績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。下面是小編整理的績效工資申請報告，希望能幫助到大家。
篇一：績效工資申請報告
尊敬的公司領導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。
以南通曙光新能源裝備有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。
附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。
該申請一式兩份，即時起效! 特此申請，希望批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇二：績效工資申請報告
**人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發〔20XX〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20XX〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20XX年9月至20XX年8月共扣獎勵性績效工資合計***** 元。根據**中學關于獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資**元，扣除上年教學業績四位老師罰金***元，按相關規定扣獎勵性績效的***，共計***元，實發績效工資合計***元。請將20XX年9月至20XX年8月共扣獎勵性績效工資合計**** 元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：*******，賬號：********。望****人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝!
附：獎勵性績效工資發放名冊 當否，請批示
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
績效工資實施條件
業績工資的實施需要具備一些條件，包括：
1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離。
2)業績標準要制訂的科學、客觀;業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤。
3)有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的。
4)將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。
自2009年起，中國開始實施義務教育學校績效工資制度。
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