勞動(dòng)關(guān)系管理制度
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。以下是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系管理制度（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
一、總則
本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理，保障員工權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。
三、勞動(dòng)合同管理
1. 公司與員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2. 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除和終止等。
3. 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。
四、員工權(quán)益保障
1. 公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。
2. 公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的社會(huì)保障權(quán)益。
3. 公司應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障員工的人身安全和健康。
4. 公司應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的歧視、侮辱或虐待。
五、勞動(dòng)紀(jì)律管理
1. 員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反公司的管理規(guī)定。
2. 公司應(yīng)建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行批評(píng)和處罰。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 公司應(yīng)建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)妥善處理員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2. 員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)解、仲裁或法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司應(yīng)積極配合處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
一、總則
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本勞動(dòng)關(guān)系管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
三、勞動(dòng)合同的簽訂與變更
1. 公司與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。
2. 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。
四、薪酬福利制度
1. 公司根據(jù)員工的崗位、能力、績(jī)效等因素，制定合理的薪酬體系，確保員工的勞動(dòng)付出得到合理的回報(bào)。
2. 公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
3. 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。
五、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理
1. 公司實(shí)行嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律制度，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。
2. 公司建立完善的考勤制度，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和考核，作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的.依據(jù)。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 公司與員工在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
2. 調(diào)解無果的，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司應(yīng)尊重仲裁裁決，積極履行相關(guān)義務(wù)。
七、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
2. 公司鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高個(gè)人素質(zhì)和綜合能力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國(guó)家法律法規(guī)相悖之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2. 本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂后應(yīng)及時(shí)向全體員工公示。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度3
一、總則
為了規(guī)范公司勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及兼職員工等。
三、勞動(dòng)關(guān)系建立
1. 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
3. 公司應(yīng)當(dāng)在員工入職前進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)和安全教育，確保員工了解公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、勞動(dòng)合同管理
1. 公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程進(jìn)行規(guī)范。
2. 勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
3. 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利
1. 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2. 公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
3. 公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司效益情況，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范
1. 公司應(yīng)當(dāng)制定明確的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，要求員工遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
2. 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，不得違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范。
3. 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范的員工，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2. 員工與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決；協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國(guó)家法律法規(guī)相悖之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有需要修改或補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度4
一、總則
為規(guī)范本公司的勞動(dòng)關(guān)系管理，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本勞動(dòng)關(guān)系管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。
三、勞動(dòng)合同的簽訂與管理
1. 公司與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬、保險(xiǎn)福利等條款。
3. 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除或終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的程序進(jìn)行。
四、薪酬福利與績(jī)效考核
1. 公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工支付合理的薪酬，并提供相應(yīng)的福利待遇。
2. 公司應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。
五、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
1. 公司應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。
2. 公司應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度
1. 公司應(yīng)制定明確的勞動(dòng)紀(jì)律，要求員工遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常秩序。
2. 公司應(yīng)建立公正的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行批評(píng)和教育。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 公司應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行及時(shí)、公正的處理。
2. 員工有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定處理。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度5
第一章、總則
第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。
第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第二章、勞動(dòng)合同的訂立
第五條 用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條 用人單位（部門）招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。
第七條 用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動(dòng)合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條 退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條 凡用人單位（部門）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。
第三章、勞動(dòng)合同的期限
第十一條 用人單位（部門）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。
（一）引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。
（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
第十二條 勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。
第四章、勞動(dòng)合同內(nèi)容
第十三條 勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。
第十四條 各用人單位（部門）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。
第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。
（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。
（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。
第五章、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十六條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。
第十八條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對(duì)員工試用期限考察的有效性。
第六章、勞動(dòng)合同的終止和解除
第十九條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度6
一、總則
本制度旨在規(guī)范公司勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)、調(diào)整與終止，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。公司遵循國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、勞動(dòng)合同管理
1. 公司與員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等條款。
3. 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。
三、薪酬福利管理
1. 公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行同工同酬，不得拖欠或克扣員工工資。
2. 公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等權(quán)益。
3. 公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障員工的安全與健康。
四、員工培訓(xùn)與發(fā)展
1. 公司重視員工的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。
2. 公司鼓勵(lì)員工參加各類技能競(jìng)賽和學(xué)術(shù)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
五、勞動(dòng)糾紛處理
1. 公司設(shè)立勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛。
2. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，依法進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
3. 調(diào)解不成的，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，如有需要，可適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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