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公司員工加班管理規(guī)定（精選10篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司員工加班管理制度規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工加班管理規(guī)定 1
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的.加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。
第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時間限制：
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)
第二十六條 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。
第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
公司員工加班管理規(guī)定 2
一、總則
為了規(guī)范公司的加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在確保加班工作的.有序進(jìn)行，提高公司運營效率和員工滿意度。
二、加班定義
加班是指員工在法定工作時間之外，根據(jù)公司工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，延長工作時間的行為。
三、加班原則
1. 遵守國家法律法規(guī)，合理安排工作時間，盡量避免加班。
2. 加班應(yīng)以工作需要為前提，確保加班工作的有效性和必要性。
3. 加班應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，保障員工的合法權(quán)益。
四、加班申請與審批
1. 員工需提前向直屬主管提出加班申請，說明加班原因、時間、地點及預(yù)計完成工作量。
2. 直屬主管對加班申請進(jìn)行審核，確保加班工作的合理性和必要性，并簽署意見。
3. 加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。
五、加班補償與調(diào)休
1. 公司將根據(jù)國家法律法規(guī)，對員工加班給予相應(yīng)的補償或調(diào)休。
2. 加班補償以支付加班費或安排調(diào)休為主，具體方式由公司與員工協(xié)商確定。
3. 調(diào)休應(yīng)在加班后的一定期限內(nèi)安排，員工應(yīng)提前向直屬主管提出調(diào)休申請，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。
六、加班紀(jì)律
1. 員工在加班期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保持工作紀(jì)律。
2. 加班期間，員工應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自加班或延長加班時間。
七、監(jiān)督與檢查
1. 人力資源部負(fù)責(zé)對公司加班管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
2. 各部門應(yīng)定期向人力資源部報告加班情況，確保加班工作的合規(guī)性。
3. 人力資源部應(yīng)定期對加班管理制度進(jìn)行審查，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行通知。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
公司員工加班管理規(guī)定 3
一、總則
1、為了規(guī)范公司加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習(xí)生、臨時工等。
二、加班定義
加班是指在規(guī)定的工作時間外，員工根據(jù)公司需要或工作要求，延長工作時間的行為。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，避免不必要的'加班。
2、加班應(yīng)以提高工作效率、完成緊急任務(wù)或應(yīng)對突發(fā)事件為目的，不得濫用加班。
3、加班應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障員工的身心健康。
四、加班申請與審批
1、員工需要加班時，應(yīng)提前向直屬上級提出加班申請，并說明加班的原因、時間和預(yù)計完成的任務(wù)。
2、直屬上級應(yīng)對員工的加班申請進(jìn)行審批，審批通過后方可進(jìn)行加班。
3、加班申請和審批應(yīng)書面記錄，并作為加班費用計算的依據(jù)。
五、加班補償與調(diào)休
1、公司按照國家規(guī)定支付員工加班費，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。
2、員工可以選擇將加班時間轉(zhuǎn)換為調(diào)休時間，調(diào)休時間應(yīng)在加班后的合理期限內(nèi)安排使用。
3、調(diào)休時間的使用應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)審批同意后方可安排。
六、加班管理與監(jiān)督
1、公司應(yīng)建立健全加班管理制度，明確加班申請、審批、補償和調(diào)休等流程。
2、各部門應(yīng)加強對員工加班的管理和監(jiān)督，確保加班的合理性和必要性。
3、公司應(yīng)定期對加班情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。
七、違規(guī)處理
1、違反本制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或濫用加班的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。
2、對于惡意加班、虛報加班時間等行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。
八、附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有違反者將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
2、本制度的解釋權(quán)歸公司所有。
公司員工加班管理規(guī)定 4
一、加班的定義
加班是指在正常工作時間外，員工為完成工作任務(wù)而延長工作時間的行為。
二、加班的原因
1. 項目緊急，需要加快進(jìn)度；
2. 臨時任務(wù)需要完成；
3. 為了提高工作效率，自愿加班；
4. 其他特殊情況。
三、加班的管理
1. 加班申請
員工需要提前向直接主管提交加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和計劃工作內(nèi)容。
2. 加班審批
直接主管根據(jù)實際情況審批加班申請，確保加班合理和必要。
3. 加班補償
加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班餐費和交通費由公司報銷。
4. 加班安排
加班期間，公司提供必要的工作條件和保障員工的安全。
5. 加班記錄
公司對員工加班情況進(jìn)行記錄，定期進(jìn)行統(tǒng)計分析，并根據(jù)情況適時調(diào)整工作安排。
四、加班的限制
1. 一般情況下，每周加班時間不得超過規(guī)定的工作時間；
2. 嚴(yán)禁強制加班，員工有權(quán)拒絕無理要求；
3. 加班應(yīng)當(dāng)合理安排，避免長時間連續(xù)加班造成身體疲勞。
五、加班的禁止
1. 嚴(yán)禁違反國家相關(guān)法律法規(guī)的加班行為；
2. 嚴(yán)禁私自加班，必須經(jīng)過合理審批；
3. 嚴(yán)禁利用加班來掩蓋工作不力或提高績效。
六、加班管理的監(jiān)督
公司將建立健全的加班管理制度，加強對加班情況的.監(jiān)督和檢查，確保加班合理、合法、安全。
七、違反加班管理制度的處理
對于違反加班管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包括批評教育、警告、罰款等。
八、其他規(guī)定
本加班管理制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對本制度的最終解釋權(quán)。
公司員工加班管理規(guī)定 5
一、總則
為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
二、加班原則
1. 公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率，避免不必要的加班。
2. 加班應(yīng)以部門或項目為單位，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，確保加班工作的合理性和有效性。
3. 員工加班應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。
三、加班申請與審批
1. 員工因工作需要加班時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，說明加班原因、時間、地點及預(yù)計工作量等。
2. 部門負(fù)責(zé)人對員工的加班申請進(jìn)行審批，確保加班工作的合理性和必要性。如遇緊急情況需臨時加班，員工應(yīng)事先電話或短信告知部門負(fù)責(zé)人，事后補交書面申請。
3. 審批通過的加班申請，由部門負(fù)責(zé)人報送給人力資源部門備案，作為加班記錄和補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班記錄與核實
1. 員工加班時，應(yīng)如實記錄加班時間、工作內(nèi)容及工作量等，并在加班結(jié)束后及時提交給部門負(fù)責(zé)人審核。
2. 部門負(fù)責(zé)人對員工提交的加班記錄進(jìn)行核實，確保記錄的準(zhǔn)確性和真實性。如發(fā)現(xiàn)虛報、謊報加班情況，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。
3. 經(jīng)核實無誤的`加班記錄，由部門負(fù)責(zé)人報送人力資源部門存檔，作為員工績效考核和加班補償?shù)囊罁?jù)。
五、加班補償與調(diào)休
1. 公司按照國家法律法規(guī)及公司政策，對員工加班進(jìn)行合理補償。補償方式包括加班費、調(diào)休等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況制定。
2. 員工可選擇加班補償方式，如選擇調(diào)休，應(yīng)在加班后一個月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等。如因工作需要無法安排調(diào)休，員工可申請加班費補償。
3. 加班費及調(diào)休的具體申請、審批及發(fā)放流程，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、加班監(jiān)督與檢查
1. 公司將定期對加班管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保制度的落實和有效執(zhí)行。
2. 對于違反加班管理制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改或補充，公司將及時通知全體員工。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，如有疑問或需要咨詢，請與人力資源部門聯(lián)系。
公司員工加班管理規(guī)定 6
一、總則
為了規(guī)范公司員工的加班行為，確保員工權(quán)益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。
二、加班定義
加班是指員工在法定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)而延長工作時間的行為。
三、加班申請與審批
1. 員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，說明加班事由、時間、地點等，并填寫《加班申請表》。
2. 部門負(fù)責(zé)人對員工的.加班申請進(jìn)行審批，并簽署意見。對于非必要的加班申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予以駁回。
3. 經(jīng)審批通過的加班申請應(yīng)報送至人力資源部備案，作為加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班時間與補償
1. 員工加班時間以小時為單位計算，不足一小時的按一小時計算。
2. 加班補償方式包括調(diào)休和支付加班費。員工可根據(jù)實際情況選擇補償方式，但應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通并達(dá)成一致。
3. 調(diào)休應(yīng)在加班后一個月內(nèi)安排完畢，過期未休的視為自動放棄。調(diào)休期間，員工應(yīng)遵守公司正常的工作紀(jì)律和規(guī)定。
4. 支付加班費的，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并依法納稅。
五、加班限制與監(jiān)督
1. 公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。各部門應(yīng)合理安排工作，確保員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。
2. 員工應(yīng)自覺遵守加班規(guī)定，不得擅自加班或虛報加班時間。對于違反規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
3. 人力資源部負(fù)責(zé)對加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班管理制度的有效執(zhí)行。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補充。
2. 本制度的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)公司管理層審議通過，并提前向全體員工公布。
公司員工加班管理規(guī)定 7
為了規(guī)范公司加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
一、加班定義與原則
1. 加班定義：指員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或公司指定事項，必須繼續(xù)工作的情況。
2. 加班原則：
（1）效率優(yōu)先：鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。
（2）健康至上：合理安排加班時間，保障員工的身體健康和休息權(quán)益。
（3）合理補償：對于確需加班的員工，應(yīng)給予合理的調(diào)休或加班費補償。
二、加班申請與審批
1. 加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請，說明加班原因、時間、地點及預(yù)計工作量。
2. 加班審批：直屬領(lǐng)導(dǎo)在收到加班申請后，應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審核，并報請上級主管審批。審批通過的`加班申請應(yīng)及時通知員工。
三、加班記錄與核實
1. 加班記錄：員工在加班期間應(yīng)按時打卡，記錄加班時間。加班結(jié)束后，應(yīng)填寫加班記錄表，詳細(xì)記錄加班工作內(nèi)容和時間。
2. 加班核實：各部門應(yīng)定期對員工的加班記錄進(jìn)行核實，確保加班數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。對于發(fā)現(xiàn)的虛假加班行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理。
四、加班補償與安排
1. 加班補償方式：公司根據(jù)員工的加班情況，優(yōu)先安排調(diào)休。如員工因工作需要無法調(diào)休的，將按照國家法律法規(guī)及公司政策支付加班費。
2. 調(diào)休安排：員工在加班后，應(yīng)及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)休。直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作實際，合理安排員工的調(diào)休時間。
五、加班紀(jì)律與要求
1. 員工在加班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從加班管理人員的安排和指令。
2. 加班期間應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得無故離崗、遲到或早退。
3. 員工應(yīng)如實記錄加班時間，不得虛報、瞞報或偽造加班記錄。
4. 對于違反加班紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度如有未盡事宜或需要修改時，由公司人力資源部提出修改意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
公司員工加班管理規(guī)定 8
一、目的和范圍
為規(guī)范公司員工加班行為，提高工作效率，保障員工健康，特制定本加班管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班定義
1. 加班指超出正常工作時間的工作時間。
2. 正常工作時間為每天8小時，周一至周五，上午9點至下午6點，中間休息1小時。
四、加班申請
1. 員工需提前向直接主管提交加班申請，注明加班時間、原因、工作內(nèi)容等。
2. 主管審批后，員工可進(jìn)行加班工作。
五、加班補貼
1. 加班補貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過正常工作時間的工作時間按照加班費標(biāo)準(zhǔn)支付。
2. 加班費將在下一個月的`工資中結(jié)算。
六、加班管理
1. 加班需保證工作內(nèi)容的真實性和有效性，不得為虛假加班。
2. 加班期間需保證工作環(huán)境安全，遵守公司相關(guān)規(guī)定。
3. 加班不得影響員工的休息時間和生活質(zhì)量，避免長時間連續(xù)加班。
七、違規(guī)處理
1. 對于違反加班管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括扣除加班費、記過等。
2. 對于嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理。
八、其他
1. 加班管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。
2. 本制度自頒布之日起生效。
公司員工加班管理規(guī)定 9
一、總則
為規(guī)范公司員工加班行為，保障員工身心健康，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
二、加班原則
1. 公司提倡高效工作，盡量避免不必要的加班。各部門應(yīng)合理安排工作時間，優(yōu)化工作流程，提高員工工作效率。
2. 員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，如需加班，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
3. 加班應(yīng)遵循合理、公平、自愿的原則，員工有權(quán)拒絕不合理的加班要求。
三、加班申請與審批
1. 員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、地點、工作內(nèi)容及預(yù)計完成時間，并報請上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
2. 上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實際情況審批加班申請，確保加班的合理性和必要性。對于不合理的加班申請，應(yīng)予以駁回并說明原因。
3. 加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按時按質(zhì)完成加班任務(wù)，并在加班結(jié)束后及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作成果。
四、加班補償與調(diào)休
1. 公司對員工的加班實行補償制度，具體補償方式如下：
（1）延時加班：按照國家規(guī)定支付加班費；
（2）休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班費；
（3）法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付加班費。
2. 員工可選擇將加班時間轉(zhuǎn)為調(diào)休，調(diào)休需在加班后一年內(nèi)使用完畢。員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報備，并安排好工作交接。
五、加班紀(jì)律與監(jiān)督
1. 員工在加班期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保持良好的`工作態(tài)度和紀(jì)律。
2. 各部門應(yīng)加強對員工加班的管理和監(jiān)督，確保加班工作的質(zhì)量和效率。對于違反加班管理制度的員工，應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布實施。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有疑問，請及時向人力資源部咨詢。
公司員工加班管理規(guī)定 10
一、目的
為規(guī)范公司員工加班管理，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、加班定義
加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。
四、加班原則
效率優(yōu)先原則：公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。
計劃審批原則：加班需提前申請，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。
合理補償原則：員工加班應(yīng)給予相應(yīng)的補償。
五、加班申請流程
員工因工作需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、預(yù)計加班時間等內(nèi)容。
《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部備案。
如因緊急情況無法提前申請加班，應(yīng)在加班后第一個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。
六、加班審批權(quán)限
一般員工加班由部門負(fù)責(zé)人審批。
部門負(fù)責(zé)人加班由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
公司領(lǐng)導(dǎo)加班由董事長審批。
七、加班補償方式
調(diào)休
員工加班可優(yōu)先選擇調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)安排，過期視為自動放棄。
調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后執(zhí)行。
加班費
公司在法定節(jié)假日安排員工加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。
因工作需要在正常工作日加班的，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)?加班費或績效獎勵。
八、加班紀(jì)律
員工加班應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的活動。
加班期間應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，確保工作安全和質(zhì)量。
嚴(yán)禁虛報加班時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
九、附則
本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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