校長培訓返崗實踐方案

時間：2025-12-16 11:41:32 銀鳳培訓方案我要投稿

相關推薦

校長培訓返崗實踐方案（通用22篇）

　　為保障事情或工作順利開展，就常常需要事先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家整理的校長培訓返崗實踐方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校長培訓返崗實踐方案（通用22篇）

　　校長培訓返崗實踐方案 1

　　一、實踐背景與目標。本次校長培訓系統學習了先進辦學理念、學校發(fā)展規(guī)劃制定等核心內容，為將培訓所學轉化為學校發(fā)展實效，特制定本方案。核心目標：梳理形成符合本校實際的辦學理念體系，完成學校三年發(fā)展規(guī)劃修訂與階段性實施計劃制定，推動辦學理念深度融入學校管理與教育教學各環(huán)節(jié)。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：理念梳理與現狀調研。組織校領導班子、中層干部、骨干教師開展辦學理念專題研討會，結合培訓所學先進理念，梳理本�，F有辦學理念的優(yōu)勢與不足；通過問卷、座談、走訪等形式，調研師生、家長對學校發(fā)展的需求與建議，形成現狀分析報告。第二階段（第3-4個月）：規(guī)劃修訂與方案制定。基于調研結果，牽頭修訂學校三年發(fā)展規(guī)劃，明確辦學目標、核心任務、實施路徑及保障措施；將規(guī)劃分解為年度、季度實施計劃，明確各部門職責與時間節(jié)點。第三階段（第5-12個月）：落地實施與跟蹤優(yōu)化。組織召開全校教職工大會，解讀新修訂的發(fā)展規(guī)劃與辦學理念；每月召開工作推進會，跟蹤各部門任務落實情況；每季度開展一次階段性評估，收集反饋意見，及時調整優(yōu)化實施策略。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立由校長牽頭的'實踐工作領導小組，明確各成員職責；建立定期溝通機制，加強與教職工、家長的溝通交流；安排專項經費，保障規(guī)劃實施過程中的各項需求。評估方式：結合階段性評估結果、教職工滿意度調查、學生發(fā)展數據等，綜合評估辦學理念轉化成效與發(fā)展規(guī)劃實施效果；邀請教育專家、上級主管部門領導進行指導點評。

　　校長培訓返崗實踐方案 2

　　一、實踐背景與目標。培訓期間深入學習了現代教學管理模式、課堂教學改革策略等內容，為提升本校教學管理水平與育人質量，制定本實踐方案。核心目標：完善教學管理制度體系，構建特色課堂教學模式，推動課堂教學效率顯著提升，學生核心素養(yǎng)培育成效明顯增強。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-3個月）：教學管理現狀診斷。組織教學管理團隊梳理現有教學管理制度，對照培訓所學先進經驗，查找存在的問題與不足；通過聽課評課、教學常規(guī)檢查、教師座談等形式，掌握課堂教學實際情況，明確改革重點方向。第二階段（第4-6個月）：制度完善與模式構建。修訂完善教學常規(guī)管理、教研活動開展、教學質量評估等制度；結合本校學科特點與學生實際，借鑒培訓所學的.高效課堂模式，構建“自主探究+合作交流”的特色課堂教學模式，制定課堂教學改革實施細則。第三階段（第7-12個月）：推廣實施與深化提升。組織開展課堂教學改革專題培訓與示范課活動，指導教師掌握新的教學模式與方法；以教研組為單位開展常態(tài)化教研活動，及時解決改革過程中出現的問題；每月進行一次教學質量監(jiān)測，每學期開展一次課堂教學改革成效評估，不斷優(yōu)化改革策略。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立教學管理優(yōu)化與課堂改革專項工作組，由校長任組長，教學副校長具體負責；設立教研活動專項經費，支持教師參與教學改革與培訓；搭建教師交流平臺，定期組織校內外教學觀摩與研討活動。評估方式：通過教學常規(guī)檢查、課堂教學評價、學生學業(yè)成績分析、教師與學生滿意度調查等方式進行綜合評估；邀請校外教學專家進行現場指導與成效鑒定。

　　校長培訓返崗實踐方案 3

　　一、實踐背景與目標。培訓中系統學習了師資隊伍建設規(guī)劃、教師專業(yè)發(fā)展激勵機制等內容，為打造高素質教師隊伍，制定本實踐方案。核心目標：完善教師培養(yǎng)培訓體系，建立科學的教師激勵機制，培育3-5名校級骨干教師，教師整體專業(yè)素養(yǎng)與教學能力顯著提升。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：教師發(fā)展需求調研。通過問卷、座談等形式，了解不同教齡、學科教師的專業(yè)發(fā)展需求與困惑；梳理本校師資隊伍現狀，分析存在的短板與不足，形成師資隊伍建設現狀報告。第二階段（第3-5個月）：體系完善與機制建立。結合培訓所學經驗，修訂教師培養(yǎng)培訓計劃，構建“新教師入職培訓+青年教師成長培訓+骨干教師研修”的分層培養(yǎng)體系；建立教師專業(yè)成長檔案，完善教師績效考核與激勵機制，將教學成果、教研業(yè)績、學生評價等納入考核范圍。第三階段（第6-12個月）：落地實施與跟蹤培養(yǎng)。組織開展新教師“師帶徒”結對幫扶活動，安排骨干教師進行一對一指導；每季度組織一次教師專業(yè)技能培訓或學術交流活動，邀請校外專家授課；選拔優(yōu)秀教師參與校級、縣級教研課題研究與教學競賽活動，為教師專業(yè)成長搭建平臺；定期查看教師成長檔案，跟蹤培養(yǎng)效果，及時調整培養(yǎng)策略。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：設立教師專業(yè)發(fā)展專項經費，保障培訓、教研、競賽等活動的.開展；成立師資隊伍建設領導小組，由校長牽頭，統籌推進各項工作；建立教師專業(yè)發(fā)展表彰制度，對表現突出的教師給予表彰獎勵。評估方式：通過教師教學業(yè)績、教研成果、專業(yè)技能考核、學生與家長滿意度調查等方式進行綜合評估；每學期召開一次教師專業(yè)成長總結會，總結經驗，查找不足。

　　校長培訓返崗實踐方案 4

　　一、實踐背景與目標。培訓期間深入學習了校園文化建設的核心內涵、育人環(huán)境優(yōu)化策略等內容，為營造良好的校園文化氛圍，提升學校文化軟實力，制定本實踐方案。核心目標：構建具有本校特色的校園文化體系，完成校園環(huán)境優(yōu)化改造重點項目，打造文化濃郁、環(huán)境優(yōu)美、安全和諧的.育人環(huán)境。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：文化梳理與需求調研。組織校領導班子、中層干部、師生代表開展校園文化專題研討，梳理本校歷史傳統、辦學特色與文化底蘊；通過問卷、座談等形式，收集師生對校園文化建設與環(huán)境優(yōu)化的意見建議，形成調研報告。第二階段（第3-5個月）：方案制定與規(guī)劃設計。結合培訓所學經驗，制定校園文化建設實施方案，明確文化建設的核心主題、主要內容與實施路徑；邀請專業(yè)設計團隊，結合學校實際，完成校園環(huán)境優(yōu)化改造規(guī)劃設計，重點包括校園景觀、文化陣地、功能教室等方面的改造。第三階段（第6-12個月）：建設實施與氛圍營造。推進校園環(huán)境優(yōu)化改造項目落地實施，完成文化墻、宣傳欄、主題景觀等文化陣地建設；開展校園文化主題活動，如文化藝術節(jié)、讀書節(jié)、主題班會等，營造濃厚的校園文化氛圍；制定校園文化管理制度，規(guī)范校園文化活動開展與文化陣地管理。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立校園文化建設與環(huán)境優(yōu)化工作領導小組，由校長任組長，統籌協調各項工作；安排專項建設經費，保障項目順利實施；廣泛動員師生參與校園文化建設，充分發(fā)揮師生的主體作用。評估方式：通過校園文化活動開展情況、師生滿意度調查、上級主管部門檢查評價等方式進行綜合評估；邀請教育專家對校園文化建設成效進行專業(yè)點評。

　　校長培訓返崗實踐方案 5

　　一、實踐背景與目標。培訓中學習了家校社協同育人的先進理念與實踐模式，為推動構建家校社協同育人新格局，提升育人實效，制定本實踐方案。核心目標：建立健全家校社協同育人工作機制，完善家長學校建設，開展系列家校社共育活動，形成育人合力。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：現狀梳理與機制調研。梳理本�，F有家校合作工作開展情況，查找存在的問題與不足；通過問卷、座談等形式，調研家長對家庭教育指導的需求，走訪社區(qū)、企業(yè)等社會機構，了解其參與育人工作的意愿與資源，形成調研分析報告。第二階段（第3-4個月）：機制建立與體系完善。結合培訓所學經驗，制定家校社協同育人工作制度，明確學校、家庭、社區(qū)的`職責與分工；完善家長學校建設，制定家長學校培訓計劃，聘請家庭教育專家、優(yōu)秀家長擔任講師；建立家校社溝通聯系機制，搭建線上線下溝通平臺。第三階段（第5-12個月）：活動開展與成效深化。組織開展家長學校培訓活動，每季度至少1次，內容涵蓋親子溝通、習慣養(yǎng)成、心理健康等方面；開展“家長開放日”“親子實踐”“社區(qū)志愿服務”等家校社共育活動，每學期至少2次；定期召開家校社協同育人工作會議，總結經驗，解決問題，不斷深化育人成效。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立家校社協同育人工作領導小組，由校長任組長，德育副校長具體負責；安排專項經費，保障家長學校培訓、共育活動等開展；加強與社區(qū)、企業(yè)等社會機構的溝通協調，整合育人資源。評估方式：通過家長滿意度調查、學生行為習慣養(yǎng)成情況、共育活動參與率等方式進行綜合評估；邀請上級主管部門、家庭教育專家對協同育人機制構建與實施成效進行指導評估。

　　校長培訓返崗實踐方案 6

　　一、實踐背景與目標。培訓期間系統學習了學校安全管理的.先進理念、制度建設與應急處置策略，為筑牢校園安全防線，提升學校安全管理水平與應急處置能力，制定本實踐方案。核心目標：完善學校安全管理制度體系，開展系列安全培訓與應急演練，提升師生安全意識與應急處置能力，實現校園安全零事故。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：安全隱患排查與制度梳理。組織開展校園安全全面排查，重點涵蓋校園設施、消防安全、食品安全、校園周邊環(huán)境等方面，建立安全隱患臺賬；梳理現有安全管理制度，對照培訓所學先進經驗，查找存在的漏洞與不足，形成制度梳理報告。第二階段（第3-4個月）：制度完善與預案修訂。結合排查結果與培訓所學，修訂完善校園安全管理制度、應急預案，明確各部門、各崗位的安全職責；制定安全培訓與應急演練計劃，明確培訓內容、演練類型與時間安排。第三階段（第5-12個月）：培訓演練與隱患整改。組織開展安全專題培訓，每學期至少2次，內容涵蓋交通安全、消防安全、防溺水、防欺凌等方面；開展應急演練活動，每學期至少3次，包括火災應急演練、地震應急演練、校園欺凌應急處置演練等；定期開展安全隱患排查與整改，建立“排查-整改-復查”閉環(huán)管理機制，確保隱患及時消除。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立學校安全管理工作領導小組，由校長任組長，全面負責校園安全工作；安排安全管理專項經費，保障安全設施改造、培訓演練、物資儲備等需求；明確各部門安全職責，簽訂安全工作責任書，形成全員參與的安全管理格局。評估方式：通過安全隱患整改完成率、應急演練成效、師生安全知識測試成績、校園安全事故發(fā)生率等方式進行綜合評估；接受上級主管部門的安全工作檢查與考核評價。

　　校長培訓返崗實踐方案 7

　　一、實踐背景與目標。培訓中學習了教育信息化建設的最新理念、技術應用與教學融合模式，為推動本校教育信息化發(fā)展，提升信息技術與教育教學融合實效，制定本實踐方案。核心目標：完善校園信息化基礎設施建設，提升教師信息化教學能力，推廣智慧課堂教學模式，構建數字化教學資源共享平臺。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：現狀調研與需求分析。梳理本�，F有信息化基礎設施建設、數字化教學資源、教師信息化應用能力等情況，查找存在的'問題與不足；通過問卷、座談等形式，了解教師對信息化教學培訓、資源建設的需求，形成調研分析報告。第二階段（第3-5個月）：規(guī)劃制定與設施完善。結合培訓所學經驗，制定學校教育信息化建設三年規(guī)劃，明確建設目標、主要任務與實施步驟；升級改造校園信息化基礎設施，完善校園網絡、多媒體教室、智慧課堂設備等；搭建數字化教學資源共享平臺，整合現有優(yōu)質資源。第三階段（第6-12個月）：培訓推廣與融合深化。組織開展教師信息化教學能力培訓，每季度至少1次，內容涵蓋在線教學平臺使用、多媒體課件制作、智慧課堂教學策略等；選取部分班級作為智慧課堂試點，指導教師開展信息化教學實踐；定期組織信息化教學觀摩、研討活動，推廣優(yōu)秀教學案例，推動信息技術與教育教學深度融合。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立教育信息化建設工作領導小組，由校長任組長，教學副校長具體負責；安排信息化建設專項經費，保障基礎設施改造、資源建設、培訓推廣等工作開展；聘請信息化技術專家，提供技術指導與支持。評估方式：通過教師信息化教學能力考核、智慧課堂教學效果評估、學生學習體驗調查、數字化資源使用率等方式進行綜合評估；邀請教育信息化專家對建設成效進行專業(yè)點評。

　　校長培訓返崗實踐方案 8

　　一、實踐背景與目標。針對農村學校發(fā)展特點，結合培訓所學的.特色學校建設理念與資源整合策略，為推動本校特色發(fā)展，提升辦學品質，制定本實踐方案。核心目標：挖掘本地特色資源，打造1-2項學校特色品牌項目，完善特色課程體系，提升農村學校辦學吸引力與育人實效。

　　二、實踐內容與步驟。第一階段（第1-2個月）：資源挖掘與需求調研。深入挖掘本地自然資源、傳統文化、民俗風情等特色資源，梳理本�，F有辦學優(yōu)勢與潛力；通過問卷、座談等形式，調研師生、家長對特色學校建設的需求與建議，形成調研分析報告。第二階段（第3-4個月）：方案制定與項目規(guī)劃。結合培訓所學經驗，制定學校特色發(fā)展實施方案，明確特色品牌項目（如農村勞動教育、傳統文化浸潤等）；圍繞特色項目，開發(fā)特色課程體系，制定課程實施計劃與教學大綱。第三階段（第5-12個月）：項目實施與課程推進。推進特色品牌項目建設，建設相關功能教室或實踐基地，開展系列特色活動，每學期至少3次；組織教師開展特色課程教學研討與培訓，提升教師特色課程教學能力；邀請上級主管部門、教育專家對特色項目建設與課程實施進行指導，不斷優(yōu)化完善。

　　三、保障措施與評估方式。保障措施：成立學校特色發(fā)展工作領導小組，由校長任組長，統籌推進特色項目建設與課程開發(fā)；安排特色發(fā)展專項經費，保障實踐基地建設、特色活動開展、課程開發(fā)等需求；加強與本地社區(qū)、文化部門的溝通合作，整合特色資源。評估方式：通過特色活動開展情況、學生參與度與滿意度、特色課程實施效果、上級主管部門評價等方式進行綜合評估；每學期召開一次特色發(fā)展工作總結會，總結經驗，查找不足，持續(xù)推進學校特色發(fā)展。

　　校長培訓返崗實踐方案 9

　　按照學校《返校復課工作總體方案》，特制定教職工返校工作方案，方案如下：

　　一、成立返校工作小組

　　組長：

　　成員：各單位負責人及人事處處（科）長。

　　工作小組全面負責教職工返校返崗工作。

　　二、返校前工作安排

　�。ㄒ唬┢渌∈校镁樱┙搪毠�

　　1.20xx年5月4日前返渝并將返渝信息報人事處備案；

　　2.居家健康管理14天無異常的，填寫《教職工返校健康信息承諾書》后可按學校規(guī)定時間返校返崗。

　�。ǘ┰谟褰搪毠�

　　在渝教職工填寫《教職工返校健康信息承諾書》后可按學校規(guī)定時間返校返崗。

　　三、開學工作安排

　�。ㄒ唬┓揽卮胧�

　　1.實行部門領導負責制。各部門、二級學院負責人應高度重視、切實完善相關措施、更新完善教職工健康檔案、落實防控日報制度，按規(guī)定填報市教委疫情信息防控系統，人事處實時了解和匯報填報情況。

　　2.施行晨午檢制。

　　教職工每日入校前需進行體溫檢測并出示渝康碼，無異常的可以開展正常教學和管理服務工作，超37.3℃做好登記并按疫情防控相關規(guī)定處理；

　　中午上班前再次進行體溫檢測，無異常的可以開展正常教學工作，超37.3℃做好登記并按疫情防控相關規(guī)定處理；

　　3.落實兩點一線制。開學后，學校原則上不安排教職工外出培訓和學習，上下班實行家校兩點一線。各部門安排專人做好教職工每日往返學校乘車時間和班次的'登記，整理好相關臺賬。

　　4.辦公室定期消毒。每日學校對各辦公室實施定期消毒。

　　（二）防疫物資發(fā)放。為保障教職工健康安全，學校每日向教職工發(fā)放口罩兩只，對于人員密集單位可根據實際情況酌情增發(fā)。

　　四、工作要求

　　1.各部門、二級學院務必將本通知傳達至每位教職工并做好相關管理工作。

　　2.教職工應如實填報《教職工返校健康信息承諾書》（附件），及時更新健康信息檔案，嚴禁隱瞞、謊報病情、旅居史、密切接觸人員等信息。5月6日前各單位完成電子檔收取工作，紙質檔待返校復課后統一交人事處存檔。

　　3.“五一”小長假期間，教職工原則上不外出探親、旅游等。

　　4.教職工應配合相關部門完成晨午檢，自覺執(zhí)行兩點一線。

　　5.教職工返渝和返校過程中應做好個人防護，佩戴口罩，勤洗手，注意飲食衛(wèi)生，請勿與陌生人接觸、聚會、聚餐、保持安全社交距離。

　　6.各部門應做好相關防疫物資的管理，注意使用安全。

　　校長培訓返崗實踐方案 10

　　全體教師要切實提高德育工作的主動性、針對性和有效性，要圍繞“三個堅持”：堅持“課程育人”，全體全體教師要在自己的教學過程中有機地滲透思想品德教育;堅持“服務育人”，牢固確立“以生為本，人文關懷”服務理念，真正體現一切為了學生，一切為了教師，一切為了教學的服務宗旨。教師上課實行“四帶進三允許”即要把微笑、關愛、信心和鼓勵帶進教室。上課允許學生提問，允許學生出錯，允許學生保留自己看法;堅持“活動育人”。結合青少年思想教育的實際、結合教育改革和發(fā)展的新形勢新任務、結合德育工作實例交流探討，牢牢把握“三零”底線工作�！凹殹碑旑^，“嚴”當關，“愛”為主，“情”為堅。

　　1、德育實踐要圍繞愛國主義教育，以中華民族傳統美德和革命傳統教育為重點，弘揚和培養(yǎng)以愛國主義為核心的民族精神，引導學生認識中華民族的歷史和傳統，樹立民族自尊心、自信心、自豪感和責任感;從確立遠大志向做起，樹立和培育青少年學生正確的理想信念。定期組織全校師生觀看優(yōu)秀愛國主義影片，開展以愛國主義為主題的大型活動。抓住每年的各種重大節(jié)日、重要時事的教育契機，適時而有針對性地對學生進行思想政治教育。

　　2、德育實踐以法制教育為行動指南。

　　要讓學生學法知法守法護法，準備開展以下活動：

　　(1)舉辦交通安全、法制教育報告會。請有關專家就交通規(guī)則、《預防青少年犯罪法》、《未成年人保護法》的法律法規(guī)進行集中學習輔導，使學生增強交通安全意識，學會自我保護，進一步養(yǎng)成遵紀守法的.好習慣，做遵紀守法的好公民。

　　(2)對家長進行一次法制教育，增強法制教育的針對性和實效性。

　　(3)開好一次法制教育的主題班會

　　(4)分析一次青少年犯罪案例

　　(5)進行一次法教育征文比賽。

　　3、德育實踐要圍繞集體主義教育和誠信教育的核心內容展開;德育實踐要按照“小細實嚴”的道德基礎建設策略;以全員參與，滲透到每一位學生心中為基點來開展多種多樣的德育實踐活動：以班為單位開展“常規(guī)管理月”活動、開展有益于學生健康成長的科技、文化、藝術、體育和社團活動。時時刻刻，事事處處把德育教育圍繞集體主義教育落到實處。

　　發(fā)揮集體的力量開展“南豐中學愛心助學”活動，正常運作“愛心助學”基金會，通過一定的方式對生活困難，學習后進或遭遇意外事故的學生我們積極給予“三多”，即在情感上多一份愛心，在學習上多一份關注，在經濟上多一份扶持。讓學生感覺到集體的溫暖，同時也教育了其他學生，讓其了解到了集體的力量。在活動中大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，進一步開展以“誠信”為核心的為人之德的教育、以“自我完善”為核心的生存之道教育、以“責任”為核心的為事之德的教育。

　　4、深化日常管理，提升內涵。

　　繼續(xù)認真辦好“三校三基地”(法制學校、家長學校、團校;德育基地、勞動基地、社會實踐基地)，加強安全教育，使學生進一步樹立遵紀守法意識和自我安全保護意識，預防違法亂紀行為。繼續(xù)抓好“共青團監(jiān)督崗”，鞏固“共青團綠化地”建設成果。鍛煉和培養(yǎng)學生自我管理、自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我服務的能力。豐富學生生活，搞好板報畫廊宣傳，增強校園文化氛圍。學校每日常規(guī)管理。

　　正常運作“三崗”;組織“做一個優(yōu)秀的中學生”“王嶺驕傲”等系列活動，通過征文、演講、文藝演出等活動形式，讓學生懂得并明確“優(yōu)秀的中學生”的內涵是什么，王嶺中學的學生應該具有什么樣的道德修養(yǎng)、思想品質以及行為習慣，增強學生為母校爭光的豪情壯志。將優(yōu)秀學生代表事跡在櫥窗中展出，使學生見賢思齊，學有榜樣，砥礪人生，完善自我。

　　校長培訓返崗實踐方案 11

　　為落實全國教育工作會議精神和教育局召開的校長集中會議精神。為全面提高校長隊伍的整體素質，能夠正確貫徹落實黨的教育方針忠誠于人民的教育事業(yè)。具有先進的教育理念和教育思想，能創(chuàng)辦一流的特色學校，帶出和諧、文明、向上的'教師隊伍，塑造一支素質高、業(yè)務精、管理強、作風好的校長隊伍，特制定本方案。

　　一、建立督察小組

　　組長：

　　副組長：

　　二、廣泛宣傳、提高認識

　　結合會議精神，召開校長培訓動員會議，明確教育局要求，認真學習清河縣教育局關于校長培訓的實施方案，使每一位校長認識到進行培訓的緊迫性、必要性，提高認識，自覺積極參加培訓。

　　三、培訓內容

　　按教育局安排的內容及學習日程進行，找全材料，發(fā)放筆記本、筆等學習工具。

　　四、習方式

　　以集中學習與自學相結合，每周一晚上7：30—9：30為集中學習時間。全體校長在會議室集中學習，明確專人主講。周二、周三為自學學習時間，根據學習內容無論早晚自己完成學習內容。周日晚上7：30—9：30為集中討論時間，把一周來學習的筆記整理好。周六參加局組的培訓，上交學習筆記。

　　五、制定嚴格的學習制度

　　按時、按內容認真學習，集中學習時間不準請假。認真學習做好記錄。真正落到實處，不走過場。普查小組隨時檢查學習情況，根據學習情況對參訓人員量化記分。

　　校長培訓返崗實踐方案 12

　　為提高農村校長整體素質，全面推進素質教育，促進基礎教育的改革和發(fā)展，按照《甘州區(qū)農村小學校長培訓指導意見》的要求，結合我校所培訓校長隊伍的現狀，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以全面加強校長的能力建設為核心，從農村校長的基本素質與管理能力和學校實際情況出發(fā)，以人為本，構建全方位、多層次、高質量的校長培訓體系，積極探索校長培訓工作的內容和方法，努力為全面推進素質教育服務，為提高教學質量和管理水平服務，為建設高素質的農村校長隊伍服務。

　　二、培訓對象與時間

　　按照《甘州區(qū)農村小學校長培訓指導意見》的要求，我校負責培訓甘浚(含西洞)、新墩兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學校長。培訓時間暫定為三年。

　　三、培訓目標

　　通過培訓為農村培養(yǎng)和造就一批具備現代教育思想，掌握現代教育理論，具有較強的創(chuàng)新能力和管理能力，能全面推進素質教育的校長。

　　四、培訓方式

　　1.針對性和實效性

　　針對當前農村小學校面臨的師生人數少，學校小，教師年齡兩極分化，活動難以開展等突出問題，有針對性地設計培訓內容，按計劃、

　　有步驟地開展培訓工作，提高培訓的質量和效益，使校長能通過培訓學以致用、學有實效。

　　2．分散學習與集中研討相結合

　　帶著問題學，為解決問題干，對共性問題可采取集中交流研討的方式，發(fā)揮校長群體的優(yōu)勢，互通信息，找出解決問題的最佳方式，進而在自己的實踐中修正和完善。對理論知識的學習，可以擬定題目，選定內容，集中輔導后讓學員可以自主分配學習時間，靈活掌握學習進度，校長在了解培訓內容后，在自己的工作崗位上，有目的'、有計劃地進行自學研修。加強培訓過程管理，擬在我校網站上開設校長培訓論壇，讓學員在網上集中研討，共同提高。

　　五、培訓內容

　　1．教育理念的更新

　　通過校長的學習，使先進的教育思想、教育理念內化為校長的思想行為，進而以多種方式帶動教師的學習，使學校全體教師的教育觀念有所改變，逐步改進教育方法，逐步創(chuàng)造適應當前教育改革和發(fā)展的環(huán)境，從而促進素質教育的全面推進和質量的提高。

　　2．學校發(fā)展規(guī)劃的制定

　　通過學校實地調研，結合城鄉(xiāng)教育發(fā)展實際和受訓學校實際，制定學校近期及中遠期發(fā)展規(guī)劃，樹立正確的發(fā)展觀，并根據學校自身特點，利用外部資源優(yōu)化學校發(fā)展規(guī)劃。

　　3.學校管理的提升

　　掌握新課程下農村學校教學與教師發(fā)展的組織實施方法，提高對農村學校的組織與管理能力，提高對教學的領導與監(jiān)督能力。研究學

　　校管理工作中的實際問題，分析案例，總結經驗，掌握現代學校辦學特點和規(guī)律，提高校長實施學校教學管理、教師管理、教務管理、學生管理和依法治校的能力。

　　4．協調能力的提高

　　提高校長與教師、學生及家長的溝通能力，尤其是與鎮(zhèn)村社及周邊單位的交往能力，拓展學校發(fā)展空間，創(chuàng)設良好的學校發(fā)展環(huán)境，為學校爭取必要的輿論和資金支持。

　　5．調研診斷

　　組織參訓校長到某一所學校進行全面調研，通過分析診斷，找出突出特點和存在問題。由參訓校長寫出詳細調研報告，由大家研討后，確定解決辦法，并在各自實踐中進行驗證。

　　6．參觀考察

　　定期或不定期組織參訓校長到知名學校參觀、學習和借鑒。

　　六、培訓進程（2008年）

　　1、啟動儀式

　　時間：七月上旬

　　根據前期到參訓學校調研，通過分析診斷，找出突出特點和存在的問題，在啟動儀式上做指導性講授（具體內容見啟動儀式講話稿），使校長明確工作思路、學習方式、努力方向和培訓任務。啟動儀式邀請教育局領導指導，參訓校長和所在學校中心校領導參加。

　　2、《學校管理學》的學習

　　時間：七月至九月

　　通過學習《學校管理學》，結合學校自身實際，拿出學校診斷報

　　告和學校近三年的發(fā)展規(guī)劃，進行集中交流，通過研討互相學習，共同提高。

　　3、集中交流、研討學習

　　時間：十月、十一月

　　深入培訓學校，檢查參訓校長理論學習情況，解決個性問題，集中共性問題，集中校長進行交流、研討和學習。

　　4、收繳資料，階段考核

　　時間：十二月

　　七、組織管理

　　1．深入基層學校，通過與校長談話，了解他們的需求和培訓后的工作情況，以便確定培訓內容。

　　2、認真組織，嚴格要求，建立健全培訓管理制度，做好記錄，及時收繳作業(yè)，作業(yè)，嚴格考核，及時歸檔。

　　3．資料收繳種類：自學筆記（內容、摘要、感悟、心得等）；選學課程資料來源、研究過程、解決問題、效果等；領導講座稿；集中培訓筆記、作業(yè)、論文等。

　　校長培訓返崗實踐方案 13

　　為進一步加強校長培訓工作，全面提升校長教育管理能力，根據《福建省農村校長教育管理能力提升工程實施辦法》（閩政文［2008］344號）、《漳州市“十一五”期間中小學校長培訓工作實施意見》的精神和南靖縣教育局有關于中小學教師繼續(xù)教育工作要求，制定本培訓實施方案。

　　一、培訓目標和任務：

　　我縣小學校長教育管理能力提升培訓的目標：進一步提升校長的思想政治素質、教育理論素養(yǎng)和學校管理能力與水平，努力建設一支具有正確辦學思想和較強教育管理能力、適應新課程改革和推進素質教育要求的小學校長隊伍，不斷提高農村學校辦學水平，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

　　小學校長教育管理能力提升培訓的具體目標和任務：以2005年參加崗位培訓的95位完小校長和30多位中心學校領導為培訓對象。通過培訓，幫助參訓校長正確認識校長專業(yè)發(fā)展的迫切性和現實意義，及時更新教育觀念，增強發(fā)展的信心和動力。通過培訓，促使參訓校長都能成為學校管理的行家；培養(yǎng)3―5名小學校長成為漳州市有一定期影響力的教育管理專家，所在學校在全市起一定示范作用。

　　二、培訓內容和方式：

　　（一）培訓內容。圍繞推進素質教育和提升農村校長辦學治校能力的要求選擇和安排培訓內容，增強培訓的'前瞻性、實用性和有效性。

　　1、思想政治素質。包括教育改革與發(fā)展動態(tài)、教育政策法規(guī)與依法治校、校長人格修養(yǎng)與心理素質等專題。開設《校長的五項修煉》、《校長人際關系研究》、《校長的力量》等專題講座。

　　2、教育理論素養(yǎng)。包括現代教育理論、學校管理理論、教育科研的原理與方法等專題。開設《校長教育科研管理》、《課例研究》、《微型課題研究》等課題。

　　3、學校管理實務。包括學校發(fā)展規(guī)劃編制、教師隊伍建設與管理、學校規(guī)章制度健全與完善、農村校園文化建設、校本研修組織與管理、優(yōu)質教育資源開發(fā)與利用、校園安全事故預防及處理、信息技術應用等專題。開設《學校管理新策略》、《校本培訓管理與實施》、《學校財務管理》、《學校文化建設》、《學校防震減災教育》、《教師博客與教師成長》、《網絡教研》等課題。

　�。ǘ┡嘤柗绞�。充分運用各種現代教育手段和資源，創(chuàng)新培訓方式，提高培訓效果。培訓采用“理論學習+實踐反思+課題研究”的模式。

　　理論學習以專題講座為主，結合學校教育遇到的熱點難點問題展開研討。做到理論聯系學校實際，理論指導管理實踐。

　　實踐反思以管理案例分析和管理方法設計為主，結合學校管理實踐進行。培訓實踐基地調研學習爭取實現七個目標，即參觀一所基地學校、聽議一節(jié)特色課、學習一條管理經驗、撰寫一篇調研文章、參加一場校長論壇、提出一個科研課題、管好一所自家小學。

　　課題研究圍繞本校管理中的實際問題開展實證研究。每位參訓學員通過一年的行動研究，解決所轄學校存在的問題，改進學校教育管理工作，獲得課題研究成果。

　�。ㄈ┡嘤枎熧Y。

　　為切實提高培訓效果，我們組建一支專兼結合、結構合理、素質優(yōu)良、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質的培訓師資隊伍。有充分發(fā)揮綜合素質較高的本基地專職培訓指導教師的作用；聘請教育理論水平高，創(chuàng)新意識濃，在培訓過程中可讓學員開拓視野，更新觀念，提高學校管理水平的省、市專家和具有一定的教育理論和豐富的管理經驗的當地優(yōu)秀小學校長、特級教師、高級教師，作為兼職培訓指導教師；還聘請教育行政領導、縣文明辦領導和會計中心管理干部作為專題培訓指導教師。

　　三、培訓實施和總結。

　　小學校長教育管理能力提升培訓分三階段進行，每人參訓不少于240學時。

　　（一）縣集中學習階段（不少于6天，36學時）。擬定xx年4月――5月進行。主要通過專家講座、案例分析、研討交流、校長論壇等方式進行理論素養(yǎng)的提升，學習和運用教育管理理論分析實踐問題。

　�。ǘ┕芾韺嵺`階段（實踐6個月時間，折合180學時）。擬定xx年5月――xx年10月進行。學員回任職學校將所學理論和方法應用到學校管理實踐中。在這階段，學員開展校本培訓和課題研究活動，并通過校際考察、情境培訓和教育“會診”等方式，促進小學校長加強和改進教育管理工作，解決本學校存在的問題，提高管理效益，為我縣均衡發(fā)展義務教育打下基礎。學校管理實踐階段的培訓考評由進修學校和學員所在中心學校共同負責。

　�。ㄈ┛偨Y提高階段（個人整理材料2天，縣級集中培訓2天，計24學時）。擬訂xx年11月進行。

　　1、開展校長培訓學習情況考評、檢查、課題交流和成果展示。

　　2、教育局領導頒發(fā)《南靖縣小學校長教育管理能力提升培訓證書》等活動。

　　3、評選小學校長教育管理優(yōu)秀課題研究成果和優(yōu)秀論文；

　　校長培訓返崗實踐方案 14

　　按照《中小學校長培訓規(guī)定》、《XX——20xx全國教育干部培訓規(guī)劃》和《黑龍江省教育系統干部培訓“十一五”規(guī)劃》的要求，地區(qū)教育局決定繼續(xù)開展第三期中小學校長、學校中層干部遠程培訓工作，為保證遠程培訓工作順利進行，特制訂本方案。

　　一、培訓目標

　　依托中國教育干部培訓網的優(yōu)質課程資源和科學嚴謹的教學教務管理，開展中小學校長遠程培訓工作。通過遠程培訓，促進中小學校長和中層干部的自主學習，全面提升中小學校長和學校中層干部的綜合素質與能力，逐步構建“以校本培訓為基礎，遠程培訓為主要手段”的終身學習體系。

　　二、培訓對象

　　全區(qū)中小學校長、副校長以及政教主任、教務主任等學校中層干部，各進修學校校長、副校長、培訓部主任及學校中層干部。

　　三、培訓內容

　　培訓內容包括校長職業(yè)素質、校長能力建設、校長綜合技能、中小學管理、中小學教學課程實務、公共管理課程、學習參考資料等七大版塊20個欄目。

　　四、培訓學習時間和方式

　　全區(qū)第三期中小學校長遠程培訓的時間是20xx年4月1日至20xx年4月1日。具體學習流程和學習方式如下：

　　第一，學員注冊。學員憑借發(fā)給的學習卡上的'編號和密碼，登錄大興安嶺教育研修網中的中國教育干部培訓網大興安嶺培訓中心平臺，如實填寫學籍卡，實名注冊，建立學員學習檔案。學員在啟動之日起一周之內必須完成注冊，否則取消學籍

　　第二，網上學習。培訓課程分為“必修課”和“選修課”兩部分，各為24學時。學員4——8月份，每月必須按要求完成2個必修專題的學習，具體學習科目將在網上公布。個人選修課可隨時添加學習課程，總學時長為24學時。

　　第三，完成作業(yè)。必修課設置5道命題作業(yè)，學員要認真學習課程后，獨立思考作答，嚴禁抄襲和傳播，須在10月份前完成并提交所有作業(yè)。學員學習選修專題后，要在大興安嶺教育論壇校長培訓專欄實名注冊，完成一篇學習心得。

　　第四，完成研修成果。在認真學習課程基礎上，學員要結合本次培訓學習和日常工作工作實踐，撰寫一篇“研修報告”，可以是論文、案例和學習總結，已公開發(fā)表的文章不得作為研修成果提交。20xx年2月前完成研修成果并提交。

　　五、考核與結業(yè)

　　學員在完成24學時的必修課，24學時的個人選修課，5道作業(yè)題，一篇研修成果之后，可以獲得由國家教育行政學院和中國電視師范學院聯合頒發(fā)的“中小學校長在職提高培訓證書”，記入我區(qū)“十一五”中小學校長、教育行政干部培訓檔案，納入對校長的考核，與校長評優(yōu)、評聘、晉級掛鉤。按照規(guī)定，每位校長要完成三年累計144學時的遠程培訓任務，方可獲得黑龍江省“十一五”期間中小學校長在職提高培訓證書。

　　六、培訓要求

　　1．加強過程管理。加大對學員遠程培訓學習的監(jiān)管力度，定期通報學習情況。教師進修學院師資干訓科每月對學員總體上網學習情況、學校培訓管理情況以及培訓中的好經驗、好做法等通報一次；對那些不積極上網學員，要進行通報批評，并督促其按時完成學習任務。

　　2．加強考核管理。實行遠程培訓實施情況三級考核制度。第一級學員考核：全體參訓學員的考核與學員評優(yōu)、評聘、晉級掛鉤，學員屆時完不成學習任務，未取得遠程培訓證書，在本年度教育系統組織的評優(yōu)樹先活動中不得評為先進個人，不得晉升職稱，并予以通報；第二級學�？己耍ｉL必須對遠程培訓負全責，要將學校校長和中層干部遠程培訓納入學校發(fā)展和教學管理整體規(guī)劃中，促進本校學員積極參加網上學習，要組織全體教師觀看視頻課堂，以此促進遠程培訓與校本培訓的有效整合，要在硬件設施、培管理等方面給予足夠重視。學校參訓學員如有未完成學習任務，未取得遠程培訓證書，校長在本年度教育系統組織的評優(yōu)樹先活動中不得評為先進個人、不得評為骨干校長，不得晉升職稱，并予以通報，學校不得評選先進單位；第三級各教師進修學�？己�，中小學校長遠程培訓工作已納入對中小學校長、進修學校和縣區(qū)教育督導評估指標體系。

　　3．統一教學進度。學員在第三期遠程培訓啟動之日起一周之內必須完成注冊，否則取消學籍；學員每月必須按照統一的教學進度認真完成必修課、選修課學習、認真完成作業(yè)和研修成果，不可突擊學習。

　　4．補齊所缺課時。按照我區(qū)的培訓整體規(guī)劃，參加培訓的校長和中層干部要連續(xù)完成三年144學時的學習任務。今年是第三期培訓，只參加過一期培訓學習的學員，今年要按要求補齊選修課48學時和10篇學習心得或反思；參加第二期培訓但沒有完成48課時學習任務和10道作業(yè)的學員，今年要在選修課中補齊課時和學習心得，并將心得或反思及時上傳到大興安嶺教育論壇校長培訓專欄。

　　校長培訓返崗實踐方案 15

　　根據xxx教育局下發(fā)的《關于完善校長信息臺賬和做好20xx—20xx學年度小學（幼兒園）校（園）長培訓計劃的通知》精神，將對xxx所有現任小學（幼兒園）校（園）長進行培訓。

　　一、培訓對象

　　根據文件規(guī)定，校長必須參加崗位培訓，取得崗位培訓合格證書；必須參加每五年一輪的提高培訓，獲得相應的結業(yè)證書，作為校長繼續(xù)任職的基本條件，全鎮(zhèn)中小學校長、幼兒園園長都要參加培訓。

　�。�1）、任職培訓，新任職沒有參加培訓的`人員，20xx年底進行培訓。

　�。�2）、提高培訓，已經參加過任職培訓、提高培訓達五年沒有參加培訓的人員，擬20xx年進行培訓。

　　二、建立健全組織

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　參加人員：全鎮(zhèn)中小學校長、幼兒園園長

　　三、培訓任務：

　　培訓結束后，每位學員根據自己不同崗位要求，緊扣學校的實際（成功與不足方面）撰寫500—800字的管理案例一篇或心得體會。

　　四、培訓紀律

　　1、培訓期間除特殊情況外，任何人不得請假。

　　2、培訓學員必須準時到達指定學校。

　　3、培訓期間，每位學員應遵守規(guī)章制度，聽從安排。

　　4、培訓期間，一切活動由組長負責安排，確保人身安全。

　　5、要求培訓人員每日簽到，認真參加培訓，并作好培訓記錄，撰寫心得體會。

　　校長培訓返崗實踐方案 16

　　國家的振興在教育，振興教育的希望在教師，建設一支具有良好業(yè)務素質、結構合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍和校長隊伍是教育改革和發(fā)展的根本大計。根據教育部、省、市有關文件精神，為加快我縣教師專業(yè)化發(fā)展，提高課堂教學質量，圍繞基礎教育課程改革的核心目標要求，特制定我縣20xx年教師和校長培訓方案。

　　一、指導思想

　　以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統領，以實現轉型與跨越為主導，以全面推進素質教育、提高教育質量為目標，以中小學教師和校長品格和能力的建設為核心，以骨干教師和農村中小學教師培訓為重點，以健全培訓制度和增強培訓實效性為主線，積極構建適應我縣基礎教育改革和發(fā)展需要的中小學教師、校長培訓運行機制，積極推進教育優(yōu)質均衡發(fā)展，加快教育強縣建設，努力構建具有晉中特色、結構科學、層次合理、充滿活力的現代教師教育體系，全面提高我縣基礎教育領導干部和教師隊伍的整體素質。

　　二、培訓形式

　　1、省、市培訓。按省、市要求，合理安排相關人員積極參加上級組織的各類培訓。

　　2、縣級培訓。采取有力措施，大力加強縣教師進修校培訓基地建設，并以此為依托，開展一系列以面向農村初中、小學、幼兒園為主的教師全員培訓和縣級骨干教師培訓。今年我縣的師訓工作要組織好“十三項培訓”，開展好“五大活動”。

　　3、校本培訓。校本培訓是中小學教師接受繼續(xù)教育的主要途徑。各縣直中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)要根據實際情況，結合今年我縣師訓重點工作，自主安排內容豐富、形式多樣、以提高我縣教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內容的校本培訓系列活動，讓每位教師都盡快成為課改合格的實施者。同時通過校本培訓促進學校領導與教師、教師與教師之間的互動式研討，形成以訓促研、研訓結合的局面，構建學習型學校，架起教師專業(yè)化成長、本土化發(fā)展的橋梁。

　　三、縣級培訓主要內容

　　(一)十三項培訓

　　1、繼續(xù)組織好“國培計劃”培訓：

　　實施“國培計劃”是提高中小學教師特別是農村教師隊伍整體素質的重要舉措，對于推進義務教育均衡發(fā)展、促進基礎教育改革，提高教育教學質量具有重要意義。按照《教育部、財政部關于實施“中小學教師國家級培訓計劃”的通知》的文件精神，去年我縣已選派七名初中、六名小學教師分赴省內外各大專院校分別參加了“國培計劃”的師范生頂崗實習置換培訓和農村骨干教師短期集中培訓，今年我們將繼續(xù)積極響應國家培訓政策，按省、市要求，認真選派我縣中小學骨干教師參加“國培計劃”的培訓。通過培訓，使我縣中小學農村骨干教師的教育教學能力明顯提高，使他們能夠在推進素質、實施基礎教育課程改革中發(fā)揮骨干帶頭作用，在校本培訓中發(fā)揮示范引領和指導作用。

　　2、幼兒教師培訓：根據十二.五規(guī)劃，今年我縣將繼續(xù)加大對幼兒教師的培訓力度。針對我縣幼教師資素質較差、力量薄弱的現狀，今年我們將重點抓好以下工作：一是利用雙休日聘請幼教專家、組織全縣幼兒教師對幼兒教師《綱要》進行培訓；二是請我縣幼教骨干對各領域的目標和新形勢下學前教育的新理念進行全員培訓；三是利用節(jié)假日和活動時間，在各幼兒園進行園本培訓，培訓時間不得少于120學時。通過培訓，使每位幼兒教師認清新形勢下的學前教育新理念，不斷推進和完善幼兒園特色教育和課程改革，不斷在實踐中探索符合我縣幼教特色的新方法、新途徑與新經驗，從而使我縣的幼教工作開展得有聲有色。

　　3、校長任職資格及后備干部培訓：以提升中小學校長及后備干部的職業(yè)素養(yǎng)為核心，以促進我縣城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展為目的，扎實有效地建設一支能夠適應基礎教育課程改革、全面推進素質教育的中小學校長隊伍及后備干部。按照教育部對中小學校長崗位規(guī)范要求，我們將于20xx年7月份對校長以及后備干部進行以掌握履行崗位職責必備的'知識和技能為主要內容的培訓，培訓時間累計不少于120學時。使我縣中小學校長全部實行持證上崗，校長任職資格培訓率達到100%。

　　4、在職校長提高、掛職培訓：主要面向在職校長進行的以學習新知識、掌握新技能、提高管理能力、研究和交流辦學經驗為主要內容的培訓。培訓時間為20xx年8月，培訓時間不少于60學時。我們還將于20xx年9月份開始對不同層次的校長進行分層掛職培訓，選派他們到優(yōu)秀的學校進行掛職鍛煉，促進其盡快成長。在適當的時候組織小學校長進行異地掛職鍛煉。通過掛職培訓，使他們得到鍛煉，開拓視野，積累一定的管理經驗，拓寬他們的辦學思路，提高他們的辦學水平。尤其是農村中小學校長，使他們形成和發(fā)展自己的管理風格或專長，在農村學校教育中發(fā)揮示范帶動作用，成長為推動農村學校教育的領軍人物。

　　5、骨干校長高級研修：對富有辦學經驗并具有一定理論修養(yǎng)和研究能力的校長進行旨在培養(yǎng)學校教育教學和管理專家的培訓。我們將根據上級文件精神組織學區(qū)長、縣直中小學校長外出培訓、學習。

　　校長培訓返崗實踐方案 17

　　一、培訓目標

　　以黨的十八大精神為指導，按照《義務教育學校校長專業(yè)標準》要求，圍繞當前中小學教育改革與發(fā)展中的重大問題，開展專題理論學習、經驗分享、專題研討、教育考察、研究學校改進計劃等研修活動。通過分層、分類、分崗培訓，提升中小學校長規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領導課程改革、引領教師成長、優(yōu)化內部管理以及調適外部環(huán)境的能力，全面提升我市教育現代化水平。

　　二、培訓項目與參訓人員

　　全市各中小學骨干校長

　　三、培訓形式

　　根據中小學校長培訓類型和性質，按照省級培訓“統籌規(guī)劃、主題鮮明、形式多樣、資源開放、注重實效”的原則，有針對性地采取多種培訓方式開展培訓，努力提高培訓質量。

　�。ㄒ唬┘醒行�

　　集中研修是骨干校長省級培訓的主要形式，采用專題講座、專家引領的方式進行，著力提升集中研修課程資源的`層次和質量。xx年，中小學校長省級培訓部分公共理論課程，將通過遠程網上學習和集中面授輔導相結合的形式組織參訓校長學習。

　�。ǘ┻h程研修

　　開發(fā)、引進一批中小學校長培訓高端課程，依托山東省教師教育網，建設中小學校長遠程培訓平臺和校長工作室，打造信息化背景下中小學校長學習研修共同體，引導校長在線觀看網絡課程，在線自主交流互動，共享網絡優(yōu)質教育資源。

　�。ㄈ└鷯弻W習

　　充分利用省內外優(yōu)質校長實踐基地，采用組織參與名校長工作室活動、校長實踐基地掛職與跟崗、境內名校參觀考察、名校長一對一跟進指導等方式進行。

　　（四）課題（案例）研究

　　以課題為引領，組織中小學校長開展教育教學和學校管理等相關領域的案例研究，提升校長運用科學方法解決實際問題的能力。各學段高級研修班均采取以課題引領案例研究的形式組織研修。

　　四、培訓對象選拔與報名

　　（一）培訓對象的選拔按照公開、公平、公正的原則進行。參訓人員應符合項目條件和要求，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素養(yǎng)，具有較強的教育教學能力、管理、科研能力以及引領教師發(fā)展的能力。

　�。ǘ┡嘤柮~按比例分配到各學校。培訓對象原則上不重復參加國家級和省級培訓。高中校長任職資格培訓、提高培訓和素質教育專題培訓名額分配與報名工作另行部署。

　�。ㄈ└鲗W校審核、確定參訓學員名單后，于xx年4月15日之前將參訓學員信息表加蓋公章，報諸城市教師培訓中心，電子版發(fā)送至郵箱xxx@163.com。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織協調

　　各學校要高度重視，指定專門人員具體負責，做好學員選派和管理工作。中小學骨干校長培訓由諸城市教師培訓中心組織實施。各學校要密切配合，確保培訓項目按時、順利、高效完成。

　�。ǘ⿵娀嘤柟芾�

　　承辦機構要制定培訓管理制度和培訓方案并嚴格落實。要選拔政治素質高、作風優(yōu)良、有豐富管理經驗的干部或教師擔任班主任，實行班主任負責制。加強學風建設，中小學校長培訓要參照干部培訓的有關規(guī)定，嚴格紀律和學風管理。要建全學員培訓檔案，利用好網絡平臺，實行全程管理和跟蹤指導。

　�。ㄈ┘訌娍己伺c評價

　　學員培訓成績由承辦機構進行考核�？己朔謨�(yōu)秀、合格、不合格三個等級�？己藘热莅ǹ记谇闆r、學習表現、發(fā)布評論及質量、作業(yè)完成情況與最終研修成果等。學員考核成績要反饋至學員任職單位和市教育局。

　�。ㄋ模﹪栏窠涃M管理

　　列入山東省萬名骨干教師培訓工程的校長培訓項目，經費由市財政專項支付，參訓校長的交通費由派出單位承擔，不得向參訓學員收取任何費用。要按照省財政廳、教育廳《關于印發(fā)教師培訓專項資金管理辦法》（魯財教〔2007〕53）要求，加強經費專項管理，規(guī)范經費支出項目，嚴格執(zhí)行預決算制度，保證培訓經費使用效益。

　　校長培訓返崗實踐方案 18

　　為深化教師專業(yè)發(fā)展培訓制度改革，順利實施教師培訓學分制管理制度，提高培訓機構按學分制要求精準設計中小學校長培訓項目的能力，經研究，定于20XX年7月16日至18日舉辦中小學校長分層培訓方案設計高級研修班�，F將有關事項通知如下：

　　一、研修主題

　　貫徹落實《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓學分制管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。通過高級研修，深入理解并領會學分管理辦法要求及“中小學校長分層培訓學分結構指南（20XX—20XX）”，掌握分層分類設計開發(fā)和組織實施遞進式培訓項目（課程）的方法。

　　二、研修內容

　　1.《辦法》的政策解讀；

　　2.分層培訓方案設計開發(fā)訓練。學員參訓前需根據“中小學校長分層培訓學分結構指南（20XX—20XX）”，針對初、中、高三個層次，至少設計2個培訓方案（培訓項目申報書見附件1）。研修期間，學員需將培訓方案錄入改版后的管理平臺，并通過教師講解示范、學員個人展示、小組集體討論、導師點評指導、再次修改完善等環(huán)節(jié)，對學員設計的.每個培訓方案進行反復研磨。

　　三、培訓對象

　　各培訓機構負責中小學校長培訓項目設計開發(fā)人員1人。因參加此次高級研修班的學員，回本地本單位后還要承擔培訓其他培訓者的任務，各地、各單位務必精選參訓人員。

　　四、培訓時間和地點

　　1.培訓時間：20XX年7月16—18日，其中，7月16日下午2：00—6：00報到，7月18日結束。

　　2.培訓地點：浙江外國語學院（杭州市文三路140號）。

　　3.報到地點：杭州文華大酒店（杭州市文二路38號）。

　　五、培訓報名

　　請各單位認真填寫《中小學校長分層培訓方案設計高級研修班學員登記表》（見附件2），于20XX年7月14日前報送至浙江省教育行政干部培訓中心，聯系人：肖遠軍，電話：xxx，郵箱：xxxx@xx.com。

　　六、其他事項

　　1.參訓學員需提前按照本通知研修內容第2條要求設計2—3個培訓方案，并于報到前1天將電子稿發(fā)送到研修班承辦單位聯系人郵箱。

　　2.參訓學員須隨帶便攜式電腦。

　　3.按照省財政廳、省物價局核定標準，本次高級研修班收費為每人900元，含研修期間的講課費、場租費、資料費、住宿費、伙食補貼等。學員報到時先向承辦單位交費，結束后回本地報銷。

　　校長培訓返崗實踐方案 19

　　根據《省教育廳、財政廳關于印發(fā)國培計劃----湖北省農村骨干教師培訓項目（20xx）實施方案的通知》要求，受市教育局委派，荊門11人赴黃石八中掛職學習一個月。作為一名校長，我深知這次學習培訓機會來之不易。為了增強學習的系統性和有效性，切實保證學習效果，真正達到學習先進經驗，提升個人管理水平，學有所獲，學以致用的目的，特制定個人掛職培訓行動研究方案。

　　一、培訓學習目標

　　本次掛職鍛練學習時間一個月，在黃石八中全方位考察、學習學校的管理與教學。我們帶著自己平時工作的困惑，全面而深入的了解學校的辦學思想、隊伍建設、教學教研、德育管理、校園文化建設等一系列管理流程，從中得到經驗與借鑒，反思與運用。結合自己平時在學校管理中所遇到的問題和困惑，虛心向學校的領導和教師請教，不斷提高和充實自己的文化素養(yǎng)和管理水平。

　　二、培訓學習內容

　　1、聽取專家講座《行動研究的特點與策略》，觀摩學習行動研究的案例及專家點評視頻，擬寫一份行動研究方案。

　　2、聽取主題報告《八中校長介紹八中辦學理念》、黃石八中管理者作“我所了解的八中”專家發(fā)言、教師代表談對八中“務本樂學”辦學理念的感悟；調查八中辦學思想支撐下的教育教學行為和黃石其他初中辦學理念下的教育教學行為；反思自己學校辦學行為，初步形成自己獨特的辦學理念。

　　3、聽取《黃石八中三大隊伍建設的策略與路徑》；干部談體會、黨員談體會、教師談體會；調研八中三大隊伍建設和其他初中學校三大隊伍建設；反思自己學校的三大隊伍建設，初步形成自己學校三大隊伍建設的策略與路徑。

　　4、聽取主題報告《以教立研顯特色，以研促教創(chuàng)高效-----黃石八中以“教、學、練、評四合一”為載體的教學教研改革的實踐與研究》；專家發(fā)言《抓細節(jié)管理，促有效教研》；專家發(fā)言《“四合一”教改感悟》。參加八中教學教研的常規(guī)工作，參與各學科組教研活動；參加學校組織的推門課、集體備課、說評課等活動，寫出調研報告。外出參觀黃石城區(qū)其他初中和市區(qū)一級教研單位，形成自己將在本校實施的教研教改課題。

　　5、聽取主題報告《八中的德育特色》和教師代表結合八中德育特色發(fā)言；調查八中辦學理念下的德育特色和其他初中德育特色；反思自己學校德育特色，初步形成自己獨特的德育特色。

　　6、聽取專題報告《八中校園文化建設與培養(yǎng)》和八中教師談學校文化的感悟；參觀黃石其他學校的.校園文化，形成自己的校園文化理念。

　　三、培訓學習措施

　　1、多觀察，早融入。

　　盡快熟悉黃石八中的基本情況，如辦學思想、學校管理、教育教學方面的主要特色，培訓過程中，主動虛心的向學校校長和老師學習，認真參與學校的管理，積累各項管理的技能，不斷充實自己。

　　2、多參與，重積累。

　　參與掛職學校的各種會議、活動，能參加的盡量參加，如行政例會、年級組會議、德育和教學線的專題會議，各項主題活動，家長會，主題班會，教師的公開課等。通過學習、體驗、反思、感悟、實踐、理論聯系實際，不斷提高自身的管理水平和專業(yè)水平。

　　3、多聽課，勤交流。

　　本次掛職學習，一個重要的任務是學習先進的教學理念，所以我們力爭每周至少聽四節(jié)課，每次聽課后要主動進行請教和交流。

　　4、多學習，重反思。

　　閱讀教育教學理論書籍，爭取在這次掛職期間閱讀兩本以上的教育管理和教學理論方面的書籍，并寫出學習筆記。結合自己觀察、學習的相關經驗，對照在原校時的一些做法進行反思。

　　5、多交流，重研討。

　　定期小組研討。采用多種形式與在黃石學習人員對學習的內容進行交流與討論，相互啟迪，利于消化吸收。

　　四、培訓研究專題

　　1、辦學思想的凝煉

　　2、校園三大建設的行動策略與路徑

　　3、教學教研的改革與實踐

　　4、學校德育工作的實踐與創(chuàng)新

　　5、校園文化的建設與培養(yǎng)

　　五、培訓學習作業(yè)

　　1、制定個人行動研究方案

　　2、參加黨政聯席會和行政辦公會的體會

　　3、完成辦學思想的個人學習日志

　　4、完成“四合一”課題模式的調研報告

　　5、完成三大隊伍建設的個人學習日志

　　6、完成校園文化的個人學習日志

　　7、撰寫個人研修總結

　　校長培訓返崗實踐方案 20

　　為了貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，全面提升教育質量，不斷提高教育管理干部履職能力，加強小學校長隊伍建設，根據縣局安排，計劃開展全縣小學校長短期集中培訓。本次培訓旨在增強管理干部黨性修養(yǎng)，提高履職能力，更新教育觀念，創(chuàng)新工作思路，主動適應新常態(tài)。

　　一、指導思想

　　校長短期集中培訓的指導思想：增強領導干部黨性修養(yǎng)，增強領導干部履職的主動性和積極性，轉變作風，謀實事，重落實，全面提升管理水平，全面提高教育質量。

　　二、培訓對象及培訓時間

　　培訓對象為全縣小學校長，培訓時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日，共3天，x月x日在報到。

　　三、培訓開設課程

　　培訓課程分為：教育信念與責任、教育知識與能力、教育實踐與體驗三個模塊，主要開設課程：領導干部黨性修養(yǎng)、校長的責任與擔當、校長如何適應新常態(tài)、如何做一名合格的校長、優(yōu)秀校長的成長之路、學校組織與文化建設、校長在教師團隊建設中的`定位與作用、校長的執(zhí)行力、校長的創(chuàng)新力、校長核心課程領導力、校長如何抓班子帶隊伍等。

　　四、培訓形式

　　培訓分理論專題、同伴互助、現場診斷、經驗分享、專家指導等形式，通過案例分析、情景體驗、任務驅動、跟崗實踐等培訓方法，增強培訓的實效性。

　　五、考核形式

　　培訓考核采用定期跟蹤考核的辦法，通過入校調研現場打分和實踐任務完成綜合考評，對參訓校長進行全面考核，考核結果報縣局，對于考核不合格的校長，建議縣局進行職務調整。

　　校長培訓返崗實踐方案 21