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把信送給加西亞讀后感1500字

時(shí)間:2022-10-17 11:53:29 把信送給加西亞讀后感1500字 我要投稿

把信送給加西亞讀后感1500字

  認(rèn)真讀完一本著作后,大家心中一定有很多感想,讓我們好好寫份讀后感,把你的收獲和感想記錄下來吧。可能你現(xiàn)在毫無頭緒吧,下面是小編為大家整理的把信送給加西亞讀后感1500字(精選33篇),希望能夠幫助到大家。

  把信送給加西亞讀后感1500字1

  《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前,美國作家阿爾伯特。哈伯德先生用平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。這是因?yàn)樵谶@些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力。

  讀了這本書使我受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但它向我們傳達(dá)了一名合格的“送信人”必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅(jiān)持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

  一、愛崗敬業(yè)。

  敬業(yè),就是要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,就不會(huì)有成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進(jìn)取意志,堅(jiān)持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。對于我們新華書店員工來說,要熱愛我們的工作,樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動(dòng)豐富知識,掌握業(yè)務(wù)知識,努力做好每一件事,多一些行動(dòng),少一些抱怨,站在單位、集體和讀者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動(dòng)地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。

  二、提倡忠誠。

  正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報(bào),他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個(gè)軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)信賴的人,可以被委以重任的人。”所以,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會(huì)成為最大的受益者。要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于企業(yè),時(shí)刻牢記集體的利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人的利益。

  三、要有迎難而上的氣魄。

  對待事情要有積極主動(dòng)的態(tài)度,正如書中所說的“要做就要做到最好,不要被動(dòng)服從,而要主動(dòng)開拓”。這本書告訴我們:困難是工作中客觀存在的,但如何去解決困難,面對困難,取決于每個(gè)人對工作的態(tài)度。我們要有堅(jiān)韌不拔、持之以恒的精神,不為任何干擾所動(dòng),不為任何困難所嚇倒,勇于承擔(dān)自己的這份職責(zé),解決困難,面對困難。

  四、堅(jiān)定不移的執(zhí)行。

  執(zhí)行力,也就是“抓落實(shí)”的能力。執(zhí)行力強(qiáng),具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務(wù)干得又好又快;執(zhí)行力不強(qiáng),再好的工作目標(biāo),再完美的工作計(jì)劃,都只是一句空話。服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行力的保證。即使再有才華的人,如果缺乏服從的心態(tài),才華便不能為人所用,也不能為自己創(chuàng)造價(jià)值。而才華有所欠缺但服從命令的人,潛下心來學(xué)習(xí),在做事中鍛煉出來,最終將成為真正有價(jià)值的人。以積極的姿態(tài)開展工作,要以服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和各項(xiàng)制度規(guī)定為己任,做好自己的本職工作為追求,全身心地投入,把各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。不論面對任何工作和任何困難,都做到“沒有任何借口”,堅(jiān)決執(zhí)行任務(wù),圓滿完成各項(xiàng)工作。

  《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當(dāng)今社會(huì)仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個(gè)崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報(bào),只有主動(dòng)才有創(chuàng)新,一個(gè)人只有具備了主動(dòng)性,才能將許多的“不可能”變成“可能”,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個(gè)合格的送信人,為書店的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

  把信送給加西亞讀后感1500字2

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。但是通過學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn),阿爾伯特。哈伯德先生寫作時(shí)既沒有用漂亮華麗的詞藻修飾,也沒有用離奇的故事情節(jié),只用了平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。文章中的羅文中尉是一個(gè)機(jī)智、勇敢、忠誠的人,是一個(gè)值得信賴、委以重任的人。當(dāng)美國總統(tǒng)把寫給加西亞的信交給他時(shí),他并沒有產(chǎn)生任何的想法,也沒有提出任何的疑問,而是默默無聞地執(zhí)行上級交給的任務(wù)。他純粹把上級交給的任務(wù)當(dāng)作是自己的職責(zé),一心只想去完成它。于是,他冒著生命危險(xiǎn),不顧個(gè)人安危,開始執(zhí)行這項(xiàng)特殊任務(wù)的歷程。他經(jīng)過了四天的船路到達(dá)古巴,再經(jīng)過三個(gè)星期徒步穿越這個(gè)島國,避過層層關(guān)卡,歷盡艱辛,終于把信送給加西亞。

  通過學(xué)習(xí),我主要有以下幾點(diǎn)體會(huì):

  一、強(qiáng)烈的責(zé)任意識。工作積極主動(dòng),不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔(dān)當(dāng)工作重任。主動(dòng)、責(zé)任、忠誠、自信不僅僅有益于個(gè)人所屬的單位、部門,最大的受益者其實(shí)是自己。因?yàn)橐粋(gè)人一旦養(yǎng)成了工作的主動(dòng)性、事業(yè)的責(zé)任感和對集體的高度忠誠,并時(shí)刻擁有自信的品質(zhì),便會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以被委以重任的人,一個(gè)最終能獲得成功的人。

  二、執(zhí)行力。在接到給加西亞的信時(shí),羅文也不知道加西亞在哪里,即使他問“加西亞的具體位置在哪里?”也很正常。但他沒有問,因?yàn)檫@必須由他自己去完成。由此可見執(zhí)行力是衡量一個(gè)人是否合格的決定性因素。我作為一名新華書店后勤人員,在工作上一定要盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、扎實(shí)肯干、時(shí)刻準(zhǔn)備著把“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨落實(shí)到實(shí)際工作中,落實(shí)到堅(jiān)定不移的執(zhí)行中。只有這樣,才能把事情干得更好。

  三、團(tuán)隊(duì)之間要相互信任。在書店后勤工作,每個(gè)人的工作都不是孤立的。比如寒暑假發(fā)課本,開單,取書,送書。任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都需要大家通力合作,否則只會(huì)在原地打轉(zhuǎn),解決不了任何實(shí)際問題。要想順利完成工作,它需要一個(gè)集體很多成員的配合、協(xié)作,而這需要建立在一種相互信任的基礎(chǔ)之上。羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞的,正是因?yàn)樗幸粠椭档眯湃蔚呐笥训膸椭拍馨研沤唤o加西亞。如果沒有這種信任、沒有這種把自己的使命甚至生命交給對方的信任,羅文又怎能把信交給加西亞呢?

  四、端正態(tài)度。要主動(dòng)地去學(xué)習(xí),去工作。才能在工作中有所創(chuàng)新,有所進(jìn)步。面對工作中的困難與挑戰(zhàn),要精神奮發(fā)、積極行動(dòng),主動(dòng)去想問題、找辦法,搶占解決問題的先機(jī)。

  五、敬業(yè)的精神。敬業(yè)是成功的翅膀,敬業(yè)是腳踏實(shí)地的苦干,是默默的奉獻(xiàn),孜孜的探索。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位責(zé)任演繹得淋漓盡致。作為一名涿州市新華書店的后勤員工,我深知自己所在崗位工作的重要性。認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事。只有這樣才能養(yǎng)成一種職業(yè)責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠,才會(huì)成為一個(gè)信賴的人,可以被委以重任的人。

  六、忠誠。毛主席曾經(jīng)說過“凡事就怕認(rèn)真”,只有堅(jiān)持認(rèn)真的態(tài)度,并且勤奮的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能,主動(dòng)完善自身素養(yǎng),不斷提高自己、改變自己,才能一步步地走向成功。

  七、勤奮。勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁。勤奮不是天生的,是后天的鍛煉和努力得來的。我會(huì)永遠(yuǎn)記住這句話,“絕不停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果。”比如:領(lǐng)導(dǎo)交付我們一項(xiàng)工作,不要一上來就問領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么做,如何做,而不是直接去做。

  《把信送給另西亞》給了我很多啟示和教育。但是,只有啟示和教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們要把這些啟示和教育應(yīng)用到工作和實(shí)踐當(dāng)中去,做一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的現(xiàn)代羅文,做一名能夠“把信送給加西亞”的員工。

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  把信送給加西亞讀后感1500字3

  正值驕陽似火的夏季,有幸從室友處讀到經(jīng)典讀本《把信送給加西亞》,感覺給自己上了一堂生動(dòng)的培訓(xùn)課,這本精神讀本雖沒有文學(xué)著作的那股文人騷客的味道,卻深入淺出地剖解了我們當(dāng)今企業(yè)員工職業(yè)精神及共同使命感的問題,書中描述是:19世紀(jì)末,古巴人民反抗西班牙的殖民統(tǒng)治,美國支援古巴的獨(dú)立運(yùn)動(dòng),計(jì)劃向西班牙宣戰(zhàn),時(shí)任美國總統(tǒng)的威廉。麥金萊急需派人跟古巴反抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍取得聯(lián)系,爭取雙方協(xié)同作戰(zhàn)。美軍中尉羅文領(lǐng)命去給加西亞將軍送信,最后,他成功的把信送到加西亞將軍手中,半年后的今天,在科技高速發(fā)展的今天,都離不開這本書所倡導(dǎo)的一種精神——即忠誠、責(zé)任、執(zhí)行!"送信"也就變成了一種象征:即敬業(yè)忠誠、認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行創(chuàng)新!也就是我們企業(yè)所倡導(dǎo)的精神:忠誠、執(zhí)行、創(chuàng)新!

  為何《把信送給加西亞》有著經(jīng)久不衰的傳播導(dǎo)向意義?讓我們回到一百多年前的那個(gè)年代,就不難發(fā)現(xiàn)書中的靈魂所在,羅文從麥金萊總統(tǒng)那里領(lǐng)命后立刻就出發(fā)了,他沒有問"加西亞將軍在哪兒"、"我該怎樣找他"等等問題,而是沒有任何借口的設(shè)法自己解決問題,這得有多大的決心和信心,只明白自己使命的分量,而不去考慮在執(zhí)行該任務(wù)的途中將會(huì)有多少的艱難險(xiǎn)阻,這正是我們當(dāng)今企業(yè)所需要的"羅文"和所或缺的"羅文"!近年來,我們企業(yè)注入了不少像我一樣的新生力量,八零后、九零后的員工占了幾乎三分之二,在上級領(lǐng)導(dǎo)向下安排工作時(shí),年輕人中不乏就會(huì)問"領(lǐng)導(dǎo),我忙,能不能叫其他人來弄","站長,這得從哪里下手啊","班長,還是找個(gè)會(huì)弄的人上吧,我不會(huì)做"等等,很多借口,而不知道自己勤動(dòng)手,勤動(dòng)腦,去觀察,去請教。有句話說得好:"當(dāng)你不想做一件事時(shí),你會(huì)找一個(gè)借口,當(dāng)你想做一件事時(shí),你會(huì)找一個(gè)辦法。"所以要想我們的企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大,就需要不斷地出現(xiàn)"羅文",讓其成為企業(yè)的楷模,為企業(yè)其他員工樹立更好的榜樣。

  其次,羅文之所以成功的完成任務(wù),這完全取決于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,他把責(zé)任放在首位,克服千難萬險(xiǎn)把信送到了加西亞將軍的手中,如果說軍人的責(zé)任感是勝利的保障,那么員工的責(zé)任感便是企業(yè)生存發(fā)展的源泉。我們的企業(yè)需要的就是這種負(fù)責(zé)任的"羅文"態(tài)度,我們的員工要都能像"羅文"一樣心中裝著責(zé)任,問題來了不拖拉,不相互推諉,而是奮力完成自己分內(nèi)工作,用責(zé)任感促使能力提升、以良好的心態(tài)增強(qiáng)責(zé)任意識,為企業(yè)創(chuàng)造效益、在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,有些工作看起來枯燥乏味,但只要投入其中,便能體會(huì)到它正真的價(jià)值,不要輕視自己所做的每一件小事,就算是最平凡的小事也要全力以赴,就像有人經(jīng)常說的一句話:簡單的事情重復(fù)做,你就是專家;重復(fù)的事情用心做,你就是贏家,做好小事才有利于成就你對大事的把握。

  同時(shí),羅文無條件執(zhí)行命令的行為值得我們這些年輕人去深思和學(xué)習(xí)。如果我們企業(yè)的員工也都能如羅文般,不偷懶、要去做、去執(zhí)行,在執(zhí)行中發(fā)揮創(chuàng)造力,那我們的企業(yè)將會(huì)更加長足的發(fā)展。如果說智慧像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠,忠誠者不談條件,不講回報(bào),他們把"忠誠"看做是一種責(zé)任、一種操守、一種自身品質(zhì),作為企業(yè)的一員就應(yīng)當(dāng)對自己工作的企業(yè)忠誠,有些員工輕視自己的工作,抱怨工作環(huán)境差,事實(shí)證明:只要不看輕自己的工作,在職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作,每個(gè)人都會(huì)在平凡的崗位上展現(xiàn)出屬于自己的精彩,這么多年來我們電力企業(yè)不斷地發(fā)展壯大,這都離不開我們電力人的忠誠、勤勞、奮進(jìn),為了集團(tuán)的長足發(fā)展,這就更加要求我們每一個(gè)電力人都要像羅文般奉獻(xiàn)出自己的責(zé)任意識,讓自己成為新時(shí)代的"羅文",讓企業(yè)因有我們這些新一代青年的努力而驕傲,讓我們成為企業(yè)的主力軍,為企業(yè)更加輝煌的明天貢獻(xiàn)出自己的微薄之力!

  把信送給加西亞讀后感1500字4

  當(dāng)我滿懷期待地打開這本書,帶著無比認(rèn)真的心態(tài),又略帶些浮夸的動(dòng)作——拿出我的讀書筆記本,試圖記上幾筆。(讀完證明還是很有必要勾勾畫畫的)可我錯(cuò)了。原諒無知的我,是第一次看這本書,我原以為它是一個(gè)故事,沒料到它的前言,作者序,譯者序,乃至前一章都是在論述,論述的主題我認(rèn)為是具有什么品質(zhì)的人,可以把信送給加西亞,我不確定我的理解是否得當(dāng),但我明確的是,我看完只有一個(gè)想法:做一個(gè)努力工作的人,不是為了老板,做一個(gè)敬業(yè)的人,也不是為了工資,做一個(gè)可以把信送給加西亞人,是為了不斷成長的自己!

  好吧,我承認(rèn)我現(xiàn)在準(zhǔn)備正式開始我的讀后感。

  就像書中所說,謹(jǐn)以此書獻(xiàn)給可以把信送給加西亞的人。相信看完此書的人,同我一樣,對一些事物有了重新的認(rèn)知。在文章的獻(xiàn)辭中說,本書關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人,甚至一個(gè)又一個(gè)國家。那我今天就聊一聊書中值得我們深思的東西。

  所謂敬業(yè),在我看來,就是對自己所從事的工作全心全意的完成。看書的過程中,我卻被一個(gè)詞吸引“自發(fā)自動(dòng)”。自動(dòng)自發(fā)就是不用別人吩咐,不用別人要求,他就能主動(dòng)而且出色地完成工作。這樣的員工,你能說他不敬業(yè)嗎?我想不能。關(guān)于自發(fā)自動(dòng),我也開始思索,自己在工作是否常常能做到呢,當(dāng)然答案是否定的,我相信很多時(shí)候,很多人同我一樣,覺得完成老板布置的工作,就是萬事大吉。但是在《把信送給加西亞》一書中,我卻認(rèn)識到了自發(fā)自動(dòng)的優(yōu)勢和魅力。書中舉例說,這個(gè)世界上有兩種人永遠(yuǎn)無法獲得成功:第一種人是只做別人交代的工作;另一種人是做不好別人交代的事。朋友們,我們哪個(gè)人不愿意成功呢,我們原以為我們在成功的路上前行,卻不知道因?yàn)樽约旱谋粍?dòng)完成,已經(jīng)背離了方向。而自發(fā)自動(dòng)的魅力就在于,這樣的工作方式,讓我們更加接近成功的人生,當(dāng)然我這里所說的成功,是方方面面的。例如因?yàn)槲业淖园l(fā)自動(dòng),我可以收獲多個(gè)工作的多個(gè)經(jīng)驗(yàn),又例如,我自發(fā)自動(dòng)的完成原本不屬于我的工作,可能會(huì)得到老板的賞識和認(rèn)可……其實(shí),自發(fā)自動(dòng)就在我們的一念之間,你準(zhǔn)備走向哪里?

  說到忠誠,不得不提文中的主人公羅文,他的身份是一名軍人,我想有的讀者可能會(huì)說,正是他的天職是服從命令,去執(zhí)行,所以造就了他。我看了之后也有思索,真的是這樣嗎?書中說:現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)不再有成就一番事業(yè)所必需的忠誠和敬業(yè)精神了,他們有太多幻想,卻沒有實(shí)際行動(dòng)。他們心浮氣躁、朝三暮四,從不全心全意去完成一件事。這真是個(gè)人的悲哀、社會(huì)的悲哀啊!忠誠不是讓我們對老板不離不棄,而是選擇相信老板,給老板信心,也是相信自己,給自己當(dāng)初選擇的信心。就拿當(dāng)下疫情期間的社會(huì)現(xiàn)象來說,如果我們在遇到困難和挫折的時(shí)候,選擇放棄,那么不是你不忠誠你的老板,而是我們不忠誠你的選擇,這樣我們確是失去了更多。

  書中讓我印象深刻的,還有一點(diǎn):以堅(jiān)定的自信對待自己。書中舉了拿破侖和一個(gè)士兵的例子,是的,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵!我們有時(shí)候在工作中就是缺乏這樣的自信和勇氣。有些人開始對自己很有信心,但是一遇到挫折,他們就回想要放棄,這就是書中說的自信心不堅(jiān)定的緣故。所以,不僅有自信心,更須使自信心變得堅(jiān)定,那么即使遇到挫折,也能不屈不撓,奮勇向前,決不會(huì)因?yàn)樾⌒〉拇煺劬屯丝s。書中還告訴我們,卓越人物在成功之前,總是具有堅(jiān)定的信心,深信自己必能成功。這樣,在做事時(shí)他們就能全力拼搏,破除一切艱難險(xiǎn)阻,直到勝利。那么,我們是否在處理工作的時(shí)候,也有這樣的堅(jiān)定信念呢!羅文有這樣的信念,所以他可以不問任何問題,不找任何借口,把信送給加西亞將軍。哪怕途中遇到很多艱辛危難,但他的心中只有一個(gè)信念,不能功虧一簣。文中是這樣寫的“咆哮的大海使我清楚地認(rèn)識到:成功是用連續(xù)不斷的、一次接一次的艱苦行程換來的。但是我們必須保持堅(jiān)定的信心,繼續(xù)努力,否則我們之前的所有都將功虧一簣!”

  好了,最后就讓我用文中的文字概括我此刻的想法:對于上級交代的任務(wù),能夠立即采取行動(dòng),不折不扣地執(zhí)行。這種自動(dòng)自發(fā)與忠誠--我再一次強(qiáng)調(diào)羅文中尉的自動(dòng)自發(fā)與忠誠--正是我們迫切需要的。

  迫切需要的,需要我們?nèi)バ袆?dòng)的!

  把信送給加西亞讀后感1500字5

  《把信送給加西亞》是“騰躍校長在線”一位講師推薦給我的書籍,這本書給我滿滿的正能量。書中講述的是一個(gè)陸軍中尉——羅文在歷經(jīng)千辛萬苦后出色地完成了任務(wù)的故事,他的堅(jiān)持、信念、責(zé)任心和大無畏的勇氣讓我深受感動(dòng)。

  在當(dāng)今社會(huì)我們?nèi)匀恍枰@樣的精神,我們工作中、生活中也會(huì)遇到各種困難和挫折,只要我們勇敢去面對,堅(jiān)持自己的信念,那么最終也會(huì)走向成功的。下面就這本書我認(rèn)為精華的部分和大家一起分享。

  一、自動(dòng)自發(fā)去工作,做個(gè)主動(dòng)工作的人

  什么叫主動(dòng)自發(fā)?是將“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄9竞芏嗍虑椴⒉皇抢习宀贾媒o你的,而是你自己主動(dòng)去完成的。如培訓(xùn)老師提早去校區(qū)整理教室,備課;學(xué)生成績考不好了,主動(dòng)和家長聯(lián)系,要求給學(xué)生補(bǔ)課;每天給自己一定的時(shí)間去充電學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力……自發(fā)去工作,這樣一個(gè)小習(xí)慣的積累就能大大提升一個(gè)人的綜合素質(zhì)。在被動(dòng)驅(qū)使和主動(dòng)去做這兩種抉擇間,選擇主動(dòng),結(jié)果就會(huì)大不一樣。主動(dòng)工作不僅讓你有了主動(dòng)權(quán),也是快速提高工作績效的方式之一。

  二、以老板的心態(tài)對待公司

  對待工作的心態(tài)很重要,我原來在其他地方工作時(shí),也始終把公司的事當(dāng)做自己的事來做,因此很快得到了提拔,也得到了很多鍛煉的機(jī)會(huì),不斷成長。我認(rèn)為員工要有“公司屬于自己”的心態(tài),不管負(fù)責(zé)人在不在,遇到問題和挫折,都應(yīng)積極主動(dòng)去解決。工作8小時(shí)之外做什么?很多人碌碌為為,混日子,缺乏熱情,不求有功,但求無過。我認(rèn)為要想成為優(yōu)秀員工,有所發(fā)展,應(yīng)該合理安排好時(shí)間,做好規(guī)劃,把公司的事情當(dāng)作自己的事情來做,這樣自己的能力和業(yè)績就會(huì)不斷提高,不斷實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

  三、拖延和抱怨是一種惡習(xí)

  拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈,會(huì)惡性循環(huán),拖延也是惰性的使然,長此以往,會(huì)讓人性格變得猶豫不決。我之前也有拖延的習(xí)慣,遇到事情往往不急不慢,到火燒眉毛了才著急。后來在妻子的不斷教育和批評下,我也不斷在改進(jìn),現(xiàn)在的做法是做好時(shí)間管理和任務(wù)管理,這樣就不會(huì)耽誤事情。

  拖延的人還喜歡抱怨,這是很多人有這樣的行為。我之前遇到不愉快的事情也會(huì)抱怨,指責(zé)別人,明知道抱怨是沒用的,但還是會(huì)抱怨。后來不斷學(xué)習(xí)、聽課,自己的心態(tài)逐漸發(fā)生改變,慢慢地遇到事情就不會(huì)經(jīng)常去抱怨了。要想改變環(huán)境,取得成就,唯一做法只有努力和勤奮。拖延和抱怨會(huì)讓人苦惱、自責(zé)、悔恨,但又無力自拔,結(jié)果一事無成。

  四、滿懷感恩之情

  感謝父母,感謝老師,感謝公司,感謝親戚朋友的幫助,感謝國家的政策等等。我的生命中我要感謝太多的人,我認(rèn)為感恩不但是美德,也是一個(gè)人之所以為人的基本條件。

  首先要感謝我的父母,他們盡力給我提供好的教育,讓我從事了教育行業(yè)。其次要感恩曾經(jīng)教育過我的老師,是你們的用心,你們的無私奉獻(xiàn),給予我知識,教我如何做人。然后我要感謝雛鷹教育,在那里讓我學(xué)到了很多做人做事的方法,最重要的是讓我找到了屬于自己的愛情和婚姻。最后感謝我的親朋好友,是你們在我最困難的時(shí)候幫助了我,給了我默默的支持。太多的感恩無法用言語去表達(dá),只有自己好好工作,以實(shí)際行動(dòng)報(bào)答你們,多為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

  其實(shí)感恩并不是要求回報(bào),只要心存感恩之心,常念回報(bào)就行了。感恩是一種精神,一種良好的心態(tài),一種向上的力量。當(dāng)你以一種感恩的心態(tài)去工作時(shí),你會(huì)工作得更愉快、更出色。感恩是一種對工作的責(zé)任,一種追求陽光人生的精神境界。常懷感恩之心,事業(yè)必定成功,家庭必定幸福。

  熱愛是最好的老師,只有熱愛才會(huì)去用心的工作。珍惜自己的就業(yè)機(jī)會(huì),努力工作就是成全自己。當(dāng)今社會(huì),我們工作時(shí)要有責(zé)任感、使命感,更要有危機(jī)感,壓力感。讓我們一起努力,做一個(gè)主動(dòng)、感恩、熱愛工作的人。

  把信送給加西亞讀后感1500字6

  今年暑假里,我認(rèn)真閱讀了美國作家哈伯德寫的《把信送給加西亞》一書,被書中羅文身上折射出的對工作敬業(yè)、忠誠、勤奮所折服。

  作者在書中描述了一個(gè)令人難忘的英雄故事。故事中的英雄羅文,當(dāng)時(shí)美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的任務(wù)――給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信,羅文承擔(dān)了這個(gè)任務(wù),他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。

  毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。

  中國有句古語:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強(qiáng)不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事都要堅(jiān)持,不要總想做這件事會(huì)給自己什么好處,會(huì)得到多少花環(huán),榮譽(yù)。重視的是無條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會(huì)成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。

  讀完《把信送給加西亞》這本書,我看到了羅文的敬業(yè)精神。敬業(yè)具體表現(xiàn)在忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等,其中糅合了一種使命感河責(zé)任感。羅文憑著對工作的敬業(yè)精神,客服種種困難,把信送給加西亞,值得我們學(xué)習(xí)。我們身邊一些人,不珍惜自己的工作,這山望著那山高,不勤奮工作,發(fā)牢騷,結(jié)果被炒了魷魚,后悔莫及。我也看到一些像羅文一樣敬業(yè)的人,他們把工作當(dāng)作一種樂趣,對工作投入的熱情越多,決心越大,工作效率就越高,從優(yōu)秀走向卓越。

  羅文中尉以服從命令為天職,以軍人榮耀為信仰,他一直在告誡自己“我必須成功,我必須找到加西亞,把信送給他。”這就是他對自己所在的組織和團(tuán)隊(duì)的忠誠啊!不是有這樣三種人嗎?第一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二種是具有良好品行,但能力不強(qiáng)的人,是可用之人;第三種是雖然有能力,但是品行不端的人,是絕對不能用之人。可見忠誠是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志。因此我們做事要忠誠于自己的工作,更要忠誠于我們所在的組織和團(tuán)隊(duì)。成為一個(gè)真正能夠把信送給加西亞的人。

  書中還提到了一種觀點(diǎn):“每天多做一點(diǎn)”。現(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。書中給出了這樣一個(gè)例子,艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個(gè)比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個(gè)律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn),并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì),何樂而不為?

  我們要學(xué)習(xí)羅文的崇高品德,對待工作要積極主動(dòng)、開拓進(jìn)取、勇敢智慧、堅(jiān)定忠誠;我們要堅(jiān)信只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能創(chuàng)新;我們只有在平時(shí)的工作中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識,提高自身的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)主觀能動(dòng)性,這樣才會(huì)有良好的素質(zhì)和能力,才能在關(guān)鍵時(shí)刻獨(dú)當(dāng)一面,才能敢于接受任務(wù)并且圓滿地去完成它。

  這本書暢銷不衰,風(fēng)靡世界,主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。它告訴了我們應(yīng)該怎樣面對自己的使命,怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。

  一位名人說過,讀一本好書,等于和一個(gè)高尚的人在談話。我讀后,自己的精神得到了一次升華,愿我們將書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、忠誠、勤奮精神落實(shí)到我們的工作中,原則做事,本色做人,做一個(gè)像羅文那樣的人,把信送給加西亞。

  把信送給加西亞讀后感1500字7

  通過這本書讓我更好體會(huì)到白己需要提高的地方還很多。我們學(xué)習(xí)羅文精神,在陶冶思想情操的同時(shí),更重要的落實(shí)在行動(dòng)止,在以后的工作中,以羅文精神為榜樣,直面工作過程中的一切難題,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作,盡最大努力回報(bào)社會(huì)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

  一是要培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,敢作敢為、思誠實(shí)干、絕對服從、拼搏進(jìn)取、士動(dòng)創(chuàng)新,高效執(zhí)的素質(zhì)。在工作一—定要有擔(dān)當(dāng)意識,不能有畏難情緒,面對上級交辦的任務(wù)不拖不推委遇到問題多想功法,法總此困難要多。同時(shí)要充滿熱情的工作,認(rèn)真對待工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)每件小事。雖然的餐飲部工作簡單重復(fù),但是只要是用心投入,甘于奉獻(xiàn),盡職盡責(zé)地做好每一件事情,用我們專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)好每一位客戶,做出不平凡的成績。

  二是要加強(qiáng)執(zhí)行力、主動(dòng)創(chuàng)造性。羅文對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成送信任務(wù),這是很值得肯定的工作執(zhí)行力,但作者進(jìn)一步從更高層次上倡導(dǎo)工作的主動(dòng)性。他說:主動(dòng)就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你,自覺而目出色地做好自已的事情“不僅要對自己份內(nèi)的工作盡職盡責(zé),而目要更上層樓,做到更士動(dòng)、更卓越”。所以,我們在今后的工作中,不僅要執(zhí)行,更要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作。

  三是要培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中,還得益于在整個(gè)送信過程中,他能夠與接應(yīng)、護(hù)送、向?qū)娜嘶ハ嘈湃巍⒂行f(xié)作。而我們部門更需要每一位員工在不同崗位樹立信心,盡心盡力,分擔(dān)責(zé)任,同舟共濟(jì)將酒店餐飲工作做到更好。酒店將會(huì)不斷跨上新的、更好的臺階。

  近期,閱讀了《把信送給加西亞》一書。本書講述的是,在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕,因?yàn)槊绹仨毩⒓锤靼嘌榔鹆x軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,于是軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文,羅文接受任務(wù)后就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個(gè)星期的徒步跋涉,穿過一個(gè)危機(jī)四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個(gè)簡單的送信故事,卻經(jīng)歷百余年,至今風(fēng)靡全球,原因就在干羅文身上體現(xiàn)了忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的精神,成為了一代代領(lǐng)導(dǎo)者的信念,也使得此書在世間流傳了近百年,依然光芒四射。

  做事必須具有忠誠敬業(yè)精神。這個(gè)英雄事跡,看似簡單的送信過程,但在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下整個(gè)送信過程中充滿了艱辛和危險(xiǎn),羅文正是在“山窮水復(fù)疑無路”時(shí),一直抱著“柳暗花明又一村”的自信與堅(jiān)持,最終順利完成任務(wù)。在日常工作中,我們做事時(shí)可能會(huì)遇到各種困難,但是為了完成任務(wù),即使困難重重,也不能輕言放棄,一定要忠誠敬業(yè)自己的目標(biāo)與任務(wù)。

  做事必須具有盡職盡責(zé)精神。在《把信送給加西亞》一書中,強(qiáng)調(diào):"年輕人最重要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聽他人的種種指導(dǎo),而是一種最重要的盡職盡責(zé)精神,對安排的工作,要立即采取行動(dòng),全心全意地完成任務(wù)。”我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的盡職盡責(zé)精袖,這是一種人生態(tài)度,是做好一切工作的基礎(chǔ)。

  做事必須具有主動(dòng)服從精神。書中用的最質(zhì)樸的語言,最簡單的故事,告訴我們:通往前進(jìn)勝利的道路上布滿荊棘,我們要對自己要有信心,要勇于自我加壓,積極主動(dòng)完成工作任務(wù),才能實(shí)現(xiàn)最終的目標(biāo)與理想。

  把信送給加西亞讀后感1500字8

  平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),(美)阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時(shí)間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會(huì)這樣呢?“因?yàn)檫@本書太可怕了,它把一切都說了。”美國總統(tǒng)喬治?布什如是說。果真如此嗎?我?guī)е苫螅戳艘槐橛忠槐椋挥X得在這些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊(yùn)藏著深刻的真理--關(guān)于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力源泉。它,就是誠信、敬業(yè)。

  作者在《把信送給加西亞》描述了一個(gè)令人難忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德魯.羅文,一個(gè)送信人,美國陸軍的一位年輕的中尉。當(dāng)時(shí)美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信。(加西亞將軍是西班牙起義軍的領(lǐng)袖,在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。)羅文承擔(dān)了這個(gè)任務(wù),他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。

  當(dāng)羅文先生接過信后,他并沒有什么豪言壯語,也沒有發(fā)問和抱怨,甚至沒有絲毫的猶豫,便踏上了充滿危險(xiǎn)的、不可預(yù)知的生死之路。但是可以肯定,作為一名軍人,羅文先生此時(shí)已獲得無比崇高的榮譽(yù),那便是他的.誠信與忠于職守的品格獲得了肯定。作為國家代表的總統(tǒng),對從未謀面的中尉下達(dá)了一個(gè)簡單的指令,便把關(guān)乎一場戰(zhàn)爭勝負(fù)的鑰匙、兩個(gè)國家的命運(yùn)、成千上萬的生命,交給了這個(gè)叫做羅文的普通人。

  面對太多的不可預(yù)測的危險(xiǎn),面對重重的艱難險(xiǎn)阻,孤身一人的羅文先生完全可以編造出一千種理由、一萬個(gè)借口,讓自己遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。然而,事實(shí)證明,歷史的車輪之所以始終向前飛旋,正義之所以最終能夠戰(zhàn)勝非正義,就是因?yàn)樵诿恳粋(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻,人類品格的光輝,總會(huì)讓一些平凡的人成為至關(guān)重要的英雄。羅文,便是其中的一個(gè)!他的誠信,他的忠于職守,孕育了他無所畏懼、堅(jiān)定地邁向目標(biāo),同時(shí)又充滿了智慧的素質(zhì)。有了這種素質(zhì),平凡的羅文便可以在他的戰(zhàn)爭中,做出不平凡的事跡而成為英雄。有了這種素質(zhì),平凡的我們可不可以在我們的“戰(zhàn)場”上出色地完成使命,而變得不平凡呢?

  讀完《把信送給加西亞》這本書,我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。對于我們自己,正像這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己,我相信我的產(chǎn)品,我相信我的公司,我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身體,我相信成功的必要條件并不是賺錢,而是創(chuàng)造價(jià)值,創(chuàng)造了價(jià)值,成功就自然而來......”

  對于我們的工作---我們要選擇主動(dòng)開拓,而不是被動(dòng)。

  對于我們的團(tuán)隊(duì)---我相信團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量,我明白任何崗位上的工作不是一個(gè)人能干好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時(shí)候都會(huì)出差錯(cuò)的;那些不需要他人合作的人在任何時(shí)候都很難如愿以償”

  對于我們的領(lǐng)導(dǎo)---忠誠永遠(yuǎn)比你的智慧重要。干工作要全力以赴,盡職盡責(zé)。

  對于生活---如果你想使自己的生活好轉(zhuǎn)起來,就從今天開始,就從現(xiàn)在做起,而不必等到未來的那一天找到理想的工作再去行動(dòng)或后悔時(shí)再深深自責(zé)。

  對于人生---有一個(gè)正確的人生觀是非常重要的,我們要有自己追求的事業(yè),我們要超越自己,選擇卓越,要比別人更執(zhí)著,更敢于冒險(xiǎn),更敢于夢想,有更高的期望,我相信只有想了的人才會(huì)去做,做了才有成功的希望。

  以一種博大胸懷去看待事情。羅文送信時(shí)不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務(wù),更重要的是他具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責(zé)任感為動(dòng)力。正是因?yàn)槊靼琢诉@些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,對于我們的單位,也要有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感,以單位的成敗為壓力,為單位的榮譽(yù)而感到光榮。只有當(dāng)你具備了這樣一種胸懷時(shí),你才能成為一個(gè)主動(dòng)積極,有責(zé)任心,有敬業(yè)精神,對上司忠誠的優(yōu)秀員工。

  《把信送給加西亞》這本簡單的書,蘊(yùn)藏著簡單而又不簡單的道理,它之所以暢銷,因?yàn)樗嬖V了我們應(yīng)該怎樣面對自己的使命,怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。

  把信送給加西亞讀后感1500字9

  看了兩遍《把信送給加西亞》,一開始很好奇,為什么很多企業(yè)都要員工去讀這本書。也跟很多人交流過,發(fā)現(xiàn)很多人都知道這本書,并且讓我仔細(xì)去讀一下。

  故事主要是講述了美國華盛頓的名為羅文的中尉,在美國與西班牙的戰(zhàn)爭中,接受了“把信送給加西亞”的重任。當(dāng)時(shí)除了知道加西亞在古巴東部,沒有任何消息再給羅文。而且羅文也沒有追問:加西亞是誰?我怎么找到他?為什么是我送信?命令很簡單,羅文在路途中經(jīng)歷了重重艱險(xiǎn),最終把信送到了加西亞手中,并且?guī)Щ亓思皶r(shí)有效的戰(zhàn)爭信息。

  在今天,像羅文這樣的人太少了。但是社會(huì),企業(yè)更多的是需要羅文這樣的人,有足夠強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠?qū)W⒛繕?biāo),清楚的認(rèn)識目標(biāo)。接受過良好地教育,有達(dá)到目標(biāo)的充分知識。能夠充分協(xié)調(diào)好自己的體能,能全力以赴,奔向目標(biāo)。有充足的干勁。運(yùn)用頭腦,發(fā)揮聰明才智,去克服困難。羅文還有著一種堅(jiān)忍不拔的精神,他堅(jiān)持不懈,直到大功告成。

  在我們這個(gè)悠閑,懶散和舒適的時(shí)代,每一個(gè)人都只是在考慮自己,患得患失。有些人面對戰(zhàn)斗而倦怠。起初或許我們都會(huì)想要把信送給加西亞,可是途中我們遇到了各種各樣的阻礙,我們會(huì)“累”,會(huì)“郁悶”,會(huì)“憂郁”,會(huì)“寂寞”,會(huì)孤單會(huì)難過——總是在為賦新詞強(qiáng)說愁。久而久之,我們厭倦了戰(zhàn)斗。即使久經(jīng)戰(zhàn)斗的戰(zhàn)士也會(huì)倦怠和放棄,因?yàn)椴痪邆渲艺\戰(zhàn)士的自律,我們?nèi)狈?jiān)忍不拔的精神。所以我們成不了羅文,成不了勝利者和征服者。

  讀完這本書,沒有想象中的激情澎湃,斗志昂揚(yáng)。更多的是對自身的思考。為什么書中的羅文已經(jīng)過了100多年,可是他的精神現(xiàn)在還在流傳。只是因?yàn)楝F(xiàn)在的“羅文”太少了,上學(xué)的抱怨作業(yè)多,老師不好,學(xué)校不好,機(jī)會(huì)太少。工作了又覺得,工作不好,老板太差,工資太低,同事難相處。所有的一切都是自己在給自己找借口,為自己的不努力,不執(zhí)行而找理由。

  其實(shí)想到最多的是自己。剛畢業(yè)走向社會(huì),找工作的時(shí)候遇到各種困難,就是感覺自己處于高不成低不就的狀態(tài)。身邊的同學(xué),出國留學(xué)、公務(wù)員、事業(yè)編、研究生、啃老繼續(xù)學(xué)習(xí)的。也曾經(jīng)抱怨過為什么自己不是官二代,富二代,為什么沒有人給我安排一條光明大道。看完了羅文的故事,我在想,我是羅文嗎?顯然,我不是。因?yàn)槲覜]有那么強(qiáng)的執(zhí)行力,沒有掌握自己命運(yùn)的掌控力。我總是在接受了任務(wù),磨洋工,不努力,覺得只要我按吩咐的做了,結(jié)果無所謂。也總是在幻想,或許好運(yùn)會(huì)垂涎我,有一天我會(huì)有一個(gè)大的客戶,有一天我會(huì)有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。可是如果我不努力,“那一天”永遠(yuǎn)不會(huì)來。

  那我能成為羅文嗎?誠然,做一個(gè)好員工是天經(jīng)地義的事情,就像子女要贍養(yǎng)父母那樣的自然。公司投入了金錢精力去培養(yǎng)一個(gè)員工,是希望員工能實(shí)現(xiàn)在其自身位置上的價(jià)值最大化。不僅要擁有超強(qiáng)的執(zhí)行力,還要超出領(lǐng)導(dǎo)期望值。這就是一個(gè)上等員工,公司會(huì)給以厚報(bào),既有金錢也有榮譽(yù)。當(dāng)然,這也需要付出巨大的努力,我們不能做一個(gè)膽怯、無精打采、倦怠的士兵。我們必須全力以赴。這是個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代,如果你不努力,就會(huì)有很多羅文取代你。工作上不能再拖拖拉拉、漫不經(jīng)心、三心二意,這樣子永遠(yuǎn)不會(huì)取得成功。羅文的故事過去了100多年,人們也并沒有因?yàn)榱_文的故事改變多少。能夠把信送給加西亞的人十分稀少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都滿足于平庸。

  我很喜歡這本書中的幾句話,也想用它來激勵(lì)自己:為什么能夠選擇更好的時(shí)候,我們卻都選擇了平庸呢?為什么你恨不得一年之外再多出幾天,但卻不能好好的利用這一年的365天呢?為什么我們總是做一些別人做過的事情呢?為什么我們不能拒絕平庸選擇完美?任何時(shí)候都不要放棄自己的夢想。要努力使命運(yùn)掌握在自己的手中。你要盡全力保護(hù)你的夢想。那些嘲笑你夢想的人,因?yàn)樗麄儽囟〞?huì)失敗,他們想把你變成和他們一樣的人。我堅(jiān)信,只要我心中有夢想,我就會(huì)與眾不同。

  很有幸的讀了這本書,希望他可以在我迷茫的時(shí)候、松懈的時(shí)候、受挫的時(shí)候激勵(lì)我!

  把信送給加西亞讀后感1500字10

  近日,單位組織我們閱讀《把信送給加西亞》一書,我認(rèn)真閱讀后,受益匪淺,感觸良多。這本書講述的是一個(gè)叫羅文的美國陸軍中尉,身處危機(jī)四伏的異國他鄉(xiāng),在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下,以其絕對忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,憑著心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種種困難,終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍,完成了一件"不可能的任務(wù)"的傳奇故事。

  這本書傳達(dá)了一系列理念,值得我們消化吸收,并轉(zhuǎn)化成為我們的行動(dòng)指南。

  一是要有迎難而上的氣魄。一個(gè)合格的"送信人",首先就需要這種不畏艱險(xiǎn)、迎難而上、"明知山有虎,偏向虎山行"的氣魄。我們在人生的旅途中,會(huì)遇到許多的困難和挫折,要去面對失敗的打擊和不被人理解的痛苦等等。但是,這一切都是短暫的。在突破障礙、戰(zhàn)勝困難后,回顧走過的道路,我們就會(huì)領(lǐng)悟到,那是磨煉人生的火焰。正如人們常說的:"寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。"因此,我們不管做什么工作,都不要埋怨;不管面對什么困難,都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上,以頑強(qiáng)的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學(xué)習(xí),堅(jiān)決杜絕"等、靠、要"的消極思想,努力爭當(dāng)新時(shí)代的"羅文"。

  二是要有超越自我的精神。具有超越自我精神的羅文中尉,在接到命令以后,并沒有問"加西亞在哪里",而是選擇了自己去尋找。即使可能會(huì)陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然堅(jiān)持;即使有強(qiáng)烈的被壓制感,但他從不放棄;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我,永不言敗的精神。在新的時(shí)代,要具備這種精神,必須要樹立堅(jiān)定的"為人民服務(wù)"的宗旨意識。只有在這種宗旨意識的指導(dǎo)下,我們的工作目標(biāo)才能寬廣,才不只是局限于自己的利益得失,才能具備超越自我的精神。不斷增強(qiáng)自己的宗旨意識,忠于職守,勇于進(jìn)取,勤于工作,以超越自我的精神,忘我的工作態(tài)度,努力成為祖國需要、人民需要、單位需要的"送信人"。

  三是要有愛崗敬業(yè)的品質(zhì)。愛崗敬業(yè)是一名合格送信人的的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障,也是社會(huì)的迫切需要,更是一種時(shí)代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業(yè)的,并通過對事業(yè)的執(zhí)著追求提高個(gè)人才能。正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣,我們既然已經(jīng)選擇了民航行業(yè)的工作,就是對社會(huì)、對人民、對自己做出的鄭重承諾,就必須為機(jī)場的發(fā)展、為旅客提供安全便捷舒適的乘機(jī)環(huán)境而努力工作,為了做出自己的成績,發(fā)揮崗位的貢獻(xiàn),真正做到愛崗敬業(yè),就需要我們不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),努力提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,無怨無悔的把我們應(yīng)該做的做到最好,努力做一名合格的"送信人"。

  四是要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻;仡檹V元機(jī)場這十八年的發(fā)展歷程,我們不難發(fā)現(xiàn)廣元機(jī)場之所以能從無到有,從停航到復(fù)航,從過去旅客吞吐量幾萬人,到現(xiàn)在的幾十萬人,正是因?yàn)槲覀兊那拜厒儭⑼聜冊谝粋(gè)個(gè)困難面前、責(zé)任面前沒有退縮,沒有逃避,而是主動(dòng)的承擔(dān)起來,勇敢的戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)困難,履行了一個(gè)又一個(gè)責(zé)任。作為這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員,我們每個(gè)人都肩負(fù)著承上啟下的歷史使命,我們今天的工作就是廣元機(jī)場的明天,所以任何人都沒有理由不努力工作,不盡自己的責(zé)任,而我們每個(gè)人都忠實(shí)地履行了職責(zé),我們的事業(yè)才會(huì)攀登一個(gè)又一個(gè)的高峰,在以后的工作和生活中,我們應(yīng)該以"羅文"為榜樣,把責(zé)任放在心中,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起,以高度負(fù)責(zé)的心態(tài)去面對自己的工作和人生,為廣元機(jī)場的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

  把信送給加西亞讀后感1500字11

  《把信送給加西亞》講述的是十九世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美軍必須立即與古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,但加西亞在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地址。書中主人公羅文接到任務(wù)時(shí),他沒有任何的推諉,而是以其絕對的忠誠、高度的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性和堅(jiān)持,最終完成了這件不可能的任務(wù),把信送到了加西亞將軍手里,為贏得戰(zhàn)爭勝利發(fā)揮了關(guān)鍵作用。作者也在書中發(fā)出這樣的感慨:青年人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù),這就是“把信送給加西亞”。

  書中主要體現(xiàn)了一種羅文的精神:忠誠、責(zé)任感、主動(dòng)性和堅(jiān)持。作為一名優(yōu)秀員工,我們要成為合格的“送信人”,也應(yīng)該具備這三個(gè)方面品質(zhì)。

  首先我們要學(xué)習(xí)羅文的忠誠。《把信送給加西亞》中說到:“一丁點(diǎn)的忠誠抵得上一大堆的智慧。”書中羅文中尉從接受任務(wù)到完成任務(wù),充分體現(xiàn)出對職業(yè)的忠誠,對上級的忠誠,對國家的忠誠。因?yàn)橹艺\,他才能毫不猶豫,立即行動(dòng),全力以赴去執(zhí)行任務(wù),在九天的艱苦行進(jìn)中,他的腦海中始終閃現(xiàn)的只有一個(gè)信念:無論多么艱險(xiǎn),我都要一往無前,直到把信送給加西亞。正是在這種信念的支撐下,他才能勇闖險(xiǎn)地,歷盡艱辛,最終不辱使命,將任務(wù)圓滿完成。忠誠是衡量一個(gè)人品行的重要標(biāo)志,只有忠誠的人才能把信送給加西亞。忠誠來自于崇高的理想信念,它既是一種境界、一種信仰,更是一種行動(dòng)和人生大義。忠誠體現(xiàn)在工作中就是主動(dòng)、責(zé)任心和對工作追求完美。我們每個(gè)人都應(yīng)該把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守,不談條件,不講回報(bào),盡心盡力于工作中,在工作中克服種種困難,在事業(yè)上獲得成功。

  其次我們要學(xué)習(xí)羅文的高度責(zé)任感。責(zé)任感是一個(gè)人對自己肩負(fù)責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度,是一個(gè)人對人對事敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。正是因?yàn)榱_文認(rèn)識到自己肩負(fù)著一場戰(zhàn)爭勝敗、一個(gè)國家興亡的重大責(zé)任,這種強(qiáng)烈的責(zé)任感,賦予了他巨大的勇氣和決心,使他能夠排除萬難,最終把信送到加西亞手中。我們也需要學(xué)習(xí)羅文的這種責(zé)任感,要銘記使命高于一切,責(zé)任重于泰山,把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成,在自己的位置上孜孜不倦,努力做好每一項(xiàng)工作。要增強(qiáng)責(zé)任意識,工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高效率辦事的方針,把大事做好,小事做細(xì),細(xì)節(jié)做精,保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  再次,我們還要學(xué)習(xí)羅文的主動(dòng)性和堅(jiān)持。“主動(dòng)就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作”,“天才,就是主動(dòng)性的爆發(fā)”。一個(gè)人能力再強(qiáng),口號喊得再響,如果什么也不去做,一切也只能歸于零。一個(gè)人只有具備了主動(dòng)性,才能化腐朽為神奇,將許多的“不可能”變成“可能”。本書最撼人心魄的一幕就是羅文中尉在接受任務(wù)之后,沒有猶豫,不問“加西亞在哪里?他長什么樣子?如何才能找到他?”也沒有提出任何要求,而是不講條件、不畏艱難、不折不扣地接受并完成了任務(wù)。

  羅文身上還有可貴的堅(jiān)持精神。在他送信的過程中,可謂險(xiǎn)象環(huán)生,形勢極其險(xiǎn)惡,但他沒有絲毫的畏懼和退縮,以大無畏的英雄氣概,頑強(qiáng)的拼搏精神,堅(jiān)持不放棄,最終完成了任務(wù)。試想,如果羅文中途退縮了,那么“送信”將無果而終,歷史也將因此而改寫。俗話說天道酬勤,有志者事竟成,只有堅(jiān)持,百折不撓,勇往直前,才可能攻克難關(guān),獲得成功。

  我反省自身,在工作中還存在著很多不足。我以后要學(xué)習(xí)羅文對工作的主動(dòng)精神,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,不折不扣地做好每一件事,完成每一項(xiàng)工作,提高財(cái)務(wù)工作效率。

  在日趨競爭激烈的當(dāng)今社會(huì),作為其中的個(gè)體,我們都是“送信人”,在我們每人的每個(gè)崗位上都有一項(xiàng)使命,一份責(zé)任,都有一封“致加西亞的信”。我們要以無限的忠誠和信念,去做一名盡職盡責(zé)的“送信人”,我們要勇往直前,義無反顧,以高度的責(zé)任感,百倍的激情,投入我們的工作,努力拼搏、無私奉獻(xiàn),在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的成績,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

  把信送給加西亞讀后感1500字12

  六月,書店推薦閱讀學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》一書,通讀全文,深有感悟。心中深記三點(diǎn):一、服從。二、忠誠。三、主動(dòng)。

  在工作中不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇。放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè)、進(jìn)取的精神,作為新華書店的一名員工,結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動(dòng)起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。

  讀完這本書,值得我學(xué)習(xí)的地方,就是:要做就要做到“最好”,當(dāng)我們將要做一件事時(shí)能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就絕不做到99分。每次做完一件事時(shí)都反問一下自己我們平時(shí)做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有,就一定要改變自己。

  《把信送給加西亞》向我們傳送著一個(gè)樸素又偉大的真理:居其位必須負(fù)其責(zé)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全盤接受:屬于一個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全力以赴:屬于一個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。

  我們今天努力了,明天就一定會(huì)有回報(bào),你對工作忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠,你收獲的不僅僅是薪水,更重要的是你的能力,你的經(jīng)驗(yàn),你的榮譽(yù),甚至是收獲你的未來。

  讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、培育品質(zhì)、勝任工作,人人都真正成為“送信”的人!

  敬業(yè)精神,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是一種道德的光輝所在,是珍視生命,珍視未來,是全心全意的投入,是腳踏實(shí)地,是一種對自己自內(nèi)而外形態(tài)的關(guān)注與升華。敬業(yè)首先要愛業(yè),樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。我們經(jīng)常說“要干一行,愛一行”如果你不去喜歡這個(gè)行業(yè)又怎么能全力以赴呢?今天你不愛這個(gè)行業(yè),那么明天這個(gè)行業(yè)也不會(huì)愛你,也就是失業(yè)。每一份工作都來之不易,我們要認(rèn)真對待。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。

  忠誠,服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行的保證。企業(yè)會(huì)最先拋棄那些不服從管理的員工。再有才華的人,如果缺乏服從的心態(tài),才華不能為人所用,也不能為自己創(chuàng)造價(jià)值。懂得服從的人,哪怕才華欠缺些,在企業(yè)的潛心幫助下學(xué)習(xí)起來,在做事的過程中鍛煉出來,最終成為真正有價(jià)值的人。

  勤奮,在工作上要勤奮。工作中,即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會(huì)成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時(shí)的沖動(dòng)所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。在學(xué)習(xí)上要勤奮。現(xiàn)今的時(shí)代是一個(gè)不斷發(fā)展變化的時(shí)代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,需要一專多能、多才多藝的“復(fù)合型”人才來應(yīng)對。作為一名普通的工作人員,要想不被時(shí)代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己。俗話說得好:“活到老,學(xué)到老”。要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時(shí)代的步伐,做時(shí)代的追隨者,而不是時(shí)代的淘汰者。

  對工作崗位的職守,“在其位,謀其職”這是每個(gè)工作人員都應(yīng)該做到而且必須做到,自己崗位的職責(zé)就像送信的任務(wù),必須完成,如果自己該做的任務(wù)都完不成如何擔(dān)當(dāng)重任。因此,我們應(yīng)忠于職守,不辱使命,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)交代下來,為我們指明了方向,我們就必須立即執(zhí)行,做新一代的羅文。

  對自己要有信心。信心加良好的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵。心中要有“我能行,我能成功,我必須成功”的信念,那么你一定會(huì)成功。信念每時(shí)每刻在腦海中呈現(xiàn),信心就會(huì)倍增,加上目標(biāo)明確,就會(huì)創(chuàng)造一個(gè)成功的奇跡。

  通過學(xué)習(xí),使我們受益匪淺,明確了努力的方向,主動(dòng)工作,堅(jiān)守最終目標(biāo),大處著眼,小處著手。我會(huì)更加努力,為我們的企業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄之力。

  把信送給加西亞讀后感1500字13

  最近讀了一本很有意思的書名字叫《把信送給加西亞》,我個(gè)人覺得這本書十分的有意思!也介紹給了我身邊的朋友們!它是美國總統(tǒng)寫給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍的一封信,當(dāng)時(shí)正值美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)急需一位稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的使命,軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。在沒有讀這本是之前光看名字本以為只是一封信而已。但看過此書感慨頗深:

  擁有一泓清泉,蕩滌哭泣的憂傷;我想……人生而有欲望,了解知足常樂,卻往往做不到常樂。面對生活,面對工作,我們有太多的野心,但我們的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實(shí)現(xiàn)自己當(dāng)初的理想?如何達(dá)成自己每階段的目標(biāo)?如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?我們一直在探索和尋求。讀完《把信送給加西亞》我仿佛看到了答案,是的——工作態(tài)度決定人生高度。

  “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……從計(jì)劃到行動(dòng)你必須親自負(fù)責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務(wù)的唯一指令。他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就匆匆忙忙出發(fā)了,甚至在出發(fā)之后才想起來,此次受命沒有任何的書面指示,但面對這次任務(wù),他腦海里就一個(gè)念頭-把信送給加西亞。

  這是給加西亞送信的伊始,寥寥數(shù)語,卻飽含了對我們工作的啟示:

  (1)、隨時(shí)待命,工作中,我們會(huì)遇到各種突發(fā)性的狀況,沒有任何預(yù)兆,而我們能做的就是時(shí)刻保持緊張的狀態(tài),隨時(shí)待命應(yīng)對;

  (2)、面對任務(wù)不要有太多的質(zhì)疑,只要認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)—完成,我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己,我能完成嗎?我們應(yīng)該摒除這種思想,無論艱難程度如何,先去做,付諸于行動(dòng),因?yàn)椴蝗プ觯阍趺粗雷约河卸啻蟮臐摿Γ?/p>

  (3)、明辨是非,在文中,羅文中尉之所以能面對任務(wù)義無反顧,除了他的軍人身份以外,很重要的一點(diǎn)是他心里很清楚,這事關(guān)國家和整個(gè)古巴民族的未來,他身上背負(fù)的是整個(gè)國家的命運(yùn),所以他必須去做,別無選擇,而這落實(shí)到工作中則是我們要學(xué)會(huì)辨別對工作,對企業(yè)有利的,有助于企業(yè)發(fā)展的任務(wù),然后全力以赴。

  帶著堅(jiān)定地決心,羅文中尉出發(fā)了,經(jīng)歷了無數(shù)次的的險(xiǎn)境,沒有任何的停留,在古巴革命軍的幫助下終于見到了加西亞將軍,然后又接著返回將加西亞將軍派遣的3位熟悉古巴情形的信使帶回美國。一面躲避著西班牙戰(zhàn)艦的緊密巡邏,一面拼命的趕路,耗盡了全部的體力,但卻不能有絲毫松懈,作為一個(gè)“不追究為什么”只服從命令的軍人,羅文中尉完成了自己的使命。

  在工作的過程中,我們也會(huì)面臨時(shí)刻的挑戰(zhàn),面臨多次崩潰的邊緣,想想羅文中尉,在整個(gè)送信的過程中那么艱辛,但從他的字里行間,哪怕是與自己靈魂的拷問,都沒有過“放棄”兩個(gè)字。是啊,不忘初心,牢記出發(fā)時(shí)的使命,就不會(huì)在行駛的過程中迷路。

  工作態(tài)度決定人生高度。“貧窮本身不代表有美德,破衣爛衫也不能說明才華出眾,并非所有的雇主都貪婪傲慢,也并非所有的窮人都善良正直。”責(zé)任心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,這是文明的現(xiàn)代社會(huì)長期以來尋求的品質(zhì),你對工作生活付出多少,你的人生就會(huì)收獲多少。

  要想度過一個(gè)充實(shí)的人生,只有兩種選擇:一種是從事自己喜歡的工作,另一種是讓自己喜歡上工作。尊重你手中的工作,并把它做到極致。想要擁抱海洋,就要懷有波瀾壯闊之心;想要擁抱星空,就要身處靜謐優(yōu)雅之境;想要汲取清泉,就要勇于冒險(xiǎn);想要實(shí)現(xiàn)自己的人生理想就要端正自己的工作態(tài)度,工作態(tài)度決定人生高度。

  把信送給加西亞讀后感1500字14

  公司組織學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》這本書,沒有拜讀之前就經(jīng)常有耳聞,同事們常說:我們要做一個(gè)跟羅文一樣的人,使我很好奇,羅文究竟是什么樣的人呢?

  《把信送給加西亞》文章里面沒有華麗的辭藻,沒有長篇大論,只是用平淡的語言講述了一個(gè)平凡人的一件不平凡的故事。

  故事是這樣的:在美西戰(zhàn)爭期間,美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項(xiàng)重要的任務(wù),軍事情報(bào)局推薦了羅文中尉。

  在接受使命后,羅文中尉就立刻出發(fā)了。他在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,穿過荊棘叢林,跋山涉水,歷盡艱險(xiǎn),憑著迫切希望完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù),把信送給了加西亞將軍----一個(gè)掌握著決定性力量的人。

  《把信送給加西亞》雖然是一本其貌不揚(yáng)的書,但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一。它用一個(gè)英雄的事跡講述著企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,它也以其上百年的廣泛流傳和超過 8 億冊的全球銷量證明了這是一個(gè)經(jīng)久不衰的成功模式。

  “送信”已成為一種忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征,“羅文”更是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。

  在思想多元、價(jià)值體系多變的今天,我們的管理者、經(jīng)營者一直在苦苦尋找“送信者”,而我們每一個(gè)人也要捫心自問,

  我可以成為那個(gè)“送信者”嗎?

  我可以成為“羅文”嗎?

  我能把信完完整整的送給“加西亞”嗎?

  敬業(yè)、忠誠、執(zhí)行力是我們每一個(gè)人必備的基本素質(zhì),一流的執(zhí)行力是我們每個(gè)人對待任務(wù)必須的條件,也是我們做好工作,獲得成功的前提和保證。

  敬業(yè)是一種態(tài)度問題,更是一種習(xí)慣。

  當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí),就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

  羅文的故事告訴我們:面對我們所從事的工作,只有堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行力,才有可能最大限度地挖掘個(gè)人的潛能,發(fā)揮出自身的優(yōu)勢,才有可能成為這個(gè)領(lǐng)域的佼佼者,才有可能創(chuàng)造出卓越的工作業(yè)績。

  書中有這樣一段話:“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過信后,并沒有問:他在哪里?我怎么找到他?”。

  這就是一種敬業(yè)精神,一種責(zé)任意識,一種執(zhí)行力的表現(xiàn),一種對領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的服從和忠誠,對上級的托付,立即采取行動(dòng),不管艱難險(xiǎn)阻,而是全心全意地去完成任務(wù)。

  而如今在我們的周圍,像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角,漠不關(guān)心、得過且過、安于現(xiàn)狀的“差不多先生”已經(jīng)是常態(tài);敬業(yè)精神缺失,責(zé)任意識不強(qiáng),執(zhí)行力缺乏等現(xiàn)象在工作中時(shí)有發(fā)生。

  在工作中我們應(yīng)該經(jīng)常會(huì)碰到“差不多先生”,我們有的時(shí)候就是“差不多先生”的本人;

  “這個(gè)不是我們的問題,是上個(gè)車間做的不好,才會(huì)導(dǎo)致我們做出來的不良品這么多”,

  “我明明跟他說過了要這么做,但是他還是做錯(cuò)了,所以不關(guān)我的事”,

  “我實(shí)在太忙了,真的沒有空做這些了,你找其他的人吧”,

  大家的關(guān)心的都是別人的錯(cuò)誤,在別人的錯(cuò)誤里面來證明自己的正確,沒有花精力思考:我們怎么跟協(xié)同單位一起合作,解決問題,保質(zhì)保量的順利完整任務(wù)。

  其實(shí)想想目前公司的運(yùn)作情況:接單-生產(chǎn)制造-發(fā)貨交付訂單;整個(gè)過程會(huì)遇到很多問題:新品研發(fā)、打樣失敗、大貨生產(chǎn)異常、品質(zhì)問題、客戶各種額外要求。

  在整個(gè)過程中其實(shí)大家都是“送信人”,每個(gè)環(huán)節(jié)都是環(huán)環(huán)相扣,前后兄弟部門都是“羅文”和“加西亞”的角色,有些員工在送信的路上被困難和挫折壓倒了,不學(xué)習(xí)不進(jìn)取,得過且過,差不多就行了,沒有勇敢面對困難和解決問題。

  有些業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工爭做“羅文”,過程中遇到困難和挫折,勇敢面對,積極溝通解決,堅(jiān)定信念,直至接收部門和客戶滿意,堅(jiān)決達(dá)成使命!

  把信送給加西亞讀后感1500字15

  最近老板介紹看了一本老書《把信送給加西亞》,在這個(gè)“送信”的傳奇故事中,那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信,他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能完成的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳,激勵(lì)著千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé),無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊,以期塑造自己團(tuán)隊(duì)的靈魂。“送信”早已成為一種象征,成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征。我看了這個(gè)故事,我就想,公司有多少能夠把“信送到加西亞”的干部與員工?我希望,我們每一位同事都能認(rèn)真去讀一讀這本書。如果你能被這個(gè)故事所感動(dòng),而且不時(shí)地以“羅文”來勉勵(lì)自己,我相信,這樣的同事一定能做出出色的業(yè)績;如果看了這個(gè)故事,心中一絲漣漪都沒有,這樣的員工已經(jīng)麻木,沒有了激情,更不可能有敬業(yè)精神,這樣的員工的存在對企業(yè)來講是一種災(zāi)難。

  企業(yè)把員工分為“人財(cái),人才,人在,人災(zāi)”,如何來判斷一個(gè)員工是人才還是人災(zāi),我覺得書中的作者阿爾伯特,哈伯德作了一個(gè)很好的評判標(biāo)準(zhǔn);世界會(huì)給你以厚報(bào),既有金錢也有榮譽(yù),只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動(dòng),什么是主動(dòng)?主動(dòng)就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作,這樣的人是人財(cái),是能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的人。次之,就是別人告訴了你一次,你就能去做。就如把信送給加西亞的羅文。這些能夠送信的人會(huì)得到很高的榮譽(yù),但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償,這樣的員工是人才。再次之,就是別人告訴了他們兩次三次,甚至只有在形勢所迫時(shí)他們才能把事情做完,他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù),報(bào)償更是微不足道拉。這種人只是人在。最等而下之的就是,即使有人追著他,告訴他怎么去做,并且盯著他做,他也不會(huì)把事情做完。這種人總是失業(yè),遭到別人蔑視也是咎由自取。

  這是一個(gè)張揚(yáng)人性的時(shí)代。然而,遺憾的是很多人沒有意識到——個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與主動(dòng)性、敬業(yè)、忠誠決不是對力的,而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待職責(zé),對公司報(bào)以嘲諷,頻繁跳槽,久之,可能就會(huì)墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng),等待他們的則是空耗了年華。我想,無論是跳槽到哪家公司,結(jié)果都一樣——一事無成。

  這樣的人,他們會(huì)覺得自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動(dòng)力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會(huì)的最基本法則——互惠的交換:投入才有回報(bào);忠誠才有信任;主動(dòng)才有創(chuàng)新。

  目前,公司很多同事總是抱怨自己的待遇太低,可是我們有沒有反思自己,我們?yōu)槠髽I(yè)做了多少?我們習(xí)慣性思維是給多少錢做多少事,甚至給了錢也不愿做事,為自己每天偷懶而竊喜,這樣你賺的錢會(huì)越來越少,不僅今天賺不到錢,明天一樣也賺不到錢,最終一事無成。“做多少事,給多少錢”,這是一個(gè)求賢若渴的年代。我們絕大多數(shù)人都必須在社會(huì)組織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是公司的一員,就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮、一損俱損!當(dāng)你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩,理解企業(yè)的壓力,那么,任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。

  今天努力了,明天就一定會(huì)有回報(bào),當(dāng)你對工作、對今天忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠,你收獲的不僅僅是薪水,更重要的是你的能力,你的經(jīng)驗(yàn),你的榮譽(yù),甚至是收獲你的未來。

  把信送給加西亞讀后感1500字16

  在上中學(xué)時(shí),就流傳著一句格言“只要學(xué)會(huì)數(shù)理化,走遍天下都不怕”。學(xué)校、家長在教育孩子時(shí),也常常會(huì)說:好好學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,才能成為有用之材。現(xiàn)在,我們也會(huì)經(jīng)常聽到有人說:我有知識、有技術(shù)(能力),這就是我的資本。

  可是,阿爾伯特·哈伯德卻站在一個(gè)老板——企業(yè)管理者的角度,在《致加西亞的信》一書中發(fā)出感嘆:“誰(能)把信送給加西亞?”并列舉事例告訴我們:事實(shí)上,沒有幾個(gè)可以委以重任的人。正因?yàn)槿绱耍跋蛄_文這樣的人,我們應(yīng)該為他塑造一座不朽的塑像,放在每一所大學(xué)里。”

  剛讀這本書的時(shí)候,很多人可能都會(huì)有這樣一種想法:這不過是管理者們用來教化職員服從他們管理的一本書而已。

  不,否也!我們古人就有云:要想做官,必先做人。做人,也就是要有“德”。其實(shí),哈伯德也正是向人們傳遞著這樣一個(gè)信息:作為一名企業(yè)員工,管理者更需要你的是“德”,即敬業(yè)、忠誠和勤奮。“而在我看來,忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自己和整個(gè)社會(huì)”,艾柯說。

  斯大林說:“挑選工作人員,第一要根據(jù)政治的標(biāo)準(zhǔn),第二要根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。作為中國古代智慧象征的諸葛亮在《心書》中說:選拔人才是應(yīng)“問之以是非而觀其志……期之以事而觀其信。”陳說:人才“德與才相比,我們更要注重德。”德才兼?zhèn)洌俏尹h一貫堅(jiān)持的用人原則。這里的德和才一樣,在不同的歷史時(shí)期、不同的工作環(huán)境,有著不同的具體標(biāo)準(zhǔn)。一般而言,忠誠(責(zé)任心、事業(yè)心)、敬業(yè)(認(rèn)真)和勤奮(盡心盡力),這是企業(yè)對員工“德”的最基本的要求。

  翻開歷史,有“才”而無“德”的人,往往不是一事無成,就是身敗名裂。如“才盡”之江郎,如遭萬人唾棄之秦檜,等等。

  《管理者的能力開發(fā)》中說:人才有“三力”,即動(dòng)力、能力和權(quán)力,三者缺一不可。一個(gè)人若沒有工作的動(dòng)力,即便是有能力,也肯定不會(huì)有什么作為。動(dòng)力是行為的直接原因,動(dòng)力是奮斗的源泉。

  根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,人的需要是由生理需要—安全需要—社交需要—尊重需要—自我實(shí)現(xiàn)需要(由低到高)的五個(gè)層次組成的。在正常情況下,人們總是從生理需要開始,先滿足低級的需要,逐漸過渡到較高級的需要。人的動(dòng)力就產(chǎn)生于五種需要之中。只有以尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要為主要?jiǎng)恿Γ谕约旱哪芰蛢r(jià)值得到社會(huì)承認(rèn),有成就事業(yè)的欲望,才能有抱負(fù),有責(zé)任感,能站到企業(yè)、公司的立場上考慮問題,才能通過自律控制、把握自己并不斷激勵(lì)自己,從而做出有效的成績,然后得到企業(yè)的肯定,到時(shí)你的高級需要以下的各層初級需要就也自然會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

  正如哈伯德所言:“如果能捏起來,一盎司忠誠等于一磅智慧!”布什所說:“我尋找那些能把信帶給加西亞的人,讓他們成為我們的一員。那些不需要人監(jiān)督而且具有建議和政治品格的人正是能改變世界的人!”

  也正如原出版者手記中提到:“但是人們更應(yīng)該意識到,取得成功的最重要因素并不是他杰出的軍事才能,而是在于它優(yōu)良的道德品質(zhì)。因此,羅文中尉將永遠(yuǎn)為人們所銘記。”

  朱熹在《觀書有感》中寫道:“半畝方塘一鑒開,天光云影共徘徊。問渠那得清如許,為有源頭活水來。”公司和企業(yè)為了在激烈的競爭中取得成績,“公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些無法對公司有所貢獻(xiàn)的員工,同時(shí)也吸納新的成員。每個(gè)老板只會(huì)留住那些最優(yōu)秀的職員—那些能‘把信送給加西亞’的人。”

  總之,只有德才兼?zhèn)涞摹坝械轮拧保攀悄軌颉鞍研潘徒o加西亞’的人”。

  同樣,如果你能忠誠于你所在的公司(企業(yè))、熱愛你的工作(敬業(yè))、竭盡全力地工作(勤奮),有效發(fā)揮你的特長;那么,我肯定,你,就是那個(gè)能夠“把信送給加西亞’的人”!

  把信送給加西亞讀后感1500字17

  《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前,至今人們還在傳誦它,平實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié)。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時(shí)間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會(huì)這樣呢?是因?yàn)樵谶@些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達(dá)方式上各有不同,但在讀到《把信送給加西亞》這個(gè)故事時(shí)卻都會(huì)產(chǎn)生共鳴。這種共鳴,源于人類對美好未來的期盼和追求,源于人類自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔的奮斗精神。

  讀了這本書使我受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個(gè)永不過時(shí)的故事,它向我們傳達(dá)了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅(jiān)持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為護(hù)士要努力做到:

  一、愛崗敬業(yè)。

  敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項(xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進(jìn)取意志,堅(jiān)持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。

  對于我們護(hù)士來說,要熱愛我們的護(hù)理專業(yè),樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動(dòng)豐富知識,掌握各項(xiàng)護(hù)理操作,努力做好每一件事,多一些行動(dòng),少一些抱怨,站在單位、集體和患者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動(dòng)地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。

  二、提倡忠誠。

  正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報(bào),

  他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個(gè)軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)信賴的人,可以被委以重任的人。”所以,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會(huì)成為最大的受益者。要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時(shí)刻牢記集體的利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人的利益。樹立“院興我榮、院衰我恥”的信念,珍惜醫(yī)院榮譽(yù),維護(hù)醫(yī)院榮譽(yù),創(chuàng)造醫(yī)院榮譽(yù)。

  三、在工作上要勤奮。

  國外有位名叫杰克·韋爾奇的CEO這樣說過:“沒有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會(huì)成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時(shí)的沖動(dòng)所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時(shí)代的步伐,做時(shí)代的追隨者,而不是時(shí)代的淘汰者。

  我們要以病人為中心,抓好核心制度地落實(shí),把好護(hù)理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),從言語上、態(tài)度上、服務(wù)上、技術(shù)上精心做好每個(gè)細(xì)節(jié),把護(hù)理工作做精做透,真正做到“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好,群眾滿意”。

  把信送給加西亞讀后感1500字18

  羅文把信送給加西來將軍的傳奇故事,由出版家阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作出版后,他的事跡激勵(lì)著千千萬萬的人忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)。每一個(gè)富有理想的人都渴望自己成為羅文,所有的單位都在呼喚羅文、尋找羅文。

  然而羅文在哪里呢?我敢說在我們的身邊就有像羅文一樣的人在默默奉獻(xiàn)!

  君不見,那個(gè)正在埋頭工作,從不講條件,從不計(jì)較得失,只要交給他任務(wù),他總是想方設(shè)法完成的人,他不正是羅文嗎?那個(gè)數(shù)年如一日,大事小事都十分認(rèn)真,兢兢業(yè)業(yè),事事都干得非常漂亮的人,他不正是羅文嗎?

  羅文就是那種具備正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神的人。羅文就是能為我們高速公路事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人!

  “十五”期間,項(xiàng)目辦所轄高速公路的收費(fèi)額達(dá)到90.79億元,是“九五”期間的7.15倍;90%以上的收費(fèi)站被評為國家、省、廳直級青年文明號單位。如果不是我們的收費(fèi)人員和管理人員忠于職守、微笑服務(wù)、委屈服務(wù),不可能取得如此巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。公路養(yǎng)護(hù)在“十五”期間完成投資14.3億元,是“九五”的31.8倍,所轄路段養(yǎng)護(hù)質(zhì)量指數(shù)始終保持在90以上。如果不是養(yǎng)護(hù)職工冬天冒寒風(fēng)夏天頂烈日的苦干,也不會(huì)有高速公路暢、潔、綠、美的結(jié)果。我們的管理從粗放型到全項(xiàng)目辦系統(tǒng)達(dá)到ISO9000標(biāo)準(zhǔn),無不凝聚著成千上萬職工的心血,我們所取得的每一點(diǎn)成績正是全系統(tǒng)的羅文們忠于職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)的結(jié)果!羅文就在我們中間!

  在今年年初項(xiàng)目辦工作會(huì)議上,項(xiàng)目辦屈主任和任書記確定了項(xiàng)目辦“十一五”期間的發(fā)展目標(biāo),就是要使公路建設(shè)完成投資366億元,新建高速公路320公里、續(xù)建160公里、擴(kuò)建230公里;高速公路養(yǎng)護(hù)里程達(dá)到1169公里,所轄路段始終處于良好運(yùn)營狀態(tài);通行費(fèi)征收完成217億元;把項(xiàng)目辦建設(shè)成為有實(shí)力、有影響、有凝聚力的一流的文明和諧單位。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),建設(shè)、收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)都要擔(dān)當(dāng)起自己的重任。每一項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都是總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本前提。可以說,項(xiàng)目辦領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)寫好了信函,并且交到了我們的手中,交到了全體職工工的手中。現(xiàn)在需要的是我們和各位職工,將他們寫好的信送達(dá)目的地,實(shí)現(xiàn)我們的管理目標(biāo)促進(jìn)總體發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  項(xiàng)目辦、石安處的發(fā)展需要羅文。我們做為高速公路養(yǎng)護(hù)的基層單位,如何發(fā)揚(yáng)羅文的精神呢?

  這就要求我們不畏艱難險(xiǎn)阻、積極創(chuàng)造條件、勇于克服困難,積極主動(dòng)完成項(xiàng)目辦、石安處交給的任務(wù)。當(dāng)前,隨著通車時(shí)間的增長,路面病害、設(shè)備老化等問題逐步顯現(xiàn),橋梁病害、路基病害逐步發(fā)展,我們面臨著一定的困難。

  為了使消除高速公路路面及橋梁病害,項(xiàng)目辦領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢決定對石安高速公路進(jìn)行中修罩面施工,我們做為基層單位要按照項(xiàng)目辦、石安處的要求做好施工現(xiàn)場的管理、嚴(yán)控施工質(zhì)量、確保安全暢通。我做為現(xiàn)場組組長尤其要帶領(lǐng)現(xiàn)場組成員按照上級要求和合同文件對承包商的施工現(xiàn)場、材料質(zhì)量、攤鋪質(zhì)量等多方面進(jìn)行監(jiān)督,保證只要有工作面就有現(xiàn)場組的人員在場,發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)解決。在保證工程質(zhì)量的前提下,為施工順利進(jìn)展創(chuàng)造條件。

  我做為中心主任要以羅文精神時(shí)刻激勵(lì)自己。在日常養(yǎng)護(hù)方面,一要按上級確定的總體目標(biāo)制定養(yǎng)護(hù)中心自己的目標(biāo)和切實(shí)可行的實(shí)施方案,確保自身目標(biāo)和總體目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。二要制定明確的責(zé)任機(jī)制、抓好落實(shí)。三要以身作則做好表率作用。四要勤政廉政對自己負(fù)責(zé)對單位負(fù)責(zé)。無論遇到什么樣的困難也要想到自己是一名“信使”,為把信送到目的地咬定青山不放松,以養(yǎng)護(hù)職工的韌性去克服在前進(jìn)的道路上存在著許許多多的困難,以我們絕對的忠誠、強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,去完成“送信”的光榮任務(wù)。

  把信送給加西亞讀后感1500字19

  在讀《把信送給加西亞》這本書的時(shí)候,作為一名曾經(jīng)的軍人,感觸頗深。書中,年輕的羅文中尉無疑是一位優(yōu)秀的軍人,他執(zhí)行的送信任務(wù)最終能夠成功完成,都得益于他身上的幾項(xiàng)優(yōu)秀品質(zhì)。首先,能夠正確理解上級的意圖,羅文深知這封信對于美國總統(tǒng)來說,意義非凡,可能直接影響戰(zhàn)爭的結(jié)果,同時(shí),他也深知這個(gè)任務(wù)將會(huì)困難重重,所得到的幫助也非常有限,所以,他執(zhí)行任務(wù)并不會(huì)盲目自大,也不會(huì)畏懼不前。其次,接受任務(wù)堅(jiān)決,羅文在接到送信任務(wù)后,不提困難,不提條件,沒有半句推諉,就踏上了送信的征程,如果在接受任務(wù)時(shí),問東問西猶豫不定,那樣也只能落得貽誤戰(zhàn)機(jī)的結(jié)果。再次,就是虛心謹(jǐn)慎的戰(zhàn)斗姿態(tài),羅文拿到信后,沒有任何輕視,而是將信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前,若是沒有細(xì)心謹(jǐn)慎的態(tài)度,就算是極度簡單的任務(wù)都有可能失敗,何況如此艱巨的任務(wù)?最后,百折不撓的戰(zhàn)斗精神,孤身進(jìn)入敵軍領(lǐng)土,徒步三周橫穿叢林,羅文沒有這樣的戰(zhàn)斗精神是根本不可能做到的。

  《把信送給加西亞》這本書里的故事給了我們很多啟示,羅文能夠成功完成任務(wù)的原因,就是清晰明確的工作思路、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力和迎難而上的敬業(yè)精神。

  客觀上來講,部隊(duì)和地方的工作性質(zhì)和工作環(huán)境都有很大的差別,地方的大部分工作對于軍轉(zhuǎn)干部來說,就像羅文中尉的送信征程一樣,陌生而艱難,很多困難都需要一個(gè)人獨(dú)自去面對和解決。面對全新的工作崗位,我們首先做的就是要轉(zhuǎn)變自己的身份認(rèn)知和工作姿態(tài)。

  在干具體工作的時(shí)候,最忌盲目蠻干。如果沒有完整清晰的思路,沒有全面準(zhǔn)確的定位,那樣只會(huì)事倍功半,甚至無辜添亂。尤其是對于全新的工作來說,我們要轉(zhuǎn)換思維方式,以全新的思路和定位來精準(zhǔn)理解新工作的目的和意義。只有這樣,才能真正做到事半功倍。

  強(qiáng)烈的責(zé)任心事就像戰(zhàn)斗前的準(zhǔn)備,是成功完成工作的前提。面對全新的工作,我們要向羅文中尉一樣,將每一件工作,都當(dāng)成致加西亞的信,珍而重之、貼身存放。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,不僅僅是對自己負(fù)責(zé),以免虛度青春,更是對單位負(fù)責(zé),須知自己的工作就是整個(gè)單位不可或缺的螺絲釘。

  從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方,雖然工作環(huán)境有很大變化,但是,對于工作的作風(fēng)不能變。不管是哪一種工作崗位,我們都需要時(shí)刻保持高尚的職業(yè)精神,不能讓這塊精神的陣地失守。

  堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力是高尚的職業(yè)精神。就像羅文中尉那樣,當(dāng)他接受任務(wù)后,連“加西亞在哪里?”這樣的問題都沒有問,就一個(gè)漂亮的向后轉(zhuǎn),踏上了征程。這樣決然的轉(zhuǎn)身,是他最強(qiáng)執(zhí)行力的直接體現(xiàn)。任何工作崗位都不是獨(dú)立存在的,只有各個(gè)崗位通力協(xié)調(diào),勁往一處使,才能出大的工作成效。如果中間因?yàn)閭(gè)別環(huán)節(jié)出現(xiàn)擺困難、講條件的情況,那么,最后只會(huì)拖集體的后腿。而且,在很多情況下,工作肯定有輕有重、有難有易,不可能做到絕對公平,這種時(shí)候,最需要的就是執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力,任何工作都是空談,只有務(wù)實(shí)肯干,才能干出真正的工作成效。

  敢于直面困難、迎難而上的作風(fēng)是高尚的職業(yè)精神。實(shí)際工作中總會(huì)遇到各種各樣的困難,對待困難的態(tài)度決定了工作的結(jié)果。如果一遇到困難就開始退縮,工作永遠(yuǎn)都不會(huì)在等靠中自動(dòng)完成,只有迎難而上,知難而進(jìn),才能完成好工作。

  雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。對于軍轉(zhuǎn)干部來說,面對新的工作新環(huán)境,必須要放下姿態(tài),努力學(xué)習(xí),以前的觀念和工作方式要跟著改變,但是,堅(jiān)決執(zhí)行、迎難而上的作風(fēng)一點(diǎn)都不能變。在這變與不變之間,努力實(shí)現(xiàn)人生的順利轉(zhuǎn)身,踏實(shí)邁出新征程的關(guān)鍵一步。

  把信送給加西亞讀后感1500字20

  近日,讀了《把信送給加西亞》,這本書向我們傳送者一個(gè)樸素又偉大的真理:居其位必須負(fù)其責(zé)。所有的任務(wù)中有一種任務(wù)應(yīng)該無條件的全盤接受,不被困難嚇倒,滿懷信心堅(jiān)持完成所托付的任務(wù)。只要還是公司企業(yè)的一員,就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮,一損俱損。

  書中敘述的故事發(fā)生于1888年,這本《把信送給加西亞》寫于1899年。雖然故事已經(jīng)過去了一個(gè)世紀(jì),但書里面所傳達(dá)的精神一代代的流傳至今。這個(gè)故事的主角是安德魯·羅文,是一位士官,負(fù)責(zé)送信。當(dāng)時(shí)正值戰(zhàn)爭時(shí)期,軍隊(duì)需要一名士兵去完成一項(xiàng)非常重要的任務(wù),于是安德魯·羅文被選上了。羅文接受任務(wù)之后,他并沒有問:“需要送去什么地方?”“需要怎么去”就立即出發(fā),并且他是一個(gè)人獨(dú)自行動(dòng)。直到他潛入了島嶼,島嶼上的起義軍才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐氖勘?dāng)導(dǎo)航,經(jīng)過幾次波折之后,他終于是將上級派給他的任務(wù)給完成了。用他的話來講就是,路上遇到幾個(gè)敵人然后又打了一波才將信送到。

  這本書向我們傳遞了什么?是高度敬業(yè)的精神,是無限忠誠的態(tài)度,是不畏艱險(xiǎn)、迎難而上的氣魄,是主動(dòng)進(jìn)取、銳意拼搏的作風(fēng)。正如書中所說,“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守,一種履行承諾,一種贏在執(zhí)行,甚至是一種個(gè)人榮譽(yù)的象征。同樣,這本書又在向我們呼喚,呼喚著“新時(shí)代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說,一個(gè)組織要想成功,就是要尋找到把信送給加西亞的人,即具有主動(dòng)性、責(zé)任感和忠誠的人。

  恪盡職守,擺正位置。想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演,誠而有信是立足本職工作,做好工作,我認(rèn)為:一要有耐性,二要有自信,三要能隨機(jī)應(yīng)變。要會(huì)干事多理性,敢做事勇于挑戰(zhàn)賦有激情,敢為人先,善做事不問任務(wù)有多難只問如何去達(dá)成。

  愛崗敬業(yè)的品質(zhì)。一名合格送信人要具備的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障,也是社會(huì)和企業(yè)的迫切需要,更是一種時(shí)代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業(yè)的,正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣,我們既然選擇這個(gè)職業(yè),就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績,發(fā)揮崗位的貢獻(xiàn),真正做到愛崗敬業(yè),就需要我們不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),無怨無悔的把我們應(yīng)該做的做到最好,努力做一名合格的送信人。

  海納百川的心態(tài)做人做事。“物以類聚,人以群分”在現(xiàn)實(shí)生活和工作中難免會(huì)因?yàn)橐恍┯^點(diǎn)不一致而產(chǎn)生矛盾,我們必須要有著海納百川的心態(tài)去對待身邊每一件事和每一個(gè)人,讓這個(gè)小小的團(tuán)體凝聚在一起,發(fā)揮它最大的作用。

  在我們企業(yè)中也需要高度敬業(yè)的精神、無限忠誠的態(tài)度、不畏艱險(xiǎn)、迎難而上的氣魄,主動(dòng)進(jìn)取、銳意拼搏的作風(fēng)。這也要求我們,不管做什么工作,都不要埋怨;不管面對什么困難,都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上,以頑強(qiáng)的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學(xué)習(xí),杜絕“等、靠、要”的消極思想,努力爭當(dāng)新時(shí)代的羅文。我們的企業(yè)也將因?yàn)閾碛辛藷o數(shù)個(gè)羅文中尉,定會(huì)創(chuàng)造出更加燦爛更加輝煌的明天。

  把信送給加西亞讀后感1500字21

  《把信送給加西亞》曾經(jīng)已讀過,此次重讀,感覺大不相同。作者哈伯德在此文中所描述的是一個(gè)叫羅文的中尉軍官,接受總統(tǒng)的任務(wù)“將一份總統(tǒng)的親筆信交給加西亞將軍”的故事。加西亞是古巴反抗軍的首領(lǐng),藏身之地非常隱密,美國總統(tǒng)與軍隊(duì)不知其具體的藏身之地。羅文就是在這樣的情況下接受了這個(gè)任務(wù),并且沒有問及諸如“問什么、在哪里、如何去”等問題。其在接到任務(wù)之后,經(jīng)歷多次的生死考驗(yàn),并最終完成任務(wù)。也因此其被稱為美國的英雄。作者通過此文所要表達(dá)的意思是:沒有借口、沒有抱怨,克服一切困難完成上級交待的任務(wù)。

  本書不僅載有《致加西亞的信》原文,還載有羅文本人所寫的送信的具體過程《我是如何把信送給加西亞》的,以及其他人員對《致加西亞的信》一文的評價(jià)和看法。在我看來,全力以赴完成任務(wù)的使命感,在任何時(shí)代都是需要的。正是這樣的精神才塑造了人類的進(jìn)步。

  在這樣精神的帶領(lǐng)下,世界上出了無數(shù)的英雄,并創(chuàng)造了無數(shù)的奇跡。這種精神是偉大的,但是我們對這種精神的認(rèn)識必須是理性和清晰的。否則,就會(huì)被帶入盲從的境地。正如書中所收錄莫雷斯的《如今,加西亞不曾收到他的信》一文中所描述的那樣。從書中所收錄的作者哈伯德的其它小短文來看,受困于當(dāng)時(shí)的思想體系所限,作者對此種精神的理解不完全正確。

  作者在文中所傳達(dá)的全力以赴完成任務(wù)的思想是正確的,但是,他要求“”接受任務(wù)——完成任務(wù)——不要多問“工作思維模式,在如今看來,顯然是不合適的了。他的其它短文要透露出了同樣的思維模式。因?yàn)檫@種模式是一種簡單的、單向式的命令模式。而在如今的社會(huì),我們所要倡導(dǎo)的是雙向的、互動(dòng)的溝通模式。 書中收錄的羅文本人所寫的《我是如何把信送給加西亞的》一文中透露出了一個(gè)細(xì)節(jié)之處:其上校在給其布置任務(wù)的時(shí)候,告訴了他開始行動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、接待人等信息,并告訴他“方法是會(huì)找到的”“后面就全靠你自己了”等信息。

  因此我們可以看出,羅文他并不是不問,為是已經(jīng)沒有什么好問的了。其上校所知道的已經(jīng)向其交待清楚了。“后面的就全靠你自己了”,這就與作者哈伯德所描述的不想符合了。 當(dāng)然,作者所要表達(dá)的那種“全力以赴完成任務(wù)的使命感”是我們每個(gè)人所必需具備的。以這種精神理念,配合上我們現(xiàn)代的管理溝通方式,可以打造出完美的職業(yè)人。

  在后80、90后中、缺乏責(zé)任感、工作生活的隨意性似乎成了一種常態(tài)。這種使命感正在喪失,在現(xiàn)在的企業(yè)中,大部分管理者都認(rèn)識到平等溝通、員工輔導(dǎo)、人性化管理等的重要性。 所以,從管理的角度講,發(fā)現(xiàn)使命感的人能力是一個(gè)管理者所必備的能力。但是,正如目前絕大多數(shù)的企業(yè)所面臨的困境一樣這種類型的人才難得。所以做為一個(gè)管理者,不能呆坐在那里等待這樣的人才來工作,作為管理者必須學(xué)會(huì)如何利用和激勵(lì)這些尚不具備羅文那

  樣使命感的人來做出不平凡的事業(yè)。簡單的說,就是用平凡的人做出不平凡的事業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)的管理所應(yīng)用的目標(biāo)績效考核、組織管理系統(tǒng)、人員的激勵(lì)等管理手段,無不在實(shí)踐這樣一個(gè)目標(biāo)。總結(jié)一句話:管理者必須具備用平凡的人做出不平凡事業(yè)的能力。因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì),不可能人人都生而就是“羅文”。

  把信送給加西亞讀后感1500字22

  近日來,按組織的要求及領(lǐng)導(dǎo)的推薦,認(rèn)真閱讀了《把信送給加西亞》一書, 讀該書后,我感觸頗深,現(xiàn)將本人閱讀該書后的一點(diǎn)心得做些小小記載。

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風(fēng)靡世界, 這主要是它倡導(dǎo)了忠誠、敬業(yè),承諾、服從和進(jìn)取的精神!

  故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險(xiǎn),歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人,出 色地完成了這次重要任務(wù)。

  從書中可以看出,羅文的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì), 絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和 主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。 正如中國有句古話:"君子以厚德載物","天行健,君子以自強(qiáng)不息"。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事要堅(jiān)持,不要總想做這件事會(huì)給自己有什么好處,會(huì)得到多少花環(huán),榮光。

  當(dāng)今 社會(huì),如果我們不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神, 就會(huì)嚴(yán)重的地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,就會(huì)缺乏一種對社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心

  通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會(huì)最基本的行為法則,那就是:"只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價(jià)值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個(gè)人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。

  從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動(dòng)性,忠誠度與責(zé)任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標(biāo),認(rèn)識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗(yàn),素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。

  讀這本書使我認(rèn)識到, 要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個(gè)正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機(jī)會(huì),努力做好每一件事,機(jī)會(huì)才不會(huì)擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個(gè)人,社會(huì)的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動(dòng)地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  我們要牢記這句話: "獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人"。不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己。

  把信送給加西亞讀后感1500字23

  課余之暇,又一次閱讀阿爾伯特哈伯德的《把信送給加西亞》,心靈又一次被深深地震撼。震撼之余,掩卷沉思,我覺得,作為一名教育工作者,應(yīng)該十分注重培養(yǎng)學(xué)生的忠誠度,執(zhí)行力和創(chuàng)造力,讓“送信人”走進(jìn)每個(gè)學(xué)生,使之成為我們職校生新的精神偶像。

  這部“挖掘到純正的黃金”的力著倍受推崇,是因?yàn)椤八咽裁炊颊f了”(喬治布什)。相信所有的管理者和老板都希望自己的員工能夠成為“把信送給加西亞的人”,希望他們受到這部作品的警示,也擁有追求卓越選擇完美的品質(zhì)。羅文中尉之所以成功,在于他的忠誠,主動(dòng)性,責(zé)任感。他克服重重困難,把信送給加西亞,表現(xiàn)了他對麥金利總統(tǒng)和他的祖國的赤膽忠心。由于被委以重任,才煥發(fā)了羅文中尉的使命感榮譽(yù)感,讓得到認(rèn)同與肯定的羅文中尉挖掘出自身的潛力,見機(jī)行事,,以自己的方式和思路完成了這項(xiàng)幾乎不可能完成的任務(wù)(收信人加西亞沒有人確切知道他在哪里)。忠誠度決定誠信度。忠誠于黨和人民的事業(yè),忠誠于組織,才會(huì)誠信做人,誠信做事,才會(huì)不折不扣地完成組織交給的任務(wù)。今天,實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,就需要有成千上萬的顧全大局,忠誠履責(zé),愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信的“羅文式”的人。

  羅文的忠誠主動(dòng)和責(zé)任感還在于他的創(chuàng)造力。羅文接過麥金利總統(tǒng)的信,沒問“為什么”“在哪里”,很快地乘坐一艘敞篷船出發(fā)了。途中的艱難險(xiǎn)阻接踵而來,但都被他逐一戰(zhàn)勝。我們在實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)過程中,也會(huì)遇到意想不到的困難,這就需要我們勇敢謹(jǐn)慎,多想辦法,多出實(shí)招,創(chuàng)造性地完成組織交給的任務(wù)。

  當(dāng)然,從麥金利總統(tǒng)身上可以給組織無論是機(jī)關(guān)企業(yè)的管理者還是老板一個(gè)啟示:即能成就英雄的人也是英雄。一個(gè)英雄的成功的組織,必須善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,使用人才,要給予員工“送信”的自由。員工使用的方法,選擇的途徑,組織過問限定得越少,“送信”的成功率就越高。惟有如此,才能充分調(diào)動(dòng)“送信人”的主動(dòng)性,挖掘他的潛能。麥金利總統(tǒng)的做法無疑值得我們借鑒:知人是一種境界,善任則是另一種境界。賦予“送信人”以“自由”,回喚起“送信人”的忠誠責(zé)任感和最高效益。由此想到《讀者》2006年第12期《在地震中重生》的文章。1976年7月28日唐山大地震,整個(gè)城市消失了。看守所也未能幸免,大墻倒塌了,部分犯人跑了出來,一個(gè)警察也僥幸跑了出來。但一個(gè)警察怎么能夠看得住幾十個(gè)犯人,幾個(gè)犯人動(dòng)了,警察喝問:你們要干什么?我們要救人!犯人們回答。聽著廢墟下的呼救聲,警察咬咬牙同意了,和犯人一起開始了救人。一天一夜,犯人們共救了112人。事畢點(diǎn)名,幾十個(gè)犯人不缺一個(gè)!災(zāi)難,激發(fā)了他們內(nèi)心的光輝;信任,使他們有了堅(jiān)強(qiáng)的誠信。誠實(shí),它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。相信自己的魅力,予人以信任;維護(hù)自己的尊嚴(yán),報(bào)人以誠信。這就是“羅文”給予我們的精神財(cái)富。

  “送信”,早已成為一種象征。今天,在更高起點(diǎn)推進(jìn)素質(zhì)教育的背景下,重讀《把信送給加西亞》,更有重要意義。忠于組織,就會(huì)成就自己,而成全員工,就會(huì)發(fā)展組織。讓我們都來做有忠誠度,有執(zhí)行力,有創(chuàng)造力的“送信人”。

  把信送給加西亞讀后感1500字24

  整理一下書籍,把手頭幾本送給我的學(xué)生看看,其寫的讀后感令我也深有感觸。

  《誰動(dòng)了我的奶酪》和《把信送給加西亞》這兩本書我翻了兩遍,每次翻閱時(shí)都有不同的感受,但每次都能使自己煩躁不安的心沉靜下來。我很喜歡《誰動(dòng)了我的奶酪》開篇語:“生活并不是筆直通暢的走廊,讓我們輕松自在地在其中旅行;生活是一座迷宮,我們必須從中找到自己的出路,我們時(shí)常會(huì)陷入迷茫,在死胡同中搜尋。但如果我們始終深信不疑,有一扇門就會(huì)想我們打開,它或許不是我們曾經(jīng)想到的那扇門,但我們最終將會(huì)發(fā)現(xiàn),它是一扇有益之門”。我有時(shí)候常因?yàn)樽约旱母冻雠c自己的期望值不匹配而焦慮、煩躁,在前進(jìn)的道路上常常因擔(dān)心自己沒有做出最佳的選擇而躊躇不前,讀完它才明白這可能緣于自己不愿做出改變,不愿意走出自己的舒適區(qū),突然間感覺其實(shí)這世上本沒有絕對的正確或錯(cuò)誤的選擇,每一種選擇的前方都有一條道路,也許沿途的風(fēng)景不同,但只要我們堅(jiān)定不移的的走下去,一樣是精彩的。

  《把信送給加西亞》坦白講我不知道自己能不能成為一位把信送給加西亞的人,但我內(nèi)心想成為一位把信送給加西亞的人,也許我反應(yīng)能力不是那么靈敏,但我有一份韌性和堅(jiān)持力,我相信勤能補(bǔ)拙,每個(gè)人的能力的確有大有小,我對自己的要求就是盡自己最大的努力做好每一件事。

  《我想念我自己》,讀完這本書,關(guān)于阿爾茲海默病的相關(guān)臨床癥狀及發(fā)病大致過程我估計(jì)這輩子都不會(huì)忘了。之前我都是書上死記硬背AD的臨床癥狀,并不能體會(huì)到這些癥狀會(huì)對患者本人及家庭產(chǎn)生怎樣的影響,這本書讓我真切體會(huì)到AD病人前期的痛苦及整個(gè)過程照顧者的不易。還有一個(gè)更大的感悟:我在大學(xué)期間養(yǎng)成了每周一記的習(xí)慣,記錄生活所見所想。來到上海之后也很開心的買了一個(gè)心愛的筆記本,但不知道什么原因記著記著就感覺沒什么可以記錄的了,所以提筆記錄的時(shí)間間隔越來越長。看完這本書和《when breath becomes air》,我一直在心底問自己:之前的我為什么要記錄生活,為什么自己現(xiàn)在感覺沒什么可以值得記錄的?我嘗試著去尋找答案,后來看到一篇文章寫到:“我突然想,如果生活沒有記錄,就好像生活不曾發(fā)生過一樣。即使是每天自己經(jīng)歷的,如果沒有記錄,真正留下印記的也很少”。接著在嚴(yán)老師的門診時(shí),一位主訴記憶力下降的患者說:我最近的事情都記不起了,我都快不認(rèn)識我自己了。這句話瞬時(shí)擊中了我,心底猛然一顫,這就是我要記錄生活的原因:我要給自己的生活留下一些印跡,如果有一天我患上AD,也不認(rèn)識自己的時(shí)候,可以拿出小本本來翻一翻。那個(gè)周二晚上回去我拿出心愛的小本本記錄這一過程,從此又感覺每周都有很多有趣又美好的事可以記錄。

  《when breath becomes air》這本書英文版沒看下去,我在網(wǎng)上找了中文版閱讀的。(看來是真的要好好擴(kuò)大英語詞匯量了。)對人生感悟:我們永遠(yuǎn)不知道,明天和意外,哪一個(gè)先到。把握當(dāng)下,去做自己認(rèn)為最重要的事。主人公保羅生病時(shí)體會(huì)到醫(yī)生的職責(zé):有時(shí)不是去挽救病人的生命,而是做一個(gè)領(lǐng)路人,引導(dǎo)病人和家屬度過人生中的艱難時(shí)刻,以后還可以創(chuàng)造新生活。希望自己以后能成為這樣的一個(gè)醫(yī)生。

  把信送給加西亞讀后感1500字25

  臨近期末,有幸拜讀了美國作家阿爾伯特。哈伯德所著的《把信送給加西亞》這本書。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命危險(xiǎn),歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。讀完了這本書,我感慨頗多,羅文之所以能成為英雄。其實(shí)就是做了自己應(yīng)該做的工作。我不禁捫心自問:作為一名普通的教師,我們可以成為那個(gè)把信送給加西亞的人嗎?我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面做起:

  1鎖定目標(biāo),堅(jiān)持不懈。

  書中當(dāng)羅文接到這封信之后,“把信送給加西亞”就成為他的唯一目標(biāo)。在以后的日子里,無論路途多么遙遠(yuǎn),多磨艱辛,他始終都鎖定這一目標(biāo),堅(jiān)持不懈,為之努力。作為一名普通的教師,我們大多數(shù)人都是守著這個(gè)“鐵飯碗”混口飯吃,碌碌無為,什么理想、什么目標(biāo)似乎離我們都太過遙遠(yuǎn)了。日復(fù)一日重復(fù)的工作,早已讓我們產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。我覺得既然選擇了教師這份職業(yè),就注定做一名精神的守望者,“靜下心來教書,潛下心來育人”這就是我們最大的目標(biāo)。其次,我們可以根據(jù)自身的特點(diǎn),去制定我們專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。并專心致志,循序漸進(jìn)的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我們必須挺過我們職業(yè)的倦怠期,重新點(diǎn)燃激情的火焰,去追求我們發(fā)展的目標(biāo)。

  2不找借口,勇于承擔(dān)。

  故事中的羅文在接到這封信之后,他沒有問加西亞將軍長什么樣?在哪里?怎么聯(lián)系?這一系列的問題。這我看來,這其中的任何一個(gè)問題都可以成為他推掉這次任務(wù)的借口。但他沒有找任何的借口,而是選擇了自己去尋找,沒有絲毫的猶豫,踏上了險(xiǎn)象環(huán)生、不可預(yù)知的生死之路。而在日常的工作中,我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的一些抱怨:學(xué)生們基礎(chǔ)太差,我太忙了,沒有時(shí)間研究課題,撰寫論文。這項(xiàng)任務(wù)我根本完成不了,反正評職稱也輪不到我,我干嘛要這么努力?等等諸如此類的抱怨,我們?yōu)樽约赫伊烁鞣N借口,推卸責(zé)任。老師們,如果我們能像羅文那樣,摒棄任何借口,勇于承擔(dān)自己所肩負(fù)的責(zé)任,相信我們也可以走出一條屬于自己的教育之路。

  3相互信任,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  世界上的任何事情都不是孤立的,都有其必然的聯(lián)系。羅文靠自己一個(gè)人的力量是不可能把信送給加西亞的,羅文能把信送給加西亞的原因之一在于他與格瓦希奧、與車夫、與利奧將軍等建立了高度的信任,相互幫助,才使他戰(zhàn)勝困難,把信交給加西亞。我們每一個(gè)教師也一樣,要完成一件事情,僅憑一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,它往往需要一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任和協(xié)調(diào)。正如書中所說:“那些不需要他人幫助的人在任何時(shí)候都會(huì)出差錯(cuò)的;那些不需要他人合作的人在任何時(shí)候都很難如愿以償”。

  最后,讓我這段話來結(jié)束我的發(fā)言:

  當(dāng)你不想做一件事時(shí),你會(huì)找一個(gè)借口;當(dāng)你想做一件事時(shí),你會(huì)找一個(gè)辦法。人在職場,身不由己。并非每一件事都是好做的,想做的,是想辦法做好,還是找借口避開?責(zé)任感決定你的態(tài)度,而態(tài)度決定一切,做與不做、做好做壞,都最終讓人認(rèn)識你,評價(jià)你,也最終影響你一生。

  把信送給加西亞讀后感1500字26

  8月初的時(shí)候,集團(tuán)安排所有中層干部以上人員學(xué)習(xí)《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》兩本書。時(shí)隔一個(gè)月我細(xì)心拜讀了其中的一本,另一本只是膚淺翻閱了一遍。鑒于自己是文秘出身,對所述內(nèi)容的記憶也大多會(huì)定格在經(jīng)典的語句上,對內(nèi)容的理解未免會(huì)受到一定的局限,但始終明白學(xué)以致用的道理,書籍的拜讀,目的是要在以后的工作中得到引用。

  以往公司也很關(guān)注大家通過學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),并且采取過集體觀看電教片、定期開展大講堂等多種形式,只因不自覺的人實(shí)在太多,超過了慣例的半數(shù)故而總是在進(jìn)行的過程中不知不覺被終止了。

  學(xué)習(xí)是人一生不能丟棄的一個(gè)行為習(xí)慣,公司的此次安排即是采用自學(xué),一段時(shí)間要結(jié)果,這種方法本人認(rèn)為是正確的。參加人員范圍擴(kuò)大,這更是一人前進(jìn)一百步不如百人進(jìn)一步的真是寫照,不得不說是有史以來公司在思想上的一次進(jìn)步和跨越。

  《把信送給加西亞》首先是一個(gè)人對任務(wù)的態(tài)度問題。本人的理解不只是送信這一事物這么簡單,而且還確定了一個(gè)目標(biāo)——把信送給加西亞。每一位就好比是送信的信使,那么信使你只管把信送到即可,信的內(nèi)容和作用主人會(huì)考慮。結(jié)合實(shí)際工作來講就是告訴我們凡是公司決定的事都要不折不扣地去執(zhí)行。該不該做的問題由決策者把關(guān)考慮,因?yàn)槲覀冋驹跇窍率怯肋h(yuǎn)不可能比得上站在樓頂?shù)娜丝吹倪h(yuǎn)。這就得出一個(gè)結(jié)論作為基層工作人員服從是一種美德,對已經(jīng)決定的事服從是一種美德。

  其次《把信送給加西亞》說明一個(gè)道理,任務(wù)就是機(jī)會(huì),更是一種擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。書中就有表述“拒絕承擔(dān)責(zé)任就等于失去機(jī)會(huì),缺乏責(zé)任感就是排斥壓力”。這就要求我們一心一意的履行職責(zé)把信送給加西亞。好比公司安排一件任務(wù),每每都要專注地去完成。并且還要理解執(zhí)行,只在河灘上沉思永遠(yuǎn)得不到珍珠,不下水永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)游泳。當(dāng)過老板的人很少失業(yè)就是因?yàn)樗麄兛偸切羞M(jìn)在征途中永不停止。

  再次《把信送給加西亞》還告訴我們?nèi)艘獙W(xué)會(huì)打開思維的天窗,在工作中創(chuàng)造性地完成任務(wù)。不要做p50故事里的鮑勃,而是應(yīng)該努力做一個(gè)約翰式的人。回想我們的周圍鮑勃比比皆是,這不得不說公司里缺乏思考的腦,只有等令的手。不能獨(dú)當(dāng)一面的人在職場就是瘸子,總是依賴別人的扶助去做一件事情。公司是為我們的業(yè)績和付出付酬的,不是為無效勞動(dòng)付酬,因?yàn)闆]有結(jié)果的辛勞是沒有價(jià)值的。

  《把信送給加西亞》最核心告誡我們每個(gè)人的人生都是不可逆轉(zhuǎn)的單行道,所有組織內(nèi)的人是一個(gè)利益共同體。忠誠是一個(gè)人一項(xiàng)可貴的品質(zhì),更是自身的立身之本。我們每個(gè)人都必須對一個(gè)組織付出忠誠,對一件事付出忠誠,否則就會(huì)自己搬起石頭砸自己的腳,諸如p66故事里的施工頭。最后損害一世英名。蛇可以一層層蛻皮,而人則難以洗刷曾經(jīng)的罪名。

  人生的目的不是為了生存,而是為了有尊嚴(yán)地生活。一本好書對每一個(gè)人的思想都開啟了做人的啟明燈,豎起了航標(biāo)。如何走都取決于自身的修養(yǎng)、素質(zhì)和對目標(biāo)的認(rèn)知程度。但愿通過此次的學(xué)習(xí)所有組織內(nèi)的每一個(gè)人都能有一個(gè)意識上的提升,把工作看做是學(xué)習(xí)的課堂、施展才華的舞臺,而不是拳擊的比賽臺。

  把信送給加西亞讀后感1500字27

  近日來,按組織的要求及領(lǐng)導(dǎo)的推薦,認(rèn)真閱讀了《把信送給加西亞》一書, 讀該書后,我感觸頗深,現(xiàn)將本人閱讀該書后的一點(diǎn)心得做些小小記載。

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳 00多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風(fēng)靡世界, 這主要是它倡導(dǎo)了忠誠、敬業(yè),承諾、服從和進(jìn)取的精神!

  故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險(xiǎn),歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人,出 色地完成了這次重要任務(wù)。

  從書中可以看出,羅文的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì), 絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和 主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。 正如中國有句古話:"君子以厚德載物","天行健,君子以自強(qiáng)不息".做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事要堅(jiān)持,不要總想做這件事會(huì)給自己有什么好處,會(huì)得到多少花環(huán),榮光。

  當(dāng)今 社會(huì),如果我們不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神, 就會(huì)嚴(yán)重的地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,就會(huì)缺乏一種對社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心

  通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會(huì)最基本的行為法則,那就是:"只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲".這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價(jià)值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個(gè)人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。

  從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動(dòng)性,忠誠度與責(zé)任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標(biāo),認(rèn)識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗(yàn),素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。

  讀這本書使我認(rèn)識到, 要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個(gè)正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機(jī)會(huì),努力做好每一件事,機(jī)會(huì)才不會(huì)擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個(gè)人,社會(huì)的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動(dòng)地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  我們要牢記這句話: "獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人".不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己。

  把信送給加西亞讀后感1500字28

  剛剛來到公司時(shí),老板就問過我有沒有讀過《把信送給加西亞》這本書。當(dāng)時(shí)的我有些疑惑,因?yàn)闆]有讀過這本書,并且感覺書的名字同樣那么陌生,心中猜疑這樣本什么樣的書呢?怎么從來沒聽說過呢?心中充滿了好奇。

  當(dāng)時(shí)老板簡單給我講了講這本書的大概內(nèi)容,我頓時(shí)被羅文中校那種沒有借口、只有行動(dòng),沒有退縮、勇往直前,并能出色圓滿的完成任務(wù)而深深打動(dòng)。故事內(nèi)容吸引力不在于此,我力求找到這本書。當(dāng)同事從庫房里翻出這本書并遞給我時(shí),內(nèi)心無比興奮,迫不及待地打開閱讀起來。讀了一遍感覺印象不是很深刻,又讀一遍,并把自己認(rèn)為有價(jià)值的語句,用筆劃下來做好記錄。

  書中羅文上校的行為感染和激勵(lì)著我,當(dāng)時(shí)下定決心,這么好的書籍,我要與同事們共同學(xué)習(xí),共同提高,共同研討,共同進(jìn)步才對。隨之打印成冊,并人手一份,在公司內(nèi)部展開一系列的學(xué)習(xí)。

  在日趨競爭激烈的當(dāng)今社會(huì),我做為公司的一員應(yīng)該以什么樣的工作態(tài)度才能趨于不被淘汰呢?我覺得離不開三點(diǎn):忠誠度、責(zé)任心和執(zhí)行力。

  在公司改革初期,還有個(gè)別伙伴在徘徊、等待、觀望,而并非主動(dòng)、配合,認(rèn)為來工作只需要得到相應(yīng)的薪水就可以了,依舊采取躲避、懈怠、應(yīng)負(fù)、抱怨。其實(shí)應(yīng)該換個(gè)角度去做,把本職工作當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營,把工作態(tài)度調(diào)整為主動(dòng)、協(xié)作、承擔(dān)、勤奮。無論工作性質(zhì)是怎么樣的,如此的工作作風(fēng)也會(huì)贏得同事和上級的贊賞和肯定的。

  淺談忠誠度。忠于公司、忠于上級、忠于本職工作。忠誠度可以提高工作效率,有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作。上級的命令或指派的工作要堅(jiān)決服從,同時(shí)贏得的是上級對你本人的絕對信任。有了信任,公司就會(huì)委以重任。忠于自己的本職工作,熱愛本職工作并能積極主動(dòng),將會(huì)獲得同事們的認(rèn)可和贊譽(yù)。

  強(qiáng)烈的責(zé)任心。無論做事還是做人,必須具有責(zé)任心和使命感。杜魯門總統(tǒng)的座右銘:“責(zé)任到此,不能再推。”我們不僅對自己的本職工作做到盡心盡力,還要更主動(dòng)、積極。問題反饋到此,請不要再推托,及時(shí)解決,給對方一個(gè)滿意的答復(fù)。把每天的工作做個(gè)總結(jié),同時(shí)做好第二天工作計(jì)劃,想想有哪些工作尚未完成,通過什么方式和方法去完成,并隨時(shí)做好記錄,翻閱及時(shí)就可督促總結(jié)做好每一項(xiàng)剩余的工作任務(wù)。

  高效的執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力公司就不會(huì)發(fā)展和壯大。無論什么工作,需要的是不去找任何借口,而去執(zhí)行的人。一個(gè)好的公司應(yīng)該具有制度執(zhí)行力較強(qiáng)的公司文化,只有這樣的公司文化,才能萬眾一心,朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。把“光說不練嘴把式”的工作作風(fēng)徹底杜絕,時(shí)刻訂立自己的工作目標(biāo),并實(shí)實(shí)在在落實(shí)到具體行動(dòng)上。

  海爾公司之所以成功,是管理和執(zhí)行力的成功。我們的執(zhí)行力體現(xiàn)那就是:不折不扣地執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,把大事做好,小事做細(xì),細(xì)節(jié)做精。

  “努力做事,只能把事做對。用心做事,才能把事做好。”只要在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干,心中懷有責(zé)任感和使命感,無論大事小事都要全力以赴的去做。和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致,統(tǒng)一步伐,端正工作態(tài)度,通過聯(lián)華給予的這個(gè)舞臺,把自己的才能淋漓盡致的發(fā)揮出來吧!

  ——我為自己而工作!

  把信送給加西亞讀后感1500字29

  寒假里,《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質(zhì)樸無華的字里行間,蘊(yùn)藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì),全心全意完成任務(wù)的精神,震撼著我的心靈。

  出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創(chuàng)作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》,講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當(dāng)接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)———給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信時(shí),他以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件看來是“不可能的任務(wù)”。

  羅文中尉“送信”,既經(jīng)歷了艱苦惡劣的自然條件,又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢,情形艱險(xiǎn),條件艱苦,需要有較強(qiáng)的拼搏勇氣、大智大勇、進(jìn)取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了,在困難和問題面前害怕了,那么“送信”就會(huì)無果而終。想到了自己的工作,是呀,多少次,自己遇到困難就放棄了,想到的好的帶班方法,堅(jiān)持不了多久,又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強(qiáng)意志。

  羅文的行為的,包含了成功者對事業(yè)的執(zhí)著與忠誠,是一種珍視生命、珍視未來的表現(xiàn);也是一個(gè)人最重要的、最基本的行為準(zhǔn)則。

  我們各行各業(yè),各個(gè)崗位,各個(gè)職責(zé)的人,都需要人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位職責(zé)演繹得淋漓盡致,表現(xiàn)得充分完美。我們每個(gè)工作人員都有自己的崗位職責(zé),必須熱愛崗位,產(chǎn)生激情,形成動(dòng)力,才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗,工作得過且過,敷衍了事,應(yīng)付差事,那么就不可能敬業(yè),就不可能把工作當(dāng)作重要的、必須的事情去做,就不可以做出與崗位職責(zé)相匹配的業(yè)績來。因此,我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實(shí)的工作態(tài)度,去認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。

  從書中我還領(lǐng)悟到,人與人之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。很多時(shí)候,你信任他的時(shí)候,可能你自己沒有特別在意,但是他會(huì)認(rèn)為"他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成".所以,在學(xué)校,要讓老師感受到來自校長的信任,讓學(xué)生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任,才可能出現(xiàn)更多的羅文。

  這本書不僅僅說明了工作的態(tài)度方法,更提倡了一種哲學(xué).人生一定要有目標(biāo)。有了目標(biāo),必須認(rèn)真對待每一天.把目標(biāo)細(xì)化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目標(biāo)越來越近,最終獲得成功.我只有以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)的投入工作和生活,認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事情。

  人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責(zé)上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時(shí)告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生.

  把信送給加西亞讀后感1500字30

  “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負(fù)責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這句話是阿爾伯特·哈伯德《把信送給加西亞》這本書的一句話。羅文將軍在接到任務(wù)后,他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個(gè)星期的徒步跋涉,穿過一個(gè)危機(jī)四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍。看似簡單的送信過程,但在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下整個(gè)送信過程中充滿了艱辛和危險(xiǎn),羅文將軍正是在”山窮水復(fù)疑無路”時(shí),一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅(jiān)持,最終順利完成任務(wù)。

  這本書主要宣揚(yáng)的就是忠誠與責(zé)任感,上級下達(dá)一個(gè)目標(biāo),下屬不講條件毫無推諉拼盡全力去完成。在日常的工作生活中,我們做一件事時(shí)可能會(huì)深陷泥沼,但是為了完成任務(wù),即使困難重重,我們也不能放棄,因?yàn)樘颖懿荒芙鉀Q問題。我們要有積極主動(dòng)地開展工作的心態(tài),充分發(fā)揮工作主動(dòng)性,從心理上樹立自信心,堅(jiān)持不懈,積極主動(dòng)地完成前方為我們布置的任務(wù),成為一名“把信送給加西亞”的人。就像《把信送給加西亞》中說的:”年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意地完成任務(wù)。”

  “只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才有創(chuàng)新,只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價(jià)值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。并不是每個(gè)人都能成為將軍,但是只要用心,每個(gè)人都可以讓自己成為“羅文”,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,每天主動(dòng)多做“一點(diǎn)點(diǎn)”,以“團(tuán)結(jié)、忠誠、爭先、精進(jìn)”的非鋼精神時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,為非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

  《把信送給加西亞》這本書書中主要講述了一個(gè)發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間,一位叫羅文的英勇士兵,在不顧一切艱難險(xiǎn)阻,并冒著戰(zhàn)火紛飛完成了把信送給加西亞的使命。這讓我想到了我幼年時(shí)曾經(jīng)看到過的一部紅色影片《雞毛信》,里面主人公的那種為了國家的革命事業(yè)和使命,最后把一個(gè)看似不可能完成的任務(wù)圓滿的完成了----送一封信到八路軍的手中。總體的意思和這本書都有著異曲同工之妙,我記得這本書里有一句話特別讓我影響深刻:責(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上,只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能獲得更多的成功,才有資格獲得更大的榮譽(yù)。是的,責(zé)任是每個(gè)人都應(yīng)該面對的事情,責(zé)任是對自己工作認(rèn)真的交代,責(zé)任是我們積極去處理解決一件事情的態(tài)度,做一個(gè)勇于接受責(zé)任的人,承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,生命才更有價(jià)值與意義,人生才不后悔。最后也讓我明白了,做任何事情都應(yīng)該忠誠敬業(yè)、勇于承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

  當(dāng)今社會(huì)上,不乏有很多漫不經(jīng)心、內(nèi)心充滿抱怨的人,我們都應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他的堅(jiān)韌不拔:他逃過敵人的追捕以及遭遇生命的危險(xiǎn),他歷盡艱辛萬苦始終沒有放棄;從他的精神中我們深信,只有勇于承擔(dān)責(zé)任、學(xué)會(huì)堅(jiān)定的信念,擁有強(qiáng)大的執(zhí)行力,我們都會(huì)是一個(gè)合格的信使。

  把信送給加西亞讀后感1500字31

  最近我讀了《把信送給加西亞》這本成功學(xué)的暢銷書,使我深受啟發(fā)。這本書講述了這樣一個(gè)故事:19世紀(jì),西班牙軍隊(duì)占領(lǐng)了古巴這個(gè)小島國家,古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素,美國不得已密切關(guān)注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化,1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關(guān)重要的因素。因此,美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的聯(lián)絡(luò)信。羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,克服艱難險(xiǎn)阻、冒著生命危險(xiǎn),出色的完成了這個(gè)“不可能”的任務(wù)。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。

  一百多年來,英雄的故事廣為流傳,激勵(lì)著千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé)。如今,每個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人,需要從以下方面努力去做:

  一、提倡敬業(yè)

  敬業(yè)是一種人生態(tài)度,每一份工作都來之不易,所以我們就應(yīng)該本著“努力、努力、再努力,實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐”的精神,樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每個(gè)人都渴望成功,但是世上沒有不勞而獲的事,就像天上不可能掉下餡餅一樣,成功是靠百折不撓的進(jìn)取意志,靠堅(jiān)持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè),還應(yīng)該搞好團(tuán)結(jié)。尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,有令必行,有禁必止,其實(shí)也是敬業(yè)精神在日常瑣事中的具體體現(xiàn)。

  二、提倡忠誠

  羅文中尉懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個(gè)軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。我們要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時(shí)刻牢記,集體的利益永遠(yuǎn)高于個(gè)人的利益。當(dāng)然,只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的,我們正處在一個(gè)信息化、知識化的多元社會(huì),服從的精神加上創(chuàng)新的思想,才能更好的完成“送信”的任務(wù)。

  三、提倡勤奮

  在工作中要勤奮。即使再細(xì)小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會(huì)成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,也不是一時(shí)的沖動(dòng)所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。書店是一個(gè)舞臺,各個(gè)崗位都需要羅文那樣的人,門市、庫房、財(cái)務(wù)、后勤,每個(gè)人都在勤奮工作,多苦多累從不抱怨,發(fā)書送貨加班加點(diǎn),配書對貨認(rèn)真忙碌,在平凡的崗位上做著盡善盡美的自己。

  在學(xué)習(xí)上要勤奮。現(xiàn)今的時(shí)代是一個(gè)不斷發(fā)展變化的時(shí)代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,要想不被時(shí)代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己。俗話說得好:“活到老,學(xué)到老”。要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實(shí)自己,全方位的提高自己,跟上時(shí)代的步伐,做時(shí)代的追隨者,而不是時(shí)代的淘汰者。

  “送信”的故事是一種象征,一百多年來在激勵(lì)、鼓舞、鞭策著人們,社會(huì)在呼喚著羅文這樣的“送信人”。讓我們共同努力提高素質(zhì)、愛崗敬業(yè),盡自己努力創(chuàng)輝煌業(yè)績,人人都真正成為合格的“送信人”。

  把信送給加西亞讀后感1500字32

  近一時(shí)期以來,公司組織學(xué)習(xí)羅文精神,并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書,其目的是要員工提高執(zhí)行力,在工作之余,我也認(rèn)真閱讀了這本書,剛看第一章,就被其征服了,我如饑似渴地讀完了全文。老實(shí)說,我對執(zhí)行力的概念是比較模糊的,各人也有各人的解釋,經(jīng)過學(xué)習(xí),我比較認(rèn)同這種解釋:執(zhí)行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務(wù),自覺、及時(shí)并盡量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上級匯報(bào)工作結(jié)果或進(jìn)度。

  《把信交給加西亞》其實(shí)就是美國軍人羅文一則送信的故事,故事的的結(jié)構(gòu)很簡單,簡單的幾乎不用一百個(gè)字就能描述完,可是羅文所表現(xiàn)出的精神,使這個(gè)小故事有者獨(dú)特的魅力,那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢我認(rèn)為,羅文的執(zhí)行力就是“忠誠、服從、努力、進(jìn)取”,其中忠誠是核心,是前提,沒有對國家的忠誠,就沒有軍人般的無條件服從,就不會(huì)有不懈的努力和不斷的進(jìn)取,最終到達(dá)目的,顯然,在那里“忠誠”變的異常重要,要提高執(zhí)行力,就必須解決:“忠誠”問題。

  沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強(qiáng)會(huì)要怎樣的結(jié)果呢一是沒有及時(shí)去辦,拖拉,延誤了戰(zhàn)機(jī),導(dǎo)至任務(wù)失敗;二是心里有情緒。帶著情緒去工作,自然做不好;三是完成任務(wù)的決心不決定,工作如石沉大海,沒有了消息,不向公司或上級匯報(bào)工作結(jié)果或進(jìn)度;四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,你可能用一個(gè)小時(shí)甚至更長的時(shí)間。試想,如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎樣能夠解決上述問題呢?

  忠誠是一種品德,是一個(gè)人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個(gè)家庭、一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的職責(zé),從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì)的人對國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

  忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅僅護(hù)衛(wèi)職責(zé),它本身也是一種職責(zé)。在一個(gè)企業(yè)里,企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成,又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的本事和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員,并寄期望于招聘來甄選,因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,而是一個(gè)員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人,僅有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名中層干部,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)中層干部都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,盡自我最大本事做好每一項(xiàng)工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

  能夠說,擁有忠誠,你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。所以,無論你在哪個(gè)崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都必須以履行自我的職責(zé)為己任,用忠誠書寫成長的經(jīng)歷,使自我每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,吃虧是提高的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們僅有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

  忠誠是一種美德,更是一種本事、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠的心,我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺,就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展這一光輝夢想,做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)。

  把信送給加西亞讀后感1500字33

  《把信送給加西亞》這本書講述的是在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中的一個(gè)勵(lì)志故事,安德魯.羅文一位年輕中尉,臨危受命,沒有任何推諉,不講任何借口,以其絕對的忠誠、責(zé)任感、歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,最終完成任務(wù),歌頌了羅文精神。這個(gè)故事雖過去了100多年,但當(dāng)今這個(gè)時(shí)代依舊需要羅文精神。

  其中他完成任務(wù)的進(jìn)取心、獨(dú)闖龍?zhí)兜挠職夂筒磺粨系木瘢瞧涑晒Φ淖顝?qiáng)力保障。之后他成為了敬業(yè),服從,勤奮,主動(dòng)的象征。而我更多地理解到書中所表述,所贊揚(yáng)的——信任、行動(dòng)、踏實(shí)。

  信任是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的基石。原著后文說,能把信送給加西亞,不僅僅是主人公的執(zhí)行力強(qiáng),他身后還有一個(gè)支持他的團(tuán)隊(duì)。讓他在9天的長途跋涉中,能順利完成任務(wù)。沒有瓦格納上校對下屬羅文素質(zhì)能力的了解和信任,沒有決策人總統(tǒng)先生的果斷和明確指令,沒有格瓦西奧等助手的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以羅文的一己之力再怎么敬業(yè)、服從、主動(dòng),絕對難以成就個(gè)人利益,團(tuán)隊(duì)利益和國家利益共贏的圓滿結(jié)局。讓我深刻意識到了團(tuán)隊(duì)的重要性!團(tuán)隊(duì)不只是單純工作上的協(xié)作也包括團(tuán)隊(duì)伙伴之間的信任。更要相信自己,重視自己的價(jià)值,人生的價(jià)值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。生活在這個(gè)社會(huì),我們只有處理好自己在這個(gè)社會(huì)的位置,了解這個(gè)社會(huì)的某些基本關(guān)系,我們才能更為適應(yīng)這個(gè)社會(huì),換句話,與其說適應(yīng)社會(huì),倒不如是處理好各種生活中遇到的關(guān)系問題。

  行動(dòng)就是執(zhí)行力的一種體現(xiàn)。微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說:“人能夠不偉大,但不能夠沒有職責(zé)心。”比爾蓋茨說這句話,是建立在他對執(zhí)行力的重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋(gè)人只有具備高度職責(zé)感,才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美,按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟十分重視對員工職責(zé)感的培養(yǎng),職責(zé)感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法,成就了微軟一流的執(zhí)行力,打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個(gè)行業(yè)競爭日益激烈,市場風(fēng)起云涌,未來的競爭是人力資源的競爭,是職責(zé)心的競爭,每一位員工的職責(zé)心都是企業(yè)核心競爭力,同樣每一位員工也只有具備了高度的職責(zé)心才會(huì)有完美的執(zhí)行力。

  踏實(shí),這兩個(gè)字我們都會(huì)寫,但并不是我們每個(gè)人都擁有。以前吧,覺得踏實(shí)這兩個(gè)字是一個(gè)特別普通的詞兒,現(xiàn)在確越來越覺得它無比矜貴。使我反思審視自己是否像最初懷有工作時(shí)的熱情和踏實(shí)肯干。往往工作上崗熟悉一段時(shí)間后后,人就會(huì)有惰性做事懶懶散散、馬馬虎虎,似乎已成為常態(tài)。忽略了踏踏實(shí)實(shí)做好并堅(jiān)持下去才是應(yīng)有的態(tài)度。我們在工作中少一些計(jì)較,多一份奉獻(xiàn);少一些抱怨,多一份責(zé)任;少一些懶惰,多一份上進(jìn)。有了這種境界,我們會(huì)倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態(tài)度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。每個(gè)公司都希望擁有像羅文一樣的員工,讀了《致加西亞的信》之后我反思自己是否具有像羅文一樣的品質(zhì)?在日常工作中熱情迎接好每一位游客,當(dāng)然也會(huì)在與每位游客溝通中得到各種不一樣的收獲。工作就應(yīng)該全力以赴地去做,這不只是對他人負(fù)責(zé),更是對自己負(fù)責(zé),什么事情都要努力去做,停止抱怨,做一個(gè)不需要人監(jiān)督而且具有堅(jiān)毅和正直品格的人。作者:屈濤

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