色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

加班公司通知

時間:2021-04-02 16:27:46 通知范文 我要投稿

關于加班公司通知范文

  加班是隨著我國市場經濟的不斷發展逐漸進入人們視野的,加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題,也是容易引起企業和勞動者產生矛盾的環節。對加班情況向廣大職員發出通知。本文是小編為大家整理的關于加班公司通知范文,僅供參考。

關于加班公司通知范文

  關于加班公司通知范文篇一:

  為規范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

  二、加班分類

  員工加班分為以下兩種情況:

  計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

  應急性加班:因項目臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。

  三、員工加班申請流程:

  員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。

  1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。

  2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,

  同時電話知會行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

  四、加班管理

  1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

  3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理。

  行政人事部

  xx年x月x日

  關于加班公司通知范文篇二:

  關于員工加班管理規定的通知

  為規范公司加班管理,提高工作效率,根據公司管理規定,結合各部門實際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的,應填寫《加班單》,并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員,應按照《項目甘特圖》,在規定時間期限內完成工作任務,未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費。

  二、加班管理

  1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

  3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理

  三、加班工時計算方法:

  1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

  2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

  發出部門:

  人事部總經理審批:

  發出日期:xx年x月x日

  審批日期:

  行政人事部

  xx年x月x日

  關于加班公司通知范文篇三:

  關于對員工工資、加班費調整的通知

  全體員工:

  為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的`敬業程度, 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整:

  1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎,包食宿;

  2、所有老員工的工資,公司根據實際情況,近期將進行調整;

  3、新員工加班費,由每小時6元調整至6.5元;

  4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調整至7.5元,

  5、公司設立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。

  以上規定自xx年x月x日起執行.

  行政人事部

  xx年x月x日

  關于加班公司通知范文篇四:

  通知

  即日起,任何部門中午連班或晚上加班在不通知的情況下都要加班。如有變更,將另行通知。有不請假不加班的,作曠工處罰。

  廠生產部

  20xx年x月x日

  關于加班公司通知范文篇五:

  技術部全體員工:

  你們好!

  為了更好地完成公司的各項目標任務,經公司研究決定,從即日起,技術部每周上六天班,現就有關事宜通知如下:

  1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

  2、加班期間請各級管理人員切實負起責任,做好工作的指導和督導。各部門各組負責人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報。

  特此通知

  技術部

  20xx年x月x日

  關于加班公司通知范文篇六:

  通 知

  根據近期生產運作要求,經生產部研究決定,即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

  加班時間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:

  以上請各位同事積極配合,謝謝!

  xx公司

  20xx年x月x日生產部示

【關于加班公司通知范文】相關文章:

加班通告范文03-02

公司通知函范文09-09

公司員工加班管理規定12-06

關于公司會議通知6篇12-28

關于公司放假通知7篇05-04

關于公司聚餐通知4篇04-23

關于公司放假通知九篇04-16

公司的通知范文7篇04-08

物業公司各類范文通知04-24

關于公司端午節放假通知范文【5篇】04-20

主站蜘蛛池模板: 九九九九九伊人 | 免费精品一区二区三区第35 | 黄色在线免费观看视频 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 亚洲涩涩视频 | 夜趣导航av国产 | 亚洲日韩成人无码 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 欧美人与动欧交视频 | 一区二区视屏 | 久久久午夜精品理论片中文字幕 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 成人欧美一区二区三区黑人牛 | 久久久99精品免费观看乱色 | 亚洲有无码av在线播放 | av污网站 | 免费在线视频a | 青草久久网 | 福利小视频在线观看 | 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 午夜视频在线观看免费观看 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 日日射视频 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | 红杏成人免费视频 | 国产v亚洲v天堂无码 | 国产精品高潮呻吟久久av郑州 | 大桥未久av一区二区三区中文 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃 | 五十老熟妇乱子伦免费观看 | 成人性生交大片免费看9999 | 国产乱码精品一区三上 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 小sao货水好多真紧h视频 | 91在线无精精品一区二区 | 夜夜揉揉日日人人 | 成人区精品一区二区不卡av免费 | 香蕉蕉亚亚洲aav综合 | 老司机深夜福利在线观看 | 日产欧美国产日韩精品 | 2024国产精品视频 | 国产色视频自在线观看 | 精品精品国产欧美在线 | 成人a在线观看 | 伊人天天久大香线蕉av色 | 热久久伊人中文字幕无码 | 少妇69av| 免费无码国产v片在线观看 久久精品二区 | 成人精品二区 | 亚洲91影院 | 日韩av网页 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 亚洲影院在线播放 | xx欧美撒尿嘘撒尿xx | 久久亚洲人成网站 | a在线视频播放观看免费观看 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 亚洲伊人久久综合网站 | 成人精品毛片va一区二区三区 | 尤物av无码色av无码麻豆 | 国产女无套免费视频 | 3atv精品不卡视频 | 日韩三级视频在线播放 | 亚洲国产一二三 | 久久久久亚洲精品无码系列 | 精品一区二区三区四区 | 开心五月综合亚洲 | 中文av网站 | 一级黄色a | 久久精品激情 | 日韩精品一卡2卡三卡4卡 | 久久无码人妻丰满熟妇区毛片 | √天堂中文www官网在线 | 成人在线中文字幕 | 中文人妻av久久人妻18 | 国产精品午夜福利不卡120 | 欧美日韩一区在线观看 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 成人性生交大片免费看4 | 国产成人a在线观看视频免费 | 热久久国产欧美一区二区精品 | 人人射人人干 | 国语对白老女人一级hd | 国产精品禁忌a片特黄a片 | 欧美另类xxxx野战 | a∨变态另类天堂无码专区 午夜性视频国产牛牛视频 丁香六月在线 | 18成人在线视频 | 免费裸体黄网站18禁免费 | 国模精品视频一区二区 | 国产精品海角社区在线观看 | 九九综合va免费看 | 手机在线看黄 | 婷婷综合网站 | 韩国黄色三级 | 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 你懂的在线观看网址 | 午夜wwwww | 国产福利91精品一区二区三区 |