- 相關(guān)推薦
開發(fā)公司員工守則
開發(fā)公司員工守則1
1.總則
1. 1制定目的
為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。
1.2適用范圍：
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守則。
1.3說明帶"*"的如果違反一次公司將給一個(gè)警告，員工如果有三個(gè)警告將無(wú)條件離開公司。
2.員工守則
2.1儀容儀表規(guī)定
2.1.1基本儀容儀表規(guī)定
在工作時(shí)間內(nèi)：
(1)員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。
(2)男員工上班必須公司定制的服裝。
(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。
(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。
2.2基本行為舉止規(guī)定、
(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：
①形象：儀容端莊，熱情大方;
②談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。
(2)同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。
(3)外出辦事的工作人員，需要到辦公室進(jìn)行登記方可出去。
(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。接聽時(shí)必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答："您好"，若鄰座的同事不在座位上，其他同事應(yīng)為其接聽電話，并記錄下留言。接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫，影響人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，禁電話聊天。
(5)熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。
(6)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
2.3
2.3.1
(*7)維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。
(*8)每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。
(*9)使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。
(*10)愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。
(*11)所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的'行為或言辭。
(*12)所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。
(*13)不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。
(*14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。
(*15)嚴(yán)禁打架斗毆。
(*16)嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊(duì)工作，散布對(duì)公司不利的謠言，擾亂人心。
工作紀(jì)律規(guī)定基本行為舉止規(guī)定
(1)上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于胸前。
(2)上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準(zhǔn)時(shí)，簽到時(shí)須按秩序排隊(duì)。
(3)外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)論公務(wù)還是私事)。
(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。
(5)來(lái)訪者只能在正常工作時(shí)間內(nèi)，由公司雇員陪伴，進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu)，任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn)。
(6)以上規(guī)定，前廳接待必須嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。
3.3.2工作紀(jì)律規(guī)定
(1)上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
(2)不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。
(3)不得看與工作無(wú)關(guān)的書籍。
(4)未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂或"隨身聽"。
(5)工作時(shí)間禁止私人會(huì)客;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。
(6)工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。
(7)離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人。
(8)必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
(9)會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
(10)自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。
(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。
(12)下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備)，當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織動(dòng)作。
(13)工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。
(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。
(15)嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。*
(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
(17)不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)事務(wù);不得利公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事他買賣。*
(18)未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任。
(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。
(20)愛護(hù)企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，
3.3.3 0辦公設(shè)備管理制度
(1)一切財(cái)產(chǎn)員工必須予以愛護(hù)，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物，如筆記本電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等，均應(yīng)小心保護(hù)，如有遺失或損壞，將由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。
(2)正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實(shí)用又能提高效率，以保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。信息資料和對(duì)設(shè)備運(yùn)用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)，并對(duì)公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責(zé)。公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲(chǔ)信息，以直接促進(jìn)服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍。公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備，來(lái)交流思想和觀點(diǎn)、意見等。但這些記錄不得用于任何私人事務(wù)，并且要向全體員工開放。公司的所有財(cái)物，包括計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)施、文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人。
(3)公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔(dān)。
開發(fā)公司員工守則2
1、嚴(yán)格遵守上、下班制度。每位同志做到在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班下班，不準(zhǔn)遲到、早退，有事須先請(qǐng)假。辦公室負(fù)責(zé)編制簽到表格，上班須先簽到，不許代簽，每月及時(shí)存檔，便于考勤和年終考核依據(jù)。
2、財(cái)務(wù)票據(jù)管理和報(bào)銷制度。財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格管理好增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)標(biāo)以及各類記賬憑證和有價(jià)憑據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)、審核公司的各類費(fèi)用開支。每位同志所報(bào)銷的各類費(fèi)用必須分類整理，各種報(bào)銷作證要當(dāng)事人及作證人簽字，再送財(cái)務(wù)部審核，然后公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷。沒有簽字的報(bào)銷憑證一律不準(zhǔn)報(bào)銷入賬。外出工作人員按規(guī)定費(fèi)用開支，不準(zhǔn)虛開、多開，如查處嚴(yán)格處理。
3、辦公室設(shè)備及易耗品的采購(gòu)和領(lǐng)取管理制度。每位工作人員必須愛護(hù)好公司給于配備手提電腦及辦公場(chǎng)所的設(shè)備(如：臺(tái)式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)以及至其他辦公用品等)。臺(tái)式電腦由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管，不準(zhǔn)外來(lái)人員隨便打開電腦查詢資料，對(duì)里面的資料做好保管，不準(zhǔn)外來(lái)人員隨便打開電腦查詢資料，對(duì)里面的資料做好保密工作。傳真機(jī)、碎紙機(jī)以及傳真信息遞交小車司機(jī)負(fù)責(zé)，碎紙機(jī)每天下班及時(shí)關(guān)機(jī)，不在時(shí)由其他同志代辦。各類產(chǎn)品的樣本資料及相關(guān)性文件資料、報(bào)紙由負(fù)責(zé)檢查整理。易耗品采購(gòu)由辦公用品統(tǒng)一經(jīng)辦，購(gòu)買時(shí)要嚴(yán)格把好作量及價(jià)格關(guān)。采購(gòu)的辦公用品逐一登記入賬，領(lǐng)取時(shí)領(lǐng)取人須登記簽字，數(shù)量由財(cái)務(wù)辦公室合理安排。
4、接待管理制度。業(yè)務(wù)單位往來(lái)接待如：吃、住及娛樂場(chǎng)所的消費(fèi)，第位業(yè)務(wù)人員必須預(yù)先請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，取得同意方可接待，定點(diǎn)消費(fèi)單位簽字要明確來(lái)客單位及姓名，盡量節(jié)約費(fèi)用開支。
5、車輛管理制度。駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到安全行車。車輛外出必須經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，如果司機(jī)出私車未經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)許可的，一切責(zé)任事故由行為人負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)車輛帶病上路，不準(zhǔn)無(wú)證駕駛，不準(zhǔn)將車上的用品及油料送于他人，查處后必須嚴(yán)格處理。
6、電腦使用管理。電腦配備便于每位同志的工作開展，業(yè)務(wù)的需要而備之用，上班時(shí)不準(zhǔn)與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、聊天、游戲，不準(zhǔn)播放歌曲影響其他同志的工作。配備手提電腦的同志不準(zhǔn)將電腦外借他人使用。
7、商業(yè)機(jī)密及其行為的管理制度。隨著公司經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，產(chǎn)品代理品種的增多，為了確保商機(jī)秘密，業(yè)務(wù)人員必須做到以下規(guī)定：
(1)不準(zhǔn)將自己公司代理的產(chǎn)品介紹給外人代理。
(2)不準(zhǔn)內(nèi)外勾結(jié)合伙經(jīng)營(yíng)。
(3)不準(zhǔn)將產(chǎn)品銷售的價(jià)格，代理的扣率告訴用戶及外來(lái)單位。
(4)不準(zhǔn)把機(jī)械設(shè)備的'配件自作主張隨意代價(jià)賣給用戶。如量大或其他原因必須經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意。
(5)不準(zhǔn)把公司內(nèi)部所掌握的用戶采購(gòu)信息、資料透露給同產(chǎn)品、同行業(yè)的廠家或其他代理商，以上規(guī)定希望業(yè)務(wù)人員共同遵守，如果發(fā)現(xiàn)有違背行為之一的，為了個(gè)人謀取利益，損害公司利益，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，必須追究其責(zé)任，并扣除其全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的開除并上報(bào)司法部門。
8、擅自離開本公司即不到一年或被公司開除的，一律不享受公司所規(guī)定發(fā)放的任何獎(jiǎng)金。
9、從20xx年起考核評(píng)定最后兩名低分者不享受考核獎(jiǎng)，同時(shí)公司考慮該同志的去留。
以上制度望公司全體同志貫徹執(zhí)行，認(rèn)真遵守。
開發(fā)公司員工守則3
第一章總則
第一條：為加強(qiáng)公司管理，堅(jiān)持依法治廠，建立良好的生產(chǎn)、工作秩序，保證安全文明生產(chǎn)，促進(jìn)公司進(jìn)步和發(fā)展，特制定本員工守則。
第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關(guān)條款予以處理。
第二章生產(chǎn)(工作)秩序規(guī)則
第三條：公司干部、員工必須自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度。
第四條：公司內(nèi)所有人員必須提前10分鐘(四班三運(yùn)轉(zhuǎn)提前15分鐘)到達(dá)工作地點(diǎn)，正常上班遲到(含早退)罰款100元，遲到超過半小時(shí)(含早退)加倍罰款，遲到一小時(shí)按曠工半天處理。
第五條：?jiǎn)T工事假一天以內(nèi)，由車間、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工半天以上(含半天)者，罰款500元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格。
第六條：中層負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，必須報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視曠工處理。管理人員全年累計(jì)事假不超過10天者、工資照發(fā)，加班不找休。
第七條：?jiǎn)T工病愈上班，病休時(shí)間超過6個(gè)月，試工期3個(gè)月;病休時(shí)間超過3個(gè)月，不滿6個(gè)月，試工期2個(gè)月;病休時(shí)間超過一個(gè)月，不滿3個(gè)月，試工期1個(gè)月。試工期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金。
第八條：病休超過3個(gè)月者，由所在單位將其關(guān)系轉(zhuǎn)交總公司行政部，由總公司管理。
第九條：嚴(yán)禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔(dān)傷者的誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等一切經(jīng)濟(jì)損失，打架者并取消當(dāng)月
獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分至追究刑事責(zé)任。
第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執(zhí)行公務(wù)人員，違者罰款1000元并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格。
第十一條：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工就餐時(shí)間為半小時(shí)，超過半小時(shí)者按第四條規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：對(duì)違犯各項(xiàng)生產(chǎn)《運(yùn)行規(guī)程》者，每項(xiàng)罰款500元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)，直至追究法律責(zé)任。
第十三條：生產(chǎn)廠區(qū)為禁煙區(qū)。全員工作時(shí)間(8小時(shí)內(nèi))不準(zhǔn)脫崗在辦公樓前后及廠區(qū)各大門口周圍吸煙，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十四條：不準(zhǔn)私自用公司材料、設(shè)備等干私活，否則所發(fā)生的物耗、能耗等費(fèi)用由責(zé)任人加倍賠償，并按十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：常白班人員中午不準(zhǔn)喝酒，業(yè)務(wù)應(yīng)酬中午需喝酒的，公司副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，部門人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并有批準(zhǔn)人審核通過的書面(或OA流程)申請(qǐng)，喝酒后當(dāng)天不準(zhǔn)再上班，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十六條：操作工必須按規(guī)定認(rèn)真做好交接班，如下一班人員無(wú)人接班，應(yīng)及時(shí)向?qū)９ぁ⒉渴邑?fù)責(zé)人匯報(bào)，服從安排。否則擅自下班，除對(duì)由此造成的后果負(fù)責(zé)外，按第十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十七條：玩忽職守，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任造成損失的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》處理。
第十八條：計(jì)劃內(nèi)生育，小孩一周歲以內(nèi)，每次喂奶時(shí)間半小時(shí)，一日兩次(也可合并使用)，超過時(shí)間按第四條規(guī)定執(zhí)行。
第十九條：手續(xù)不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原物價(jià)格罰款(含發(fā)貨人、門衛(wèi)人員)，情節(jié)惡劣者，依法追究責(zé)任，檢舉揭發(fā)有功者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十條：盜竊公司內(nèi)物資，除追回原物資外，按原價(jià)罰款5倍，情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理，依法追究責(zé)任，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年內(nèi)一切評(píng)比資格。
第二十一條：公司內(nèi)物資外借，對(duì)生產(chǎn)無(wú)關(guān)的由主管部門批準(zhǔn)，與生產(chǎn)有關(guān)的重要物資須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，安環(huán)部辦理出門手續(xù)，借據(jù)有本公司擔(dān)保人簽字，否則不予出門。違反物資管理制度，擅自挪用公物的.責(zé)任者罰款500元。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)賠償責(zé)任。
第二十二條：各單位、每個(gè)員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和公司的紀(jì)律規(guī)定，不管哪一級(jí)或任何人在以上三方面出現(xiàn)的問題和事故要及時(shí)逐級(jí)匯報(bào)。如隱瞞不報(bào)，弄虛作假，欺上瞞下，自行處理，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)主要責(zé)任人直接予以辭退或開除。對(duì)涉及的其他人員嚴(yán)肅查處。
第二十三條：加強(qiáng)計(jì)劃管理，對(duì)原材料及備品備件的購(gòu)進(jìn)要嚴(yán)格按計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，保證質(zhì)量，價(jià)格合理，否則由責(zé)任者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
第二十四條：安全部門和傳達(dá)人員有權(quán)檢查出入人員攜帶的物品，被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節(jié)假日個(gè)人不準(zhǔn)攜帶物品出門。產(chǎn)品發(fā)貨例外，但必須手續(xù)完備，否則，造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)辦人賠償)。
第二十五條：領(lǐng)取原材物料，必須嚴(yán)格簽字手續(xù)。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)或乘借工作之便假公濟(jì)私，按盜竊公司內(nèi)物資論處并按領(lǐng)取的實(shí)物價(jià)值賠償，并按5倍罰款。
第二十六條：不服從調(diào)動(dòng)和安排，經(jīng)教育仍不服從者，從第二天起按曠工處理。一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天或連續(xù)曠工超過15天，公司與個(gè)人解除勞動(dòng)合同。
第二十七條：嚴(yán)格考勤制度，對(duì)考勤弄虛作假者，對(duì)考勤員和車間、部室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第二十八條：損壞公物和房屋設(shè)施的，照價(jià)賠償，有意損壞者，按兩倍罰款。
第二十九條：私自在公司宿舍區(qū)自行增加建筑物的，罰款500元，并立即拆除。
第三十條：會(huì)議室、會(huì)客室的公物不準(zhǔn)隨便動(dòng)用，如需動(dòng)用，須經(jīng)公司辦批準(zhǔn)，否則按偷盜論處，并按第十九條規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條：非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經(jīng)允許，一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)一人次罰門衛(wèi)50元，如不聽勸阻者，交有關(guān)部門處理。
第三十二條：對(duì)于有損公司聲譽(yù)和敗壞公司信譽(yù)的言行及損害公司利益的，公司有權(quán)按有關(guān)法規(guī)和規(guī)定給予行政處分，并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金和評(píng)比資格，據(jù)情罰款1000-3000元。
第三十三條：未經(jīng)法人代表和公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，私自轉(zhuǎn)讓屬公司所有的技術(shù)成果及圖紙、技術(shù)資料，盜用公司名義或借工作之便進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營(yíng)或?yàn)槠渌麊挝晦k理業(yè)務(wù)等活動(dòng)，均屬非法，由責(zé)任者承擔(dān)公司的一切損失，直至追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》處理。
第三十四條：公司內(nèi)(包括生活區(qū))樹木、花草及一切綠化設(shè)施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統(tǒng)一規(guī)劃。誰(shuí)損壞，誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償損失。
第三十五條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員如若亂用職權(quán)，假公肥私，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，經(jīng)核實(shí)后，按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處理。
第三章附則
第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)條例、法規(guī)執(zhí)行。
第三十七條：本條例執(zhí)行情況由安全部門、工會(huì)監(jiān)督檢查。
第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會(huì)。
【開發(fā)公司員工守則】相關(guān)文章：
公司員工守則03-13
公司員工守則[推薦]06-09
[熱]公司員工守則06-13
公司員工守則（精選7篇）03-11
有限公司員工守則03-14
快遞公司員工守則（精選6篇）03-10
公司員工基本守則（精選11篇）03-10
電網(wǎng)公司員工守則（精選5篇）03-11
保潔公司員工守則（精選5篇）03-12