微軟招聘的心理智力測(cè)試題

　　據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理入手，全面考核應(yīng)聘者是否具有敏捷的反應(yīng)和創(chuàng)造力。最新出版的一本書披露了應(yīng)聘者必答的一些“希奇古怪”的問(wèn)題。

　　微軟招聘難題多多

　　世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨(dú)特的(也有人認(rèn)為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì)收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工介入，計(jì)算機(jī)會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細(xì)搜索，然后將其錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。有前景的簡(jiǎn)歷會(huì)給應(yīng)聘者贏得一次與面試官對(duì)話的機(jī)會(huì)，一般是通過(guò)電話。最后符合要求的應(yīng)聘者才會(huì)獲準(zhǔn)前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。

　　微軟公司網(wǎng)站上寫著：“我們期待著具有獨(dú)創(chuàng)性、開拓性的智者加入我們的隊(duì)伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計(jì)的�！币话銇�(lái)講，招聘人員會(huì)逐項(xiàng)提出所謂的“微軟問(wèn)題”。這個(gè)問(wèn)題或是數(shù)學(xué)方面的問(wèn)題——只有一個(gè)“正確”答案，或是開放式問(wèn)題。無(wú)論哪種情況，招聘人員至少應(yīng)該是對(duì)你回答問(wèn)題的方式和對(duì)這個(gè)問(wèn)題本身同樣感興趣。

　　微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點(diǎn)為這個(gè)構(gòu)筑了數(shù)字神話的“巨無(wú)霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱，該公司對(duì)所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問(wèn)題的能力如何。

　　請(qǐng)你為蓋茨設(shè)計(jì)浴室

　　微軟公司面試時(shí)所提出的問(wèn)題已形成了自己獨(dú)特的風(fēng)格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書中只摘錄了一些被廣為轉(zhuǎn)載的問(wèn)題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時(shí)問(wèn)的難題“收集”起來(lái)，然后在網(wǎng)上公開。此外，微軟公司問(wèn)的多數(shù)問(wèn)題也被其他公司廣泛使用。隨著提問(wèn)的難題越來(lái)越多，其它許多問(wèn)題也已加入其中。在時(shí)間壓力下，有些極難的問(wèn)題，應(yīng)聘者在倉(cāng)促之間無(wú)法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說(shuō)明此人高人一籌。而這個(gè)極難的問(wèn)題就是：

　　微軟最難的面試題

　　你會(huì)怎樣為比爾蓋茨設(shè)計(jì)浴室？

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是比爾。蓋茨一般會(huì)選擇自己需要的設(shè)計(jì)方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設(shè)計(jì)方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設(shè)計(jì)浴室的意義何在？)

　　應(yīng)該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當(dāng)然最好還要切實(shí)可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點(diǎn)的。

　　靈光一現(xiàn)的構(gòu)想

　　智能醫(yī)藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動(dòng)上鎖的智能醫(yī)藥箱或柜子，可用來(lái)存放家用藥品，以便無(wú)大人陪伴的孩子進(jìn)入浴室、偶遇意外時(shí)能夠得到及時(shí)救治。

　　自動(dòng)記事本。每個(gè)人在浴室都會(huì)產(chǎn)生奇思妙想。當(dāng)你手濕的時(shí)候，無(wú)法使用個(gè)人數(shù)字助理(PDA)。你所需要的只是聲音識(shí)別設(shè)備。當(dāng)你說(shuō)出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設(shè)備可以錄下你所說(shuō)的信息，并能自動(dòng)將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時(shí)隨時(shí)取用。

　　一面物與像非對(duì)稱關(guān)系的鏡子。這面鏡子是一個(gè)安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的'頭發(fā)。

　　微軟經(jīng)常問(wèn)及的問(wèn)題

　　1.不使用稱重機(jī)器如何測(cè)量噴氣式飛機(jī)的重量？

　　2.為什么下水道的出入孔是圓的而不是方的？

　　3.你打開旅館的熱水龍頭，熱水立即流出來(lái)，這是為什么？

　　4.鐘表的指針每天要重疊多少次？

　　5.你有8個(gè)彈子。其中一個(gè)有“瑕疵”，即它比其它的彈子重。如果給你一個(gè)天平，你怎樣才能在經(jīng)過(guò)兩次測(cè)量后挑出哪個(gè)彈子有“瑕疵”？

　　6.你有兩個(gè)桶，容量分別為3升和5升，同時(shí)還有大量的水。你怎么才能準(zhǔn)確量出4升的水？

　　7.在你的一個(gè)小桶里裝有三種顏色的軟糖，分別是紅色、綠色和藍(lán)色。閉上雙眼，把手伸進(jìn)桶里，取出兩塊同樣顏色的軟糖。如果要確保取出兩塊相同顏色的軟糖，這時(shí)你必須從桶里取出多少塊軟糖？

　　8.4個(gè)人必須在晚上穿過(guò)一座吊橋。許多鋪橋的板子不見(jiàn)了，而吊橋每次只能承受兩個(gè)人的重量，超過(guò)兩個(gè)人，橋就會(huì)垮掉。4個(gè)人必須用一個(gè)手電筒給自己照路。否則，他們肯定會(huì)一腳踏空，掉下去摔死。只有一個(gè)手電筒。4個(gè)人各以不同的速度過(guò)橋。亞當(dāng)可以在一分鐘內(nèi)穿過(guò)；拉里用兩分鐘完成這一任務(wù)；艾德格用時(shí)5分鐘，而速度最慢的鮑諾用時(shí)最長(zhǎng)，大約10分鐘。這座橋只能支撐17分鐘，17分鐘過(guò)后就將坍塌。如此一來(lái)，四人怎樣才能全部從橋上過(guò)去？

　　據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理入手，全面考核應(yīng)聘者是否具有敏捷的反應(yīng)和創(chuàng)造力。最新出版的一本書披露了應(yīng)聘者必答的一些“希奇古怪”的問(wèn)題。

　　微軟招聘難題多多

　　世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨(dú)特的(也有人認(rèn)為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì)收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工介入，計(jì)算機(jī)會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細(xì)搜索，然后將其錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。有前景的簡(jiǎn)歷會(huì)給應(yīng)聘者贏得一次與面試官對(duì)話的機(jī)會(huì)，一般是通過(guò)電話。最后符合要求的應(yīng)聘者才會(huì)獲準(zhǔn)前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。

　　微軟公司網(wǎng)站上寫著：“我們期待著具有獨(dú)創(chuàng)性、開拓性的智者加入我們的隊(duì)伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計(jì)的。”一般來(lái)講，招聘人員會(huì)逐項(xiàng)提出所謂的“微軟問(wèn)題”。這個(gè)問(wèn)題或是數(shù)學(xué)方面的問(wèn)題——只有一個(gè)“正確”答案，或是開放式問(wèn)題。無(wú)論哪種情況，招聘人員至少應(yīng)該是對(duì)你回答問(wèn)題的方式和對(duì)這個(gè)問(wèn)題本身同樣感興趣。

　　微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點(diǎn)為這個(gè)構(gòu)筑了數(shù)字神話的“巨無(wú)霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱，該公司對(duì)所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問(wèn)題的能力如何。

　　請(qǐng)你為蓋茨設(shè)計(jì)浴室

　　微軟公司面試時(shí)所提出的問(wèn)題已形成了自己獨(dú)特的風(fēng)格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書中只摘錄了一些被廣為轉(zhuǎn)載的問(wèn)題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時(shí)問(wèn)的難題“收集”起來(lái)，然后在網(wǎng)上公開。此外，微軟公司問(wèn)的多數(shù)問(wèn)題也被其他公司廣泛使用。隨著提問(wèn)的難題越來(lái)越多，其它許多問(wèn)題也已加入其中。在時(shí)間壓力下，有些極難的問(wèn)題，應(yīng)聘者在倉(cāng)促之間無(wú)法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說(shuō)明此人高人一籌。而這個(gè)極難的問(wèn)題就是：

　　微軟最難的面試題

　　你會(huì)怎樣為比爾蓋茨設(shè)計(jì)浴室？

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是比爾。蓋茨一般會(huì)選擇自己需要的設(shè)計(jì)方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設(shè)計(jì)方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設(shè)計(jì)浴室的意義何在？)

　　應(yīng)該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當(dāng)然最好還要切實(shí)可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點(diǎn)的。

　　靈光一現(xiàn)的構(gòu)想

　　智能醫(yī)藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動(dòng)上鎖的智能醫(yī)藥箱或柜子，可用來(lái)存放家用藥品，以便無(wú)大人陪伴的孩子進(jìn)入浴室、偶遇意外時(shí)能夠得到及時(shí)救治。

　　自動(dòng)記事本。每個(gè)人在浴室都會(huì)產(chǎn)生奇思妙想。當(dāng)你手濕的時(shí)候，無(wú)法使用個(gè)人數(shù)字助理(PDA)。你所需要的只是聲音識(shí)別設(shè)備。當(dāng)你說(shuō)出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設(shè)備可以錄下你所說(shuō)的信息，并能自動(dòng)將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時(shí)隨時(shí)取用。

　　一面物與像非對(duì)稱關(guān)系的鏡子。這面鏡子是一個(gè)安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的頭發(fā)。

【微軟招聘的心理智力測(cè)試題】相關(guān)文章：

微軟經(jīng)典招聘心理智力測(cè)試題10-25

微軟招聘心理智力測(cè)試題02-23

十六道經(jīng)典的招聘智力測(cè)試題10-25

智力測(cè)試題03-15

經(jīng)典的智力測(cè)試題06-11

數(shù)學(xué)智力測(cè)試題09-11

精選經(jīng)典的數(shù)學(xué)智力測(cè)試題05-24

寶寶的智力測(cè)試題08-17

智力測(cè)試題及答案03-18