交心談心制度
一、什么是制度
制度，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，拼音是zhì dù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范；2、制訂法規(guī)；3、規(guī)定；4、指規(guī)定品級(jí)的服飾；5、制作；6、制作方法；7、規(guī)模、樣式；8、規(guī)制形狀；9、指一定的規(guī)格或法令禮俗。用社會(huì)科學(xué)的角度來(lái)理解，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。出自 《易·節(jié)》：“天地節(jié)，而四時(shí)成。節(jié)以制度，不傷財(cái)，不害民。”
二、交心談心制度（通用21篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的交心談心制度（通用21篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
交心談心制度1
第一章：總則
第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經(jīng)過(guò)談心談話深入了解黨員，關(guān)心愛(ài)護(hù)黨員，切實(shí)改善黨員干部的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)黨內(nèi)外和諧，現(xiàn)根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，制定本制度。
第二條：適用范圍：XXXXX公司。
第三條：目的。
（一）溝通思想。經(jīng)過(guò)交換黨內(nèi)外意見(jiàn)和提議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。
（二）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)談心談話，發(fā)現(xiàn)不足和存在問(wèn)題，及時(shí)研究，提出改善和處理意見(jiàn)，及時(shí)予以解決，起到黨組織核心作用。
（三）理解監(jiān)督。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻堅(jiān)持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項(xiàng)工作的模范。
第二章：談心談話的類別
第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員干部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與群眾談心談話。
第五條：黨員干部談心談話。經(jīng)過(guò)召開(kāi)年度民主生活會(huì)或?qū)ｎ}民主生活會(huì)等活動(dòng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，充分履行黨組織主體職責(zé)。
第六條：黨員之間談心談話。經(jīng)過(guò)召開(kāi)組織生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，提高黨員黨性意識(shí)，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。
第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經(jīng)過(guò)指派專人同黨員進(jìn)行個(gè)別思想交流，促進(jìn)各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人與黨員的溝通交流，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，從而增進(jìn)黨內(nèi)和諧。
第八條：黨員與群眾談心談話。密切黨員與群眾之間團(tuán)結(jié)合作，理解群眾監(jiān)督，提高黨員的黨性和黨組織先進(jìn)性。
第三章：談心談話資料
第九條：通報(bào)黨內(nèi)重大方針政策、上級(jí)黨組織的重要工作安排和本級(jí)黨組織工作開(kāi)展情景。
第十條：聽(tīng)取和收集黨員對(duì)黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見(jiàn)和提議，聽(tīng)取黨員、群眾反映情景。
第十一條：反饋談話對(duì)象上一年度民主評(píng)議結(jié)果，對(duì)取得的成績(jī)予以肯定，對(duì)存在的問(wèn)題和不足提出批評(píng)意見(jiàn)，指明努力的方向。
第十二條：了解黨員學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問(wèn)題和困難，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。
第十三條：了解黨員的思想動(dòng)態(tài)，并有針對(duì)性地做好思想工作。
第十四條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問(wèn)題。
第十五條：當(dāng)黨員有下列情形之一的，黨組織應(yīng)及時(shí)同黨員談心談話：
（一）當(dāng)黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作中面臨較大困難和挫折時(shí);
（二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問(wèn)題和違紀(jì)違法苗頭時(shí);
（三）當(dāng)黨員之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時(shí);
（四）當(dāng)黨員受到上級(jí)組織表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔、重用時(shí);
（五）當(dāng)黨員因犯錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分時(shí);
（六）被黨組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時(shí);
（七）出現(xiàn)其他需要及時(shí)同黨員談心談話的事項(xiàng)時(shí)。
第十六條：當(dāng)出現(xiàn)以下情景，黨員之間應(yīng)及時(shí)談心談話：
（一）工作成績(jī)相對(duì)突出的，要及時(shí)告誡提醒，堅(jiān)持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲。
（二）工作有失誤和相對(duì)落后的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善。
（三）工作生活困難的，要幫忙解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。
（四）工作生活中出現(xiàn)矛盾摩擦的，要消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
（五）存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的，要指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
交心談心制度2
為切實(shí)加社區(qū)道思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實(shí)施以人為本管理方式，結(jié)合街道實(shí)際，制定本制度。
一、目的意義
及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情景，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)干部職工發(fā)揮作用的進(jìn)取性和主動(dòng)性。要經(jīng)過(guò)交心談心，從不一樣側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫忙解決思想問(wèn)題，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想交流，構(gòu)成思想共識(shí)。經(jīng)過(guò)交心談心，細(xì)致了解干部職工的工作情景和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，主動(dòng)交流工作心得體會(huì)，幫忙解決工作上的困難，有針對(duì)性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過(guò)交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問(wèn)題，盡量為他們排憂解難。
二、具體措施
在具體運(yùn)作中，要做到：把握五大原則、堅(jiān)持四個(gè)必談、做到十個(gè)及時(shí)談。
（一）、把握五大原則
1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進(jìn)取應(yīng)對(duì)下級(jí)的談心活動(dòng)，一般干部要正確對(duì)待談心，在談心中及時(shí)匯報(bào)自我近階段的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)施互動(dòng)溝通方式，解決不愿談、不想談、不好談等問(wèn)題帶給工作上的不便。
2、互相理解。在交心談心活動(dòng)中，雙方應(yīng)進(jìn)取應(yīng)對(duì)存在的問(wèn)題及原因，進(jìn)行換位思考，正確區(qū)分是思想覺(jué)悟問(wèn)題，還是實(shí)際困難和自然心理反映，經(jīng)過(guò)自我找，他人幫來(lái)解決問(wèn)題。
3、互相幫忙。在談心時(shí)，要切實(shí)把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，真心實(shí)意幫忙對(duì)方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心談心時(shí)，要堅(jiān)持坦誠(chéng)布公、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識(shí)、互亮思想，互講真話
5、注重引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭說(shuō)出心理話，帶頭亮出問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)，堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動(dòng)人，以情感人。解決好怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子的思想顧慮，
（二）、堅(jiān)持四個(gè)必談
1、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進(jìn)行談心，班子成員也可主動(dòng)找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員團(tuán)體進(jìn)行交心談心。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬負(fù)責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，談話時(shí)辦紀(jì)工委要派人參加。
3、部門及下屬負(fù)責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定專人與職工進(jìn)行談話。
（三）、做到十個(gè)及時(shí)談
有以下情形之一的，應(yīng)按交心談心分工，及時(shí)找干部職工本人談話。
1、干部被提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要肯定成績(jī)，指出不足，提出期望和要求。
2、干部職工受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒他們堅(jiān)持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)成績(jī)。
3、干部職工需要調(diào)整、輪換時(shí)，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。
4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時(shí)，要消除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實(shí)際困難。
5、群眾反映干部職工的問(wèn)題，或是檢查考評(píng)發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問(wèn)題時(shí)，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，具體問(wèn)題具體分析，該澄清的要澄清，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時(shí)，要給他們打招呼，引起他們的注意。
6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而免職，因犯錯(cuò)誤受到處分或被降職、撤職時(shí)，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹(shù)信心。
7、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時(shí)，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對(duì)影響團(tuán)結(jié)的主要職責(zé)人，要批評(píng)教育。
8、干部職工向組織提出要求或報(bào)告本人重大事項(xiàng)時(shí)，在不違反原則的情景下，要及時(shí)研究解決。
9、干部職工退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jī)和貢獻(xiàn)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，關(guān)心他們的生活。
10、干部考核工作結(jié)束時(shí)，要通報(bào)情景，轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)，提出努力方向。
三、幾點(diǎn)要求
1、交心談心一般采取一對(duì)一方式，必要時(shí)，也可采取團(tuán)體談話方式進(jìn)行。
2、四個(gè)必須談原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有十個(gè)及時(shí)談所列情形之一的，應(yīng)及時(shí)安排與干部談心。
3、交心談心既要有計(jì)劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情景，適時(shí)地進(jìn)行。
4、交心談心應(yīng)作為一項(xiàng)干部工作制度來(lái)抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。
交心談心制度3
為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)掌握黨員思想狀況，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度：
1、黨組織每半年開(kāi)展一次談心活動(dòng)。
2、黨員干部家中有困難時(shí)要主動(dòng)與其談心，交流感了解其困難并幫忙解決。
3、黨員干部有思想波動(dòng)時(shí)要及時(shí)與其談心，消除思想障礙。
4、黨員干部對(duì)黨組織工作有不一樣意見(jiàn)時(shí)，要及時(shí)與其談心，消除化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)。
5、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時(shí)，要經(jīng)過(guò)組織談心，尋求解決辦法。
6、黨員要經(jīng)過(guò)談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問(wèn)題，黨組織應(yīng)及時(shí)解決。
7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時(shí)，要主動(dòng)談心化解矛盾，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
8、談心談話要做好記錄。
交心談心制度4
為進(jìn)一步加強(qiáng)中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設(shè)，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，了解全體員工對(duì)組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
第一條：黨總支應(yīng)進(jìn)取召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。
第二條：談心資料主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情景，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，異常是要交流學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同提高。
第三條：談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
第四條：談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自我有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，經(jīng)過(guò)談心活動(dòng)找差距、明職責(zé)、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于4人次。
第五條：黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾個(gè)別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。
第六條：談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，構(gòu)成共識(shí)。
第七條：談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，堅(jiān)持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善；三是工作生活困難的必談，幫忙解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
交心談心制度5
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，進(jìn)取營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮斗的良好氛圍，根據(jù)《.....章程》《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和云勤集團(tuán)黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條：建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、純潔性具有重要意義。
第三條：公司各級(jí)黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次的談心談話活動(dòng)，到達(dá)溝通思想、揚(yáng)長(zhǎng)避短、促進(jìn)工作的目的。
第二章：談心談話的范圍對(duì)象
第四條：各級(jí)黨組織間必須定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)。由各級(jí)黨組織書(shū)記負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)。
第五條：出現(xiàn)以下八種情景時(shí)，黨組織書(shū)記必須及時(shí)約談：
①工作變動(dòng)，主要是指按照管理權(quán)限，在領(lǐng)導(dǎo)干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化、調(diào)整情景時(shí)必談；
②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情景時(shí)必談；
③履職不力，主要是指履行崗位職責(zé)不到位、執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決、推進(jìn)各項(xiàng)工作不得力，工作進(jìn)度滯后、任務(wù)完成不夢(mèng)想時(shí)必談；
④違規(guī)違紀(jì)，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或受到組織處置、紀(jì)律處分時(shí)必談；
⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，異常是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)中遇到困難時(shí)必談；
⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)必談；
⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí)、組織紀(jì)律散慢時(shí)必談；
⑧出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見(jiàn)分歧，團(tuán)結(jié)協(xié)作可能會(huì)受到影響時(shí)必談。
第六條：黨組織班子成員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情景時(shí)，黨支部（黨總支）書(shū)記必須及時(shí)約談：
①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動(dòng)，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時(shí)必談；
②組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問(wèn)題時(shí)必談；
③黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無(wú)理上訪、越級(jí)上訪、團(tuán)體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情景時(shí)必談；
④違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國(guó)法，社會(huì)主義道德，受到批評(píng)教育、組織處置、紀(jì)律處分時(shí)必談；
⑤群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評(píng)為不合格黨員時(shí)必談；
⑥思想情緒波動(dòng)，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動(dòng)、情緒低落情景時(shí)必談。
第三章：談心談話的基本原則
第七條：相互平等原則。要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。
第八條：誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。談心談話者彼此之間要心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心理解對(duì)方提出的意見(jiàn)和提議。
第九條：實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
第十條：突出實(shí)效原則。談話資料要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不一樣談話對(duì)象的不一樣特點(diǎn)、不一樣情景，采取不一樣的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
第十一條：教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自我教育自我。經(jīng)過(guò)談心談話重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題，異常是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳恚托恼f(shuō)服教育，幫忙提高思想認(rèn)識(shí)。
第十二條：治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫忙他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
第十三條：尊重信任原則。談心談話一方出于對(duì)另一方的信任，將自我不期望讓別人明白的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人保密泄露給他人。
第十四條：經(jīng)常及時(shí)原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，應(yīng)及時(shí)告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)
第四章：談心談話的主要資料
第十五條：談心談話要按照“見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自我代替談對(duì)方，敞開(kāi)心扉、打開(kāi)心門、擺開(kāi)事例、說(shuō)開(kāi)話語(yǔ)，到達(dá)消除隔閡、誡勉提醒、幫忙提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的資料：①征求意見(jiàn)，談心談話時(shí)每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方對(duì)自我的批評(píng)意見(jiàn)，多方面聽(tīng)取和分析自我的缺點(diǎn)，有則改之、無(wú)則加勉；②誡勉提醒，本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和問(wèn)題，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)提議，幫忙同志改善提高。尤其是對(duì)群眾反映問(wèn)題較多的黨員，黨組織書(shū)記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問(wèn)題，及時(shí)地幫忙提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說(shuō)出真心話語(yǔ)，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書(shū)記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情景，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫忙，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。
第五章：談心談話的方式方法
第十六條：談心談話采用個(gè)別談話與團(tuán)體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一、應(yīng)對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問(wèn)題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行團(tuán)體談話。
第十七條：談心談話每年不少于一次。能夠安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前進(jìn)行，也可結(jié)合“固定黨日”活動(dòng)單獨(dú)組織開(kāi)展。
第十八條：黨組織書(shū)記認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)找黨員干部談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)和及時(shí)了解思想工作情景；對(duì)黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。黨員干部能夠主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情景，匯報(bào)思想。黨組織班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情景適時(shí)開(kāi)展談心談話。
第十九條：談心談話過(guò)程需要原始會(huì)議記錄。
第六章：談心談話的組織實(shí)施
第二十條：各級(jí)黨組織要認(rèn)真制定談心談話方案，并區(qū)別談心談話對(duì)象職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不一樣，因人而異、因事而異，精心組織實(shí)施。
第二十一條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改善工作，為黨員群眾作出表率。
第二十二條：談心談話開(kāi)展情景納入各級(jí)黨建工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開(kāi)展。
第七章：附則
第二十三條：本細(xì)則由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條：本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
交心談心制度6
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握黨員、干部和群眾的思想、工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步暢通上下溝通渠道，達(dá)到溝通思想、增進(jìn)了解、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。
一、談心談話的范圍和內(nèi)容
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話
1、學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治理論水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。
2、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，坦誠(chéng)相對(duì)的進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進(jìn)工作。
3、工作交流。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項(xiàng)的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，爭(zhēng)得相互的支持。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心
1、思想交流。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開(kāi)導(dǎo)，緩解思想上的壓力。
2、工作交流。普通黨員干部對(duì)工會(huì)的有關(guān)工作和政策有不理解、意見(jiàn)或者建議的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。
二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。
2、實(shí)事求是的原則。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳恚托恼f(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。
5、治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的干部或員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
6、經(jīng)常及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
三、談心談話的組織形式
采取面談的方式分級(jí)進(jìn)行，可集體座談，也可個(gè)別談話， 時(shí)間和地點(diǎn)由主談人約定。
（一）單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話，每年不少于1次。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員必須每半年主動(dòng)與各支部書(shū)記逐一談心，必要時(shí)可擴(kuò)大到員工參加。
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員主動(dòng)與所屬黨員或職工進(jìn)行不定期的談心，每年不少于1次。
四、談心談話的具體要求
（一）談心談話時(shí)，互相之間要開(kāi)誠(chéng)公布，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)。重點(diǎn)開(kāi)展勉勵(lì)解扣性談話、溝通提示性談話和誡勉批評(píng)性談話等三種形式的談話。
（二）可結(jié)合干部考核、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)等進(jìn)行。堅(jiān)持必談事項(xiàng)，即：對(duì)上級(jí)重大決策、決定有模糊認(rèn)識(shí)時(shí)；接受新的重大工作任務(wù)時(shí)；人事發(fā)生變動(dòng)時(shí)；受到表彰或處罰時(shí)；工作成效沒(méi)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)；職工離職時(shí)；婚姻家庭發(fā)生嚴(yán)重矛盾時(shí)；職工及直系親屬生病、住院或病故時(shí)。
（三）談心結(jié)束后，由主談人填寫《談心談話記錄表》并妥善保存。
交心談心制度7
為了充分調(diào)動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng)造性，提高思想政治工作的有效性和針對(duì)性，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，營(yíng)造一個(gè)既民主又集中，既統(tǒng)一規(guī)范又心情舒暢的生動(dòng)活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍，特建立本委干部談心制度。
一、班子成員之間要加強(qiáng)交流和溝通，自覺(jué)運(yùn)用民主集中制的原則來(lái)處理問(wèn)題、規(guī)范行為，切實(shí)做到相互信任，相互支持，分工協(xié)作，彼此尊重，密切配合，認(rèn)真開(kāi)好民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。嚴(yán)于律己，寬以待人，和衷共濟(jì)，形成合力，為全體干部起好表率作用。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子要定期分析干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解和掌握每個(gè)干部的思想情緒和存在問(wèn)題，開(kāi)展針對(duì)一人一事的教育。領(lǐng)導(dǎo)班子每半年要進(jìn)行一次集中分析研究，對(duì)反映出來(lái)的問(wèn)題要在集體研究基礎(chǔ)上指定專人負(fù)責(zé)落實(shí)解決。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管處（室）長(zhǎng)（主任）和分管下屬單位領(lǐng)導(dǎo)每年進(jìn)行至少二次談心交心，經(jīng)常與分管處（室）的同志開(kāi)展談心交心。同時(shí)，對(duì)干部職務(wù)崗位有調(diào)整變動(dòng)的，處室之間、干部之間發(fā)生矛盾的，因工作處置不當(dāng)受到批評(píng)或違紀(jì)受到處分而導(dǎo)致個(gè)人情緒產(chǎn)生波動(dòng)的，干部家庭發(fā)生變故或遇到困難的，干部調(diào)入或調(diào)出本單位的，班子成員都要隨時(shí)進(jìn)行談話，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)必談”和“三個(gè)必訪”制度，及時(shí)了解情況，認(rèn)真細(xì)致地做好思想工作，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
四、處（室）領(lǐng)導(dǎo)與本處（室）同志，同志與同志之間也要經(jīng)常開(kāi)展談心交心，相互交流工作和思想，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)相互間的共識(shí)和信任，凝聚合力，共同進(jìn)步。
交心談心制度8
為了及時(shí)了解機(jī)關(guān)人員的思想動(dòng)態(tài)，幫助其解決思想上工作上生活上的疑惑和困難，努力營(yíng)造相互關(guān)心、關(guān)系融洽的機(jī)關(guān)大家庭的工作氛圍，達(dá)到溝通思想、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。
一、談心交心的組織程序：根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定和平時(shí)所掌握的情況，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，單位主要領(lǐng)導(dǎo)也可委托其他班子成員或干部組織實(shí)施。具體實(shí)施時(shí)，原則上實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、對(duì)口談話。即單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子其他成員談話，班子其他成員對(duì)分管股室（中心）負(fù)責(zé)人談話，股室（中心）負(fù)責(zé)人對(duì)本股室（中心）一般人員談話。談話情況應(yīng)及時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)。根據(jù)工作需要，單位主要負(fù)責(zé)人可直接找機(jī)關(guān)人員進(jìn)行談話。
二、談心交心的對(duì)象為機(jī)關(guān)全體人員，談心交心采取個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、談心交心的主要內(nèi)容：
1、了解談話對(duì)象對(duì)黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)理解情況及貫徹執(zhí)行情況；
2、了解談話對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)和家庭生活等情況；
3、在肯定談話對(duì)象基本成績(jī)的同時(shí)，指出其不足和存在的問(wèn)題；
4、聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)、建議和要求，對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向；
5、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。
四、下列情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心交心：
1、群眾對(duì)班子成員或黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，應(yīng)及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸；
2、班子內(nèi)部之間、機(jī)關(guān)人員之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、不協(xié)作的苗頭時(shí)，應(yīng)及時(shí)談話，化解矛盾，消除隔閡；
3、機(jī)關(guān)人員在工作中、生活中遇到困難或挫折時(shí)，要及時(shí)談話，幫助其解決困難，增強(qiáng)信心和勇氣；
4、干部在提任、獲重大獎(jiǎng)勵(lì)、退休、輪崗、處分和考核考察、民主評(píng)議時(shí)，要及時(shí)談話，對(duì)其肯定成績(jī)、指出不足、提出希望和要求。
五、談心交心一般每年組織兩次。單位主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)組織。同時(shí)，機(jī)關(guān)人員也可隨時(shí)地、主動(dòng)地向組織反映情況、匯報(bào)思想。
六、負(fù)責(zé)談話的人員平時(shí)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想工作生活狀況，談話時(shí)要講求談話藝術(shù)，提高談話效果。
交心談心制度9
（一）黨工委一班人必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，齊心協(xié)力，率領(lǐng)全處干部確保全面完成和超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）黨工委成員要做到工作上互相理解、互相支持、互相關(guān)心、互相學(xué)習(xí)和互相信任。工委書(shū)記應(yīng)定期與班子成員交心談心，以掌握、了解、關(guān)心其思想、工作、學(xué)習(xí)和生活方面的情況，及時(shí)消除思想隔閡，充分調(diào)動(dòng)一班人的積極性。
（三）堅(jiān)持原則，不糾纏雞毛蒜皮的小事，遇事及時(shí)通氣、談心，思想見(jiàn)面，不打肚皮官司，減少誤會(huì)。產(chǎn)生了誤會(huì)，要及時(shí)溝通，避免矛盾加深，影響工作。
（四）做到集體談心與個(gè)別談心相結(jié)合，營(yíng)造有紀(jì)律、有自由、有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的工作環(huán)境，齊心協(xié)力搞好各項(xiàng)工作。
交心談心制度10
時(shí)間:20xx年xx月xx日
地點(diǎn):xx會(huì)議室
主持人:xx
記錄人:xxx
應(yīng)到(人):xx
實(shí)到(人):xx
缺席:xx
一、深入開(kāi)展談心活動(dòng)，廣泛征求意見(jiàn)
支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對(duì)普通黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見(jiàn)，將查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理，并反饋給每位黨員：
1、個(gè)別干部思想進(jìn)取性不高，工作沒(méi)有活力，意識(shí)上存在麻痹大意。
2、團(tuán)體協(xié)作意識(shí)較不滿意。
3、部分黨員干部注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)學(xué)習(xí)不夠重視。
4、有部分同志學(xué)習(xí)不夠深入，筆記和學(xué)習(xí)資料不相符也很潦草。
5、工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)別干部存在遲到、早退現(xiàn)象。
二、開(kāi)好專題組織生活會(huì)，進(jìn)取開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
局黨支部于2月10日組織全體黨員召開(kāi)了以“深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、做合格共產(chǎn)黨員”為主題的民主生活會(huì)。每個(gè)黨員根據(jù)組織生活會(huì)的主題提出了意見(jiàn)和提議，認(rèn)真剖析思想根源，要嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，并對(duì)其他黨員存在的突出問(wèn)題提出整改提議。
三、搞好整改，切實(shí)制定措施落實(shí)行動(dòng)
會(huì)后，局黨支部針對(duì)群眾反映的突出問(wèn)題和組織生活會(huì)上檢查出來(lái)的主要問(wèn)題，制定了以下整改措施，并嚴(yán)格實(shí)施。以此為契機(jī)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)質(zhì)量。
1、黨員帶頭，切實(shí)按照會(huì)議精神組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員干部工作職責(zé)心的培養(yǎng)，讓每個(gè)黨員干部從意識(shí)上認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，任何時(shí)候都不能出現(xiàn)麻痹大意的思想。
2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)合理調(diào)配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無(wú)薄弱環(huán)節(jié)。
3、堅(jiān)持每周二、四的學(xué)習(xí)，確保在搞好業(yè)務(wù)的同時(shí)，學(xué)習(xí)也不能松懈。
4、對(duì)學(xué)習(xí)不夠深入，思想沒(méi)有引起高度重視的同志要進(jìn)行個(gè)別談話。
5、分管領(lǐng)導(dǎo)深入一線，各負(fù)其責(zé)，調(diào)動(dòng)大家的工作進(jìn)取性，要構(gòu)成班子有活力、干部有活力的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍新形象。定期對(duì)自我分管領(lǐng)域的工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改落實(shí)。
6、支部書(shū)記定期對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，進(jìn)取關(guān)心干部職工的工作和生活，進(jìn)取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難，激發(fā)同志們的工作進(jìn)取性。
交心談心制度11
為了進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)了解、掌握班子成員和干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，加強(qiáng)相互間的溝通與交流，提高干部職工管理工作的針對(duì)性和有效性，現(xiàn)就建立領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心制度通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性交心談心活動(dòng)，在黨組織與干部、上級(jí)與下級(jí)之間建立起溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能正確評(píng)價(jià)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使干部及時(shí)受到組織上的關(guān)愛(ài)、幫助和教育，不斷增強(qiáng)工作進(jìn)取心和責(zé)任感，為全面完成財(cái)政中心工作目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證。
二、基本原則
（一）實(shí)事求是原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，按照黨性原則的要求，對(duì)原則問(wèn)題、是非問(wèn)題要態(tài)度鮮明，對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，不能只講成績(jī)，回避問(wèn)題。
（二）以誠(chéng)相見(jiàn)原則。要開(kāi)誠(chéng)布公，消除顧慮，講真話、實(shí)話，通過(guò)真摯的感情交流統(tǒng)一思想，同時(shí)注意傾聽(tīng)談話對(duì)象的.意見(jiàn)和建議。
（三）經(jīng)常性原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)告誡、提醒、引導(dǎo)干部，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
（四）針對(duì)性原則.要有的放矢，找準(zhǔn)存在的不足和問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展交流.交流中要注意方式、方法，既要講清問(wèn)題，又要維護(hù)團(tuán)結(jié)，達(dá)成共識(shí)。
三、對(duì)象和范圍
交心談心的對(duì)象包括所屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室、局屬事業(yè)單位的所有干部，與干部職工交心談心按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。
（一）局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)與班子成員、支部書(shū)記要定期進(jìn)行交心談心，溝通思想，促進(jìn)工作，原則上每年不得少于兩次。
（二）班子成員之間要定期不定期的交心談心，以達(dá)到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，原則上每半年進(jìn)行一次。
（三）班子成員（縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）與分管科室（單位）負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行交心談心，按照分工對(duì)口的原則，原則上每年不少于一次。
（四）各科室、局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要與干部職工開(kāi)展經(jīng)常性的交心談心，原則上每年不少于兩次。
（五）各支部書(shū)記與黨員和入黨積極分子要定期交心談心.原則上一個(gè)季度一次。
（六）普通干部職工之間，開(kāi)展經(jīng)常性的交心談心，相互溝通，相互了解，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
四、方式及內(nèi)容
（一）日常交心談心
在工作中適時(shí)開(kāi)展交心談心，及時(shí)了解各科室（單位）的運(yùn)行和思想政治建設(shè)等情況，掌握干部個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，征求干部對(duì)組織、對(duì)班子、對(duì)工作的有關(guān)意見(jiàn)和建議，把黨組織的的工作意圖、思路、通過(guò)溝通取得一致，貫徹落實(shí).通過(guò)談話交流，消除領(lǐng)導(dǎo)和干部職工之間的誤會(huì)，拉進(jìn)距離，增進(jìn)共識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增加工作活力；通過(guò)交心談心統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，改善黨群干群關(guān)系，加強(qiáng)信任，擴(kuò)大民主，相互勉勵(lì)，調(diào)動(dòng)各方面做好工作的主動(dòng)性。
（二）堅(jiān)持“六必談”
1.崗位調(diào)整必談.干部提拔任用、交流輪崗、免職降職、退休時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話，對(duì)提拔的干部進(jìn)行激勵(lì)談話，對(duì)免職降職的干部區(qū)別不同的情況進(jìn)行勉勵(lì)或幫助談話，做好崗位調(diào)整干部思想教育工作，使其正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)。
2.考核測(cè)評(píng)必談.干部考核考察、民主評(píng)議、民意調(diào)查等工作結(jié)束后，對(duì)相關(guān)情況（包括意見(jiàn)、建議等），要及時(shí)向被考核、評(píng)議的人員進(jìn)行反饋，幫助其正確認(rèn)識(shí)自我，正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心。
3.受到獎(jiǎng)懲必談.對(duì)受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、批評(píng)、處分等情況，及時(shí)與干部職工交心談心，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，對(duì)干部進(jìn)行教育。
4.重大決策事前必談.在重大決策、決定出臺(tái)、部署重要工作前，黨組書(shū)記要與班子成員、相關(guān)人員進(jìn)行交心談心，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，掌握思想動(dòng)態(tài)，預(yù)計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，掌控事態(tài)發(fā)展。
5.家庭困難必談.當(dāng)干部職工生病，家庭遇到意外災(zāi)難事故，遇有較嚴(yán)重的家庭關(guān)系問(wèn)題，干部職工家庭生活遇到特殊困難等情況時(shí)，及時(shí)進(jìn)行交心談心，幫助干部克服困難、解決問(wèn)題。
6.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必談.對(duì)有群眾來(lái)信來(lái)訪反映干部問(wèn)題的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部有反映的，工作目標(biāo)任務(wù)不能完成的，單位內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成較大損失的，效能考核和實(shí)績(jī)考核綜合評(píng)價(jià)較差的，在干部任用和思想、工作、生活作風(fēng)及廉潔自律等方面有不良反映的，進(jìn)行提醒談話，從嚴(yán)管理干部，責(zé)令限期整改。
五、相關(guān)要求
（一）充分認(rèn)識(shí)建立交心談心制度的重要意義.建立干部交心談心制度，是組織了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、交流溝通的重要手段，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和提高執(zhí)政能力的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于加強(qiáng)干部的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義.通過(guò)積極開(kāi)展交心談心活動(dòng)，促進(jìn)干部加強(qiáng)思想修養(yǎng)，提高政治素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)積極因素，化解各種矛盾，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和公信力。
（二）確保交心談心效果.為提高交心談心質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)談心內(nèi)容突出重點(diǎn)、有的放矢，講究談話的藝術(shù)，營(yíng)造寬松的氛圍.被談話對(duì)象要珍惜黨組織對(duì)自己的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助，實(shí)事求是地匯報(bào)思想，反映情況，說(shuō)明問(wèn)題.對(duì)存在的問(wèn)題，要虛心接受教育，認(rèn)真搞好整改.對(duì)交心談心的內(nèi)容要保密，不得向非相關(guān)人員透露.交心談心中涉及信訪反映問(wèn)題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)信訪反映人的權(quán)益。
（三）加大交心談心成果的運(yùn)用力度.一是談話對(duì)象提出的意見(jiàn)和建議，要正確對(duì)待，積極吸收，采納正確的意見(jiàn)和建議。二是要把交心談心活動(dòng)成果與民主生活會(huì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使民主生活會(huì)能有針對(duì)性解決一些實(shí)際問(wèn)題。三是對(duì)干部個(gè)人提出的合理實(shí)際困難，要盡量創(chuàng)造條件逐步解決.四是要建立和完善干部交心談心檔案，每次交心談心后談話人要認(rèn)真填寫《交心談心情況記錄表》，每年年底交局辦公室歸檔。
交心談心制度12
《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話”。談心談話制度是黨的組織生活重要形式，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想交流、保持干部隊(duì)伍生機(jī)活力的重要法寶，談心談話要談出實(shí)效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。
堅(jiān)持以誠(chéng)相見(jiàn)“深入談”。及時(shí)制定交心談心計(jì)劃安排，明確談心內(nèi)容和要求，全面要求自身問(wèn)題亮明談，對(duì)待自己身上的缺點(diǎn)、工作上的不足、作風(fēng)上的問(wèn)題，首先亮明觀點(diǎn)，不護(hù)短、不忌諱，擺明態(tài)度談。對(duì)于對(duì)方身上的缺點(diǎn)、工作上的不足、作風(fēng)上需要改進(jìn)的方面，坦誠(chéng)相見(jiàn)，誠(chéng)心誠(chéng)意談，確保談心交心活動(dòng)不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
堅(jiān)持多種方式“靈活談”。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”主動(dòng)約談、“走下去”訪談等方式，可以利用開(kāi)展主題黨日活動(dòng)等契機(jī)，組織普遍談心；對(duì)外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議；對(duì)困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。
堅(jiān)持結(jié)合工作“具體談”，談心談話的內(nèi)容并無(wú)明確限定，但主要是談思想、談工作、談問(wèn)題。要結(jié)合工作實(shí)際，從認(rèn)識(shí)、態(tài)度、方法、結(jié)果等方面多維度了解分析，對(duì)成績(jī)突出進(jìn)步顯著的要肯定，對(duì)出現(xiàn)滑坡退步抵觸的要幫助分析原因，及時(shí)溝通思想、交流經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。不論是談思想、談工作還是談問(wèn)題，都要做到重點(diǎn)明確、有的放矢，而不是漫無(wú)目的、隨便聊聊。
交心談心制度13
為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責(zé)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等情況。
3、執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定以及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度和對(duì)家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)、從政道德等黨風(fēng)廉政教育情況。
5、對(duì)群眾有反映的問(wèn)題進(jìn)行了解核實(shí)，并就領(lǐng)導(dǎo)干部的輕微違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話。
6、對(duì)我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)、建議及反映有關(guān)問(wèn)題。
7、其他需要提醒談話的內(nèi)容。
二、談話對(duì)象
場(chǎng)鎮(zhèn)各部門單位主要負(fù)責(zé)人、黨委“四職”干部。
三、談話方法
談話以個(gè)人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀(jì)問(wèn)題的，根據(jù)紀(jì)委常委會(huì)的意見(jiàn)對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。
四、幾點(diǎn)要求
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及各項(xiàng)黨政紀(jì)條規(guī)，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待廉政談話，不斷增強(qiáng)黨紀(jì)觀念和廉潔自律意識(shí)，努力做到廉潔從政。
2、談話對(duì)象要把自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真查擺在遵守黨的紀(jì)律、履行黨的宗旨、當(dāng)好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面存在的問(wèn)題，經(jīng)常進(jìn)行對(duì)照和反思，并加以整改。
3、談話對(duì)象要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)和廉潔自律情況，以及如何履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。
4、每次談話后，鄉(xiāng)紀(jì)委將談話記錄進(jìn)行整理，統(tǒng)一存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
交心談心制度14
為深入貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育，端正黨員干部工作作風(fēng)、傾聽(tīng)黨員干部心聲和訴求，大力提升黨員干部的科學(xué)判斷能力、正確決策能力，提高黨的凝聚力和號(hào)召力，特制訂本制度。
一、范圍
學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)同志與班子每個(gè)成員之間；
班子成員相互之間；
班子成員與分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間;各部門、各單位中層干部之間。
二、方式
領(lǐng)導(dǎo)干部之間采取定期與不定期相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)約談的方式；
集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合；
既可采取“一對(duì)一”、“面對(duì)面”，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式；
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照所分管的部門、單位，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的方式。
三、主要內(nèi)容
1、了解干部在思想、學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)等方面的情況，重點(diǎn)掌握了解干部學(xué)習(xí)政治理論，正確運(yùn)用權(quán)力，改進(jìn)工作作風(fēng)，廉潔自律等方面的情況；
2、聽(tīng)取和了解學(xué)校發(fā)展中遇到的問(wèn)題和困難，重點(diǎn)掌握黨員干部對(duì)學(xué)校工作開(kāi)展的意見(jiàn)、批評(píng)和建議；
3、了解干部貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)上級(jí)及學(xué)校黨委、行政決策部署工作的情況；
4、了解干部工作開(kāi)展的情況，重點(diǎn)掌握了解工作的進(jìn)展情況及下一階段工作的打算和設(shè)想；
5、在工作中遇到下列情況及時(shí)開(kāi)展談心活動(dòng)：
(1)發(fā)現(xiàn)干部有思想、作風(fēng)、履職、廉潔自律等方面的苗頭性問(wèn)題時(shí)；
(2)在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，上級(jí)指示精神出現(xiàn)偏差時(shí)；
(3)在實(shí)施重大活動(dòng)或重要人事安排、崗位變動(dòng)時(shí)；
(4)干部之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)傾向或產(chǎn)生矛盾影響工作時(shí)；
(5)外派掛職借調(diào)工作的干部。對(duì)于外派掛職鍛煉或借調(diào)工作的干部，要通過(guò)談心談話，了解他們的需求，幫助解決生活中的實(shí)際困難；
(6)考核、考察中，教職工意見(jiàn)較大的、民主測(cè)評(píng)贊成票不超過(guò)60％的。
四、基本原則
1、真誠(chéng)平等、互相信賴的原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)交流，注重傾聽(tīng)干部呼聲，善于聽(tīng)取干部意見(jiàn)，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題。
2、實(shí)事求是原則。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度要勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，主動(dòng)征求意見(jiàn)，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，正確對(duì)待批評(píng)意見(jiàn)。
3、區(qū)別對(duì)待原則。堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的談心談話，做到有的放矢。
4、激勵(lì)關(guān)懷原則。堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心干部，通過(guò)談話，增進(jìn)了解，溝通思想，幫助干部解決實(shí)際困難。充分肯定工作成績(jī)，激發(fā)干部?jī)?nèi)在動(dòng)力。
五、要求
1、談心談話要抓住重點(diǎn)，突出問(wèn)題，明確對(duì)象，講求實(shí)效，力求客觀、準(zhǔn)確，既肯定成績(jī)，又有針對(duì)性地指出問(wèn)題。
2、談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，談心談話時(shí)既要談工作更要談思想，既要談成績(jī)更要談不足，不回避矛盾，不談空話、套話，杜絕一團(tuán)和氣、不敢批評(píng)的現(xiàn)象。
3、談心談話時(shí)要認(rèn)真聽(tīng)取干部本人對(duì)組織的意見(jiàn)、建議和要求。要注意講藝術(shù)，營(yíng)造寬松、融洽的氣氛，敞開(kāi)思想，暢所欲言，真正達(dá)到增進(jìn)了解、解決問(wèn)題的目的。
交心談心制度15
第一章
總則
第一條
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實(shí)際，制定本制度。
第二條
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條
各級(jí)黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問(wèn)題、促進(jìn)工作的目的。
第二章
范圍對(duì)象
第四條
談心談話的四個(gè)層面：
(一)各級(jí)黨組織書(shū)記與班子成員和下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級(jí)黨組織的談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。
第三章
基本原則
第六條
談心談話應(yīng)遵循以下基本原則：
(一)相互平等原則。黨組織書(shū)記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實(shí)話。
(二)誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。談話時(shí)彼此之間要開(kāi)誠(chéng)布公、真心實(shí)意、敞開(kāi)思想、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見(jiàn)和建議。
(三)實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
(四)突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問(wèn)題，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椤灾岳恚托恼f(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
(六)治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第四章
方式方法
第七條
談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)也可采取上門或電話等方式。個(gè)別談話采取“一對(duì)一，談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對(duì)多，談共性”或“多對(duì)多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條
談心談話分為定期談話和適時(shí)談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)(組織生活會(huì))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時(shí)談話不少于2次。
第九條
談心談話采用雙向互動(dòng)的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書(shū)記認(rèn)為有必要時(shí)應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話;黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級(jí)進(jìn)行。
第十條
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對(duì)于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第五章
內(nèi)容及要求
第十一條
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對(duì)談心談話對(duì)象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第十二條
定期談話重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
(一)征求意見(jiàn)。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方的批評(píng)意見(jiàn)。征求到的意見(jiàn)建議，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時(shí)回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見(jiàn)和建議。
(二)交流思想。談話時(shí)要講真話、動(dòng)真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問(wèn)題談開(kāi)、把思想談通、把意見(jiàn)談透。尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會(huì)隔閡，達(dá)成思想共識(shí)。
(三)幫助提醒。本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的問(wèn)題，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助同志改進(jìn)提高;對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問(wèn)題及時(shí)提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書(shū)記與班子成員、黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
第十三條
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時(shí)，黨組織書(shū)記必須及時(shí)談話：(一)工作變動(dòng);(二)群眾反映;(三)履職不力;(四)遇挫遇難;(五)生活困難;(六)精神不振;(七)出現(xiàn)矛盾;(八)思想偏離;(九)違紀(jì)違規(guī);(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題。其他需要談話的適時(shí)安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時(shí)，由黨組織班子成員及時(shí)談話。
第十四條
黨員申請(qǐng)約談，可以指出領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題和不足，也可以反映個(gè)人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。
第十五條
按照談心談話“多對(duì)多，齊座談”的方式，縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開(kāi)一次座談會(huì)，了解基層情況，關(guān)心基層干部，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村(居)，部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系點(diǎn)召開(kāi)一次座談會(huì)，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)幫助解決問(wèn)題。
第六章
組織實(shí)施
第十六條
談心談話由各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)黨組織要提高思想認(rèn)識(shí)，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實(shí)際細(xì)化舉措和要求，將制度落到實(shí)處。
第十七條
各級(jí)黨組織要建立談心談話臺(tái)賬，黨員要做好談話記錄，及時(shí)總結(jié)，有針對(duì)性地提高談話質(zhì)量。對(duì)談話中反映的共性及普遍性的問(wèn)題，要認(rèn)真分析、反復(fù)研究，通過(guò)建章立制予以解決;對(duì)談話中反映的個(gè)人存在的問(wèn)題及時(shí)指出，責(zé)成有關(guān)班子或黨員認(rèn)真整改;對(duì)談話中反映的涉及違規(guī)違紀(jì)違法的問(wèn)題，要及時(shí)移送相關(guān)部門查核。
第十八條
談心談話開(kāi)展情況納入各單位黨建目標(biāo)考核，作為黨組織書(shū)記黨建述職的必要內(nèi)容。區(qū)委組織部對(duì)各級(jí)黨組織的談心談話進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)行定期督查或不定期抽查，對(duì)于不按本制度執(zhí)行的給予通報(bào)、約談、函詢等處理。
第七章
附則
第十九條
本制度由中共花溪區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
交心談心制度16
為加強(qiáng)黨支部的政治建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè)，推動(dòng)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，建立心理舒緩和關(guān)愛(ài)機(jī)制，營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)文化氛圍，把機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，現(xiàn)就機(jī)關(guān)黨支部開(kāi)展談心談話工作，制定本制度。
第一條談心談話主體：
（一）支部的委領(lǐng)導(dǎo)；
（二）支部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
第二條談心談話對(duì)象：
（一）支部的黨員；
（二）支部所在室（部）、單位的群眾。
第三條談心談話內(nèi)容：
（一）常規(guī)談心談話
1.了解談心談話對(duì)象的思想、生活情況；
2.傾聽(tīng)談心談話對(duì)象對(duì)組織（含委機(jī)關(guān)）的意見(jiàn)建議；
3.做好思想引導(dǎo)、情感關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和工作激勵(lì)。
（二）專題談心談話
對(duì)談心談話對(duì)象在遵守“六大紀(jì)律”方面存在的不良現(xiàn)象、苗頭性傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)指正，開(kāi)展咬耳扯袖、紅臉出汗式的談心談話。
第四條談心談話方式：
（一）委領(lǐng)導(dǎo)與所在黨支部的班子成員談；
（二）黨支部書(shū)記與班子其他成員談；
（三）黨支部班子成員與黨員、群眾談；
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)需要跨級(jí)與黨員、群眾談，黨員、群眾也可逐級(jí)主動(dòng)約上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談。
第五條談心談話要求：
（一）經(jīng)常性開(kāi)展談心談話。領(lǐng)導(dǎo)干部要將談心談話作為密切黨群、干群關(guān)系和做好思想政治工作的重要抓手，經(jīng)常性地開(kāi)展，每季度至少開(kāi)展一次正式的談心談話。
（二）注重效果。談心談話要有針對(duì)性，因人而異，注重效果，達(dá)到舒緩情緒、引領(lǐng)思想的效果，在不違反政策且可能的情況下，幫助談心談話對(duì)象解決實(shí)際困難。
（三）做好工作提醒。黨支部組織委員要跟進(jìn)本支部的談心談話工作，對(duì)工作不落實(shí)的黨員干部，要及時(shí)進(jìn)行提醒。同時(shí)，做到工作留痕，對(duì)談心談話情況及時(shí)記錄、拍照留存，并將談心談話匯總表于每個(gè)季度最后一個(gè)月的25日前報(bào)機(jī)關(guān)黨委。
交心談心制度17
一、黨支部結(jié)合民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。黨支部書(shū)記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
六、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；
二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；
五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
七、認(rèn)真如實(shí)填寫談心談話登記表。
交心談心制度18
為進(jìn)一步加強(qiáng)中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設(shè)，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，了解全體員工對(duì)組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
第一條 黨總支應(yīng)積極召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。
第二條 談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，特別是要交流學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
第三條 談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
第四條 談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于4人次。
第五條 黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾個(gè)別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。
第六條 談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
第七條 談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲;二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
交心談心制度19
為了繼承教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)前充分開(kāi)展談心交心活動(dòng)的好做法，增進(jìn)理解、溝通思想，交流意見(jiàn)、促進(jìn)工作，提高班子成員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立本制度。
一、談心的原則和基本內(nèi)容
1、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、醫(yī)院發(fā)展改革工作重點(diǎn)等主題，突出 “講政治”這個(gè)核心，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，通過(guò)相互談心交心，交流意見(jiàn)、增進(jìn)理解、凝聚共識(shí)，促進(jìn)工作。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是，一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)，又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉。
3、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。以坦蕩為懷，以本色相見(jiàn)。敞開(kāi)心扉，深入談心交心，歡迎同志式的批評(píng)，展示聞過(guò)則喜、從善如流的胸襟，“當(dāng)面鑼”“ 對(duì)面鼓”， 出于公心，觸及思想深處，觸及問(wèn)題實(shí)質(zhì)，推心置腹不避重就輕，不回避矛盾，把問(wèn)題談開(kāi)，把不足講透。
4、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。直面問(wèn)題，端正態(tài)度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見(jiàn)，避免從個(gè)人恩怨、利害得失、遠(yuǎn)近親疏出發(fā)看人待事，本著團(tuán)結(jié)、批評(píng)、團(tuán)結(jié)的愿望，有什么問(wèn)題就說(shuō)什么問(wèn)題，說(shuō)通思想，解開(kāi)扣子，掃清顧慮，真誠(chéng)地提出問(wèn)題，真心地幫助改正。
5、把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施作為重要內(nèi)容，通過(guò)談心交心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效抵制享樂(lè)主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。
二、談心范圍
1、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間；
2、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間；
3、班子成員之間；
4、班子成員與支部書(shū)記及分管部門、科室主要負(fù)責(zé)同志之間；
5、班子成員與黨員、群眾之間；
6、支部書(shū)記與每個(gè)黨員之間、科室主任與科室每個(gè)同志之間。
三、談心交心時(shí)間
1、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)前20天，為領(lǐng)導(dǎo)班子集中開(kāi)展談心交心活動(dòng)的時(shí)間。黨委書(shū)記、院長(zhǎng)每年與班子成員至少談心1次，班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人每年至少談心1次。班子成員經(jīng)常交流談心，不斷提高班子及成員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
2、每月最后一個(gè)星期四下午院周會(huì)結(jié)束后，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與群眾談心交心時(shí)間。
3、每季度最后一個(gè)月的第一個(gè)星期五下午工作結(jié)束后，為支部書(shū)記與群眾談心交心時(shí)間。
四、談心談話基本方式和要求
1、談心交心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間平等交流，重點(diǎn)在相互坦誠(chéng)地征求意見(jiàn)、溝通思想，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)上下功夫。一般情況，談心談話采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，可采取集體談的方式。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話前要做好準(zhǔn)備。根據(jù)掌握的情況，突出重點(diǎn)，有的放矢，力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。
3、談心談話中要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，營(yíng)造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。
4、談心談話中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不使問(wèn)題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見(jiàn)和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書(shū)面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。
5、遇下列情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)、服務(wù)大局方面出現(xiàn)問(wèn)題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況，反饋意見(jiàn)時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。
6、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常開(kāi)展談心交心活動(dòng)，可以及時(shí)有效地化解矛盾，舒緩壓力，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作。黨員干部職工有思想波動(dòng)，可以找任何一位自己信任的領(lǐng)導(dǎo)談心交心，時(shí)間由雙方約定。
7、談心交心實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。黨政一把手負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；班子成員負(fù)責(zé)分管工作的部門和科室負(fù)責(zé)人；支部書(shū)記負(fù)責(zé)支部委員、黨小組長(zhǎng)；科室主任負(fù)責(zé)本科室每個(gè)干部、職工。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開(kāi)展談心交心工作，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。
交心談心制度20
開(kāi)展談心活動(dòng)是按照黨章要求，對(duì)黨員、干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動(dòng)，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結(jié)合衛(wèi)生實(shí)際，制定如下制度:
一、談心目的:
1、溝通思想，通過(guò)交換黨內(nèi)外意見(jiàn)和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系;
2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究，提出改進(jìn)和處理意見(jiàn)，及時(shí)予以解決，真正取信于民。
3、接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項(xiàng)工作的模范。
二、談心對(duì)象:
新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，各支部成員與黨員、群眾;黨員與黨員;黨員與群眾。
三、談心內(nèi)容:
1、征求群眾對(duì)黨委、各支部工作和黨員的意見(jiàn)，聽(tīng)取黨員、群眾反映情況;
2、黨員思想觀念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題;
3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心、幫助或支持的;
4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問(wèn)題。
四、談心方式:
采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開(kāi)展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)。并做好談心記錄。
五、談心要求:
談話談心突出針對(duì)性、及時(shí)性，對(duì)有苗頭性傾向性問(wèn)題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出臺(tái)重要規(guī)章制度、提拔任用或崗位調(diào)整、家庭出現(xiàn)重大問(wèn)題、與他人產(chǎn)生矛盾等情況必談。
堅(jiān)持在談話談心中解決問(wèn)題，重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問(wèn)題，做到敞開(kāi)思想，坦誠(chéng)相見(jiàn)，互相提醒，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，共同提高。要體貼關(guān)心談話對(duì)象，幫助其解決實(shí)際困難。通過(guò)談話談心了解的重要情況，要認(rèn)真做好記錄，及時(shí)向黨組織匯報(bào)，做好有關(guān)工作
交心談心制度21
為認(rèn)真開(kāi)好鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)民主生活會(huì)和組織生活會(huì),通過(guò)開(kāi)展談心談話，進(jìn)一步在領(lǐng)導(dǎo)干部中溝通思想、交換意見(jiàn)，正視問(wèn)題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話方案。
一、談話方式
領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“四必談”。鎮(zhèn)黨委書(shū)記與班子每個(gè)成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管的各站辦所負(fù)責(zé)同志之間必談，督導(dǎo)組與村級(jí)黨組織班子成員必談。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志還要分別與各黨支部書(shū)記談心，指出問(wèn)題和不足，指明努力方向。
二、時(shí)間安排和內(nèi)容
鎮(zhèn)和村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要開(kāi)展兩輪談心談話。
第一輪談心談話安排在6月9日—6月13日，即撰寫對(duì)照檢查材料前，重點(diǎn)把班子問(wèn)題、個(gè)人問(wèn)題、整改方向談深談透，為撰寫對(duì)照檢查材料準(zhǔn)備，每名班子成員都要將自己查找到的問(wèn)題交給其他班子成員閱知，為彼此談心交心提供借鑒。
第二輪談心談話安排在6月23日—6月27日，即對(duì)照檢查材料形成之后，民主生活會(huì)和組織生活會(huì)召開(kāi)前，重點(diǎn)對(duì)擬在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)的問(wèn)題談深談透，務(wù)求取得共識(shí)或基本共識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部談心主要采取一對(duì)一面談方式進(jìn)行，由班子主要領(lǐng)導(dǎo)約談其他成員，排序在前的成員約談排序在后的成員，談心時(shí)不安排工作人員記錄。
三、各村黨支部談心談話方式和內(nèi)容
村級(jí)黨組織采取靈活談心方式。村級(jí)黨組織班子成員之間要逐一談心，黨支部書(shū)記要與黨員普遍談心。村極黨組織要采取個(gè)別談話、集體座談等多種形式，有組織地開(kāi)展談心交心活動(dòng)。對(duì)外出流動(dòng)黨員可通過(guò)電話溝通等途徑，了解思想和工作情況。對(duì)困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，主動(dòng)關(guān)懷、扶貧解困。對(duì)青年黨員要主動(dòng)約談，交流思想，幫助提高服務(wù)群眾的意識(shí)和能力。
四、相關(guān)要求
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和各村黨支部書(shū)記要高度重視談心談話活動(dòng)，認(rèn)真組織安排好具體的談話時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。各村黨支部的談心談話活動(dòng)應(yīng)約請(qǐng)鎮(zhèn)督導(dǎo)組組長(zhǎng)參加。談心談話時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、要把班子問(wèn)題、個(gè)人問(wèn)題、整改方向談深談透，為撰寫對(duì)照檢查材料作準(zhǔn)備。
2、要做到思想重視，態(tài)度誠(chéng)懇，精力集中、熱情禮貌充分尊重、理解被談對(duì)象。
3、注意講究談話藝術(shù)，營(yíng)造寬松氛圍。
4、注意嚴(yán)格保密制度，消除談心談話對(duì)象的心理障礙和思想顧慮。
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