員工曠工開除通告（精選10篇）
隨著社會不斷地進步，各種通知頻頻出現，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編為大家整理的員工曠工開除通告通知，歡迎大家分享。
員工曠工開除通告 1
尊敬的xxxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
人力資源部
20XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 2
尊敬的xxx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關。
特此通知。
人力資源部
20XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 3
尊敬的劉xx：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職.
曠工期間所產生的.一切法律責任由您承擔.
特此通知
人力資源部
20XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 4
車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
人力資源部
20XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 5
尊敬的公司各部門：
近期，我司員工xx，在未經任何請假手續批準的情況下，無故曠工。經公司考勤記錄顯示，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間，累計曠工已達xx天，其行為嚴重違反了公司的'考勤管理制度。
公司一直強調紀律的重要性，考勤制度是保障公司正常運轉和團隊協作的基礎，每一位員工都應嚴格遵守。該員工的曠工行為不僅對其自身工作造成影響，也給整個團隊帶來了不良示范和負面效應，擾亂了正常的工作秩序。
為嚴肅公司紀律，經公司管理層研究決定，自本通告發布之日起，對xx予以開除處理。希望公司全體員工能以此為戒，嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，珍惜工作機會。
特此通告。
人力資源部
20XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 6
致全體員工：
經公司核查，員工XX，自XX年XX月XX日起，未經請假擅自離崗，連續曠工已達XX天，嚴重違反了公司《員工考勤管理制度》及《勞動合同》中的相關規定。
鑒于XX的行為已對公司正常運營造成不良影響，經公司管理層慎重考慮，決定即日起解除與XX的勞動關系。請XX于XX年XX月XX日前，前往公司人力資源部辦理離職手續。
特此通告，望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規章制度，共同維護良好的`工作秩序。
公司人力資源部
XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 7
致全體員工：
近期，我廠在考勤管理中發現，員工XX因個人原因，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，連續曠工XX天，未按照工廠規定履行請假手續，也未向直接上級或人事部門報備，其行為嚴重違反了工廠的《員工考勤管理制度》及《員工手冊》中的相關規定，給工廠的正常生產運營帶來了不良影響。
針對此情況，工廠已多次嘗試與XX員工取得聯系，但均未得到明確回復。為嚴肅廠紀廠規，維護工廠良好的工作秩序，經工廠管理層研究決定，依據相關法律法規及工廠規章制度，對XX員工做出開除處理，即日起解除與其的勞動關系。
特此通告，望全體員工引以為戒，嚴格遵守工廠的各項規章制度，按時上下班，保持良好的工作紀律和態度，共同維護工廠的良好形象和穩定發展。
對于XX員工因曠工造成的任何損失或后果，工廠將保留進一步追究法律責任的'權利。同時，工廠也歡迎廣大員工積極舉報類似違規行為，共同營造一個公平、公正、高效的工作環境。
感謝大家的理解與支持！
工廠人事部
XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 8
尊敬的全體員工：
經公司核實，XX部門員工XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，連續曠工XX天，嚴重違反了公司考勤管理制度及勞動合同中的相關規定。期間，公司多次嘗試與其聯系，均未得到回應。
鑒于該員工的行為已構成嚴重失職，并影響了公司的.正常運營秩序，根據公司相關規定，經管理層慎重考慮，決定對XXX員工予以開除處理，即日起解除與其的勞動關系。
公司希望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規章制度，保持良好的工作紀律，共同維護公司的良好形象。
特此通告。
XX物業管理有限公司
XXXX年XX月XX日
員工曠工開除通告 9
致全體員工：
經公司核查，維修部員工XX，自XX年XX月XX日起，未經請假批準，擅自連續曠工XX天，嚴重違反了公司《員工考勤管理制度》及《勞動合同》中的.相關規定。
期間，公司多次嘗試與其聯系未果，其行為已對公司正常運營造成了不良影響。鑒于此，公司決定依據相關規章制度，即日起解除與XX的勞動關系。
望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規章制度，保持良好的工作紀律。
特此通告。
人力資源部
20XX年XX月XX日
員工曠工開除通告 10
尊敬的全體員工：
根據公司的考勤制度和員工手冊，針對近期發生的曠工情況，我們特此通知如下：
員工姓名：xx
職位：xx
曠工日期：xx
曠工天數：xx
經過調查，確認該員工在超過規定的曠工天數后，仍未與公司進行有效溝通，未提出請假申請。根據公司相關政策，決定自即日起解除與該員工的.勞動合同。
請其它員工引以為戒，嚴格遵守公司的考勤制度，確保工作秩序的正常運轉。如有任何疑問，請聯系主管部門。
感謝大家的理解與配合。
特此通知。
人力資源部
20XX年XX月XX日
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