事業(yè)單位獎懲辦法

時間：2024-11-12 09:07:13 好文我要投稿

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事業(yè)單位獎懲辦法

　　第一條為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

　　事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

　　一公平合理、獎勵得當；

　　二獎勵及時、注重實效；

　　三獎勵與懲戒相結(jié)合；

　　四精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。

　　第四條事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

　　一堅持懲處與教育相結(jié)合；

　　二堅持懲處與獎勵相結(jié)合；

　　三堅持懲處公平得當；

　　四堅持懲處及時公開。

　　第五條市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

　　第六條市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

　　第二章獎勵

　　第七條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

　　一忠于職守，積極工作，成績顯著的；

　　二遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

　　三在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

　　四愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

　　五在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的；

　　六在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

　　七在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的；

　　八防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

　　九在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

　　十見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

　　(十一) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

　　(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

　　(十三) 有其他功績的。

　　第八條事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

　　第九條獎勵的基本標準：

　　對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

　　對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；

　　對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

　　對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

　　對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

　　第十條市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。

　　第十一條市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。

　　第十二條區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

　　第十三條區(qū)政府工作部門有權(quán)批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

　　第十四條需要上報國務院或國務院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

　　第十五條給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

　　第十六條對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

　　對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

　　第三章行政處分

　　第十七條事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

　　專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

　　事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

　　第十八條對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　　一違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

　　二違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

　　三違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分；

　　四對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

　　第十九條給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機關(guān)報批。經(jīng)批準后，按照管理權(quán)限由行政任免機關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

　　第四章獎勵的撤銷和行政處分的解除

　　第二十條獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

　　一偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

　　二申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的；

　　三獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

　　四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第二十一條撤銷獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

　　第二十二條獎勵撤銷后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)（原批準處分的機關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān)）予以解除：

　　一警告處分滿半年；

　　二記過、記大過處分滿1年；

　　三降職、撤職處分滿2年；

　　四開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

　　改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

　　第二十四條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

　　特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

　　第二十五條解除處分的程序為：

　　一由本人提出申請；

　　二所在單位提出解除處分的意見；

　　三原批準機關(guān)作出解除處分的決定；

　　四將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

　　第五章附則

　　第二十六條事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。

　　第二十七條集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法由重慶市人事局負責解釋。

　　第二十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。

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