擔當作為現實表現材料
擔當作為現實表現材料（精選8篇）
表現突出、堪當重任的優秀干部,重點宣傳表彰、選送培訓、評先評優、晉升職級、提拔使用;對作風飄浮、敷衍塞責、推諉扯皮的干部嚴肅問責,督促及時整改，下面是小編整理的擔當作為現實表現材料（精選8篇），希望大家能夠喜歡！
擔當作為現實表現材料 1
當此新冠肺炎疫情在世界各地蔓延，在外部不確定性巨大的情勢下，要在接下來的半年時間內，打贏脫貧攻堅戰，努力實現全面建成小康社會目標任務，努力完成“十三五”規劃目標任務，異常艱巨。艱難困苦，玉汝于成。此時更需要各級領導干部，堅定信心，迎難而上，擔當作為，履職盡責，團結帶領黨員和群眾把中央的決策部署堅決落到實處。同時，也更需要“大力糾治‘四風’，把廣大基層干部干事創業的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為擔當者擔當，讓履職者盡職，”以更大力度推進改革開放，持續激發體制活力、市場活力、社會活力。
黨的十八大以來，黨中央持續推動全面從嚴治黨戰略向縱深發展。但是，在此過程中，也出現了一些干部“為官不為”的現象以及官僚主義、形式主義的新變種。出現上述現象的原因是多方面的，主要是一些干部對管黨治黨走向“嚴緊硬”不適應，因此在精神懈怠“不想為”、能力不足“不會為”、約束過多“難作為”、怕被問責“不敢為”等主客觀因素作用下，滋生了種種虛與委蛇、敷衍塞責的官僚主義和形式主義新花招。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵干部增強干事創業的精氣神。干部的“不作為”和形式主義作風與此目的背道而馳，對黨和人民的事業危害極大，因此是全面從嚴治黨向縱深推進必須解決的重大問題。當然，解決這個問題必須對癥下藥，循因施策才有可能早日克竟全功。
精準問責克服“不作為”
問責是從嚴管理干部的“利劍”，但實際執行中還需要更好把握“亮劍”火候。其中“推卸性問責”現象尤為突出，使得問責效果與問責初衷背離。尤其在基層，屬地責任層出不窮。有些主管部門，把工作重心放在制定工作文件和方案上，文件方案周詳細致，落實要求推給基層，問題責任推給基層，儼然把本部門“紀委化”，使得基層干部怎么干都難逃追責。這種權責錯位、“亂打板子”的問責，使得基層干部無所適從。在這類情形中，實際應該問責的是主管部門，而不是下一級干部。為此，要以權責對等為原則，全面清理規范問責事項。
一是細化“不作為”問題清單。
在全面推行權力清單、責任清單制度的基礎上，細化負面清單，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時劃出干事創業的“安全區”。
二是引入下級和干部群眾反向監督機制。
創新監督方式，健全考評機制，創造條件讓下級干部可以放心地對上級進行反向監督；擴大現有各種監督平臺(熱線)的知曉度，吸引更多群眾參與監督。
三是加大問責案例曝光力度，活用反面典型。
可以試行“一周一通報”，采用“分批次、分區域、分系統”的方式，在省、市等主流媒體公開曝光被問責的典型問題，形成不作為的輿論壓力。
四是健全干部“能下”機制。
針對“不適宜擔任現職”作出明確詳細規定，重點對不擔當、不盡責、不作為、不在狀態、工作平平、混事度日的干部作進行教育、監督和崗位調整。
容錯糾錯克服“不敢為”
人非圣賢，孰能無過？經濟社會越發展，干事創業的環境可能越復雜，工作出現失誤的情形可能越多。對這種情形如果缺乏必要的包容環境，就會挫傷多數干部干事創業的積極性、主動性，導致一些干部怕擔責、怕出錯，不敢試、不敢為，其結果積累起來，就會抑制體制的活力，不利于事業的發展。關鍵是在精確把握“三個區分開來”的前提下，精心制定實施細則嚴格推動落實，公開容錯糾錯辦法，增加容錯糾錯案例公開數量，形成容錯糾錯氛圍。
一是明確容錯底線。
被納入容錯范圍的，必須具備國家法律法規、黨內法規沒有明令禁止，符合中央大政方針，確實已按規定進行調研論證和風險評估，按規范的程序進行科學民主決策、陽光運行，沒有謀取私利等前提條件。
二是細化容錯標準。
可以嘗試開列“免責清單”，比如，因落實上級決策部署擔當履職造成的無意之過失，因積極主動破解項目推進難題、不拖不靠解決歷史遺留問題出現的失誤、在先行先試中出現的探索性失誤等應予容錯；在處置突發事件或執行其他急難險重任務臨機決斷、事后及時履行報告程序的，應予容錯。
三是明確容錯糾錯處理程序。
糾錯過程可按照“書面申請(含提供相關佐證材料)——調研核實——結論認定——答復——通報報備”的程序嚴肅對待。對給予容錯的干部，在平時考核、考核、任職考核、任期考核時不因容錯事項作負面評價，在評先評優、表彰獎勵、職務晉升、職稱評聘等方面與其他干部同樣看待。
善用激勵克服“不想為”
為官不為的深層原因是干事創業的內在動力不足、因種種主客觀原因造成的精神懈怠。應該相信，有這種情形的干部畢竟是少數，但要防止更多的干部加入。改變的功夫應該主要放在營造能夠激勵干事創業氛圍上。
一是創新用人導向，大力選拔“獅子型”“老黃牛式”干部。
選拔時不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷，只要敢闖敢拼，想干事、能干事，都有被推選的機會。可以組織推薦，也可以毛遂自薦，特別優秀的，予以破格重用。
二是加大績效獎勵制度。
這一制度實行多年，但現實中“績效獎”多半成了“大鍋飯”，尤其是基層公務員晉升空間小、渠道窄，晉升唯功的原則在實踐中被空置。應該建立健全公務員績效考核體系，賦予地方一定的考核獎勵分配權，即根據基層一線公務員的工作態度、業績，進行相應的獎勵。可以給予適當的物質獎勵，也可以設置諸如干事獎、作為獎、熱情服務獎等，并把這些獎作為晉升的重要憑證。在物質獎勵無法充分滿足的時候，至少先在精神上給廣大干部多鼓鼓勁，真正讓“干與不干不一樣”。
素質培養克服“不會為”
影響“為官不為”的一個重要客觀因素是，能力不足“不會為”。按照忠誠干凈擔當的要求建設一支高素質專業化的干部隊伍，是提高黨的執政本領的需要，是中國特色社會主義事業的需要。培養高素質專業化的干部，需要系統謀劃，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性，優化干部成長路徑，積極創造條件、搭建平臺，不能預設晉升路線圖。
一是更加注重年輕干部的培養。
采取專業進修、上掛外派、干部培訓班等形式進行精準培育，幫助他們提高業務水平，積累實踐經驗。
二是更加注意一般干部的素質培養。
基層干部和機關業務干部是黨的執政能力和國家的治理能力的基礎，但現實中這類干部接受教育培訓、實踐鍛煉、外出考察的機會較少，要像抓領導干部教育培訓那樣重視基層干部和業務干部的素質培養，開出加強培訓鍛煉的“清單”。
三是更加注重干部專業化的培養。
根據黨委政府中心工作需要，有針對性地開展轉型升級、創新驅動、現代金融、城鄉建設、生態建設、法治建設、社會治理和“互聯網+”、智慧城市等專業類培訓，完善干部知識結構，增強專業意識，提高專業化能力。
擔當作為現實表現材料 2
鐘慧，女，漢族，1972年7月出生，江西永修縣人，2002年8月加入中國共產黨，1991年7月參加工作，第一學歷為中專，畢業于江西省第二林校經濟管理專業。現任江西永修縣涂埠鎮林興社區黨總支書記。
該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，她二十五年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，她結合“黨的群眾路線教育”活動開展學習，2011年她積極響應省委、省政府關于“省屬七個系統國有企業改制”的工作精神，帶頭實施企業改制，帶頭買斷自己的國有企業職工身份，從一名省屬國有企業的中層干部改制下放到地方，成了一名沒有財政編制的鄉鎮聘用人員，并且她還挑起了企業下放地方后的重擔—維護穩定和企業職工過渡的各項服務工作，以及下放后成立社區等工作。人員從管理的隸屬關系的轉變到思想的轉變，面臨最大的問題就是職工隊伍的穩定。她耐心細致的跟干部職工們溝通思想，講解政策，分析形勢，確保了企業的順利下放，社區的平穩過渡，職工居民生活安定，幸福指數逐年提高。
鐘慧同志有較強的工作能力和協調能力，在實際工作中能較好的貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地、認真負責的工作，早來晚走，扎實努力。2013年林興社區爭取到了國家棚戶區改造專項資金，2014年棚改工作啟動。為把好事辦好，實事辦實，社區專門成立了棚改工作服務小組，采取“五加二，白加黑”的工作方式，分組包戶到居民家中為群眾講解政策。那段時間，鐘慧同志的包里總是揣著一本“林興社區棚改宣傳手冊”和一個計算器，隨時為棚改居民宣講棚改政策，測算棚改所需安置費用。社區里的居民有一半以上是老人，年輕人大多數外出打工，為了能將棚改政策和信息及時告知棚改戶，她除利用節假日上門入戶宣講外，還動用自己的親戚朋友幫忙聯絡。她還在休息時間琢磨出一份每個棚改戶拆遷的費用測算表，供棚改家庭參考。在她的帶領下，社區干部工作熱情飽滿，工作效率高效，棚改簽約完成了80%。
該同志不論是在工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守黨規黨紀，遵守涂埠鎮政府的各項規章制度。認真學習黨章、黨規，作風嚴謹，清正廉潔。作為社區各項工作的第一責任人，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關系，在科學分工的基礎上，堅持協作和配合，充分調動了大家的積極性和創造性。社區的“城市低保”、“居民養老保險”、“居民醫療保險”，是民生工程，也是社區窗口的重點工作，在這幾項工作中，能夠做到熱情服務，又堅持原則。堅持居務公開制度，居委事務不搞一言堂，“低保”評議，公共資源出租，辦公經費的支出等嚴格按“一事一議”制度、財務制度執行，確保居委事務公開、公平、公正。
鐘慧同志注重學習，提高修養。積極開展辦公自動化，刻苦鉆研電腦知識，不僅通過電視、報刊雜志、電腦等開展“兩學一做”學習教育，還通過微信平臺訂閱了“永修組工微訊”“江西黨建微平臺”、“廉潔永修”等，每天閱讀、學習黨的知識和黨風廉政建設的相關知識。通過學習，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛社區服務事業。并善于結合社區實際學習，政策理解能力強，上級交辦的工作能夠及時準確的貫徹落實。也能有效的將基層工作有關信息，反饋給領導作決策依據。
擔當作為現實表現材料 3
一、講政治，顧大局，具有良好的政治素養
一年來，能始終把理論學習作為一種政治責任和精神追求。認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的新時期的理論武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎，立場堅定，旗幟鮮明的擁護黨的領導和黨的各項重大決定，自覺抵制不良傾向，積極參加各項活動，注意用黨員的標準嚴格要求自己，自覺維護黨的形象，思想進步，具有牢固的為人民服務的宗旨意識。
二、嚴于律己，寬以待人
、具有高尚的道德品質該同志寬容大度，不計個人得失。待人誠懇、友善。在不同的單位，都能夠尊重領導，團結同事，能夠較好的處理與領導和同事的關系，對人熱情周到、積極服務。辦事情既能堅持原則，又能主動解決遇到的困難和問題，展現出良好地工作作風和精神風貌。
三、工作扎實，業務過硬
具有較強的工作能力一年來，該同志能愛崗敬業，扎實工作，積極進取，在工作中注重學習。虛心向老同志請教。一年來雖然在xx鎮工作只有三個月時間，但在這三個月內做了不少工作。分管計劃生育工作后，開拓創新，制作計生工作宣傳音頻3部，在各村巡回播放宣傳，效果明顯;分管的旅游工作，協調制作了“魅力金獅谷”旅游宣傳片，在縣內和網絡上反響巨大;在村級班子換屆中，按照鎮黨委的安排圓滿完成花園村公選村支部書記和三間房村支部換屆工作，保證了我鎮村級黨組織換屆工作大局的穩定。負責今年的慶“七一”首屆拔河比賽活動，組織嚴密，活動豐富，各項安排細致到位。
總之，該同志在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，能高質量的完成領導交辦的各項工作，具有較強的組織協調能力。
四、廉潔自律，注重樹立自身良好形象
認真學習《黨政領導干部廉潔從政若干準則》等各項法律法規，在作風廉潔上做到不斷進行反腐倡廉學習，事關全局的事項及時向領導匯報，并遵照領導批示執行。在辦事公道上堅持做到客觀公正看待每一個人，每一項工作，不帶個人色彩，對問題不夸大、不縮小、不
回避、不遷就、不拉小圈子、不計個人恩怨。在品行修養上做好嚴格要求自己，不但做到“工作上不偷懶、作風上不耍滑、生活上不謀私、言行上不違紀”，而且做到“處事講原則、工作講實干、廉潔講自覺、共事講團結”;能帶頭遵守制度、紀律;講學習、講政治、講正氣，不爭功諉過。
五、存在的缺點和不足
盡管該同志工作突出，成績優秀，學風端正，在xx鎮一年工作學習、工作、思想情況等都有了一定的進步和提高，但在一些面還存在這一些不足，如學習不深不細，理論聯系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經驗和方法還不夠完善的問題、相信能在以后的工作中加以改進，能夠更好地為人民服務，做一名真正的共產黨員，一名群眾滿意的人民公仆。
擔當作為現實表現材料 4
xx，女，年月出生，出生于xx市，現居于xx鎮，年月參加工作，年月加入中國共產黨，本科學歷，現任鎮團委書記、組織干事、招商干事、征地拆遷干部、工會副主席。
該同志工作6年來，思想上銳意進取、工作上勤勤懇懇、生活上艱苦樸素、作風上扎實深入，能創造性地完成各項工作并取得了顯著成績,14年—2014年連續被鎮黨委、政府評為“優秀鎮干部”、“優秀共產黨員”,2014年被縣委、縣政府評為“三送”先進個人，同時，被團市委評為“優秀團干部”。
主要表現
一、思想政治方面:善于理論聯系實際，能夠站在講大局的高度，服從安排、團結同志、深入群眾，把負責的工作開展得有聲有色。在做好本職工作的同時該同志能夠協助組織委員組織村“兩委”人員、黨員干部進行政治理論學習，提高思想政治素質。
二、工作能力方面:該同志勤于學習、善于總結，能夠在較短時間內快速適應農村工作，掌握農村工作的方式、方法，表現出良好的個人素質、較強的學習能力和較高的組織協調能力。
三、工作實績方面該同志不計個人得失、踏實肯干，取得顯著成績。
1、該同志擔任黨政辦主任期間，耐心細致地接待來訪人員。同時認真處理黨政辦的各類文件，每年起草黨委、政府文件近百份，按照規范化標準，提高了辦文質量，加快了辦文速度，為領導服務當好參謀助手，能全面完成上級下達的各項工作任務，工作成績突出，效果良好。做好鎮人大例會等重大會議的會務組織工作。為每次會議的成功召開并圓滿結束做了大量細微的工作。并且協助主要領導做好招商引資工作，近幾年，我鎮的招商引資工作一直保持前列。
2、該同志擔任鎮團委書記以來，著重抓好青少年再教育、留守孩心理健康輔導及青年創業培訓工作等。在崗2年來，累計組織開展青年創業培訓4次，走訪慰問困難留守孩65人、空巢老人及孤寡老人300余人，開展志愿者活動8次。2014年-2014年連續2年被團縣委評為“先進團組織”及“先進個人”。
3、該同志擔任“三送”干部期間。愛心傾情“三送”，主動放棄節假日走訪群眾，密切聯系干群關系，取得實效。抓住贛南蘇區振興發展契機，積極為所駐村上報項目5個，已立項5個，成功打造了本鎮的三送精品示范點。任職村“三送”工作得到省、市、縣領導的高
度肯定，個人也被評為“優秀三送干部”。在征地拆遷工作中，該同志能夠克服種種困難，利用5+2，白+黑的工作方式，耐心細致地做群眾工作，逐步有序地推進工作。
四、黨風廉政建設方面該同志廉潔自律，謹慎遵守黨紀、政紀、法律法規，作風嚴明，風清氣正。
綜上所述,該同志在干部群眾中口碑好，是一名可塑性極強的年輕人才，能經得起組織考驗，能勝任組織安排的工作職務。
擔當作為現實表現材料 5
鐘慧，女，漢族，1972年7月出生，江西永修縣人，2002年8月加入中國共產黨，1991年7月參加工作，第一學歷為中專，畢業于江西省第二林校經濟管理專業。現任江西永修縣涂埠鎮林興社區黨總支書記。
該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，她二十五年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。帶頭實施企業改制，帶頭買斷自己的國有企業職工身份，從一名省屬國有企業的中層干部改制下放到地方，成了一名沒有財政編制的鄉鎮聘用人員，并且她還挑起了企業下放地方后的重擔—維護穩定和企業職工過渡的各項服務工作，以及下放后成立社區等工作。人員從管理的隸屬關系的轉變到思想的轉變，面臨最大的問題就是職工隊伍的穩定。她耐心細致的跟干部職工們溝通思想，講解政策，分析形勢，確保了企業的順利下放，社區的平穩過渡，職工居民生活安定，幸福指數逐年提高。
鐘慧同志有較強的工作能力和協調能力，在實際工作中能較好的貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地、認真負責的工作，早來晚走，扎實努力。2013年林興社區爭取到了國家棚戶區改造專項資金，2014年棚改工作啟動。為把好事辦好，實事辦實，社區專門成立了棚改工作服務小組，采取“五加二，白加黑”的工作方式，分組包戶到居民家中為群眾講解政策。那段時間，鐘慧同志的包里總是揣著一本“林興社區棚改宣傳手冊”和一個計算器，隨時為棚改居民宣講棚改政策，測算棚改所需安置費用。社區里的居民有一半以上是老人，年輕人大多數外出打工，為了能將棚改政策和信息及時告知棚改戶，她除利用節假日上門入戶宣講外，還動用自己的親戚朋友幫忙聯絡。她還在休息時間琢磨出一份每個棚改戶拆遷的費用測算表，供棚改家庭參考。在她的帶領下，社區干部工作熱情飽滿，工作效率高效，棚改簽約完成了80%。
該同志不論是在工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守黨規黨紀，遵守涂埠鎮政府的各項規章制度。認真學習黨章、黨規，作風嚴謹，清正廉潔。作為社區各項工作的第一責任人，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表
率。能與其他同志處理好工作關系，在科學分工的基礎上，堅持協作和配合，充分調動了大家的積極性和創造性。社區的“城市低保”、“居民養老保險”、“居民醫療保險”，是民生工程，也是社區窗口的重點工作，在這幾項工作中，能夠做到熱情服務，又堅持原則。堅持居務公開制度，居委事務不搞一言堂，“低保”評議，公共資源出租，辦公經費的支出等嚴格按“一事一議”制度、財務制度執行，確保居委事務公開、公平、公正。
鐘慧同志注重學習，提高修養。積極開展辦公自動化，刻苦鉆研電腦知識，不僅通過電視、報刊雜志、電腦等開展“兩學一做”學習教育，還通過微信平臺訂閱了“永修組工微訊”“江西黨建微平臺”、“廉潔永修”等，每天閱讀、學習黨的知識和黨風廉政建設的相關知識。通過學習，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛社區服務事業。并善于結合社區實際學習，政策理解能力強，上級交辦的工作能夠及時準確的貫徹落實。也能有效的將基層工作有關信息，反饋給領導作決策依據。
擔當作為現實表現材料 6
一、講政治，顧大局，具有良好的政治素養
一年來，能始終把理論學習作為一種政治責任和精神追求。認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的新時期的理論武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎，立場堅定，旗幟鮮明的擁護黨的領導和黨的各項重大決定，自覺抵制不良傾向，積極參加各項活動，注意用黨員的標準嚴格要求自己，自覺維護黨的形象，思想進步，具有牢固的為人民服務的宗旨意識。
二、嚴于律己，寬以待人，具有高尚的道德品質該同志寬容大度，不計個人得失。待人誠懇、友善。在不同的單位，都能夠尊重領導，團結同事，能夠較好的處理與領導和同事的關系，對人熱情周到、積極服務。辦事情既能堅持原則，又能主動解決遇到的困難和問題，展現出良好地工作作風和精神風貌。
三、工作扎實，業務過硬，具有較強的工作能力一年來，該同志能愛崗敬業，扎實工作，積極進取，在工作中注重學習。虛心向老同志請教。一年來雖然在xx鎮工作只有三個月時間，但在這三個月內做了不少工作。分管計劃生育工作后，開拓創新，制作計生工作宣傳音頻3部，在各村巡回播放宣傳，效果明顯;分管的旅游工作，協調制作了“魅力金獅谷”旅游宣傳片，在縣內和網絡上反響巨大;在村級班子換屆中，按照鎮黨委的安排圓滿完成花園村公選村支部書記和三間房村支部換屆工作，保證了我鎮村級黨組織換屆工作大局的穩定。負責今年的慶“七一”首屆拔河比賽活動，組織嚴密，活動豐富，各項安排細致到位。
總之，該同志在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，能高質量的完成領導交辦的各項工作，具有較強的組織協調能力。
四、廉潔自律，注重樹立自身良好形象
認真學習《黨政領導干部廉潔從政若干準則》等各項法律法規，在作風廉潔上做到不斷進行反腐倡廉學習，事關全局的事項及時向領導匯報，并遵照領導批示執行。在辦事公道上堅持做到客觀公正看待每一個人，每一項工作，不帶個人色彩，對問題不夸大、不縮小、不
回避、不遷就、不拉小圈子、不計個人恩怨。在品行修養上做好嚴格要求自己，不但做到“工作上不偷懶、作風上不耍滑、生活上不謀私、言行上不違紀”，而且做到“處事講原則、工作講實干、廉潔講自覺、共事講團結”;能帶頭遵守制度、紀律;講學習、講政治、講正氣，不爭功諉過。
五、存在的缺點和不足
盡管該同志工作突出，成績優秀，學風端正，在xx鎮一年工作學習、工作、思想情況等都有了一定的進步和提高，但在一些面還存在這一些不足，如學習不深不細，理論聯系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經驗和方法還不夠完善的問題、相信能在以后的工作中加以改進，能夠更好地為人民服務，做一名真正的共產黨員，一名群眾滿意的人民公仆。
擔當作為現實表現材料 7
我從做人、立足本職、腳踏實地、兢兢業業、不斷進取，在局和街道領導和同志們的關心、支持、幫助下，認真履行職責、堅持原則、依法行政、無私奉獻，較好的完成了各項任務。
現從德能勤績廉學五個方面總結如下：
一、加強思想道德教育
作為一名黨員干部，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的'權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，不管什么時候，我都能從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步、在堂堂正正做人上要有新境界、在踏踏實實做事上要有新成效、在清清白白干事上要有新形象，”在負責計生工作以來，深感自己肩負責任的重大，從不敢有絲毫的懈怠，時刻告誡自己要始終把工作擺在首位，不爭奪名利，不計較個人得失，無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事的關系，把個人的人生觀同服從上級領導的安排何開創工作新局面，與計劃生育事業緊密結合起來，自覺的學習和貫徹黨的基本理論、綱領路線，身體力行，激發自己的政治責任感和奮發進取精神，孜孜不倦的對信仰和理想去追求。
二、提高工作能力
一個人工作能力的強弱，綜合素質的高低，決定著能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。我主要從以下幾個方面提高自己的工作能力：
1、堅持不懈的加強理論學習，提高理論素質。
2、堅持業務知識的學習，注重業務能力的提高。
3、經常性的入戶進社區進轄區單位，積極溝通，了解社情民意。
4、注重團結，維護和諧，只有團結共事，形成和諧的氛圍，才能心情舒暢的開展工作，在工作中我嚴格要求自己，主動配合好領導和同志們做好各項工作。
三、勤奮工作，體現價值
自參加工作以來，我始終保持良好的工作作風。工作中勤奮認真，勤勞奮進，擁有著積極的工作態度和強烈的事業心，對待工作一絲不茍，肯學肯鉆，任勞任怨，以滿腔的熱情投入到工作中去，讓生命的價值在工作中得以充分體現。
四、夯實業務，增強實效
真情開展聯戶幫扶活動；扎實開展安置幫教工作；規范社區矯正工作；開展矛盾糾紛化解工作；深入開展普法依法治理工作；積極開展法律援助工作。
五、筑起拒腐防變的牢固防線
作為一名共產黨員和基層工作人員，我深知能否保持廉潔，關系到個人成長、關系到人心向背、關系到執政黨的地位，關系到國家興亡。在廉潔自律方面，嚴格要求自己，始終保持廉潔的作風，我深知手中的權力是黨和人民賦予的，只有用好權利，真心實意的為群眾謀利益，服務好才能履行好自己的職責，才能贏得群眾的信賴核對事業發展的支持，我從沒有利用職權和職務上的影響獲得一己私利的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款、鋪張浪費的行為，能夠自覺養成奉公守法以清廉為榮的作風做到拒腐蝕永不沾。
六、堅持用科學的理論武裝頭腦，增強學習的主動性
為全力推進平安中國、法治中國、過硬隊伍建設，進一步提高執法能力，進一步增強人民群眾安全感和滿意度，進一步提高政法工作親和力和公信力，努力讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義，我通過各各途徑努力學習黨的十八大精神、十八屆三中四中全會和全國人代會精神，做到用科學的理論武裝頭腦，主動適應新常態，工作上有指引、有目標。
當然，在工作中和思想上，自己還不同程度的存在一些這樣或那樣的問題，例如在工作人手嚴重缺乏的情況下，在工作任務繁重的情況下，有時存在著事業心和責任感不強的現象，工作標準不高，要求不嚴，缺乏敢作敢為，敢為人先開拓創新的意識，我決心在以后的工作中認真加以克服，努力改進，為全街美好的明天作出應有的貢獻。
擔當作為現實表現材料 8
責任擔當是領導干部必備的基本素質。面對新形勢、新任務，我們每一名領導干部都應當按照市委、市政府、市國資委的總體部署和統一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點，履職盡責、敢于擔當，為推動公司市場化轉型做出新的貢獻。
一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優良傳統。
為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產黨員的優秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”;同志指出：“領導就是責任，責任重于泰山”;這些諄諄教誨鑄就了共產黨人擔當盡責的精神豐碑。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責、敢于擔當的優秀品格，是我們學習的杰出楷模。
二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任。
講的好干部的標準是：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”敢于擔當是一個重要要求。敢于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。
(一)堅定理想信念，加強黨性鍛煉
要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當的政治自覺。正確的政治方向是黨和人民事業取得成功的根本保證，只有強化理論武裝，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心和共產主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、沖得上。作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執行中央八項規定和各項廉政規定，堅持原則，認真負責。
(二)加強思想修養，提升精神境界
古人云：“正心以為本，修身以為基”。領導干部自覺加強思想修養，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于擔當。要不斷培養領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實事求是的政治自覺;在急難險重任務面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直面，敢于擔當風險。在工作中要心存三心——事業心、感恩心、敬畏心。把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。有事業心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當，面對任務不敢推諉，才會真正把工作當成事業去追求。
(三)主動加強學習，提升履職能力
領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提升履職盡責和勇于擔當的能力。一要學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業務、能擔當。打鐵還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業務技能，要不斷學習發展改革的最新理念、最新實踐、最新經驗，有了硬本領才能真擔當。要學會善于用辯證思維、系統思維、底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管理、善協調。管理和協調是領導干部的重要工作，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經驗、管理方式，注重質效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領，發揚認真精神、務實作風，靠實干開創局面，靠實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。
(四)克服畏首畏尾，提升履職水平
有沒有敢于擔當的意識、氣魄、能力，是領導干部履職盡責的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累積經驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。
三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部。
（一）在思想修養作風建設中履職盡責、敢于擔當
認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養，樹立正確的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養求真務實的作風，堅持原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰斗員。同時，充分發揮表率作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到;大力發揚敬業精神，樹立節約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。
（二）在推動公司市場化轉型工作中履職盡責、敢于擔當
按照市委、市政府，市國資委關于投融資平臺市場化轉型的相關文件精神，為加快市場化步伐，推進商業化項目，組織力量專項推進公司市場化轉型。在逐步推進公司市場化轉型過程中，作為領導干部應當繼續解放思想、實事求是，履職盡責、敢于擔當，充分利用現有資源，積極尋求市場化轉型業務拓展，探索市場化轉型可能性。
（三）在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當
努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強隊伍作風建設。堅持用制度管人管事，修訂完善各項規章制度，在執行力上下功夫。全面加強自身建設，提高隊伍素質，培養清正廉潔、業務嫻熟的干部隊伍。
“履職盡責，勇于擔當”，這是時代的使命，也是現實的要求。當前正是公司市場化轉型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以履職盡責、勇于擔當的精神和魄力，面對難題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成效激發事業發展的新動力。
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