后勤人員在辦公室主任處請假;院辦公會成員休息要直接向院長請假,院長休息要向辦公室請假,并與院總通氣。各科室均將出勤情況張榜公布,杜絕徇私舞弊。所有科室原則上保持天天有人上班,請各自安排好上班輪次。

  3、各種假滿不再延假,很特殊情況要向科室及辦公室及時請假,否則按曠工處理。

  4、患病請假或需住院治療者,必須經(jīng)兩名保健醫(yī)生會診后開具住院證,由院長審批住院費用及醫(yī)保管理人員通過后方可住院,很特殊情況應(yīng)電話告知,否則費用自理。

  5、每次政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、黨團組織生活、職工會議等,任何人不得無故遲到、早退、缺習(xí)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)原則上每人必須參加,除上班、出公差人員或有非常特殊情況且向業(yè)務(wù)副院長書面請假者外其他任何人均扣錢。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度2

  第一條 假期的種類、名稱及時間

  一、探親假。

  請假條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。 其假期規(guī)定如下:

  1、探望配偶,假期30天(不含路程)。

  2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

  3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

  上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:

  1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;

  2)、見實期間不能享受探親待遇,期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親待遇,下半年轉(zhuǎn)正的,下半年起享受探親待遇;

  3)、當(dāng)年六個月(累計)以上長期病假者;

  4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;

  5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假時間工資可以照發(fā),路費按規(guī)定報銷)。

  6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式,在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。

  二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種,晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

  三、喪假,假期3天(不含路程)。

  四、產(chǎn)假:

  1、正常分娩假期90天, 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

  2、符合晚育條件的男方享受5~7天的護理假。

  3、哺乳假:凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的,在領(lǐng)取獨生子女證后,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假,哺乳假原則上不執(zhí)行。

  五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。

  六、年休假:

  1、休假對象:

  凡本院職工(正式在編),只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。

  2、假期標(biāo)準(zhǔn):

  參加工作滿5年不滿10年,休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者,休假10天;參加工作滿21年至30年者,休假15天;參加工作31年以上休假20天。

  3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假:

  1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的.;2)、當(dāng)年請事假累計超過20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

  4、符合享受年休假條件的工作人員,如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假時間減半。

  5、當(dāng)年享受年休假后再請事假,其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的,則下一年度不再享受年休假。

  6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度,逐級批準(zhǔn),報人事科備查。

  七、病假:員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后,由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。

  八、事假:請事假以不影響工作為原則,本人申請:事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批,三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

  第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

  一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù),病假憑醫(yī)師診斷證明,其它假期必須書寫請假條,并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方為有效。

  二、病假經(jīng)本院保健科出具證明,報科主任、護士長批準(zhǔn)有效,外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,請假條一律交人事管理處備案。

  三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn),分管院長簽字尚可,職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

  四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請,科室安排,科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部,院辦等由所在科室審批),報人事科備案。全體中層以上干部外出,均需報院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可),人事管理處備案。

  五、婚假:須提前提出申請,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后,報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn),送人事管理處備案。

  六、喪假:先填申請單,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名,職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

  七、 產(chǎn)假:憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明,科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,月末報考勤時附考勤月報表上,報人事管理處登記。

  八、哺乳假:由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn),報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

  第三條 假期的使用

  一、探望配偶,假期一次用完,不得分開和跨年度。確因工作需要,當(dāng)年無法安排,由科室提出書面申請,主管部門同意,報院部批準(zhǔn),可跨年度使用。

  二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。

  三、已婚職工探望父母,不得延期下一輪使用。

  四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。

  五、年休假:經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用,跨年度作廢。

  六、婚假(以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)),當(dāng)年使用,跨年度作廢。

  七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度3

  為強化勞動紀(jì)律,預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生,經(jīng)院委會研究,特制定以下考勤制度:

  1、實行點名制度,按醫(yī)院規(guī)定的時間點名,一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補簽,上班后半小時到崗按遲到計算,超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算,超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次,按曠工一日處理。由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計,每月公布一次。

  2、三人以上科室須每天保持兩人上班,前勤科室按科室具體情況排班,每人每月休息時間不準(zhǔn)超過15天(夜班按半天計),后勤人員不超過8天。

  3、實行考勤獎制度,每出勤一天按1元計(夜班按0.5元計);每超休一天按2元罰。以點名冊為準(zhǔn)。

  4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴(yán)格請銷假制度,凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字,填寫請假條,由辦公室保存。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度4

  第一條 為使員工請休假有所依據(jù),保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

  第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換,試用期員工每兩周休息1天。

  第四條 員工假期分為以下六種,即:

  1、 事假:如因事必須本人親自處理而請假,則應(yīng)提前1天申請,注明事由和起止日期,科室安排好工作后方能休假,事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請,經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補假,事假每次不得超過3天,合并調(diào)休不得超過7天,請事假全年累計不得超過30天,事假期間無工資。

  2、 病假:員工因病請假,須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn),病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

  3、 婚假:因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù),可享有國家規(guī)定的假期,婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字,將申請表交人力資源部,試用期員工不享受帶薪婚假。

  4、 喪假:員工因直系親屬喪亡,可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期,外地員工有往返日1天假。

  5、 公假:員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤,但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

  6、 產(chǎn)假:按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

  1、 員工請假均需填寫〈請假單〉;

  2、原則周休假本周休,除工作需要調(diào)整休息外,無得任意調(diào)休假期,調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期,不得提前調(diào)休下周或下月假,否則作曠工處理,每年調(diào)休不得超過3次,外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親;

  3、員工凡請病假者,均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認(rèn),方視為病假;

  4、員工請假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假;

  5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外,必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

  6、主管及以上人員(各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等)請假均需經(jīng)所屬部門主任審核,院長批準(zhǔn)后方可休假;

  7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn);假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長批準(zhǔn);凡請公假均需由分管院長批準(zhǔn);

  8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查,否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

  第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗,否則以曠工論處。

  第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外,均以曠工論處。

  第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

  第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人,則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員,由其代行職責(zé),并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。

  第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

  第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度5

  第一條 為使員工請休假有所依據(jù),保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

  第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

  第四條 員工假期分為以下六種,即:

  1、 事假:如因事必須本人親自處理而請假,則應(yīng)提前半天申請,事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請,經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補假。

  2、 病假:員工因病請假,須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn),病假期間享有60%的工資。

  3、 婚假:因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù),可享有3天有薪假期(晚婚者享有7天有薪假期)。

  4、 喪假:員工因直系親屬死亡,可享有3天有薪假期。

  5、 公假:員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤,但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

  6、 產(chǎn)假:按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

  1、 員工請假均需填寫〈請假條〉;

  2、 員工凡請病假者,均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認(rèn),方視為病假;

  3、 員工請假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;

  4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外,必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

  5、 主管及以上人員(各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等)請假均需經(jīng)所屬部門主任審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;

  6、 假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn);假期在2日(含)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn);

  7、 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查,否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

  第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗,否則以曠工論處。

  第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外,均以曠工論處。

  第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

  第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人,則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員,由其代行職責(zé),并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

  第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

  第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度6

  為加強醫(yī)院規(guī)范化建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進工作作風(fēng),提高辦事效率,進一步規(guī)范職工日常管理,從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生,保障干部職工的休息權(quán)利,根據(jù)《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際,制定本制度。

  一、請假

  凡在上班時間外出辦事、開會、學(xué)習(xí)、出差等,應(yīng)將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續(xù),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批;續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

  三天以內(nèi),醫(yī)院職工由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),各部門主任或科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人事科備案。所有醫(yī)院職工請假離開主城區(qū)至外地前須報人事科備案。

  二、假期類別

  在職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動,視同正常工作。

  (一)病假

  1、醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請假,經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。確實因急診時,需電話口頭請假者,事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。

  2、特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。

  (二)探親假

  工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。

  探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;

  探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;

  若是已婚,每4年給假一次,假期為20天 。

  未滿一年的聘用人員及見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工,從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完,不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  (三)婚假

  1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),享受晚婚假15天(含3天法定婚假);再婚的享受法定婚假,不能享受晚婚假

  2、婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。

  (四)產(chǎn)假

  1、女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。

  難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國家法定節(jié)日。

  2、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

  (五)流產(chǎn)假

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受42天的產(chǎn)假。

  (六)哺乳假

  嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時,也可合并使用,時間為一小時。多胞胎生育的,多一個嬰兒,每次可增加半小時。

  (七)喪假

  職工的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時,給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費自理。

  (八)年休假

  1、年休假假期按國家《機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)院職工帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)規(guī)定:醫(yī)院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數(shù)。其中,工作年限滿1年的必須對年對月。職工年休假須報醫(yī)院人事科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,自己不休視為放棄。

  年休假假期包括公休日,但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

  2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1) 新招聘職工工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)職工請事假累計5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

  職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  (九)事假

  醫(yī)院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的,應(yīng)按規(guī)定申請事假,填寫事假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的,經(jīng)電話申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時補辦手續(xù)。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

  三、銷假

  1、凡批準(zhǔn)的請假條須報人事科備查。醫(yī)院職工請假結(jié)束后,并應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù),如有特殊情況,要及時報告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

  2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補假手續(xù)。

  3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在請、休假條的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時也要一并注明休假時間。

  4、醫(yī)院職工申請各種請假,均需填寫相關(guān)書面假條一式兩份,審批人簽字批準(zhǔn)后,存根聯(lián)留人事科備案;另一聯(lián)由請假人科室保管,作銷假時用。

  四、其他

  1、各科室要加強組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。

  2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。

  3、因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時間,但要按規(guī)定程序申請報批。

  4、請假人在請假期間隨時保證電話通訊暢通。

  5、對未經(jīng)批準(zhǔn)、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者,按照有關(guān)規(guī)定處理,并作為年終考核重要依據(jù),同時與績效掛鉤。

  6、各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下,要妥善安排好本科室醫(yī)院職工的休假時間,每年年初將當(dāng)年休假安排報送醫(yī)院辦公室備案,以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的.均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度7

  一、請假手續(xù)

  1、請假者應(yīng)寫出書面申請,由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批,準(zhǔn)假后將持請假條到人事處領(lǐng)取準(zhǔn)假證明,因故不能辦理請假手續(xù)者,可委托他人代為辦理,不能先休假后再補辦手續(xù),否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎金。

  2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗,并到人事處辦理銷假手續(xù),確因特殊原因不能到崗者,應(yīng)在假滿之前申請續(xù)假手續(xù)(如生病、路途中斷等,病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明,續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù))經(jīng)批準(zhǔn)后方有效,否則按原請假時間到崗,不到者按曠工論處。

  3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年,病愈后要求上班者,應(yīng)持保健科證明,經(jīng)科室同意報人事處備案,方可上班,兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計算。

  二、請假審批權(quán)限

  1、醫(yī)院書記、院長請假,由上一級單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副書記、副院長請假,書記、院長審批。

  2、各支部、所、科室負(fù)責(zé)人請假,有主管書記、院長審批。

  3、其他人請假,由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事假超過3天,由人力資源部審批,超過1個月(含1個月)者,由科室批準(zhǔn)后,報院長審批。

  4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù),假滿后辦理銷假手續(xù)。

  三、各種假期的期限

  (一)探親假

  1、在編職工,按照國務(wù)院發(fā)(1981)36號文件規(guī)定辦理。

  (1) 未婚職工探父母,每年一次,一次20天;兩年一次為45天,路費全報銷。

  (2) 已婚職工探配偶每年假期30天,路費全報銷;探父母4年一次,每次20天,路費按超出工資30%的部分報銷。

  2、探親要求:

  (1) 凡工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不能團聚的,均可享受探親待遇。調(diào)動來院及新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。

  (2) 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。

  (3) 探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),另行計算。

  (4) 探親假路費,憑往返車(船)票報銷。

  (5) 探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對方戶口所在地探親。

  (6) 按規(guī)定享受的各種探親假期,除單身職工探望父母假外,必須在當(dāng)年使用,不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況,需要跨年使用的.,須經(jīng)所在科室簽注意見,并報人事科及主管院長批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過期作廢,不能移至下年輪補休。

  (7) 凡休探親假者,本人應(yīng)提出書面申請,科室同意,人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者(特殊情況除外),按曠工對待。

  (8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院,必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請,因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明,一般不超過7天,住院費單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。

  (二)教學(xué)假與工休假

  1、教學(xué)假:

  (1) 教授、副教授,正副主任醫(yī)師等,每年休假4周;講師、主治醫(yī)師及相似技術(shù)職務(wù)人員,每年休假3周;

  (2) 參加工作在1年以上者休假5;工作滿10年者休教學(xué)假10天,工作滿20年以上者,休教學(xué)假2周;

  (3) 凡醫(yī)、護,技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期,而原享受教學(xué)假不滿4周,可休假4周。

  2、工休假:

  (1) 參加工作滿1年者每年休假5天;10年至20年者,每年休假15天;21年至30年者,每年休假20天;31年以上者,每年休假25天;

  (2) 我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時間可以補足。

  3、休假要求:

  (1) 教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用,跨年作廢。特殊情況,須經(jīng)所在科室提出意見,經(jīng)人事處批準(zhǔn),方可推遲休假;

  (2) 休教學(xué)假或工休假,原則上應(yīng)連續(xù)休假,如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)(除國家法定節(jié)假日);

  (3) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期間,學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見習(xí)期滿,轉(zhuǎn)正定級等人員工作滿1年后,時間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假,6月底以后的,從第2年開始享受教學(xué)假;

  (4) 凡外出進修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的,不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假,半年至3個月的(含3個月),享受全年教學(xué)假、工休假的一半,3個月以內(nèi)的可享受全部假期;

  (5) 由外單位調(diào)入本院的職工,工作不滿1年,不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的,可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的,從第二年開始享受教學(xué)假。享有工休假的職工,6月底以前調(diào)進者,如確未休假者,可享受全年工休假,7月份以后調(diào)進者,如確未休假者,可享受工休假,但需有對方單位出具的證明,方能有效;

  (6) 凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計達到本人應(yīng)休教學(xué)假,工休假天數(shù)的,當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假,工休假的一半,曠工2天全部扣除;

  (7) 在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假;

  (8) 教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。

  (三)事假:

  1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握,本人提出申請,3天以內(nèi),由科室批準(zhǔn);4天至20天以內(nèi),科室簽注意見,報人事科批準(zhǔn);20天以上,須報請院長批準(zhǔn);

  2、凡存有教學(xué)假和工休假者,須先使用教學(xué)假、工休假;

  3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (四)病假:

  1、職工病休者,須經(jīng)保健科審定,加蓋公章;

  2、需長期病休或吃勞保的職工,由保健科牽頭,指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定,經(jīng)有關(guān)部門審議,報請院長批準(zhǔn);

  3、吃勞保者,要求上班,仍由保健科會同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見,由有關(guān)部門審議,報請院長批準(zhǔn)。上班3個月內(nèi)為試用期,如能堅持正常上班,可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對待;

  衛(wèi)生院職工請銷假制度8

  (一)假期的種類、范圍及時間:

  1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn)),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當(dāng)年不能享受探親假待遇,應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、婚假:憑結(jié)婚證可請婚假,假期3天。如雙方均達到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天。婚假應(yīng)一次休完,未休完者按自動放棄處理。婚假以登記結(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。

  3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時,可請3天喪假(不含路程,路程費用自理)。喪假包括公休日和法定假日。

  4、孕產(chǎn)假:計劃內(nèi)懷孕者,孕產(chǎn)假時間總共為90天,如產(chǎn)前休假的,產(chǎn)后時間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時間(每天為1次,不超過1小時),哺乳時間當(dāng)日不用不可累計。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。

  人流假、護理假、妊娠假,哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。

  6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科根據(jù)職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。

  7、公傷:職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見,經(jīng)院辦會研究通過,醫(yī)療費、假期按有關(guān)規(guī)定享受。

  8、事假:原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請事假,但必須提前辦理請假手續(xù),事假最長期限為30天。

  9、病假:因病無法堅持正常上班,可請病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。

  10、值班調(diào)休假:有加班積休的人員才能申請調(diào)休(加班以每周5天工作制計算,超出的工作天數(shù)則為加班。注:非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際工作需求安排,利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作,不作為加班),調(diào)休不得影響工作,業(yè)務(wù)科室人員申請調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次,非業(yè)務(wù)類人員申請調(diào)休最多不得超過1天/次。

  (二)請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

  1、請假程序:凡是需要請假者,均應(yīng)本人書面申請,附帶相關(guān)證明,按規(guī)定的`程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的,可由本人用電話先請假,事后應(yīng)盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù),或委托親屬代為辦理請假相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應(yīng)即時在人事科備案。

  2、審批權(quán)限:

  (1)職工因病需要休息,病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批,且符合病休的,由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi),由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長審批;請病假連續(xù)6個月(含6個月)以上即為長病假。科室負(fù)責(zé)人需請病假時,由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的,應(yīng)先出具病假條,注明"住院",由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如需轉(zhuǎn)院治療的,應(yīng)由院長批準(zhǔn)。出院后的病假條"處理意見"應(yīng)注明住院時間和出院后休息時間,并按審批程序進行審批。

  (2)事假5天以內(nèi),由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5天以上由院長審批。

  (3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (4)探親假由院長審批。

  (5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明,由科室負(fù)責(zé)人簽具意見,中午12時前生產(chǎn)當(dāng)日報,12時后生產(chǎn)可予次日12時前報;哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請,上報院長審批。

  (6)計劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明,由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,超過7天由院長審批。

  (8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科主任或護士長調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長審批同意。

  (9)院中層干部請假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報告,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后,方可休假。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度9

  第一章 總則

  第一條 為維護醫(yī)院的勞動紀(jì)律,保持良好的工作秩序,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的其它人員。

  第二章 考 勤

  第三條 醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務(wù)部共同負(fù)責(zé),日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。

  第四條 科室考勤

  (一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù),于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科,人事科審核并建立臺帳后,把各科上報的考勤結(jié)果交財務(wù)部。

  (二)對上班遲到、早退的工作人員,考勤人員應(yīng)予以登記并報人事科。

  (三)考勤不實,視為考勤人員工作失職。

  第五條 請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。

  第六條 元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

  第七條 員工有以下情況視為曠工:

  (一)未請假或請假未批準(zhǔn),不上班的;

  (二)遲到和早退時間超過1.0小時以上(曠工的最小時間單位為半天)。

  第八條 科室在考勤統(tǒng)計表上報時,必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。

  第三章 請 假

  第九條 假期種類包括:年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  第十條 請假規(guī)定:

  (一)職工請假:本人申請,5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意,5天以上報職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批)。

  (二)病假證明開具:3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具;超過1個月由防保科審核。

  (三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的,應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明,3天以上向院長說明)。

  (四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人,并報院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。

  (五)因特殊原因本人不能事先請假的,應(yīng)委托別人辦理或電話告假。

  第四章 附 則

  第十一條 本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。

  衛(wèi)生院職工請銷假制度10

  一、請假種類和時間

  (一)探親假:根據(jù)《職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)團聚的,其假期規(guī)定如下:

  1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天(不含路程)。

  2、未婚職工探父母每年一次,假期20天(不含路程)。

  3、已婚職工探父母,每4年給假一次,假期20天(不含路程)。

  (二)婚假:根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (三)喪假:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定,直系親屬(父母、配偶和子女)死亡,請喪假的,假期3天(不含路程)。

  (四)產(chǎn)假:根據(jù)的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定:

  (1)產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  (2)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。

  (3)符合晚育條件的男方享受5~7天的護理假。

  (4)哺乳假:凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒有困難的,在領(lǐng)取獨生子女證后,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假,哺乳假原則上不執(zhí)行。

  (五)年休(工休假)假:

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工工作滿一年以上者,可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受,不能累加到次年享受。

  1、休假對象:本院在崗職工。

  2、假期標(biāo)準(zhǔn):參加工作滿1年不滿10年,休假5天,工作滿10年至20年者,休假10天,工作滿21年以上者休假15天。

  3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假:

  (1)當(dāng)年病假累計超過45天的;

  (2)當(dāng)年請事假累計超過20天的;

  (3)當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;

  (4)當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

  4、符合享受年休假條件的工作人員,如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的,其年休假時間減半。

  (六)病假:由本人寫出請假申請交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見報相應(yīng)職能部門審核,再轉(zhuǎn)報分管副院長審批同意(急診例外)。

  (七)事假:請事假以不影響工作為原則,本人申請。事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批,三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核,再轉(zhuǎn)報分管副院長審批。

  二、請假的手續(xù)及審批權(quán)限

  除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假,必須本人(或親屬)寫出申請交科室簽意見,報相應(yīng)職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交人事管理部門備案。

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