總經理職責和權限

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總經理職責和權限

總經理職責和權限1

　　工作內容：

　　1、協(xié)助總經理制定并提交公司年度工作計劃、人員計劃；

　　2、負責公司員工的考評，培訓指導，選拔人才，負責公司定崗定編工作：

　　3、全面掌握公司的運營狀況，為公司的經營決策提供信息和建議；

　　4、負責公司經營決策的傳達、落實和信息反饋工作；

　　5、協(xié)調公司各職能部門及業(yè)務之間，公司與客戶和合作單位間的工作關系；

　　6、擬訂、修訂公司的有關管理制度的檢查落實；

　　7、草擬、修訂公司對外行文、函件及報告；

　　8、負責公司對外公共關系和重大事件的協(xié)調管理；

　　9、政府機關來文，其它單位來文及函件的處理；

　　10、負責行政、后勤、車輛、安全等項工作的管理；

　　11、負責公司非經營固定資產的管理；

　　12、組織公司承辦的重大會議和重大活動的'統(tǒng)籌工作；

　　13、控制公司的行政用品的開支，合理使用辦公經費；

　　14、對公司的工商、稅務及其他證照的審驗、變更進行管理和監(jiān)督

　　工作職責：

　　1、對為公司決策提供輔助支持負責；

　　2、對公司內、外部工作關系的協(xié)調負責；

　　3、對公司經營決策的貫徹、落實負責；

　　4、對公司行政、后勤工作負責；

　　5、監(jiān)督、管控、檢查各部門工作落實情況，對容易出錯的環(huán)節(jié)實施重點管理，避免部門互相推諉、扯皮的現(xiàn)象出現(xiàn)；

　　6、對公司工商、稅務及其他證照的審驗、變更的時效性負責；績效管理考核辦法：

　　要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。

　　處罰：

　　1、當月公司目標任務未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰；

　　2、未認真履行個人職責，造成工作延誤，造成損失予以扣發(fā)資10%的處罰，如承擔主任責任賠償損失部份的20%；

　　3、個人工作失職，造成工作損失，影響公司目標任務完成予以扣發(fā)工資30%的處罰；

　　4、因管理失責，造成費用控制指標超標，予以扣發(fā)工資10%的處罰；

　　5、未認真履行個人職責、管理缺失，造成公司目標任務未完成，且費用控制指標超標，予以扣發(fā)工資50%處罰；

　　獎勵：

　　1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節(jié)余10%以上，予以費用節(jié)余部份10%的獎勵；

　　2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，費用控制指標節(jié)余10%以上，予以費用節(jié)余部份20%的獎勵；

總經理職責和權限2

　　1、貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、法律、法規(guī)以及上級管理部門的指令、規(guī)定。帶領員工創(chuàng)建一流水平的酒店。

　　2、執(zhí)行董事會的決議，全面實施董事會確定的經營方針，努力實現(xiàn)董事會的經營管理目標。

　　3、全面主持酒店的日常工作，主持制定酒店的具體經營目標和管理目標。

　　4、掌握市場信息，拓展營銷業(yè)務，制定銷售策略。

　　5、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，提高整體管理能力。

　　6、健全消防安全管理制度，落實防范措施，保障酒店和客人的.財產及生命安全。

　　7、負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內外形象。

　　8、引進先進管理理念和管理經驗，應用到酒店管理中，科學管理企業(yè)。

　　9、完成董事會交辦的各項任務。

總經理職責和權限3

　　1、執(zhí)行總經理的`指示。

　　2、協(xié)助總經理開展日常經營和管理工作，指導并組織好分管部門的經營管理。

　　3、負責各個業(yè)務部門之間的組織協(xié)調工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題應及時向總經理匯報，并提出解決問題的方案。

　　4、在總經理外出時，受總經理委托，行使總經理職權。

　　5、協(xié)助總經理做好環(huán)境管理方面工作。

　　6、完成總經理臨時交辦的其它工作。

總經理職責和權限4

　　1、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，貫徹執(zhí)行董事會決定的各項重大方針和政策。

　　2、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長的委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　3、決定公司的組織體制和人事編制，決定副總經理和各職能部門經理的任免、報酬和獎懲，建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。具有經營權和人事任免調配權；具有對公司職工獎懲、升降級、加減薪、擇優(yōu)錄用、解聘和辭退的職權。

　　4、具有擬定公司經營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營計劃、年度財務預算和決算方案及利潤分配方案的職權。審批并簽批資金的使用和使用。

　　5、注重市場信息研究，掌握市場動態(tài)，不斷提高產品的市場占有率。

　　6、對公司的全面質量管理負責，履行公司在公司質量管理體系中的職責和權限。

　　7、堅持人本管理，加強民主管理，充分調動職工參加企業(yè)經營管理的.主動性、積極性和創(chuàng)造性。

　　8、注重塑造良好的企業(yè)形象，建立嶄新的現(xiàn)代企業(yè)文化，培育積極向上的企業(yè)精神，完善企業(yè)經營機制。

　　9、健全財務管理制度，嚴格財經紀律，加強成本核算，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作。正確處理效率和效益的關系，保證現(xiàn)有資產的保值和增值。

　　10、加強職工培訓工作，全面提高職工素質，努力把企業(yè)建設成一個可持續(xù)發(fā)展的經濟實體。

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