評價曹操的語錄

時間：2022-07-23 11:37:30 評價我要投稿

評價曹操的語錄集合35句

　　在選拔重用人才時，不得不考慮這個人的品性。有才無德的人無法得到人心。所謂的賢人就是要德有德、要才有才的人。一個被世人承認的英雄，就必須具備"德才兼?zhèn)?的要求。在古代，只有德情和才情都兼?zhèn)涞娜瞬拍苡谐霰姷难酃夂椭螄闹腔邸Ｒ粋€聰明的用人者是懂得綜合看人的。先看其德，再觀其才，有德無才可以慢慢培養(yǎng)，但是有才無德就是致命的缺陷了。而且，才德之間也不可相互替代。下面是小編精心整理的評價曹操的語錄35句,歡迎大家分享。

評價曹操的語錄集合35句

1、人生之初，年少輕狂，創(chuàng)業(yè)之始，無權無勢。胸懷一腔熱血，穩(wěn)扎穩(wěn)打積累資本，懲奸除惡愛憎分明，于磨煉中成長，于困境中成熟。一個人的魅力是可以從年輕時候培養(yǎng)起來的，一個人的志向也是可以從個性特征中觀察出來的。青年發(fā)跡者，大多心懷大志，即使站在人群中，也會很顯眼。

2、[初入仕途，反叛家族]叛逆的個性有時也正是自己與眾不同的地方，而正是這種與眾不同造就了一批又一批的有為青年。走別人一直在走的路也許很安全、很舒心，但是卻會感覺很無聊。因為沒有期待，沒有新的驚喜。人生是需要一點自己的東西的，因為人生是因為與眾不同而變得更有意義。曹操也正是因為明白了這一點而成就了非凡的人生的。如果你是一個初入職場但是還懵懵懂懂的年輕人，那就不要過于畏首畏尾，做最自然的自己，獲得成長的機會就越多，越是掩飾自己，越是擔心憂慮，越是難以獲得真正寶貴的經驗和機會。

3、當你遭受了不公正的待遇時，與其郁結于胸不如以屈求伸。待事業(yè)有成時，回首過往，你會發(fā)現那些為自己的志向而承受的非難和困境根本不算什么。

4、一個英雄的團隊需要具備很多條件，但唯獨不可或缺的是靈魂人物。這是一切其他因素所不能替代的。正所謂萬事開頭難，許多事情只有開始著手去做了才知道到底需要什么，到底可能遇到什么難題。再龐大的事物也有必然的發(fā)展過程。

5、獎勵和懲罰也許只是一個瞬間的決定，但卻可能影響一個人的前途。所以，作為一個領導者，對于獎懲應該分明，更應該謹慎。依據客觀情況，若能給別人一個將功補過的機會，也是功德一件的好事。

6、沒有誰愿意靠近一個沒有道義的人，"失道者寡助"正是此意。做人一定要有信有義，只有自身有信譽有道德，有較高的聲望，才能成為眾望所歸的重要人物，這樣你對社會的影響和貢獻才能夠達到最高境界。

7、沒有哪一項功績是憑空產生的。有力氣才可能繼續(xù)前進，有堅實的基礎才會有高樓大廈。l．每個人事業(yè)起步的根據地也許都很渺小但卻必不可少。要想成就一番事業(yè)必須先找好一個起點。安心了大后方，才能展開手腳闖蕩天下。退可以自保，進可以無憂，何樂而不為呢？

8、面對機遇不要縮頭，堅持自己的信念并付諸行動才可能有所收效。

9、[北伐烏桓中原一體]相信自己的眼光，重視自己看好的人，這也是對自己實力的一次檢驗。在我們的日常生活中，沒人敢說自己的點子每一次都會有效，但決策者的.高明之處就在于，在眾多點子中選中那個真正有效的。所以說，無論是哪個年代，謀士和將才只有真正結合在一起，才是最有價值的。

10、運氣不是成就事業(yè)的最關鍵因素，但卻是足以對時局產生影響的環(huán)節(jié)。不管事實究竟如何都不能否認一個事實，那就是天時地利人和。運氣不是決定事業(yè)成敗的關鍵因素，但卻足以對時局的發(fā)展產生深遠的影響。一些偶然遇到的人和之事，不要不以為然，也許，成功就孕育在其中了。

11、做一個好領導要學會恩威并重，該鼓勵屬下的時候也不要吝嗇。當一個團隊的人可以團結在一起，勁兒往一處使的時候，未來就有無限希望。要做到這一點，首先領導者要以身作則，做到所有人的前面去，才能激發(fā)職工的積極性。

12、失敗就像一部恐怖電影，也就第一次的時候還能唬住人。所以，不要在失敗的泥潭中掙扎了，那無異于浪費時間。

13、欲成事先借力。不要太把自己的面子當回事，人與人之間的情誼多是在一來一往中建立起來的。只要善于發(fā)現人才，欣賞人才，駕馭人心，征服人心，那么你完全可以把很多事交給信得過的人去做。以誠意待人，給對方一個施展的空間，自己的事業(yè)也會從中受益。鎖定大局的是成功者寬廣的胸襟和睿智的眼光。

14、在競爭對手面前過于老實多會注定失敗的結局，但是道義還是要有的，這是做人的準則。一個靠自己成功創(chuàng)業(yè)的人，必須要具備足夠的吸引力才能得到越來越多人的幫助。而對人才的吸引力，主要表現為待人以誠。這個"誠"字體現在很多方面，耐心、關心、真心等等。

15、一個做大事業(yè)的人，不會單槍匹馬地亂撞。建立輔助自己的智囊團隊尤其重要。高明的管理者，并非事事都親自去過問，只要選拔好好的管理人員就行了，讓他們去做，自己只要管好當頭的幾個就行了。就好比放羊，那么多一大群，哪能都一個個照顧得了，一個要往東，另一個往西，還有停滯不前的，如果放羊的人每一個都要去管非得累死不可。

16、謙虛使人進步，驕傲使人落后。這是千古不變的法則。欲成大事者千萬不要被眼前的成就迷惑，而應在適當的時候表現謙遜。謙虛是成功者的標志。只知道前進不知道休息的人是個勤勞的人，但不一定是個聰明人。知道進退相宜，保存實力用在最關鍵的時候的人，才是真正聰明的人。各個擊破的戰(zhàn)術還可以用在生活工作中的多個方面，尤其是在面對眾多的對手圍攻的情況下，各個擊破的方法最為有效。

17、做事業(yè)要有賢人的幫助才能更好地達成目標，所以重視幫手和人才是最重要的。天下競爭之根本是智謀和人才的競爭。歷史已經向我們證明，諸雄爭霸，紛爭不斷之后，最終的勝利往往就屬于善用人才、智謀過人的人。一個人的事業(yè)永遠不是一個人的，如果是那只能是小打小鬧的局面。一份偉業(yè)需要很多有才之士的加入，帝國大廈不是一天建成的，也不是一個工程師的功勞。所以，如果你想成為一個有成就的人，就要充分培養(yǎng)自己的心胸氣度，容得下人才，有過人的人格魅力和親和力，這就是成功的軟實力。

18、做事業(yè)也要注意輿論和大眾愿望，過于隨心所欲只會使人離散，萬事難成。

19、在諸多的人生目標中，名和利是兩大主題。雖然有人說追逐名利者俗不可耐，只因名利為浮云。但是在干事業(yè)的人眼中，名利雙收仍舊是不變的主追求。有理想的人在實現理想的路上并不過于計較名利，但是在成就之后反而迫切的需要。這是因為，功成名就被狹義地理解了，其實，掌握自身命運的權力高于一切虛名。

20、熱愛權力的人也會看輕名位。只要實權在手，其余的可有可無了。

21、想成就一番事業(yè)就要有大局觀念，在該隱藏自己真實意圖的時候懂得修飾，在應該全力已赴的時候毫不含糊。自己究竟有怎樣實力，不是和對手面對面的時候才知道。心知肚明的前提下，過早將自己的底牌亮出去，或在不足以制勝的情況下出手，往往會在以后的交戰(zhàn)中失敗。羽翼未豐滿時，更不可四處張揚。正所謂成大事者不拘小節(jié)，不急不躁，就是指君子待時而動，要善于保存自己的實力，不可輕舉妄動，更不可因為一些小事而誤了大事。

22、有時候，靜觀其變比積極爭取更重要。時機也是取勝的不可忽視的關鍵。

23、沒有誰是永遠的勝利者，只有善于掌控局面的人才有更大機會獲得成功。而影響局面的因素中權利是重中之重。

24、[一生節(jié)儉終老不變]節(jié)儉的品質發(fā)生在普通人身上看來沒有什么，若發(fā)生在身份高人一等或者富人的身上就能彰顯這個人品性的高貴。

25、[真性情，一生三哭]是人就會有感情，有感情就有動情的時刻，這一點男人女人都一樣，平凡人和領袖人物都一樣。

26、[天地間，人為貴]世界是由人組成的，成功還是失敗都因人的努力而有意義。天地間，以人為貴是理所當然的。

27、[涇渭分明，徹查邯城匿名信]對的就是對的，錯的就是錯的，在明白人的眼中，對的不會變成錯的，錯的也不會一直被允許錯下去。

28、[疑心重，行事極端難兩全]保護自己是理所應當的，但是過于敏感地懷疑別人也是對自己不自信的一種表現，而這很可能讓自己品嘗到失敗的苦澀。

29、[趙云大擺空營計]一個優(yōu)秀的領袖除了要具備勇敢和堅韌的品質之外，還要有靈活善變的頭腦，洞察世事的能力。

30、[殺一儆百，明肅法紀管理是需要制度的，沒有制度就沒有威信。作為一個領導者對于自己的下屬第一要做到精于管理。

31、[相信下屬，明斷于禁謀反]既然選擇了合作就要相信你的合作者，胡亂猜忌不僅會傷及情面還會耽誤正事。

32、[注重人謀，射鹿測眾心]俗話說："知人知面難知心。"人心的難測非是要特別的辦法可得。

33、[話中虛實，自己心知]敏銳的觀察力也是成功者所具備的特征之一。很多有用的信息都是通過不易被人發(fā)覺的細節(jié)而傳遞的。