二十四小時值班制度
一、管理制度的主要特征
1、權威性
管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；
2、完整性
一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3、排它性
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理；
4、可執行性
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；
5、相對穩定性
管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。
6、社會屬性
因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。
7、公平公正性
管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、二十四小時值班制度（精選6篇）
管理制度是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。以下是小編為大家收集的二十四小時值班制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
二十四小時值班制度1
為落實安全管理責任，加強安全值班，完善安全管理臺賬記錄，及時處理各類影響安全的'突發事件，對安全事故進行應急救援處置，按照上級部門的要求，結合本項目工作實際情況，特制定本制度。
一、加強值班責任心，自覺遵守值班制度，嚴格履行值班職責。
二、值班人員一般不準請假，無論公事、私事都必須找其他人員代替值班，并報告帶班領導，任何情況下值班人員不準空崗。如因特殊情況需要增加值班人員或改變值班時間，另行通知。
三、值班人員要堅持按時到崗，對整個項目及施工場區進行全方位檢查，發現問題及時解決。
四、帶班領導必須保證手機24小時不關機，確保24小時內得到相關信息并能及時通知和報告。
五、所有值班人員值班時必須24小時在崗。
六、正常情況下，接班人員必須提前15分鐘到崗進行交接班。接班人員未到，交班人員嚴禁離崗并向上級報告，直到有同事接班。
七、接班人員在上班前4小時內不得喝酒，交班人員如發現接班人員有醉酒現象應拒絕交班，并向上級報告。
二十四小時值班制度2
一、嚴格按輪流值班表排定的時間堅持24小時值班，當日碰頭會后接班，次日碰頭會后交班，要將工區各類事務交接清楚。
二、值班期間認真履行職責，班中調度現場是否存在不安全隱患，綜合了解情況，及時向上級匯報。
三、負責各班點名考勤，組織開好班前會，安排布置各班工作及安全等方面應注意的問題。
四、負責傳達上級及工區等會議精神。
五、負責安排當日安全生產，安全隱患的落實及事故處理等工作。
六、認真填寫值班記錄簿，字跡要工整，安排工作要詳細具體，責任到人。
七、對當日出現的事故，由值班人員組織分析，并拿出處理意見。
八、值班人員代表工區行使一切職權。
九、值班人員做到八不準：值班期間不準喝酒，不準使用不文明語言，不準做與工作無關的事情，不準推諉扯皮，不準隱患事故不報，不準漏記錯記記錄，不準空崗離崗，不準長時間離崗就餐，買飯時間不得超過半小時，并有同級人員替值。
二十四小時值班制度3
一、局主要領導須24小時保持電話通訊暢通，局帶班領導、值班人員須24小時值班，凡遇重大事件須及時向局主要領導匯報請示，妥善處置。
二、縣局全體干部職工須24小時保持通訊聯絡暢通，確保遇有緊急情況能夠及時聯系溝通。
三、監察隊確保投訴電話通訊暢通，認真接辦環境投訴案件，凡遇重大事件須及時向分管領導
四、工作日：8時至18時，由辦公室在負責值守。18時至次日8時，在值班室值班。節假日：8-18時，在辦公室值守，18時至次日8時，在值班室值班。值班人員由局辦公室負責統一安排，具體為1名帶班領導和2名值班人員。帶班領導與值班人員如因個人原因不能值班時須自行與其他人員協調替換，確保按時值班，并將替換結果報局辦公室備案。
六、值班人員要堅守崗位、盡職盡責，遇有緊急或重要情況要第一時間請示報告，不得耽擱延誤，并認真做好值班記錄、按時當面移交。局辦公室對24小時值守情況進行檢查、通報。
二十四小時值班制度4
我疾控中心高度重視應急值守工作，充分認識疫情值班的重要性，將其列為疾病預防控制機構突發應急處理工作的一個重要組成部分來抓。結合我區實際，特制定本制度。
一、我中心切實加強領導和組織管理，成立衛生應急辦公室、領導小組及現場應急處置隊伍，明確職責分工，區疾控中心主任擔任領導小組組長，衛生應急辦公室成員由流病科全體工作人員組成。
二、建立24小時疫情值班工作制度，安排熟悉報告程序、認真負責的業務人員值班，確保一旦發生突發公共衛生事件，能夠做到快速、準確報告和調查處理。
三、現場應急處置人員保持24小時通訊暢通，保持隨時聯系，便于緊急指揮調動，確保對突發疫情事件能夠在第一時間作出反應。
四、疫情值班電話及時向社會公布，并報上級疾控機構備案。
五、疫情值班人員要求準時到達工作崗位，按時交接班，做好工作日志記錄。
六、疫情值班人員準確記錄值班日志，遇到重大情況及時向領導報告，按照領導指示，緊急協調、調度有關人員趕往事發地，開展應急處置工作。
七、疾控中心定期抽查轄區內各級各類醫療機構疫情電話值班工作情況，并定期進行通報。
二十四小時值班制度5
1、值班期間不能脫崗、離崗、串崗等。
2、時刻保持各種聯絡工具的絕對暢通，應經常性的回撥值班電話的工作狀態，防止出現掉電、自動關機、信號不好等，要保護好、愛護好值班電話，如發現值班電話損壞，應及時通知院總值班和上報，并告知其它的聯系電話。
2、值班期間要注意自己的去向，在沒有任何維修情況和其它的工作安排時一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突發事件的發生。
3、值班期間要認真、仔細的巡查各重要的配電室、柜等，(如大電流用戶、高發熱用戶、電器集中用戶以及特殊的其它用戶等)，并做好相應的詳細記錄，字跡要求工整、清晰。
5、接收到電話及安排的指令時，要第一時間內趕到現場，要仔細、認真排查，對非本工種的工作要及時通知相關人員處理，重要的要先應急處理后再通知，對待所接事件要分清主次、輕重緩急后再逐步落實，并將整個事件的時間、地點、事件、人物、結果記錄下來，以防備查。
6、值班時接收的事件不可推委、要有耐心，并及時處理，不可推拖到下一班，對特殊的、實在處理不了的要及時匯報。如發生停電，應迅速、沉著、冷靜的切換到另一線路
上，并匯報給相關領導及反饋給市供電調度中心，并做好詳細記錄。
7、交、接班時(雙方都要在場)要認真、仔細的核對配電室的各種常用工具，交班人員要告知、接班人員要詢問變更的供電信息及其它的重要事件，交班人員要整理、打掃好值班室的室內外衛生，否則接班人員有權不接。
二十四小時值班制度6
1.目的
為提高各保安大隊工作人員的`思想覺悟及工作效率。確保安全保衛工作的正常運行,制定本制度。
2.適用范圍
適用于明德物業物業管理有限公司全體保安大隊工作人員。
3.職責
3.1秩序維護員負責對當班時的個人儀容、儀表及上崗各項工作的規范，負責本崗位的安全保衛工作和轄區內正常秩序的維護。
3.2秩序維護部領班負責本班工作安排、檢查督促、異常情況的處理與報告。
3.3秩序維護部主管負責本管理處保安大隊轄區安全保衛工作的管理。
4.工作程序
4.1秩序維護員實行24小時值班制度，分白、夜班二班，白班班次時間為：07—19：00；夜班班次時間為19：00—07：00；
4.2秩序維護員上崗時，須保持良好的崗位形象，儀容端正、精神振作、姿態良好。崗位值班時抬頭挺胸，呈跨立姿勢，手背不得低于內腰帶下沿，不得彎腰駝背、不得伸懶腰、不袖手或將手插入口袋、不得出現“大稍息”等有損公司形象的行為。
4.3當值人員須保持良好的精神狀態,不得打瞌睡、睡覺、精神不振、看報紙、離崗、串崗等。
4.4當值時面帶微笑，文明服務，禮貌用語。主動與客戶打招呼并問好，糾正違規違紀行為時應有禮有節，待人待客不卑不亢。
4.5具備高度的責任心和警惕性，掌握崗位周圍的動態，對工作中出現的違規違紀現象、可疑情況及不安全隱患要果斷靈活地處理，并及時上報。
4.6嚴格履行崗位職責，當值期間不得在任何情況下與人發生爭執或打架斗毆行為。
4.7熟練掌握崗位工作技能，熟悉公司各項規章制度、崗位范圍及轄區內的消防器材的分布、配備位置和使用方法，了解水、電開關的位置。
4.8愛護轄區內的公共設施設備，正確使用、妥善保管，如出現人為損壞、遺失須照價賠償。
4.9堅守崗位，忠于職守。當值期間不擅自脫崗離崗、串崗聊天，不得看書閱報，不得與人閑談、吃零食，不得精神不振、打瞌睡，不做其它與工作無關的事情。
4.10嚴格按《交接班管理制度》進行交接班，接班時應認真清點崗位物品及查看上班交接記錄，如無異常情況，雙方在交接班本上簽名確認，如遇異常，須要求上一班當值人員作出解釋，并及時報告領班，同時按領班的指示做好未完成事項的跟進工作。
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