抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-09 15:14:17 抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé) 我要投稿

　　抖音短視頻的日常運(yùn)營(yíng)包含策劃、拍攝、制作以及賬號(hào)運(yùn)營(yíng)工作，提高曝光量、知名度和播放量等。下面小編給大家推薦了關(guān)于抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)（精選7篇），希望對(duì)大家有所幫助。

　　抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司抖音運(yùn)營(yíng)，熟悉抖音上的所有玩法，比如運(yùn)鏡等基礎(chǔ)的熱門技巧使用；

　　2、能根據(jù)客戶需求策劃出創(chuàng)意內(nèi)容主題、拍攝架構(gòu)、拍攝執(zhí)行、流量維護(hù)等等工作；

　　3、自身會(huì)基礎(chǔ)的視頻剪輯，基礎(chǔ)的視頻拍攝技巧；

　　4、洞察力強(qiáng)，每日追蹤并收藏抖音上的熱門視頻，能夠準(zhǔn)確捕捉其亮點(diǎn)，具備極高的模仿能力及創(chuàng)意二次改編能力；

　　5、熱愛(ài)廣告行業(yè)，思維活躍，認(rèn)真細(xì)致，能高效產(chǎn)出各種年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內(nèi)容：舞蹈、搞笑段子、視頻剪輯等；

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳；

　　2、擅長(zhǎng)抖音拍攝，有豐富的個(gè)人出境表演經(jīng)驗(yàn)；

　　3、可獨(dú)立撰寫抖音腳本；

　　抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉抖音上的玩法；

　　2、負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，高效產(chǎn)出年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內(nèi)容，提高用戶的關(guān)注度和粘性。

　　任職要求：

　　1、腦洞大，能及時(shí)貼合網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)產(chǎn)出創(chuàng)意素材，懂表達(dá)，具備短視頻的常用剪輯能力加分，創(chuàng)作過(guò)有傳播量的作品；

　　2、有洞察力，每日追蹤抖音熱門視頻并捕捉其亮點(diǎn)，具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力；

　　3、有產(chǎn)品營(yíng)銷意識(shí)，目標(biāo)導(dǎo)向;

　　4、簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上抖音賬號(hào)及代表作品。

　　抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)3

　　抖音運(yùn)營(yíng)的工作職責(zé)是：

　　抖音運(yùn)營(yíng)要保持對(duì)各類短視頻平臺(tái)熱點(diǎn)的追蹤研究，了解移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)短視頻的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方式，能夠悉心挖掘用戶需求，策劃出有影響力的內(nèi)容專題，對(duì)內(nèi)容的敏感度高，有創(chuàng)意和極強(qiáng)的執(zhí)行力，負(fù)責(zé)策劃實(shí)用性、主題性的話題，通過(guò)對(duì)用戶行為進(jìn)行分析，有針對(duì)性的策劃運(yùn)營(yíng)方案，提升抖音賬號(hào)的活躍度。

　　抖音運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容是：

　　1、抖音運(yùn)營(yíng)要收集整理可用于抖音短視頻的內(nèi)容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等。

　　2、抖音運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)感要強(qiáng)，能結(jié)合時(shí)事，結(jié)合產(chǎn)品，提供素材創(chuàng)意與文案，對(duì)投放內(nèi)容素材進(jìn)行優(yōu)化，以及進(jìn)行投放效果的監(jiān)控和優(yōu)化。

　　3、抖音運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)分析抖音平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)，包括粉絲量、增粉量、完播率、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評(píng)論量、轉(zhuǎn)化率及用戶活躍時(shí)間等。

　　4、抖音運(yùn)營(yíng)根據(jù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和調(diào)整抖音投放策略并定期形成分析報(bào)告，根據(jù)用戶畫像建立有效運(yùn)營(yíng)及內(nèi)容產(chǎn)出，提高用戶的關(guān)注度和轉(zhuǎn)化率，對(duì)粉絲增長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　5、抖音運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)抖音平臺(tái)的互動(dòng)玩法，更新迭代，帶動(dòng)賬號(hào)增長(zhǎng);研究分析當(dāng)前新媒體流行趨勢(shì)的變化和內(nèi)容與模式的革新，調(diào)整發(fā)展方向，不斷推陳出新。

　　6、抖音運(yùn)營(yíng)的分工不同：剪輯短視頻、拍攝或跟拍、后期制作等，具體因公司或部門對(duì)職位要求不同而不同。

　　抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)和店鋪運(yùn)營(yíng)，熟悉抖音所有玩法，包括內(nèi)容策劃、粉絲運(yùn)營(yíng)、店鋪運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、效果分析等；

　　2、日常賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、用戶溝通、投放漲粉，提高賬號(hào)的粉絲增長(zhǎng)和引流轉(zhuǎn)化；

　　3、會(huì)拍攝和后期剪輯，有內(nèi)容原創(chuàng)制作能力，有文案功底和撰寫視頻腳本技能；

　　4、擅長(zhǎng)把握用戶興趣點(diǎn)與傳播點(diǎn)，能有效結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)輸出用戶感興趣的內(nèi)容，具有打造爆款內(nèi)容的能力；

　　5、開拓與挖掘 KOL 資源，與達(dá)人進(jìn)行商務(wù)合作談判，形式主要有兩種，直播帶貨&內(nèi)容推廣，定期整合合作資源，做KOL數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　6、負(fù)責(zé)平臺(tái)推廣效果的跟蹤、數(shù)據(jù)分析、反饋和優(yōu)化調(diào)整等工作；

　　7、協(xié)助各渠道和各部門定期策劃并執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)，配合公司的新品活動(dòng)，合作項(xiàng)目、網(wǎng)站宣傳和品牌推廣。

　　任職要求：

　　1、廣告、傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有媒體運(yùn)營(yíng)和策劃功底；

　　3、有新媒體運(yùn)營(yíng)思路、富有創(chuàng)新精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)5

　　抖音運(yùn)營(yíng)要具備的崗位職責(zé)

　　1. 規(guī)劃策劃

　　1.1季度月度直播運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括GMV目標(biāo)分解、投放計(jì)劃等；

　　1.2制定每月商品上新計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃；

　　1.3競(jìng)品調(diào)研分析，包括運(yùn)營(yíng)策略、數(shù)據(jù)分析；

　　2. 開播前準(zhǔn)備

　　2.1收集品牌信息，建立品牌信息檔案；

　　2.2開播賬號(hào)準(zhǔn)備，藍(lán)V開戶、開通商品櫥窗、投放賬戶開戶、賬號(hào)簡(jiǎn)介banner圖上傳；

　　2.3直播間裝修，明確品牌需求，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)與裝修，跟進(jìn)裝修效果和進(jìn)度；

　　2.4檢查評(píng)估，網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)速、電路、防火、樣衣庫(kù)房等；

　　2.5裝修第一階段交付后，與PGC配合，調(diào)試出最佳視覺(jué)效果，及時(shí)協(xié)調(diào)裝修單位調(diào)整優(yōu)化；

　　2.6物料采購(gòu)，裝飾品、號(hào)碼牌、題詞版、衣架、龍門架、試衣棚等物料準(zhǔn)備；

　　2.7與PGC溝通，根據(jù)直播節(jié)奏和實(shí)現(xiàn)效果，提前準(zhǔn)備平板、音響、支架、推流軟件等；

　　3. 團(tuán)隊(duì)搭建

　　3.1根據(jù)目標(biāo)拆解、品牌調(diào)性、貨品組成和排期時(shí)長(zhǎng)，評(píng)估人員需求；

　　3.2明確：運(yùn)營(yíng)+中控+PGC+運(yùn)助+商品+投放+短視頻，各崗位人員及職責(zé)范圍；

　　3.3同步團(tuán)隊(duì)成員直播目標(biāo)、直播排期、商品分析、活動(dòng)策劃、粉絲畫像、主播需求；

　　4. 主播篩選

　　4.1提前與經(jīng)紀(jì)人排期，明確主播數(shù)量、直播時(shí)間、主播要求等；

　　4.2主播試鏡/試播篩選和歸檔，及時(shí)與經(jīng)紀(jì)同步試鏡/試播效果和評(píng)估結(jié)果；

　　4.3對(duì)接合作的主播，同步品牌信息、商品組成、活動(dòng)玩法、平臺(tái)品牌禁忌詞；

　　5. 商品對(duì)接

　　5.1同步品牌方平臺(tái)商品要求，商品標(biāo)題、資質(zhì)上傳、主圖精修、詳情頁(yè)優(yōu)化、小店上架鏈接；

　　5.2與商品運(yùn)營(yíng)一起做商品初選、優(yōu)化商品需求；

　　5.3配合商品運(yùn)營(yíng)，樣衣清點(diǎn)、陳列、熨燙、組合搭配；

　　5.4直播選品，上身效果、價(jià)格帶、優(yōu)惠折扣，制定直播上款節(jié)奏和引流款、主推款；

　　6. 短視頻對(duì)接

　　6.1與短視頻組溝通，提交短視頻需求；

　　6.2對(duì)視頻呈現(xiàn)效果進(jìn)行評(píng)估；

　　6.3短視頻文案撰寫和發(fā)布，并做好短視頻轉(zhuǎn)評(píng)贊和粉絲評(píng)論的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)；

　　7. 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行運(yùn)營(yíng)

　　7.1對(duì)每場(chǎng)直播進(jìn)行策劃執(zhí)行，包括商品選品排序、上貨節(jié)奏、商品營(yíng)銷策略、切片設(shè)計(jì)等；

　　7.2制定每場(chǎng)合理的投放策略，同時(shí)爭(zhēng)取平臺(tái)資源支持；

　　7.3對(duì)每場(chǎng)直播進(jìn)行復(fù)盤，數(shù)據(jù)分析，優(yōu)點(diǎn)和不足優(yōu)化輸出調(diào)整策略；

　　8. 復(fù)盤匯報(bào)

　　8.1根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，結(jié)合主播狀態(tài)、樣衣穿搭、活動(dòng)執(zhí)行、投放力度，做每場(chǎng)的匯總復(fù)盤總結(jié)；

　　8.2明確現(xiàn)場(chǎng)中問(wèn)題，及時(shí)解決和優(yōu)化；

　　8.3每日與品牌運(yùn)營(yíng)及時(shí)溝通，不斷優(yōu)化策略；

　　抖音運(yùn)營(yíng)招聘崗位職責(zé)6

　　一、商務(wù)溝通與談判能力

　　在渠道運(yùn)營(yíng)中，因?yàn)閷?duì)外采用的是ToB模式，所以運(yùn)營(yíng)人員必須具備商務(wù)溝通能力與談判合作能力。其實(shí)，從某方面看，在渠道運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，短視頻運(yùn)營(yíng)人員更像品牌商務(wù)員，代表整個(gè)短視頻內(nèi)容團(tuán)隊(duì)與渠道方談判，需要利用自己高超的談判能力獲得渠道支持，提高渠道運(yùn)營(yíng)效果。另外，在用戶運(yùn)營(yíng)方面，有些用戶可能是潛在客戶。在收到潛在客戶發(fā)出的商業(yè)合作請(qǐng)求時(shí)，運(yùn)營(yíng)人員的初始態(tài)度決定著接下來(lái)的合作是否順利，能否成功。為了形成一個(gè)良好的開端，運(yùn)營(yíng)人員必*須具備良好的溝通能力。

　　二、大數(shù)據(jù)收集與分析能力

　　短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)人員必須對(duì)數(shù)字敏感，可以很好地理解數(shù)字。比如，運(yùn)營(yíng)人員可以通過(guò)分析短視頻播放量波形圖發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律與問(wèn)題，為接下來(lái)的內(nèi)容制作提供一些有價(jià)值的意見(jiàn)與建議，這是新媒體時(shí)代運(yùn)營(yíng)人員的必備素養(yǎng)。同時(shí)，短視頻運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人掌握基本的數(shù)據(jù)收集與整理能力，可以帶領(lǐng)整個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)向著正確的方向前進(jìn)。

　　反之，如果短視頻運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人非常粗心，經(jīng)常將各類數(shù)據(jù)混消，就很難通過(guò)數(shù)據(jù)處理與分析得到正確的、有價(jià)值的結(jié)論。如果運(yùn)營(yíng)人員根據(jù)這些結(jié)論生產(chǎn)內(nèi)容，制定其他的運(yùn)營(yíng)策略，往往會(huì)取得適得其反的結(jié)果。

　　三、戰(zhàn)略頭腦與全局觀

　　短視頻運(yùn)營(yíng)人員必須具備一定的全局觀和市場(chǎng)預(yù)判能力，不能只扮演執(zhí)行者的角色。從某種程度上來(lái)看，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，一名優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員所發(fā)揮的作用不亞于一位事業(yè)部負(fù)責(zé)人。運(yùn)營(yíng)人員的全局觀會(huì)通過(guò)其執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)的思考維度反映出來(lái)，保證所有步驟與決策都不是獨(dú)立存在的`，相互之間存在一定聯(lián)系，只有這樣，短視頻運(yùn)營(yíng)效率才能得到有效提升，預(yù)期的增長(zhǎng)目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。

　　四、復(fù)盤能力

　　短視頻運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域有很多成功的案例，但有些運(yùn)營(yíng)人員只是感嘆他人的成功，沒(méi)有對(duì)短視頻的內(nèi)在邏輯進(jìn)行深入挖掘。為了從成功的運(yùn)營(yíng)案例中積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，短視頻運(yùn)營(yíng)人員要做到好復(fù)盤。要想做好復(fù)盤需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析、學(xué)習(xí)。

　�。�1）數(shù)據(jù)分析

　　運(yùn)營(yíng)人員要制作一個(gè)Excel表格將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的短視頻標(biāo)題、播放量、收藏量、轉(zhuǎn)發(fā)量記錄下來(lái)，對(duì)趨勢(shì)變化進(jìn)行觀察，對(duì)短視頻的收藏量、評(píng)論量予以特別關(guān)注。如果某個(gè)短視頻的收藏量比較高，說(shuō)明這個(gè)短視頻比較受用戶喜愛(ài)：如果某個(gè)短視頻的評(píng)論量比較高，說(shuō)明這個(gè)短視頻的話題性比較強(qiáng)，今后短視頻內(nèi)容選題可以向這個(gè)方向靠攏。

　�。�2）洞察分析

　　洞察分析要求短視頻運(yùn)營(yíng)人員進(jìn)一步對(duì)短視頻進(jìn)行觀察，觀看最熱門的三個(gè)短視頻，思考短視頻引發(fā)了觀眾哪些共鳴，觀眾為什么會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)等，將這些思考記錄下來(lái)。然后，運(yùn)營(yíng)人員要逐條翻看短視頻的評(píng)論，驗(yàn)證自己的分析是否正確。通過(guò)這種方式，運(yùn)營(yíng)人員可以發(fā)現(xiàn)短視頻的痛點(diǎn)，了解用戶的喜好。

　�。�3）用戶研究

　　運(yùn)營(yíng)人員要觀察其他人在看短視頻時(shí)的表情變化，比如大笑、皺眉、哭泣等，并將發(fā)生表情變化的時(shí)間點(diǎn)記錄下來(lái)，然后回放短視頻，尋找相應(yīng)的鏡頭與臺(tái)詞，思考這段內(nèi)容引起用戶表情變化的原因。通過(guò)這種方式，運(yùn)營(yíng)人員可以近距離地接觸用戶，獲取用戶反饋，深入了解用戶，防止短視頻生產(chǎn)與用戶脫節(jié)。

　　（4）臺(tái)詞研究

　　運(yùn)營(yíng)人員要對(duì)短視頻字幕進(jìn)行深入研究，找到刺激用戶大笑的語(yǔ)言特征與鋪墊技巧，將其用到自己的視頻中，以提升視頻質(zhì)量。

　�。�5）同類對(duì)比

　　運(yùn)營(yíng)人員要經(jīng)常進(jìn)行橫向?qū)Ρ扰c分析，也就是將同類型的優(yōu)*秀短視頻與普通短視頻放在一起進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)優(yōu)*秀短視頻的共性，分析自己制作的短視頻與這些優(yōu)秀的短視頻之間的差異，為接下來(lái)的短視頻制作提供更多有益指導(dǎo)。

　　總而言之，為了做好短視頻運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)人員要做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)、思考，加深對(duì)用戶的了解，反復(fù)體驗(yàn)，通過(guò)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)踐激發(fā)靈感，產(chǎn)生新想法。同時(shí)，運(yùn)營(yíng)人員還要獨(dú)立思考，嘗試找到答案。在這些答案的引領(lǐng)下，運(yùn)營(yíng)人員可以無(wú)限靠近運(yùn)營(yíng)規(guī)律，在短視頻運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。