（必備）員工曠工開除通告14篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編收集整理的（必備）員工曠工開除通告，希望對大家有所幫助。

　　員工曠工開除通告 1

員工：

　　您于______年________月________日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的'相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　______

　　________年________月________日

　　員工曠工開除通告 2

　　茲有我廠職工____________，男，現(xiàn)年________歲，系________車間________工種。

　　該同志自________年________月________日到________年________月________日連續(xù)曠工________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予____（人名），________處分。

　　特此通知

　　____________廠辦

　　________年________月________日

　　員工曠工開除通告 3

劉____:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天)，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

　　特此通知

　　______

　　20____年____月____日

　　員工曠工開除通告 4

　　車間員工____，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

________公司

　　____年__月__日

　　員工曠工開除通告 5

_____小姐:

　　你好！

　　你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　____公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 6

______部員工______：

　　一、經(jīng)過調(diào)查，近日在___公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的.事件。據(jù)目擊者稱，員工情緒激動(dòng)，并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過現(xiàn)場多名當(dāng)事人證實(shí)，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進(jìn)行調(diào)查并處理。

　　二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當(dāng)，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴(yán)重侵害了他人的合法權(quán)益。針對以上問題，公司經(jīng)過多次教育和談話后仍無改善，為維護(hù)公司的形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動(dòng)合同，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通告！

　　____公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 7

______部員工______：

　　由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機(jī)，屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴(yán)重的名譽(yù)和利益損失。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報(bào)，并提前解除勞動(dòng)合同。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通知。

　　____公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 8

______員工：

　　經(jīng)核查，發(fā)現(xiàn)您在我公司工作期間，存在多次違反單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自曠工的行為，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》及我公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過慎重考慮，決定給予您公司內(nèi)部通報(bào)的處分，并解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　同時(shí)，我公司將保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。此舉是我公司依法合規(guī)、維護(hù)企業(yè)正常秩序、加強(qiáng)管理的必要措施，也是對其他員工的負(fù)責(zé)。希望您能夠認(rèn)真反思自身的行為，并引以為戒，規(guī)范自己的行為。感謝您在過去的.工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。

　　特此通知

　　______有限公司

　　20____年____月____日

　　員工曠工開除通告 9

____小姐：

　　你好！

　　經(jīng)核實(shí)，你于___年___月___日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈，導(dǎo)致你從___月___日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的.曠工行為已符合自動(dòng)離職的條件。因此，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項(xiàng)概已無關(guān)。

　　特此通知。

　　____公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 10

___員工：

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年______歲，系______車間工種。

　　該員工自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予______員工______處分。

　　特此通知!

　　______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 11

員工：

　　經(jīng)過我們公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您從____年____月____日至今一直未按照公司規(guī)章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司制度，我們決定對您進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)處理，并結(jié)束您在本公司的'勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我公司保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　____公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 12

______：

　　你于________年__月__日至________年__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于___年___月____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知

　　____公司

　　________年__月__日

　　員工曠工開除通告 13

________先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　____公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 14

______先生/女士:

　　你于20______年___月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自20______年___月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于___月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　_________公司人力資源行政部

　　20______年___月___日

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