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勞動仲裁申請書

時間:2022-09-27 16:34:51 申請書 我要投稿

2022勞動仲裁申請書范本

  在現在社會,我們會經常使用申請書,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫申請書時理由總是不夠充分?以下是小編收集整理的2022勞動仲裁申請書范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

2022勞動仲裁申請書范本

2022勞動仲裁申請書范本1

  申請人姓名:_________,性別:_____,國籍_____,_____族,身份證號碼:______________________________,工作單位:__________________,住址:__________________。

  被申請人單位名稱:____________________________,代表人姓名:___________,職務:______________,單位注冊登記地:______________________________。

  請求事項:

  1、要求被申請人辦理退工手續;

  2、要求被申請人支付_______年春節三天的加班工資_______元;

  3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金_______元。

  事實和理由:

  申請人張某于______年___月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的'勞動合同,約定申請人在被申請人處擔任銷售員,每月工資_________元,當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。

  _______年___月___日,被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關系于_______年___月___日解除,被申請人將支付申請人工資至_______年___月___日。申請人在被申請人處工作至_______年___月___日,但被申請人至今未辦理退工手續,也未支付經濟補償金。

  申請人認為,根據《______市單位招工、退工管理辦法》的規定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于_______年___月___日解除,故要求被申請人辦理退工手續。

  根據《勞動法》相關規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人20______年春節期間的加班工資。

  根據《______市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關系的,應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿_____個月,故要求被申請人按________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

  綜上,申請人向貴會提出申請,要求依法保護勞動者的合法權益。

此致

  ________勞動人事爭議仲裁院

  申請人:________

  _______年___月___日

2022勞動仲裁申請書范本2

  申請人:__,男。

  被申請人:__,住__。

  法定代表人:__。

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元。

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068。70元。

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

  事實和理由:

  20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20__年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至20__年2月22日終止,其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20__年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20__年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

  20__年x月x日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

此致

  北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

申請人:__

  20__年__月__日

2022勞動仲裁申請書范本3

  申請人:

  地址:

  被申請人:

  地址:

  仲裁請求

  1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

  2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

  3、裁決被申請人支付經濟補償金2997。3元。

  事實和理由

  申請人于__年2月7日到被申請人上班,在職期間盡職盡責,但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同,也沒有依法為申請人繳納社會保險。__年11月份,申請人根據勞動合同法等規定,依法與被申請人解除了勞動關系。

  被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同,沒有依法為申請人交納社會保險等行為,嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁,請求依法維護勞動者的合法權益。

此致

  濟南市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:__

  20__年__月__日

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