公司座談會活動策劃方案

時間：2021-12-09 12:15:53 公司座談會活動策劃方案我要投稿

公司座談會活動策劃方案

　　為確�；顒禹樌_展，時常需要預先開展活動方案準備工作，活動方案是為某一活動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫活動方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的公司座談會活動策劃方案（通用27篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司座談會活動策劃方案 1

　　一、時間：

　　20xx年x月

　　二、地點：

　　xx會議室

　　三、出席對象：

　　xx領導班子成員，機關全體工作人員；區直各x負責人；xx單位負責人；基層群眾以及服務對象代表。

　　四、會議內容

　　1、關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現；

　　2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；

　　3、對我局開展好xx活動的意見和建議。

　　五、有關要求

　　1、請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。

　　2、座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。

　　六、會議安排

　　1、主席臺：

　　2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局x條線負責通知各x相關人員參會。

　　公司座談會活動策劃方案 2

　　一、目的

　　1、促進有效溝通

　　2、加強團結和凝聚力

　　3、及時發現并解決問題

　　4、鼓勵員工多提合理化建議

　　二、組織

　　1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

　　2、時間：12月19日上午8：30—9：30。

　　三、座談會安排流程

　　1、前期準備

　　(1)確定會議主題

　　(2)確定時間、地點、參加人員

　　(3)發出座談會邀請

　　(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)

　　2、會議召開

　　(1)現場布置。

　　(2)主持人講話

　　(3)員工代表提問、發言

　　(4)會議記錄

　　3、反饋與跟蹤

　　銳旗管理員于三個工作日內將員工座談會內容進行總結，做好總結報告發給銳旗公司和順豐公司領導

　　四、座談會注意事項

　　1、遵守時間

　　2、議題簡明

　　3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊

　　4、關閉手機或采用震動

　　5、及時總結、分析、并做好會議記錄

　　公司座談會活動策劃方案 3

　　一、活動目的：

　　1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、增進員工之間感情。

　　3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

　　二、地點：

　　綜合樓二樓培訓室

　　三、時間：

　　20xx年5月20日下午18：00~19：00

　　四、參會人員：

　　生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加

　　特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總

　　主持人：人力資源部單曉文

　　五、議程流程

　　1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

　　2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

　　3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

　　4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

　　5、劉總總結發言。

　　公司座談會活動策劃方案 4

　　一、座談會目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現公司的企業文化內涵。

　　2、回顧公司發展和企業文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　3、增強交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。

　　二、地點：

　　總部會議室

　　三、時間：

　　20xx年3月22日下午2點—4點。

　　四、參會人員：

　　1、公司人力資源部總監及相關人員；

　　2、公司資深員工2—3名；

　　3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共14人。

　　五、座談會議程：

　�。ù蠹s2個小時）

　　六、其他事項

　　會議現場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業發展介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內容（項目及操作程序）

　　公司座談會活動策劃方案 5

　　一、活動方案

　　1、活動主題：我為公司獻良策

　　2、活動時間：20xx年5月16日北京時間10:00—16:00

　　3、活動地點：烏市人民公園（即市西公園）

　　4、參與人員：公司機關全體職工

　　二、討論主題

　　1、各部門負責人：20xx年已修訂定稿的部門和崗位職責，工作規劃；

　　2、員工：入職后的工作感受，對公司平臺的意見或建議，員工的作用等。

　　如（1）你覺得咱們公司的企業文化落實的如何？對企業文化的理解與探討；

　　（2）對工程項目管理的意見（項目管理可控否？怎么解決管理與發展矛盾）；

　�。�3）對公司管理制度化、流程化、程序化的見解？公司目前的狀況如何？

　�。�4）你認為公司是否滿足你的需求或目前有什么自己不能解決的問題？

　　三、活動流程

　　1、人員集合10:00—10:30市人民公園北門（靠近西大橋）

　　2、座談會議10:40—13:00

　�。�1）領導講話；

　�。�2）人力資源部部長介紹公司一年來的各項成績與工作總結，20xx年公司發展規劃；

　�。�3）各部門負責人及部門員工發言；

　�。�4）分組交流、討論；

　　（5）領導總結。

　　3、午餐13:00—14:00

　　4、體育競技活動（羽毛球比賽）14:00—16:00

　　四、活動要求

　　1、人員著裝要求：為體現企業整體的精神面貌，要求活動人員著淺色上衣、深色褲子。

　　2、此次活動應本著嚴肅認真的態度開展，人員不得無故請假，如有特殊情況，必于活動當天提交領導簽字批準的請假單。

　　3、活動人員可提前思考準備針對上述主題內容的發言材料，座談會議期間每名人員均有發言陳述的機會。

　　五、注意事項

　　1、此次活動的舉辦地點是公共場合，因此希望參與活動人員注意自身形象，為公司樹立良好的口碑，形成較好的宣傳氛圍；

　　2、活動期間，請活動人員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統一行動，并注意不要攜帶貴重物品，保證自身的人身及財產安全；

　　3、公司綜合辦已按照每人20元的標準集中采購了面包、飲用水、火腿腸之類的食物，供活動人員食用，故請勿擔心午餐或零食問題，如有特殊需求，可自帶少許零食。

　　公司座談會活動策劃方案 6

　　一：座談會目的

　　1、公司感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，加強老員工感情對公司認可，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　2、讓老員工先一步了解公司未來改革發展方向，充分調動老員工的積極性、主動性、創造性

　　3、為構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　二、地點：

　　二樓飯堂

　　三、時間：

　　20xx年xx月xx日14:00正式開始

　　四、人員名單：

　　(已列表通知)

　　1、公司全體老員工

　　2、部分管理人員：副總經理、各部主管。

　　五、座談會議程：

　　(約2-3小時)

　　注：激勵口號引領

　　第一部分(30分鐘)：行政部說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　為緩和氣氛組織一個小活動緩和氣氛，減緩參會員工心理壓力，為第三步工作鋪墊。

　　游戲：搶椅子

　　臺上置四張椅子，邀請五個人上來，其余員工鼓掌助威，五個人伴著掌聲圍著椅子轉，當支持人吹哨喊停時搶坐椅子，未坐到者淘汰;減一椅子，其余人續前動作，最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。

　　并給予每人獎勵沐浴露一瓶(三組)

　　第二部分(30分鐘)：副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來改革發展規劃及方向和對老員工的感謝和期盼

　　找獎品發不完為借口活躍氣氛，搞活現場

　　游戲：過七

　　組織者先確定報數的順序。游戲開始，第一個人開始數“1”，其他人依次往下報數;但是凡是遇到明七，既七或帶七的數字及七的倍數時時，不得說出，只能以鼓掌代替;搞錯者為失敗(可停頓但旁人不可提示，否則罰表演節目)，失敗者罰表演一個節目。然后從失敗者開始重心進行游戲。最后出乎意料的給每個表演者發紀念品，牙膏一只。

　　第三部分(60分鐘)：員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。由副總或所涉及的主管部門管理當場對提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內給予通告答復。

　　第四部分(30分鐘)：由行政部將員工調查表發放到每個人手中，參會人員填寫，也可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍后收集交辦公室。

　　結尾開心游戲：吃蘋果

　　吃蘋果(是一個人坐在板凳上手背后，另一個人喂他吃，看哪組最先吃完。也可以是吃西瓜)游戲中的懲罰措施，四次每次六人三組，最后勝出四組決賽，最后勝者獎勵50元紅包一個

　　第六部分(10分鐘)：

　　由副總經理進行本次會議的總結。

　　注：激勵口號再次引領

　　六、會議后期階段：

　　會議結束后，由辦公室對本次會議進行一次會后書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經理。

　　七、組織工作：

　　1：行政部在20xx年xx月xx日13：30完成

　　2：視時間可增加游戲的次數或項目。

　　公司座談會活動策劃方案 7

　　一、活動主題

　　新員工座談會

　　二、活動時間、場地

　　時間：2021年x月

　　場地：

　　三、活動目的

　　了解新會員的思想動態，收集新會員所提出的意見、建議，借此來加強與新會員之間的溝通與交流，引導新會員盡快融入分公司。

　　四、參加人員

　　公司領導、新入職員工

　　五、活動流程

　　1、領導致歡迎辭

　　2、員工自我介紹，自由發言，暢談試用期的感受與收獲。提出有關意見和建議。

　　3、領導總結發言

　　六、其他

　　1、嚴格按照集團公司疫情防控要求，做好防護工作。

　　2、做好座談會相關記錄收集工作

　　公司座談會活動策劃方案 8

　　一、座談會宗旨：

　　為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。

　　同時，隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。

　　為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。

　　二、座談會目的：

　　1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；

　　2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；

　　3. 減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；

　　4. 了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；

　　5. 根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。

　　三、時間：

　　待定

　　四、地點：

　　公司會議室

　　五、人員：

　　暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）

　　1. 老員工

　　A. 先進并能以身作則的；

　　B. 有帶頭作用或有代表性的；

　　C. 敢于提問、溝通較好的；

　　D. 以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。

　　2. 新員工（入職1—3個月）

　　A. 思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；

　　B. 溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；

　　C. 平凡崗位任勞任怨，責任心強的。

　　3．部分管理人員：各部門主管、領導

　　4. 人資專員

　　六、活動方案：

　　1. 活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破

　　經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。

　　明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。

　　謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。

　　2. 活動流程：

　�。�1）前期組織：

　�、僦贫▍⑴c座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；

　�、跁h中所需文件資料、視頻資料等準備到位；

　�、蹠h中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等；

　　④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。

　　（2）座談會議程：

　　第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。

　　第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。

　　第四部分：互動

　　（1）員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。

　�。�2）征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。

　　第五部分：由人資專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。

　　第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。

　　第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　（3）后續工作：會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。

　　3．可參考的討論主題：

　�。�1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？

　�。�2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。

　�、俟镜暮诵母偁幜κ鞘裁矗楷F狀如何？怎樣改進？

　�、谀銓竟芾碇贫然�、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？

　�、勰阏J為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？

　�、苣阏J為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？

　�、萆顔栴}（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。

　　七、注意事項：

　　1.引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　2. 注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。

　　3. 前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。

　　4. 前期應充分溝通與會人員的.班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。

　　5. 提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。

　　6. 在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。

　　7. 座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。

　　8. 應將總經辦及各部門的回復結果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

　　八、職責歸口：

　　總經辦、人資行政部

　　公司座談會活動策劃方案 9

　　一、會議背景：

　　人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。今年，公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。

　　二、會議主題：

　　成長關懷責任

　　三、會議目的：

　　1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業發展計劃。

　　3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

　　四、會議地點：

　　磷石膏會議室

　　五、會議時間：

　　xxxx年5月28日下午2：30時

　　六、與會人員：

　　略

　　七、會議議程：

　　第一部分：團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。

　　第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發展狀況和人才梯隊建設的近況;說明公司當前工作情況和未來發展規劃，激勵青年要適應企業發展做職業規劃。

　　第三部分：中青年干部就自身成長經歷，指導青工以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，激發青工自主學習、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。

　　第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、崗位，薪酬，升職)。

　　第五部分：為優秀團支部、優秀團干、優秀團員及光榮離團人員頒發證書。

　　第六部分：領導講話。

　　八、會議組織工作：

　　1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。

　　2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

　　公司座談會活動策劃方案 10

　　座談會目的：

　　為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。

　　參會人員：

　　相關負責人、老員工、新員工、實習生

　　一、前期準備：

　　1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。

　　2、場地布置，購置水果等。

　　二、會議流程：

　　1、參會人員簽到。

　　2、主持人發言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。

　　3、領導發言。

　　4、新員工依次發言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。

　　5、員工暢所欲言、互動及問題解答。

　　6、老員工經驗之談。

　　7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

　　8、會后根據會議總結，制定《新員工入職手冊》。

　　公司座談會活動策劃方案 11

　　一、主題：

　　"傾聽新員工心聲"；

　　二、目的：

　　及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

　　三、對象：

　　20xx年2、3月部分在職新入職人員；時間：20xx年4月20日18：30—20：00

　　地點：會議室

　　四、費用預算：

　　100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

　　五、陪聽人員：

　　曾主管、黃主管、高主管

　　六、組織流程：

　　1、行政部主管致歡迎詞；

　　2、員工自由發言，管理負責人耐心解答；

　　3、陪聽人員發言；

　　4、行政部主管進行此座談會總結；

　　5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

　　公司座談會活動策劃方案 12

　　一、座談會目的

　　1、構建新進員工與工廠管理層的有效溝通渠道，切實幫助廣大新進員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的溝通氛圍。

　　2、讓新近員工了解工廠現在的經營情況與未來發展戰略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　3、通過退休老員工講述工廠的發展歷程，增強新進職工的集體榮譽感和責任感。

　　4、增進新老員工的感情，發揮優秀員工的“傳、幫、帶”標桿作用。以優秀員工的先進事跡充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。

　　5、傾聽新進員工的心聲，鼓勵他們為工廠的發展提出合理化建議。

　　二、時間：

　　待定

　　三、地點：

　　四、人員名單：

　　1、廠領導。

　　2、各部門主管領導。

　　3、以廠為家，對工廠有深厚感情、見證工廠發展并做出過巨大貢獻的退休老員工。

　　4、有帶頭作用或有代表性的優秀青年員工；

　　5、20XX、20XX年進廠的新員工

　　五、座談會議程：

　　第一部分：由主持人說明本次座談會的主題和目的，并提出座談會的要求。

　　第二部分：廠領導介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

　　第三部分：邀請退休老員工為大家介紹工廠的發展歷程，以講故事的形式再現工廠發展過程中那些難忘的記憶。

　　第四部分：請之前幾年進廠的優秀青年員工現身說法，以自己的真實經歷為大家講述自己與工廠的成長歷程。

　　第五部分：員工互動及提問

　　第六部分：由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。

　　第七部分：對當場及便簽提出的問題、所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當面解答。

　　第八部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　六、組織工作：

　　1、座談會前三天確定參與座談會領導及參會退休老員工名單

　　2、座談會前五天與車間溝通，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到會人數。

　　3、座談會前一天對會議中需所資料要準備到位。

　　4、座談會當天的會場布置，橫幅懸掛，音響調試，水果食品擺放到位。

　　5、座談會當天的會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

　　七、注意事項：

　　1、前期應充分溝通與會人員的時間（尤其是涉及倒班的人員）確保參會率。

　　2、提前確定老員工發言代表，提前通知其做好會議發言準備。

　　3、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　4、會前要積極引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　5、座談會全程應有專人做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

　　公司座談會活動策劃方案 13

　　一、活動目的

　　通過座談會的方式，體現單位對退休職工的關心，讓他們了解單位的發展狀況，共同參與到單位的發展事業中來，同時也為退休職工之間提供了交流的平臺。

　　二、活動時間地點與參加人員

　　時間：10月13日上午10：00

　　地點：院會議室

　　參加人員：單位全體退休職工（因身體原因可以不到場）

　　院領導，部分二級班子成員。

　　三、活動內容

　　㈠體檢

　　退休職工可以自愿的原則，在醫院各科進行健康體檢，項目包括：內外科、超聲、胸片、血常規、部分生化項目、心電。

　　㈡參觀醫院

　　帶領各位退休職工參觀單位各處，讓他們了解現在單位的發展狀況。

　�、缱�

　　在會議室開展座談會（利行節約，備茶水）

　　流程：

　　1、由單位領導發言，作單位今年的運行情況的報告。

　　2、自由暢談。

　　3、填寫意見表。

　　四、午餐

　　400元/桌x3桌全體職工參加

　　公司座談會活動策劃方案 14

　　會議名稱：

　　xx市老干部迎新春座談會

　　座談時間：

　　20xx年2月8日下午4：00

　　座談地點：

　　參加領導：

　　部門領導：

　　市委辦、政府辦、組織部、老干部局相關負責人。

　　會議對象：

　　十四級以上離退休干部和原四套班子領導。（市委老干部局通知）

　　主要安排：

　�、僬匍_座談會。會議由高書記主持，潘市長通報相關情況，許書記講話，并聽取老干部對市委、市政府工作的意見和建議。（許書記講話稿由市委辦負責，高書記主持詞由市委辦負責，潘市長講話稿由政府辦負責，會場由老干部局牽頭負責協調安排，參會老干部由老干部局負責接送）

　　②發放慰問金。座談會結束后，向老干部發放慰問金（xx元），并請參會人員共進晚餐。（慰問金由老干部局負責，晚餐由老干部局牽頭負責安排，準備地方酒）

　�、蹖τ谝蛏眢w等原因不能參加座談會的老領導，會后由市委老干部局上門向他們通報情況，送上慰問金。

　　④會場和晚餐安排由市接待辦負責，市委老干部局協助。

　　公司座談會活動策劃方案 15

　　為慶祝"五一"國際勞動節，進一步弘揚勞模先進的模范帶頭作用，謳歌模范先進為我區經濟建設、和諧社會建設做出的顯著成就，經區總工會研究，定于20xx年4月25日召開沿灘區慶"五一"勞模座談會。座談會主題"如何切實發揮勞模的先鋒模范作用，為實現區委、區政府提出的"三大目標"做出更大地貢獻"；"如何動員組織各級工會在服務"兩大戰略"中發揮主力軍作用"。

　　一、會議時間：

　　20xx年4月25日（星期一）下午2：30分報到，3：00—5：30開會。

　　二、會議地點：

　　區總工會三樓會議室。

　　三、參會人員：

　　1、邀請區委、區人大、區政府、區政協分管聯系領導；

　　2、省、市勞模代表15人；

　　3、組織部、宣傳部、民政局的主要負責人；

　　4、特邀代表：部分鄉鎮工委主任、工業集中區工委：謝xx（麗鷹鞋業）、彭xx（雙源石化）、李xx。

　　四、會議議程

　　1、區總工會常務副主席張xx主持。

　　2、勞模代表發言每人3—5分鐘。

　　3、企業工會主席及鄉鎮工委主任代表發言

　　4、四大班子分管聯系領導講話

　　5、6：00在龍湖春天就餐

　　6、7：30在沿灘新城市民廣場觀看沿灘區"慶五一"慰問演出。

　　公司座談會活動策劃方案 16

　　為深化落實好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，了解基層的企業代表及社會各界對我局開展群眾路線教育實踐活動的看法和意見，我局預計召開企業代表座談會、“兩代表一委員”座談會、老干部座談會，具體安排如下：

　　一、活動時間

　　企業代表座談會于20XX年4月3日上午召開；“兩代表一委員”座談會與20XX年4月3日下午召開；老干部座談會于20XX年4月6日召開。

　　二、活動地點

　　企業代表座談會在東祥五樓會議室召開；“兩代表一委員”座談會、老干部座談會在局內小會議室召開。

　　三、參加人員

　　企業代表座談會：人社局副局長宋立峰；副主任科員孫茂清；醫保、社保、工傷、監察、仲裁、輸出中心負責人及企業代表。

　　“兩代表一委員”座談會：人社局局長宋萬勝、人社局主任科員邢文通；醫保、社保、公務員股、綜合股、軍轉辦、工資股負責人及部分“兩代表一委員”代表。

　　老干部座談會：人社局局長宋萬勝、人社局主任科員楊宏亮、人社局副主任科員孫茂清；辦公室、醫保、工資股負責人及部分老干部代表。

　　四、活動內容

　　1、分管領導講話

　　2、進行討論（重點聽取各類代表對我們工作的意見和建議）

　　3、單位領導做總結講話。

　　五、活動安排：

　�。ㄒ唬┗顒踊I備期：

　　1、擬定邀請人員。（書面和電話兩種形式進行聯系）

　　2、準備橫幅及前期準備工作。

　　3、提前布置好場地。

　�。ǘ┗顒娱_展期

　　1、再次確定各項事宜是否已經布置完畢。

　　2、按照活動要求進行活動。（特別是交流環節）

　　3、現場有負責照相、記錄的工作人員。

　�。ㄈ┗顒雍笃�

　　1、活動結束后，工作人員做好善后工作

　　2、將本次活動信息及時上報。

　　六、活動要求：

　　1、誠懇接受意見和建議，并對提出的意見和建議進行認真梳理。

　　2、對所提的所有意見進行整理和反饋。能夠做到的，爭取在最短的時間內整改解決。

　　公司座談會活動策劃方案 17

　　根據市委辦通知，20XX年冬季鯉城、XX開發區片區企業調研座談會定于12月18日在開發區召開。為做好各項工作，制定工作方案如下：

　　一、會議時間、地點

　　時間：12月18日（星期四）下午三點，會期半天；

　　地點：太子酒店會議中心錦繡廳

　　二、參加人員

　　（一）管委會有關領導（葉一帆、李連生）；

　　（二）區直有關部門（辦公室、人事勞動局、科技經濟發展局、國土規劃建設局）主要負責人；

　�。ㄈ┎糠制髽I負責人。

　　三、調研內容

　�。ㄒ唬┊斍敖洕蝿菹缕髽I生產經營中存在的主要困難和問題；

　�。ǘ﹪@深化改革、轉型創新、優化結構、政策落實、要素保障等方面深入調研，查找存在問題和薄弱環節；

　　（三）企業在全面深化改革中，謀劃新一輪創新發展，打造“XX經濟升級版”的對策和措施；

　�。ㄋ模┢髽I在20XX年固定資產投資、技術改造、研發投入、市場開拓等方面計劃情況；

　　（五）企業對政府幫扶服務工作的意見和建議。

　　四、會議議程

　　調研座談會由市經貿委領導主持。

　�。ㄒ唬┡c會企業家代表發言（每人5分鐘）；

　　（二）市直有關單位發言；

　�。ㄈ幊菂^、XX開發區主要領導做表態發言；

　�。ㄋ模┦形睍浿茔y芳作重要講話。

　　五、其他事項

　　（一）科技經濟發展局圍繞調研內容，提供調研書面匯報材料、主要領導表態發言材料初稿，并負責通知參會企業按照調研內容做好發言準備。

　�。ǘ┺k公室負責通知管委會領導，區直部門有關領導參會，負責調研材料匯總把關，做好區內企業家發言錄音整理，并于X月XX日前報市經貿委中小企業科。

　　（三）請與會企業家按調研內容事先做好發言準備，更新《開發區企業調研表》（附后），于X月XX日上午下班前將電子版報送科技經濟發展局。

　　（四）請各與會人員于X月XX日上午XXX前直接到會場報到。

　　公司座談會活動策劃方案 18

　　為慶祝"五一"勞動節，激發廣大員工的愛崗敬業精神和主人翁意識，團結動員廣大員工為實現集團公司安全發展、高效發展、和諧發展和可持續發展的宏偉目標而努力奮斗，集團公司舉辦勞模代表座談會。具體安排如下：

　　一、會議主題：

　　弘揚勞模精神，爭做xx先鋒

　　二、會議宣傳口號：

　　一、戶內標語：

　　1、學習勞模尊重勞模關愛勞模爭當勞模

　　2、勞模光榮工人偉大

　　二、戶外樓體：

　　1、弘揚勞模精神，爭當xx先鋒！

　　2、勞動者最偉大，勞動者最光榮，向勞動者致敬！

　　3、弘揚新時期勞模精神，展示主力軍時代風采！

　　4、大力弘揚勞模精神，實現"xxxxxxxxxxx"目標！

　　三、時間及地點

　　時間：xxx年5月2日上午11：00—12：30

　　地點：xxx

　　四、與會領導（25人）

　　1、集團公司領導（10人）

　　2、各分、子公司領導（15人）

　　主持人：

　　五、參會人員

　　歷屆勞模代表（擬定22人，詳見歷屆勞模及受表彰人員代表名單）

　　六、行程安排：

　　5月2日早7：30從xxxx出發至xxxx公司；8：20至8：50在xxxx參觀；

　　9：10至9：40在xxx參觀；

　　11：00在xxx公司召開座談會。

　　七、會議議程

　　1、集團公司紀檢書記xxxx主持。

　　2、勞模代表發言每人3—5分鐘

　　3、集團公司工會主席講話。

　　4、集團公司副總裁xxxx講話。

　　5、集團公司黨委副書記、副總裁xxxx講話。

　　6、集團公司董事長、黨委書記、總裁xxxx講話。

　　7、會議結束，合影留念（就餐后發放紀念品）。

　　八、通知與會領導及接送車輛由集團辦公室負責。

　　九、會務工作安排

　　1、會場布臵及宣傳標語、臺簽、水果、茶水、話筒就餐等由城峰公司承辦；

　　2、紀念品發放由集團公司辦公室負責；

　　3、會后合影由黨群文化處和xxxx公司黨群文化部共同完成，xxxx公司提前準備合影場地和領導座椅。

　　4、xxxx、xxxx、xxxx公司要安排專人負責接待，提前安排好參觀線路并引導講解。

　　公司座談會活動策劃方案 19

　　一、策劃背景：

　　20xx年xx分工會迎新春座談會將在20xx年1月在xx工會舉行，為了給各分工會職工提供更多的工作交流機會，定于20xx年1月20日在xx工會舉行“20xx年分工會迎新春座談會”。

　　二、主題：

　　20xx年分工會迎新春座談會

　　三、公關目標：

　　為了給各分工會職工提供一次互相了解、交流、溝通的機會;為了更加明確我們肩負的光榮使命;為了做好新一年的工作計劃，為了推進xx經濟建設的發展，我們有充分的理由在一起探討和交流工作經驗，以便更進一步提高xx分工會各方面的建設。

　　四、目標公眾：

　　分工會全體職工

　　五、特別鳴謝：

　　xxx贊助商

　　六、具體內容、時間表：

　　(一)xx分工會書記做全年工作總結(10分鐘)

　　(二)xx分工會主任做全年工作總結(10分鐘)。

　　(三)xx分工會職工代表做本年年度工作總結(10分鐘)獎勵優秀職工(20分鐘)

　　(四)各分工會組長對本村做全年總結(40分鐘，每條自然村5分鐘)

　　(五)各分工會職工之間交流工作經驗，談談如何發展xx的經濟。事先請好要發言的職工代表(20分鐘)

　　(六)自由交流時間(20分鐘)

　　(七)其中可以穿插點歌曲，由分工會工作負責人準備。(15分鐘)

　　七、會場布置：

　　1、場外布置：在工會正門口布置一個標有“20xx年xx分工會迎新春座談會”的海報。門口掛點氣球和用彩帶裝飾一下，體現出新年到來的喜慶氛圍。

　　2、場內布置：在工會正門口正前方位置布置一個標有“20xx年分工會迎新春座談會”的橫幅。橫幅下面是主席臺，主席臺由八張桌子八張凳子組成，桌子上用紅布蓋上。主席臺左邊安排分工會代表干部，右邊安排各分工會職工。桌椅和音響由xxx贊助商提供。

　　八、安全工作：

　　為了確保座談會順利進行，需維持現場秩序，確保人員安全。工會安排工作人員管好職工安全和會場紀律，各職工也要遵守會場紀律，以防止人群擁擠沸騰所造成的混亂。

　　公司座談會活動策劃方案 20

　　一、活動主題

　　本次活動主題為“春華秋實”，華即是“花”，春天開花，秋天結果，用春天比喻青年員工們努力工作的開始，通過這次活動激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實，汗水凝成收獲；同時用“春華秋實”來鞭策我們全體員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發展奉獻自己的力量。

　　二、活動安排

　　（一）專題座談會

　　1、活動目的：增進員工之間感情，增加員工歸屬感、責任感與忠誠度，構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、時間：20xx年5月10日前

　　3、地點：總行十四樓

　　4、主辦：辦公室

　　5、參會人員：青年員工代表（以近年來新招聘大學生為主），每個支行選派2人、每個分理處選派1人、機關選派2人。

　　6、主題：學習、進步、奉獻

　　（二）演講比賽

　　1、活動目的：積極倡導社會主義榮辱觀，倡導青年立遠大志向，以正確的價值觀、人生觀投身工作中去，置身于XXX銀行的創新發展中，拼博奮進,傳承五四精神，實現自我理想。

　　2、演講主題：與商行共奮進，用青春譜和諧

　　3、參賽對象：每個支行（機關）至少2名參賽代表、理處至少1個參賽代表

　　4、活動時間及地點：

　　初賽：時間：4月底

　　地點：十四樓會議室

　　決賽：另行通知

　　5、主持：從青年員工中選1男1女

　　6、主辦：團委

　　7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進，用青春譜和諧”主題，內容健康積極向上，體裁不限，字數1000字左右，提倡自己原創，也可以用他人稿件。

　　8、比賽流程：

　�。�1）1分鐘個性自我介紹；

　　（2）4—6分鐘脫稿演講。

　　9、獎勵辦法：

　　評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎6名，頒發證書，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。

　　10、評分標準

　�。�1）演講內容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結合實際切合主題，旁征博引。要有個人特點、縝密的思維及邏輯性。

　�。�2）語言表達（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話標準，表達流暢、生動，語速適中，語調抑揚頓挫，飽含感情，體現演講魅力。

　　（3）儀表風范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動作大方得體，能有效表達感情，具現場感染力，能引起觀眾共鳴。

　　（4）時間要求（10分）：演講時間為4-6分鐘。不足或超過規定時間酌情扣分。

　�。�5）加分項目（30分）：自創稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強演講效果的表演或配樂評委可酌情加5—20分。

　　（三）文藝晚會

　　由團委與市住房公積中心聯合舉辦一次文藝晚會。

　　公司座談會活動策劃方案 21

　　一、活動主題：

　　喜迎新春，和諧促建，20xx年元旦茶話會

　　二、活動目的：

　　一個企業的成功在于一定的團結力、凝聚力，員工的團結協作可以給企業帶來良好的經濟效益和社會效益，在過去的一年里，公司各部門成員兢兢業業，給公司帶來了不少收獲，為企業的發展做出了貢獻。為此，為了豐富員工文化生活，表達公司對大家節日的關懷與問候，使大家開開心心、快快樂樂的過好20xx年新年，結合集團公司下發相關通知，公司研究后決定在這新春之際舉辦一場茶話座談會，增進各部門之間的溝通與交流，使公司成為一個溫馨、和睦，更具有團結力、凝聚力的大家庭。

　　三、活動性質：

　　本次活動目的在于體現員工文化生活，以表演節目，做游戲，互相交流為內容促進和諧建設。

　　四、活動時間、地點：

　　20xx年1月

　　五、參與對象：

　　公司全體員工

　　六、活動主辦單位：

　　公司

　　七、活動承辦單位：

　　行政部

　　八、茶話座談會流程：

　　1.個人演唱或獨唱《相親相愛一家人》；

　　2.主持人開場；

　　3.年度優秀員工及突出貢獻獎表彰，獲獎者發言；

　　4.文藝節目表演；

　　5.趣味互動游戲穿插；（小禮品贈送）

　　6.領導致辭，宣布茶話會結束；

　　7.組織退場，會后場地打掃清理。

　　九、費用預算：

　　1.食品：礦泉水85瓶（每瓶1元），瓜子16斤（每斤8元），花生16斤（每斤8元），小橘子50斤（每斤3元）。共預計491元；

　　2.毛絨小玩具20個（預估價位為10元/個）。預計200元。

　　3.食品和獎品毛絨玩具總費用預計為691元。

　　公司座談會活動策劃方案 22

　　為幫助開發區企業、投資商拓寬融資渠道，建立融資平臺，解決轄區內企業資金不足，加快開發區項目推進工作，經開發區黨工委、管委會研究，決定組織舉辦一次銀企座談會，以便為企業和銀行的合作搭建對接與交流的平臺，鼓勵銀行加大對園區企業的放貸力度，大力支持企業改造升級，擴大生產，同時加快園區項目的推進速度，增強開發區發展后勁。特制定工作方案如下：

　　一、時間及地點

　　銀企座談會定于20xx年3月x日上午9:30——12:00在新良港大酒店舉行。

　　二、參加人員(約100人)

　　(一)城區黨委政府主要領導及政府分管領導；

　　(二)城區財政局、經信局、發改局、住建局、招商局、良慶經濟開發區、大沙田街道辦、土地儲備中心、良慶規劃分局、良慶國土分局、等單位負責人；

　　(三)工商銀行、建設銀行、農業銀行、交通銀行、北部灣銀行、郵政儲蓄銀行、農村信用社等金融單位各1名領導和2名業務骨干(21人)；

　　(四)良慶經濟開發區有意向貸款融資的規模工業企業、在建籌建項目及部分重點規模以下企業各1名負責人(約50家)；

　　(五)新聞媒介6人(廣西日報1名、南寧電視臺2名、南寧日報1名、南寧電臺1名、南寧晚報1名)。

　　三、會議主要議程

　　會議由良慶經濟開發區黨工委書記、管委會主任張有信同志主持。

　　(一)城區主要領導講話(約20分鐘)；

　　(二)金融單位介紹產品(每個單位7分鐘，共50分鐘)；

　　(三)銀行與企業交流對接(約40分鐘至60分鐘)；

　　(四)舉行銀企合作框架協議簽約儀式(約20分鐘)；

　　(五)舉行午宴。

　　會議約用時2.5個小時。

　　四、經費預算(合計27325元人民幣)

　　(一)餐費18000元(1500元/桌×12桌)，含酒水；

　　(二)場地費3000元；

　　(三)水果、瓜子、花生等2000元；

　　(四)媒介宣傳費2000元；

　　(五)橫額一條200元；

　　(六)礦泉水5件125元；

　　(七)不可預見費2000元。

　　五、工作分工

　　(一)良慶經濟開發區黨政辦；

　　1.負責城區領導的講話稿、會議主持詞、會議議程單、邀請函的撰寫及打印工作；

　　2.負責聯系邀請新聞媒介；

　　3.負責對接城區黨辦、政辦落實參加會議的領導。

　　(二)良慶經濟開發區經發局；

　　1.負責制定活動方案；

　　2.負責會議簽到工作；3.負責邀請金融單位。

　　(三)良慶經濟開發區后勤服務中心；

　　1.負責會場布置、音響；

　　2.制作橫額1條(廣西良慶經濟開發區20xx年銀企座談會)；

　　3.購買物品等。

　　(四)良慶經濟開發區財政局；負責協調落實會議經費。

　　(五)土地清查各工作組；負責按所負責區域給相關企業發送邀請函，并督促企業代表按時參加會議。

　　六、工作要求

　　(一)各項籌備工作于3月16日(星期五)前準備完畢；

　　(二)會議所有文字材料于3月15日下午下班前交由黨政辦匯總，并報城區政府審定；

　　(三)相關部門要通力協作，按照工作分工抓緊落實。

　　公司座談會活動策劃方案 23

　　為了能夠更好的提升�？陔娮由虅债a業的發展，助力�？趧摻▏译娮由虅帐痉冻鞘�。海口市電子商務協會借羅牛山電子商務產業園開園儀式之際，舉辦本次20xx年海口市電子商務產業發展座談會，旨在部署20xx年�？陔娮由虅债a業發展戰略，加快�？趪译娮由虅帐痉冻鞘邪l展建設。

　　活動目的

　　1.總結20xx年海口電子商務產業發展情況；

　　2.部署20xx年�？陔娮由虅债a業發展戰略；

　　3.加強�？陔娚唐髽I間的交流、互動；

　　4.以羅牛山電子商務產業園為中心，搭建優質電商行業交流平臺；

　　時間及地點

　　時間:20xx年12月12日15:00-17:30（下午）

　　地點:xx

　　活動議程

　　14:30-15:00 活動簽到

　　15:00-15:10 領導致辭

　　15:10-15:40 20xx年�？陔娮由虅债a業發展情況介紹

　　15:40-16:10 20xx�？陔娮由虅债a業發展戰略部署探討

　　16:10-16:40 20xx�？陔娮由虅瞻l展專家建議報告

　　16:40-17:00 海口市商務局電子商務分管領導總結講話

　　17:00-17:20 海南省商務廳電子商務分管領導總結講話

　　17:20-17:30 自由交流、討論，活動結束

　　公司座談會活動策劃方案 24

　　一、活動背景

　　為貫徹落實國家、省和市關于互聯網創新創業的統一部署，大力推進“創業創新”工作，大力推進助力“互聯網產業發展”工作，加強頂層設計，整合優質物理空間，影響和提高各級政府和中小微企業對互聯網的認識和應用，依托電子商務、移動支付、共享經濟、人工智能、大數據應用、智慧城市建設等互聯網新理念,深入實施創新創業驅動發展戰略，引導互聯網產業發展集群，切實推動中小微企業集聚式發展，加強互聯網企業交流和共享信息，多措并舉助推企業和行業發展。

　　二、活動目的

　　1、營造助推小微企業發展的積極氛圍，營造助推互聯網產業發展的積極氛圍；

　　2、打造聚合瓊山區資源的互聯網創新創業基地；

　　3、大力創建中小企業服務機構，構建小微企業交流的區塊鏈平臺；

　　4、為瓊山區互聯網企業和中小微企業搭建一個便于交流的物理空間；

　　三、會議時間地點

　　時間：20xx年3月22日[周四下午]三點

　　地點：xx會議室

　　四、活動議程：

　　14:30——15:00 嘉賓簽到

　　15:00——15:10 主持人介紹與會嘉賓，致開場詞

　　15:10——15:40 凱立大廈眾創空間功能使用規劃介紹

　　15:40——16:00 20xx年互聯網政策及小微企業政策聯合解讀

　　16:00——17:00 瓊山區互聯網創新創業交流座談

　　17:00——17:30 參觀基地、自由交流

　　公司座談會活動策劃方案 25

　　為培育上海節能環保產業，推動產業集聚發展，介紹上海市節能環保產業基地建設情況和現有節能環保財政稅收扶持政策，上海市經濟和信息化委員會節能與綜合利用處擬召開專題座談會，現將有關會議事項安排如下：

　　【主辦單位】

　　上海市經濟和信息化委員會

　　【會議時間】

　　20xx年11月7日（周二）下午15:00

　　【會議地點】

　　能效中心大樓三樓第二會議室（上海市虹口區花園路171號A1幢）

　　【邀請對象】

　　N板、E板環保行業掛牌企業董事長、總經理

　　【會議內容】

　　介紹上海市節能環保產業基地建設情況和現有節能環保財政稅收扶持相關政策

　　【會議報名】

　　本次活動每家企業報名人數原則上1人。有意向參會的嘉賓請于11月6日12:00前掃一掃以下二維碼報名，報名成功的嘉賓將于11月6日前收到報名成功確認短信。報名成功后因故無法參加活動的人員請于11月6日前告知上海股交中心相關聯系人。報名成功后因故無法參加活動的人員請于11月6日前告知上海股交中心聯系人。