醫院職工職業道德建設事跡材料
無論是身處學校還是步入社會，大家都經常接觸到事跡材料吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。大家知道事跡材料的格式嗎？下面是小編為大家整理的醫院職工職業道德建設事跡材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
近年來，我院在各級領導及社會各界的幫助、支持下，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，走以“服務、技術、管理”強院之路，遵循“發展醫院、服務人民、富裕職工”的辦院方針，圍繞病人上服務，創品牌；依據服務求創新，上檔次，取得了良好的經濟和社會效益。工作中很重要的一條是我們認真落實《公民道德建設實施綱要》要求，堅持“以人為本”狠抓全體干部職工職業道德建設，努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，以抓“作風”促“行風”，走出了一條以德治院的新路子。
一、注重引導，把職工職業道德和醫德醫風建設作為工作重點
職工職業道德和醫德醫風建設是衛生行業精神文明建設的永恒主題。“無德不成醫”是衛生服務特殊屬性的必然要求。沒有良好的職業道德修養，沒有扎實的醫德醫風做保障，很難做好醫療衛生服務工作，所以我們一直把加強職工職業道德和醫德醫風建設作為一項長期工作，堅持不懈抓緊抓好。為此，醫院專門成立了職工職業道德建設領導小組，由院長負總責，其他領導和有關科室負責人負責具體抓。先后制訂完善了《醫德醫風實施辦法》、《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、文明服務用語、服務禁語等規章制度100余條（項）。并定時組織全院政治學習，系統學習黨的方針政策，學習現代醫院管理知識。同時，還通過召開座談會、舉辦有針對性的培訓如弟子規學習、邀請請全國有名的心理學家，青年演講家劉希良老師，就如何加強醫德、醫風建設進行專題講座等形式，
采取日常抓與突擊強化學習的方式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。醫院把職工職業道德建設列為領導班子的重要議事日程，使職工職業道德、醫德醫風建設和醫療工作統一規劃、統一部署、統一管理、統一考核、統一獎懲，納入成本核算量化管理，納入年終考核，納入科室管理項目，納入醫院的整體發展規劃。并把對干部職工的職工職業道德和醫德醫風考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件和個人的經濟利益與政治表現掛鉤，使加強自身政治素養，變成了每個干部職工的自覺行動。
二、加強教育，提高干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德水平
《公民道德建設實施綱要》對于規范公民行為，協調人與人的關系，促進精神文明建設發揮著重要作用。作為社會主義精神文明建設的一個服務窗口，我院在學習和實踐《綱要》的過程中，緊緊結合自身實際，突出行業特點，發揮自身優勢，以強化職業道德建設為載體，全面貫徹落實《綱要》要求，促進醫院健康發展。我們按照《綱要》要求，以開展豐富多彩的創建活動及文體活動為載體，突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，以團結奮進、助人為樂、文明健康的形象投入每天的工作。
首先是加強醫院文化建設。醫院文化是醫院寶貴的資產，也是每個干部職工在醫院成長中必不可少的精神財富。文化氛圍、精神環境往往對干部職工的心理和行為產生潛在的影響。在醫院發展中，設備、資金、技術、人才雖然都是重要的因素，但要很好地發揮這些因素的作用，必須有豐富的醫院文化做指導。為此，我院總結醫院發展建設中的經驗，結合醫院實際，以“傳承、發
展、創新”為工作目標，以“講科學、促發展、構和諧”為工作思路，確立醫院精神、醫院理念、院徽、院歌，把醫院文化建設上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統化。工作中我們以醫院精神鞭策人，以醫院理念鼓舞人，以醫院工作目標激勵人，使醫院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫院的利益與追求緊緊地聯系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。
其次是開展素質教育活動，把職工職業道德建設作為一項長期的重要工作。根據不同時間及醫院工作側重，開展不同的活動，每次一個主題，涉及醫院工作的方方面面。如為加強行業作風建設，開展了“三優一樹”、“行風民主評議”及創建省級文明單位、省級文明社區活動；為強化服務質量，改善服務態度，開展了創建“百姓放心醫院”活動，“質量效益年”活動；為樹立鄰里和睦、尊老愛幼、團結友愛的家庭美德，開展了“爭創星級文明家庭”、“創建模范科室、爭做文明標兵”活動。在活動中，我們做到以事育人，學、教結合，創、建并舉，在活動中受教育，在潛移默化中受熏陶，在不斷參與中得提高。在加強素質教育的同時，我院深入開展創建勞動關系和諧單位活動，堅決維護職工權益，使職工工作無憂。醫院在全縣率先開展集體協商和簽訂集體合同，嚴格履行交納社會養老和醫療保險義務，勞動合同簽訂率達到100%，依法支付職工工資，從無拖欠。多年來醫院從未發生勞動關系矛盾，從未發生過重大安全生產事故。
第三是側重職工崗位培訓，提高綜合素質。醫院鼓勵所有專業技術人員到千佛山醫院等省級以上醫院外出學習，鼓勵在職醫務人員積極參加成人高考、脫產與非脫產學習。對專業技術人員，首先加強對醫院現有規章制度的學習，尤其是關于有關質量環節
的規定、崗位職責、醫護操作基礎理論等規定。醫務科、護理部堅持每月一次的業務大講座，每周一次的科室講座等好的學習形式。同時，院工會積極在全院職工中開展“雙學雙比”活動，即學業務比技能，學先進比工作，制訂了業務學習計劃和內容，定期開展考試、評比活動。使全院職工在活動中學到了知識，在競賽中得到了鍛煉，技術水平均有了較大的提高。
第四是堅持寓教于樂，強化教育效果。為讓大家始終以一種愉悅的心情，投入到每天的工作和生活中，我們努力豐富、充實職工工作以外的業余文化生活，積極開辟活動場所。投資修建了職工服務中心、閱覽室、黨員活動室，購置了籃球架、乒乓球臺等室外健身器材，組建了籃球隊、舞蹈隊，做到了使職工活動有場所，健身有設備，學習有園地，鍛煉有器材，同時定期舉辦豐富多彩的文體活動，陶冶情操，起到了寓教于樂的良好效果。
三、立足本職，注重職工職業道德建設的成果轉化通過加強素質教育和開展活動，大家的思想覺悟、服務意識明顯增強。使越來越多的人像《綱要》所要求的那樣，懂得了什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不應該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。大家自覺遵守職業道德規范，防微杜漸，同時積極構建和諧的醫患關系，“日行一善”在該院蔚然成風，愛心、善心、忠心在每一名職工身上得到很好的體現，好人好事層出不窮。不少臨床科室在接診“三無”病人時，都能以積極的態度先行搶救，并及時與病人家屬聯系，使許多急危重癥患者重獲新生。正是由于我們通過加強素質教育和開展活動調動了大家的積極性，增強了凝聚力、向心力，最終提高了生產力，使醫院工作走上了快速、良性發展的軌道。近年來，
我院醫療技術水平、服務水平、設備力量等各項指標在全市二級醫院考核中一直名列前兩名，醫院先后被授予全國誠信示范醫院、省級文明單位、省級花園式單位、省醫療保健服務質量優秀示范醫院、省病理質量先進單位、省衛生系統“兩好一滿意”活動示范集體、省衛生系統工會工作先進集體、省市醫院管理工作先進單位、市勞動關系和諧單位、市五一勞動獎狀、市思想政治工作優秀企業、市院務公開工作先進單位、市縣先進基層黨組織、市、縣先進基層工會等100多項榮譽稱號。相關統計表明，近年來患者對我院的滿意率始終保持在99％以上。
在今后工作中，我院將進一步加強職工職業道德建設，不斷豐富內容及創新機制，把職工職業道德建設工作進行制度化、規范化管理，持之以恒，為醫院三個文明建設貢獻力量。
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