(優選)建材崗位職責15篇
在現在的社會生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的建材崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

建材崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司安排的采購計劃開展相關詢價、比價工作。
2、進行市場調查,負責對供應商的各種情況進行查證,并將結果反饋上級領導。
3、協助領導進行談判并確定采購價格。
4、起草采購合同,經批準后實施采購。
5、采購物資到貨跟蹤及物資驗收工作。
6、進行市場調研,開拓采購渠道,選擇有質量、品質以及合理價格的供應商。
7、對采購相關資料文檔進行收集、整理和存檔。
8、提出減少采購成本的.方案和建議。
9、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,年齡35歲以下。
2、建筑經濟管理、工程管理、材料管理專業優先。
3、三年以上施工企業同等崗位工作經驗
4、了解施工企業承包方式、合同簽訂、工程預算等基本知識和工作流程。
5、具有良好的溝通能力、吃苦耐勞、認真負責。
建材崗位職責2
崗位職責:
1、建材渠道開發,進入紅星美凱龍、居然之家等大中型賣場;
2、建材活動開展(建材市場內的活動);
3、家裝設計師活動開展,開展設計師活動4、建材渠道門店維護,負責產品出樣、培訓。
任職要求:
1、從事工程類行業者優先;
2、本科2年以上工作經驗,優秀者可適當放寬至大專3年以上經驗,有同行業建材市場推廣經驗者優先;
3、有較強的抗壓能力,認同企業文化和工作職責,溝通表達能力強,可以根據工作需求接受短時間出差。
建材崗位職責3
職責描述:
1、通過多種渠道搜集項目各種信息,為開發項目所用;’
2、進行項目信息的篩選以及分類并列出重點跟進項目,合理調配時間跟蹤項目進度
3、自主開發項目信息渠道,并記錄渠道單位及個人信息,反饋內勤匯總統計
4、監督、協助部分產品的`配送及相關數據的整理、匯總;
5、熟悉招投標,能分析招標公告,參與準備投標資料;
13、跟催付款,保障公司應收款項順利
任職要求:
1、大專及以上文憑,有3年以上銷售工作經驗;
2、了解建材、鋼材或機電產品行業銷售模式;
3、有一定的溝通協調能力、為人正直、吃苦耐勞;4自帶車輛入職優先考慮,有油費補貼;
建材崗位職責4
崗位職責:
1、負責建筑、市政材料相關檢測工作;
2、負責儀器設備的日常管理;
3、參與新檢測項目的開發工作;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,建筑材料、無機非金屬材料相關專業;
2、持有五強兩比證書優先考慮;
3、2年工作經驗以上;
4、南平籍人士優先考慮。
建材崗位職責5
崗位職責:
對公司的.建材銷售和工程項目管理負全責,完成公司及個人業績和指標
任職要求:
1、年齡在28——50從業5年以上,有給排水暖通電氣行業經驗;
2、能開車駕駛無不良習慣,獨立處理問題和獨立運營企業;
3、能帶團隊和組建團隊以及管理團隊的能力和領導素質及作風;
4、有頑強的抗壓能力和韌性在逆境中能夠創新和開拓市場完成任務;
5、有良好的人脈關系和市場渠道以及公司產品所對應的客戶關系;
建材崗位職責6
崗位職責:
1、溝通全國性和地方性建材連鎖,跟進進店和營銷活動落地;
2、對接公司大區總監、省辦經理、運營商,跟進我司的.進店和活動落地;
3、區域內自行組織建材聯盟活動,對運營商進行執行監督和指導;
4、對所管轄建材門店進行管理并對存活負責,有能力提升建材專賣店的績效;
5、可對公司大區總、省辦總、營運商相關人員進行建材類專業培訓。
任職要求:
1、對于建材有兩年工作經驗者優先(熟悉建材的運營模式);
2、有紅星美凱龍或居然之家工作經驗者優先。
建材崗位職責7
1、收集材料商名單、聯系洽談招商事宜,完成商場經理下達的任務指標;
2、定期進行客戶回訪,協同各部門作好商家入場工作;
3、負責催收余款;
4、作好客戶來訪及來電登記,整理客戶資料、歸檔分類,針對用戶不同類型選擇不同方式聯系招商;
5、在部門經理領導下總結招商經驗、進行業務總結并與部門同仁相互交流,完善招商技巧;
6、完成領導交辦的其它事務。
建材崗位職責8
崗位職責:
1、開展建材市場調查,收集建材市場信息,整理及呈報,提交開發建議;負責建材市場進駐的現場布置、顧客接待。
2、開展“掃街式”拜訪建材市場老板、收集客戶信息并與之保持聯系,負責客戶至公司展廳參觀的行程安排及具體組織,以及合作業務的.談判簽約。
3、負責相關業務跟單。
建材崗位職責9
崗位職責:
1、負責建材事業部營運安全的管控;
2、負責營運質控架構的搭建+營運操作標準的更新;
3、負責營運成本的總控,建立各層級的成本控制管理體系;
4、對事業部項目的營運質量負責;
5、建立營運數據總控+分析中心;
崗位要求:
1、 五年以上物流行業營運管理經驗
2、善于溝通和協調,有一定商務談判技巧,良好的.語言表達能力,良好的分析和解決問題的能力。
建材崗位職責10
職務描述:
1、制訂管轄區域的方案并實施;
2、做好所轄區域售前、售中、售后服務工作;
3、做好客戶回款的風險管控,制訂貨款、應收賬款的回款計劃并執行落實;
4、負責收集區域內客戶動態信息、競爭對手、產品信息,每月編制信息匯總表報區域總監;
5、組織維護秩序、凈化市場環境、嚴格控制假冒偽劣產品,堅決杜絕串貨;
6、負責銷售費用的.合理支配和控制;
7、制訂區域內周、月度、季度工作計劃并落實,組織區域總結會議并上報會議記錄;
8、負責本區域團隊與文化建設;
9、負責本區域業務員的培訓工作,提出考核、任用建議。
任職要求:
◆年齡:25歲—35歲;
◆經驗要求:3年以上營銷工作從業經歷,2年以上銷售經驗,行業不限;
◆能力要求:優秀的銷售管理能力、談判能力、市場開拓能力。
建材崗位職責11
1.嚴格遵守導購人員的行為規范守則;
2.熟悉賣場商品銷售、業務運作流程;
3.保持良好精神面貌,儀容儀表整潔,言談舉止得體;
4.接受品牌意識培訓、服務要求培訓、職業道德培訓;不斷提高個人的專業服務素質,對公司培訓內容進行學習、訓練,把理論與實踐結合,并進行有效的落實;
5.保證商品標價簽的合格、完整和pop促銷內容的準確;
6.控制好商品的價格,嚴格執行公司的'價格規定;
7.協助賣場經理進行日常的市場監督,及時匯報市場信息;
8.從小事做起,自覺維護商品裝飾物的整潔、美觀,提升綜合管理意識,保持展臺及商品的清潔;
9.遵守陳列規范、必須依據培訓要求進行賣場內的商品陳列;
10.保證各店面內銷售成比例的合理性;
11.愛護公物,維護各店面里一切物品的安全,維護品牌形象;
12.工作中保持相互的尊重、互相支持、互相幫助,互相學習的風貌;
13.倡導團隊精神,保持與同事的有效溝通,配合協作;
14.嚴于律己,嚴格執行各項規章制度;
15.協助所在賣場經理搞好柜臺衛生,創造良好的購物環境;
16.根據情況及時調整柜臺的樣品,滿足不同顧客的需要;
17.對實習人員在銷售技能上提供有效幫助并作出相應指引,主動對接待過的顧客進行分析,總結成功或失敗的經驗,以迅速提高導購水平,確保銷售額的穩步提升;
18.售貨積極主動,為顧客提供專業的服務,確保終端銷售額的穩定與提升,盡一切可能完成或超額完成目標銷售任務;
19.及時解決顧客提出的問題,個人解決不了的及時向部門主管反映,遵守首問負責制;
20.積極收集賣場的各種信息,反饋市場動態,了解顧客需求,根據自己的實際情況和賣場情況提出合理化建議。
建材崗位職責12
1、對國內建材行業的品質、價格等展開調查,獲取第一手準確的信息;
2、負責對同行業相關企業、開展調研工作;
3、對公司產品的市場定位作出分析供公司決策;
4、負責做好目標市場的`前期調查分析工作;
5、協助市場、銷售部門做好市場宣傳、市場推廣、銷售活動;
6、負責做好市場調研數據信息的歸檔、使用和工作。
任職要求:
1、市場相關專業大專以上學歷,有一定的英語聽說能力;
2、1年以上建材市場(房地產周邊產業)相關工作經驗,熟悉了解建材市場的產品及動態;
3、具有專業的市場調研知識以及掌握市場調研方法和流程;
4、具備團隊精神,工作認真負責,有良好的分析判斷能力和溝通能力;
建材崗位職責13
工作職責
1.負責公司民用系列接線連接器產品的銷售工作,完成銷售目標。
2.宣傳推廣產品品牌知名度以及改變客戶接線使用習慣。
3.在公司政策指導下完成每年制定的地區銷售及市場網絡搭建項目。積極開拓建材、裝修、地產等相關市場。
任職資格
1.專科及以上學歷,3年及以上相關工作經驗
2.熟悉建筑裝飾市場,家裝公司,地產公司、建筑施工公司
3.具備市場洞察能力及組織協調、團隊合作能力
建材崗位職責14
1華南建材行業客戶,重點是鋁型材客戶的開發及管理(在客戶端,發展發掘穩定可靠的人脈關系,疏導立邦與客戶端在技術,供貨,市場各層面的溝通渠道,掌握競爭對手的關鍵信息及動態,全面的客戶關系的管理)
2)以項目為主導的,與開發商,幕墻顧問,設計師,幕墻公司的互動與推進(以跟蹤工程項目為導引,加強與開發商,幕墻公司,幕墻顧問,設計師之間的互動及聯系,并提供適當及時的服務)
3)銷售預算工作(做好項目的報備,進展更新,準確搜集工程開工信息,按規定盡可能準確的做出銷售預算,以保證充分,精確的原材料供應)
4)與生產及供應鏈的'有效互動及管理,(與銷售支持,生產,運輸保持有效的溝通,確保訂單能及時地處理,確保及時供貨)
5)市場競爭對手的情報搜集,分析,匯報
6)立邦建材行業新產品的導入,市場推廣,及市場開發
建材崗位職責15
1、負責整個店面營銷策劃,維持店內良好的銷售業績;
2、維持店內整齊生動的陳列和良好的顧客服務;
3、及時總結銷售經驗,配合人力資源部加強下屬銷售人員技能培訓;
4、合理控制人事成本,保持員工工作的`高效率;
5、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作;及配合公司進發貨安排;
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