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離職原因怎樣寫（精選140條）
辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個問題不好回答。關鍵是辭職理由怎么寫？每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。下面是小編為大家?guī)淼碾x職原因怎樣寫（精選140條），希望大家能夠喜歡！
1、我想換行了，公司這個行業(yè)的發(fā)展前景讓我對未來堪憂，申請離職！
2、搬了新家，上班實在不方便，距離太遠了，申請離職！
3、這邊的工作強度太大，與薪資不匹配，申請離職！
4、公司人際關系太復雜，我處不來，申請離職！
5、這個崗位我目前還無法勝任，主動申請離職！
6、我家里公司需要我回去上班，申請離職！
7、家里的農活需要回去幫忙干了，申請離職！
8、有公司挖我了，薪資是這的三倍，我沒辦法拒絕，老板放心，絕不會泄露公司半點機密！
9、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居。
10、由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重思考之后，提出離職申請。
11、身體吃不消。
12、自己要回去結婚。
13、回去讀書，再也不打工了。
14、我水土不服。
15、我非常想家。
16、自己太笨，學不好技術。
17、我不適應眼前的崗位。
18、我個人在這里沒有發(fā)展。
19、我與這里人相處不來。
20、我承受不了這樣的工作壓力。
21、工資太低。
22、時間太長。
23、環(huán)境太差。
24、上班太累。
25、沒有休息。
26、領導對我不公。
27、車間太熱。
28、管理太嚴。
29、分配的崗位不好。
30、領導總是批評我。
31、我要換個環(huán)境。
32、我親戚叫我到他那里去。
33、有親戚開店叫我過去幫忙。
34、我女朋友懷孕了。
35、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
36、我一到上班就頭疼。
37、我這里沒有老鄉(xiāng)。
38、我老公（老婆）不要我干了。
39、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
40、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
41、每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；
42、每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；
43、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
44、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
45、面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
46、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
47、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
48、每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
49、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在！
50、家里孩子太小，離不開。
51、家里準備蓋房子。
52、家里莊稼要開始收割。
53、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
54、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
55、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母）
56、生活及住宿條件不好。
57、車間里的活太重。
58、朋友開了一家公司，叫我過去幫忙。
59、家中有地田，有牛有雞，父母逐漸老了，無法照料。
60、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
61、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
62、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
63、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
64、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
65、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。
66、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；
67、原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
68、公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 能夠有些例子進行補充。
69、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
70、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
71、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
72、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
73、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
74、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
75、老婆工作調動，我們不能兩地分居。
76、我想再回學校去充充電。
77、公司女員工太少，我想換個女員工多的單位解決單身問題。
78、我要自我創(chuàng)業(yè)。
79、公司發(fā)展太快，我是個慢性子，跟不上公司前進的步伐。
80、換個環(huán)境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環(huán)境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環(huán)境，一個環(huán)境可以讓自己學習到更多的東西。
81、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。
82、想回家發(fā)展，現(xiàn)在很多的年輕人都是在外地工作，那么等到辭職的時候想要找一個恰當?shù)霓o職理由可以直接選擇回家發(fā)展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什么地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發(fā)展，公司應該是不會有任何的意見。
83、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那么在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那么就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對于這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
84、想要更大的發(fā)展空間，往往是在一些比較小的企業(yè)，或者是在一些現(xiàn)代社會上比較多的家族企業(yè)，發(fā)展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發(fā)展，那么在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發(fā)展空間。
85、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那么在這種情況下，可以直接說自己對自己現(xiàn)在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
86、跟領導談談自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細的未來自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，那么在辭職的時候，就可以將自己的職業(yè)規(guī)劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。
87、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走后門之類進來的，那么在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然后走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。
88、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司的發(fā)展方向不符。
89、對工作內容感到枯燥和缺乏新鮮感。
90、工作壓力過大，影響了生活質量和身心健康。
91、工作時間過長，無法平衡工作與生活。
92、與上級領導的管理風格不合，溝通存在障礙。
93、團隊氛圍不和諧，合作效率低下。
94、公司內部的培訓和學習機會有限，不利于個人成長。
95、對薪資待遇不滿意，認為與自己的付出不成正比。
96、公司的福利政策不夠完善，缺乏吸引力。
97、工作地點離家太遠，通勤時間過長。
98、所在行業(yè)發(fā)展前景不佳，希望轉行。
99、公司的企業(yè)文化與個人價值觀不符。
100、公司面臨經營困難，發(fā)展前景不明朗。
101、個人興趣愛好發(fā)生轉變，希望從事更感興趣的工作。
102、想要創(chuàng)業(yè)，追求自己的事業(yè)夢想。
103、家庭原因，需要更多時間照顧家人。
104、健康問題，無法適應目前的工作強度。
105、工作中缺乏成就感，找不到自我價值。
106、公司頻繁調整組織架構，導致工作不穩(wěn)定。
107、工作內容與當初面試時承諾的不符。
108、被其他公司提供的更好的職位和發(fā)展機會所吸引。
109、對公司的績效考核制度不滿。
110、公司的工作流程繁瑣，影響工作效率。
111、與同事之間存在矛盾和沖突，難以調和。
112、公司提供的職業(yè)發(fā)展路徑狹窄。
113、工作環(huán)境差，包括辦公設施、衛(wèi)生條件等方面。
114、公司的業(yè)務調整，導致自己的崗位被邊緣化。
115、發(fā)現(xiàn)自己在當前工作中無法充分發(fā)揮個人優(yōu)勢和特長。
116、公司內部缺乏創(chuàng)新氛圍，工作方式較為保守。
117、對公司的市場定位和競爭策略不認同。
118、想要去更大的平臺拓展視野和積累經驗。
119、公司內部的溝通渠道不暢通，信息傳遞不及時。
120、對公司的激勵機制不滿意，缺乏工作動力。
121、工作中頻繁出現(xiàn)重復性勞動，缺乏技術含量。
122、想要換個城市生活和工作，體驗不同的環(huán)境。
123、個人婚姻狀況發(fā)生變化，需要重新規(guī)劃工作和生活。
124、對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標不清晰，感到迷茫。
125、對公司的薪酬結構不滿意，如績效占比過高。
126、公司的工作氛圍過于緊張和壓抑。
127、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展。
128、個人因素：家庭因素，人格特質，職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。
129、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發(fā)展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發(fā)揮才能等。
130、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。
131、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
132、公司的工作節(jié)奏太快，難以跟上。
133、公司的辦公地點搬遷，新地點不方便。
134、想要從事更有社會意義和價值的工作。
135、個人的職業(yè)技能需要更新和提升，現(xiàn)有工作無法滿足。
136、想要從事自由職業(yè)，追求更靈活的工作方式。
137、個人在公司的人際關系復雜，難以處理。
138、想要從事跨領域的工作，拓寬職業(yè)道路。
139、個人的工作習慣和公司的要求不匹配。
140、想要嘗試不同的工作職能，豐富職業(yè)經歷。
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