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機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度

機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度

  一、公務(wù)員履行義務(wù)

  《中華人民共和國公務(wù)員法》第十二條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

  (一)模范遵守憲法和法律;

  (二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;

  (三)全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;

  (四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益;

  (五)忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;

  (六)保守國家秘密和工作秘密;

  (七)遵守紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會(huì)公德;

  (八)清正廉潔,公道正派;

  (九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

  二、公務(wù)員選拔條件基本要求

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;

  (三)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

  (四)具有良好的品行;

  (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  (六)具有符合職位要求的工作能力;

  (七)具有大專以上文化程度;

  (八)具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

  三、機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度(通用10篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),制度使用的頻率越來越高,制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度(通用10篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度1

  第一章 總 則

  第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性,規(guī)范各項(xiàng)請(qǐng)假、考勤制度,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合部機(jī)關(guān)的實(shí)際情況,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)國家公務(wù)員。

  第二章 假期類別和期限

  第三條 病假 公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的,可以請(qǐng)病假。

  第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,可以請(qǐng)事假。

  第五條 公假 屬下列情況之一者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以算公假:

  (一)公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。

  (二)公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。

  第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚,可以請(qǐng)婚假,假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的,為晚婚。雙方晚婚的,除國家規(guī)定的三天婚假外,各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

  第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可以請(qǐng)喪葬假,假期不得超過五天。

  第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年,與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以請(qǐng)?zhí)接H假。

  (一)公務(wù)員探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期三十天。

  (二)未婚公務(wù)員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長大,現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人,下同),每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期四十五天。

  (三)已婚公務(wù)員探望父母,每四年給假一次,假期二十天。

  第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親,可以請(qǐng)出境探親假,假期三個(gè)月,歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長,假期最多不得超過一年。

  第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪或探親,給予往返路程假。

  第十一條 生育假

  (一)婚前檢查假:公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查,給假半天。

  (二)產(chǎn)前檢查假:女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查,按實(shí)際情況給假。

  (三)產(chǎn)假:女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前假十五 天;難產(chǎn)的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  (四)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假:已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的,此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。

  (五)撫育獨(dú)生子女假:育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的,憑獨(dú)生子女證,可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加)。

  (六)懷孕流產(chǎn)假:女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。

  1.女性公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給假十五天至三十天。

  2.女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假四十二天。

  (七)哺乳假:女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的,每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。

  以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。

  第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷,必須治療和休養(yǎng)的,給予公傷假。

  第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷,給假三天。

  第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前,根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜,給假半天至一天;完成任務(wù)返回后,出差超過兩周的,給假一天,超過一個(gè)月的,給假兩天。對(duì)于出差的公務(wù)員的公休假日,應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受,如果在出差地點(diǎn)未享受的,應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時(shí)間。

  第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的,應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。

  第十六條出國準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前,給假三十天,準(zhǔn)備出國事宜。

  第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員,任期結(jié)束回國后,給假三十天,未在任期內(nèi)休假的,給假六十天,中間休假超假的不再給假。

  第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員(不包括試用期和見習(xí)期人員)連續(xù)工作一年以上,可享受帶薪年休假。

  (一)參加工作不足十年的,休假七天;

  (二)參加工作滿十年不足二十年的,休假十天;

  (三)參加工作滿二十年的,休假十五天。

  第十九條 假期計(jì)算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準(zhǔn)備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi);事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

  第三章 各類假期的待遇

  第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計(jì)超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的,扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一;超過六個(gè)月的,不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。

  第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計(jì)超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的,扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一;超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的,扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之一;超過六個(gè)月的,不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。

  第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間,年度獎(jiǎng)金照發(fā)。

  第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間,年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇,按事假規(guī)定辦理。

  第二十四條 生育假期間的待遇

  (一)生育假期間,年度獎(jiǎng)金照發(fā)。

  (二)產(chǎn)假期滿后,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

  以上(一)、(二)項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

  第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

  第四章 請(qǐng)假程序

  第二十六條 公務(wù)員請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng),填寫《機(jī)關(guān)國家公務(wù)員請(qǐng)假單》(附件一),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí),可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  第二十七條 凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的,均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明;病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的,均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。

  第二十八條 請(qǐng)假期滿因故不能上班的,可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

  公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假,如確有特殊情況,不能按期返回的,本人必須提前一個(gè)月向所在司局提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。

  第二十九條 請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后,應(yīng)立即銷假。 第三十條 公務(wù)員請(qǐng)假,假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批,超過一周的應(yīng)由上一級(jí)行政首長審批。司局長請(qǐng)假,由主管部長批準(zhǔn)并報(bào)辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。

  第五章 曠工及其行政處理

  第三十一條 凡屬下列情況之一者,按曠工論:

  (一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

  (二)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

  (三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位工作的。

  第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的,不發(fā)年度獎(jiǎng)金。

  第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,予以辭退。

  第六章 附則

  第三十四條 本辦法的實(shí)施由各司局辦公室(綜合處)負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度,每月由各處(室)填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》(附件二),定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況,各司局辦公室(綜合處)匯總后,于每月十日前,將《考勤登記表》報(bào)送人事司,其中涉及工資變動(dòng)、年度獎(jiǎng)金和行政處理的,由人事部門承辦。

  第三十五條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

  第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度2

  第一條為了保障工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開展,根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對(duì)待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對(duì)象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

  ㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

  ㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,做到不遲到、不早退,無故不請(qǐng)假,有事外出事先向辦公室告知,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系。

  ㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退,工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

  2、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

  (女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

  第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。

  第六條請(qǐng)銷假制度

  嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,一般工作人員請(qǐng)假,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的`還需出示醫(yī)生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  第七條出差

  干部職工因公出差,必須填寫派差單,說明外出事由,報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi)。

  第八條曠工

  目無組織紀(jì)律,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

  ㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

  ㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

  ㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的。

  第九條處分

  對(duì)無故曠工影響工作者,按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,經(jīng)局黨組會(huì)議研究,上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。

  第十條本制度自20XX年X月X日起執(zhí)行,各站所可參照?qǐng)?zhí)行。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度3

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度4

  第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

  第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

  第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號(hào),不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

  第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

  第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請(qǐng)假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第六條 公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由局長審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書面申請(qǐng)。

  第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

  第八條 公務(wù)員請(qǐng)休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

  第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

  第十條 公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

  第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

  第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天,10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月,10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

  第十三條 各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度5

  第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,制定本制度。

  第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)。

  第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五,每天上班時(shí)間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的,按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

  第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度,并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡,所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

  第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作,定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位,由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。

  第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后,方能外出工作辦事。外出前,須向本科(股、室)負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的,每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的,需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由考勤監(jiān)督員登記。

  第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理,提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

  第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的,按曠工處理。

  病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的,必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,超假或逾期不歸者,按曠工處理。

  第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。

  第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:

  (一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次,或曠工達(dá)一天者,進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上,或曠工達(dá)兩天以上,責(zé)令作出書面檢討。

  (二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次,或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的,或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi),年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過60次,或事假累計(jì)超過30天的,或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的,年度考核不能評(píng)為稱職。

  (三)全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的,扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%,超過60天以上(含60天)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%,達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

  (四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,予以辭退。

  第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假,按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條每年出滿勤的人員,各地、各單位可結(jié)合實(shí)際,一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行,由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

  第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度6

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明紀(jì)律,提高工作效率,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特修訂考勤制度。

  一、考勤對(duì)象

  辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

  二、考勤辦法

  1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

  2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

  三、請(qǐng)銷假規(guī)定

  1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

  2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以上的,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

  5、請(qǐng)假到期的,按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

  6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

  7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

  四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

  1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

  2、工作人員在正常工作日內(nèi),無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超過3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),全年累計(jì)曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

  3、工作人員請(qǐng)事假,時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個(gè)工作日的,按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元);1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

  4、工作人員請(qǐng)病假,1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元);20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

  以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。

  5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。

  符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

  6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

  7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā),年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。

  五、要嚴(yán)格考勤制度,各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度7

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10、

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度8

  為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

  一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

  二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度,考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午2:00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

  三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況需直接外出,應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案,說明外出事由和時(shí)間,并不得委托代簽。

  四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的,應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。

  五、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由部門主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由分管主任審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者,經(jīng)分管主任同意,報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。

  六、實(shí)行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20XX]30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。

  七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總,監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

  八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到簿、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  九、本制度自公布之日起施行。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度9

  一、工作紀(jì)律

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持按時(shí)上下班,嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工,每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的,年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,予以辭退。

  二、假期的種類與待遇

  (一)國內(nèi)探親假

  凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

  假期:職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親1次的,可以兩年給假1次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天。

  中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假,故不再享受探親假期。

  (二)年休假

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  1、假期:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

  (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假,當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù),應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  (三)產(chǎn)假

  女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

  1、假期

  (1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩),給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。

  (2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

  (3)妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

  (4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的,男方可享受5—7天護(hù)理假。

  (5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的,按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

  2、工資待遇及其他規(guī)定

  正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整,大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

  (四)病假

  職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

  1、病假假期及待遇:

  (1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。

  (2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

  (3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的70%計(jì)發(fā),工作年限滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的80%計(jì)發(fā)。

  2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

  (1)職工在病假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

  (2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

  (3)病假包括公休假日和法定假日。

  (4)除工傷外,當(dāng)年病假超過2個(gè)月的,年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡,當(dāng)年考核不定等次,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格,在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次)。

  (5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假,在學(xué)期中途病愈上班,如果本學(xué)校已無崗位,必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作,如果其他學(xué)校無崗位編制,即解除聘任資格,按待崗處理,待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

  (6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。

  (五)事假

  1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù),本人又自愿放棄年休假的,事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的,從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從31天起停發(fā)本人工資。

  2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

  3、全年事假累計(jì)超過20天,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)超過30天的,本年度考核“不定等次”, 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格,在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次)。

  (六)婚假

  1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算,包括公休假及法定假。

  4、婚假期間工資照發(fā)。

  (七)喪假

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請(qǐng)喪假料理喪事。

  1、根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

  2、喪假期間工資照發(fā),車船費(fèi)等自理。

  (八)寒暑假

  1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者,不享受寒暑假,寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

  2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí),如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等,仍屬工作時(shí)間,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

  三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

  (一)病事假的審批權(quán)限

  1、職工請(qǐng)假,需本人書面申請(qǐng)(請(qǐng)假條),按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

  2、職工請(qǐng)假,連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批;事假超過10天或病假超過15天的,由單位審查、主管部門審核登記,加注意見后,按職工管理權(quán)限,分別報(bào)組織部、人事局審批。

  3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

  縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假,由縣委書記審批,組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由縣長審批,組織部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部門備查。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假,10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門)、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部門備查;10天以上的,經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后,報(bào)縣委組織部審批。

  4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上,按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

  (二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

  1、職工請(qǐng)產(chǎn)假,由單位審核,主管部門登記批準(zhǔn),報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

  2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

  (三)年休假審批權(quán)限

  1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假,由單位審批,報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。

  2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假,由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (四)請(qǐng)、銷假程序

  1、干部職工請(qǐng)假,應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后,請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng),辦理銷假手續(xù)。

  2、若遇特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

  四、有關(guān)要求

  (一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作,并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

  (二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作,按月統(tǒng)計(jì)公布,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的,到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

  (三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人,必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的,或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象,將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任,個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

  (四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度,加強(qiáng)管理,做到值班不脫崗,排班、交接班有記錄記載,保證工作正常有序進(jìn)行。

  (五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查,定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫情況等辦法,及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題,以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。

  五、本辦法下發(fā)后,以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

  機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度10

  1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。

  2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

  3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

  4、關(guān)于遲到

  當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。

  5、關(guān)于曠工

  當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。

  6、關(guān)于事假

  事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  7、關(guān)于病假

  病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

  8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

  9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

  10、年度代薪休假

  代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

  11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

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