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人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
4、負(fù)責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等異動手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;社保及公積金的.辦理;
3、組織員工團(tuán)建活動、員工生日會、季度會、節(jié)日等活動安排;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)對本部門常用報表、文件資料的更新、統(tǒng)計、匯報工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作;
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議、會務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護(hù);
3.負(fù)責(zé)公司攜程商旅平臺管理與維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)公司人員北京區(qū)域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及臨時性事務(wù)。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。
4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。
9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。
11、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。
12、負(fù)責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。
13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。
14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的`計劃、購買審核等工作。
15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)執(zhí)行所有薪資和福利的政策和程序;
2、負(fù)責(zé)處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統(tǒng)的.實(shí)施和執(zhí)行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的其他工作;
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1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù);
2.提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;
3.月度營銷方案的審批、執(zhí)行并歸檔管理;
4.銷售部門獎品、營銷物料的'購買及后續(xù)報銷;
5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務(wù)工作。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)每月進(jìn)行員工檔案管理，及時更新資料內(nèi)容信息等。
2.負(fù)責(zé)為公司員工辦理各種社保，公積金事項(xiàng)工作，包括申報社保卡、工傷、生育津貼等。
3.招投標(biāo)信息的收集，負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的.編制、打印及封裝、歸檔工作;
4.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目資格預(yù)審的申請、投標(biāo)保證金的辦理及退回工作;
6.積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞;
7.熟練運(yùn)用辦公軟件;
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