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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞（精選6篇）
代理詞是律師等訴訟代理人在法律規(guī)定或者當(dāng)事人授予的權(quán)限范圍內(nèi)在法庭辯論環(huán)節(jié)為維護(hù)當(dāng)事人的利益，就案件的事實(shí)和法律適用等問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，以此為基礎(chǔ)所形成的訴訟文書(shū)。以下是小編整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞，歡迎閱讀。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞 1
仲裁員：
受被申請(qǐng)人xxx公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據(jù)剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實(shí)，針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁員參考。
一、關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見(jiàn)
一）申請(qǐng)人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請(qǐng)人實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請(qǐng)人執(zhí)行的是每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請(qǐng)人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人并沒(méi)有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請(qǐng)人每周工作時(shí)間嚴(yán)格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定。
二）申請(qǐng)人因自身能力原因不能勝任本職工作而請(qǐng)求離職的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請(qǐng)人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請(qǐng)人的此項(xiàng)請(qǐng)求與法無(wú)據(jù)。
二、關(guān)于程序部分
申請(qǐng)人仲裁的請(qǐng)求第1、2、3、4、6項(xiàng)，因申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)，沒(méi)有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對(duì)自己提了的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請(qǐng)人對(duì)上述五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請(qǐng)求仲裁庭不予支持。
三、關(guān)于情與理部分
對(duì)于申請(qǐng)人的第5項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁庭請(qǐng)慎重考慮本案申請(qǐng)人曾作為被申請(qǐng)人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實(shí)為根據(jù)的原則，綜合評(píng)定。下面本代理人針對(duì)勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開(kāi)論述。
勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。
職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的'特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會(huì)負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。
本案中，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請(qǐng)人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，努力減少被申請(qǐng)人的法律糾紛，把被申請(qǐng)人的損失或風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。這些既是申請(qǐng)人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請(qǐng)人就在被申請(qǐng)人處工作期間出現(xiàn)的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、過(guò)錯(cuò)程度等方面考察，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人數(shù)月工作期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責(zé)任或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)均不在被申請(qǐng)人一方。
其一、從客觀事實(shí)方面來(lái)看，申請(qǐng)人作為公司的法務(wù)專(zhuān)員，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的人事專(zhuān)員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規(guī)范性與否，均與申請(qǐng)人的指導(dǎo)有關(guān)。
其二、從情理方面設(shè)想。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(zhǎng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì)超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專(zhuān)員拿著合同要求具有法務(wù)專(zhuān)員身份的申請(qǐng)人簽訂時(shí)，申請(qǐng)人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專(zhuān)員也不會(huì)懷疑，更不會(huì)想到這是申請(qǐng)人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆。
其三、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人的法務(wù)人員，其具有向被申請(qǐng)人指正、糾正其違法行為，提出法律意見(jiàn)的義務(wù)。針對(duì)被申請(qǐng)人如申請(qǐng)人所說(shuō)的拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。
綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請(qǐng)人是有能力有義務(wù)來(lái)規(guī)范并要求被申請(qǐng)人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請(qǐng)人沒(méi)有遵守誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋?zhuān)瓷暾?qǐng)人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。
以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭給予采納為感，謝謝！
代理人：xxx
20xx年5月1日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞 2
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認(rèn)定：申請(qǐng)人于20xx年12月30日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任技術(shù)員崗位，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提交了工資銀行流水、考勤打卡記錄、工作群聊天記錄等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起成立。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資差額。申請(qǐng)人主張2024年1月30日至2024年8月8日期間的'雙倍工資差額，共計(jì)12,500元。
舉證反駁：被申請(qǐng)人雖主張“已口頭約定勞動(dòng)合同內(nèi)容”，但未提供任何證據(jù)支持，且未對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)提出實(shí)質(zhì)性質(zhì)疑。
結(jié)論：仲裁庭應(yīng)支持申請(qǐng)人雙倍工資差額的請(qǐng)求，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞 3
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認(rèn)定：申請(qǐng)人于20xx年3月入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任銷(xiāo)售主管。2024年5月15日，被申請(qǐng)人以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由單方面解除勞動(dòng)合同，但未提前30日書(shū)面通知，亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作解除合同的'，需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被申請(qǐng)人行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。
舉證反駁：被申請(qǐng)人提交的“業(yè)績(jī)考核表”無(wú)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)，且考核標(biāo)準(zhǔn)未公示，不具有法律效力。
結(jié)論：仲裁庭應(yīng)裁決被申請(qǐng)人支付賠償金21,600元（月工資7,200元×3個(gè)月×2倍）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞 4
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認(rèn)定：申請(qǐng)人于20xx年6月入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任廚師，約定月工資6,000元。2024年3月至6月，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠工資18,000元，且未支付法定節(jié)假日加班費(fèi)（清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各1天，每日加班費(fèi)276元）。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)按月支付；《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位拖欠工資的，應(yīng)加付賠償金（50%至100%）。申請(qǐng)人主張工資18,000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4,500元，合計(jì)22,500元。
加班費(fèi)計(jì)算：申請(qǐng)人提交了考勤表、加班申請(qǐng)單，證明法定節(jié)假日加班2天，應(yīng)支付加班費(fèi)552元（6,000元÷21.75天×2天×200%）。
結(jié)論：仲裁庭應(yīng)支持申請(qǐng)人工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的全部請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞 5
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認(rèn)定：申請(qǐng)人于20xx年9月入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任保潔員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且被申請(qǐng)人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年7月，申請(qǐng)人因病住院，自費(fèi)支付醫(yī)療費(fèi)12,000元。
法律依據(jù)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十三條，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保。被申請(qǐng)人未繳納社保導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受醫(yī)保待遇，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)損失。
舉證反駁：被申請(qǐng)人主張“申請(qǐng)人自愿放棄社保”，但未提供書(shū)面協(xié)議，且該約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
結(jié)論：仲裁庭應(yīng)裁決被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)12,000元，并責(zé)令補(bǔ)繳20xx年9月至2024年7月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞 6
代理意見(jiàn)要點(diǎn)：
事實(shí)認(rèn)定：申請(qǐng)人于20xx年10月入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任搬運(yùn)工。2024年2月15日，申請(qǐng)人在工作中被貨物砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷十級(jí)。被申請(qǐng)人未支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條，用人單位應(yīng)支付停工留薪期工資（原工資福利不變）、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）。申請(qǐng)人月工資5,000元，主張停工留薪期工資15,000元（3個(gè)月×5,000元）、一次性傷殘補(bǔ)助金35,000元（7個(gè)月×5,000元）。
舉證反駁：被申請(qǐng)人主張“申請(qǐng)人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷”，但未提供證據(jù)證明，且工傷認(rèn)定已生效，具有法律效力。
結(jié)論：仲裁庭應(yīng)支持申請(qǐng)人工傷待遇的全部請(qǐng)求，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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