經(jīng)濟管理人才素質(zhì)及其培養(yǎng)論文
在經(jīng)濟全球化快速發(fā)展的今天，人類在經(jīng)濟領域的發(fā)展再次迎來了大的進步，不只是量的積累更是質(zhì)的飛躍。工業(yè)文明的發(fā)展圓滿結(jié)束，轉(zhuǎn)向以社會為基礎的社會經(jīng)濟。雖然轉(zhuǎn)向取得了重大成果，并取得可喜成績。但是緊接著而來的是更加嚴酷的問題，即該怎樣正確面對新的知識經(jīng)濟，在不受到經(jīng)濟沖擊的同時將原本的社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟，其關鍵就在于如何將原來的社會經(jīng)濟管理人才培訓為適合知識經(jīng)濟管理的人才。管理人員要具備哪些職業(yè)素質(zhì)、基本能力、知識框架以及開展教育的經(jīng)濟管理院校應當如何在知識經(jīng)濟的態(tài)勢下改變教學的模式和內(nèi)容以期培養(yǎng)符合市場需求的經(jīng)管人員，這些都是亟待解決的問題。
一、社會經(jīng)濟管理人才具備的素養(yǎng)與修養(yǎng)
(一)心理素質(zhì)方面。心理素質(zhì)涵蓋了很多方面。一是優(yōu)良的思想品質(zhì)品德，這是現(xiàn)代經(jīng)濟管理者所必須具備的，而且以此為前提與基礎，具備這類品格的人才能對自己、對他人、對社會負責，才能承擔自己的.權(quán)利與義務。二是應當具備頑強的意志力和堅定的決心，就算是在面對未知的事情時，也能保持冷靜和處理突發(fā)事情的能力。保持積極的心態(tài)，面對困難不屈不饒。在碰壁失敗后，也能勇敢面對挫折。三是經(jīng)濟管理人員必須要有思維活躍和行為挑戰(zhàn)的素養(yǎng)。有這種才干的人，能夠在企業(yè)中堅持創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟的運營形式的束縛;能夠為公司帶來更大的利益與價值。四是團隊精神必不可少。個人的能力是有限的，只要所有人團結(jié)起來共同一心，在隊伍中完全展現(xiàn)自我的才華，就是實現(xiàn)自我的人生價值［1］。
(二)業(yè)務素質(zhì)方面。全方面的人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，本文主要從三個方向著手系統(tǒng)全面解析經(jīng)濟管理人員必須具備的業(yè)務素質(zhì)。第一，管理人員必須要有組織能力，在網(wǎng)絡發(fā)達的當前，網(wǎng)絡管理的方式愈來愈成熟，管理的強迫性質(zhì)正在漸漸削弱，相對的調(diào)節(jié)性在逐步提升，相應對管理者的組織力度提出了新的要求，從而實現(xiàn)團隊能力大于個人能力;第二，管理者要具備革新能力，一個好的創(chuàng)新點子將給企業(yè)帶來前所未有的利益，也將改變企業(yè)的運營模式與管理模式，只有管理者具有前衛(wèi)的創(chuàng)新理念，才能在企業(yè)長遠發(fā)展道路中進行全方位的考慮而作出正確的企業(yè)決策;第三，經(jīng)濟管理者要具備預測能力，即，能夠根據(jù)經(jīng)濟市場的前進道路來推斷出正確的發(fā)展方向，滿足企業(yè)效益的最大化。作為合格的管理者，需要作出正確的決定，對經(jīng)濟環(huán)境具備洞悉力，以及對經(jīng)濟環(huán)境的大致走向具備一定的見解，根據(jù)所在公司的實時情況作出正確的決策，最大化提高企業(yè)的利益。
(三)社交素質(zhì)方面。經(jīng)濟管理不僅僅涉及到單一的資金管理，還可能涉及到相應的業(yè)務管理，因而，對于經(jīng)濟管理人員而言，社交能力也是應當強化的能力之一。而社交的能力范疇除了包含與上司溝通，與下屬協(xié)調(diào)，同時還應當體現(xiàn)在財務管理部門與其它部門的溝通，所以，需要經(jīng)管人員具備一定的語言組織能力與溝通能力，學會科學溝通、準確溝通，以避免出現(xiàn)溝通的誤解與糾紛，同時也能保證相應的管理工作能夠順利進行［2］。
二、高等院校經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)方向
(一)現(xiàn)實思想培養(yǎng)。現(xiàn)實思想培養(yǎng)主要是體現(xiàn)出相應的民主理念，人道理念，經(jīng)營理念，教育理念，同時讓學生認識到理想與現(xiàn)實的差距，雖然教育理念與教育現(xiàn)實具有本質(zhì)上的區(qū)別，但是教育理念是根據(jù)教育現(xiàn)實的反映來實現(xiàn)的。教育理念是教育工作的靈魂，在培養(yǎng)關鍵性的人才時起著決定性效果。在傾向于管理和操作的當代教育理念下擴張人才對信息的了解和接受能力，應當轉(zhuǎn)變成為討論探析式的學習，以此來表達人才在教育中的作用，當代教育下個人的創(chuàng)新與思維的開放，對提高教育的質(zhì)量與數(shù)量有很大的作用。
(二)調(diào)整教學內(nèi)容。教育主要是由通識教育和專業(yè)教育兩方面組成。增加綜合類型的選修課對教學方式的革新具有重要意義，拓展在校學生的視野與見識，把力度放在理論的提高和實踐之間的聯(lián)系，提升動手能力和社會適應性。在進行課堂教學時，教師要注重整體與個體的關系，在選課時挑選與時俱進、思想前衛(wèi)的知識，調(diào)整好繼承與創(chuàng)新之間的關系，提升學生的素質(zhì)［3］。
(三)改革教學方法。教育革命后的輔教方法就應當把思維創(chuàng)新作為授課重點，老師應該著重講授有關經(jīng)濟管理的方式，以及對問題的分析和處理的方法。傳授知識的模式可以引導式和開發(fā)式為主，以使得學生更加主動、更加積極地參加到教學活動中去，引導學生自我學習，以此來鍛煉學生的邏輯性思維和逆向性思維等。與此同時采用文案教育的方式，以案例講解為學生傳達邏輯性思維的概念，同時結(jié)合實際，對一個公司的發(fā)展史進行經(jīng)濟上的分析，提升學生對個體的研究及解決技能。
(四)強化校企合作模式。政府、企業(yè)可以加大合作與交流，共同構(gòu)建創(chuàng)業(yè)基地。而基地運作主要是通過政府補助，基地回報社會的方式進行，建設創(chuàng)業(yè)基地過程需要遵循兩點原則，一是高校在創(chuàng)業(yè)項目方面發(fā)揮其引導作用，幫助其適應當?shù)丨h(huán)境特征，同時引導發(fā)展;二是政府在大學生創(chuàng)業(yè)過程給予政策補助，內(nèi)容可涵蓋創(chuàng)業(yè)補貼、小額貸款等等，進而幫助大學生獲得相應的創(chuàng)業(yè)服務。此外，校企合作的優(yōu)勢在于企業(yè)家可到高校為學生創(chuàng)業(yè)進行講解，引入真實的企業(yè)創(chuàng)業(yè)項目，讓創(chuàng)業(yè)型導師帶領學生承擔經(jīng)營項目，通過這種有效的實踐方式，創(chuàng)業(yè)學生可以快速、深入了解企業(yè)運作相關規(guī)則，同時提高自身的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)及水平。
(五)構(gòu)建專業(yè)指導團隊。在高校內(nèi)部挑選掌握企業(yè)運營經(jīng)驗以及管理技術(shù)能力的教師人才，同時主動吸引更多教師作為創(chuàng)業(yè)指導者，而且為了保證以上教師在創(chuàng)業(yè)指導工作中的主動性，高校則須在政策和制度上提供支持基礎，為提高教師創(chuàng)業(yè)指導能力作出貢獻，學校須定期選派教師到企業(yè)進行參觀學習，了解企業(yè)運作流程，親身體驗企業(yè)經(jīng)營實踐流程，有利于提高教師創(chuàng)業(yè)實踐能力。高校要聘請創(chuàng)業(yè)成功者，企業(yè)家等擔任兼任導師職務，進而構(gòu)建起專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導團隊，對創(chuàng)業(yè)學生開展針對性的指導與技術(shù)培訓。
三、結(jié)語
綜上所述，保證經(jīng)濟管理工作的有效性和科學性，不僅僅需要提升人才的心理素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)以及社交素質(zhì)，同時還需要通過現(xiàn)實思想構(gòu)建、調(diào)整教學內(nèi)容、改革教學方法等多個方面入手，不斷明確經(jīng)濟管理人才必備素質(zhì)的科學培養(yǎng)方向，進而為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。
參考文獻：
［1］帖征．經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)及其培養(yǎng)策略分析［J］．經(jīng)濟研究導刊，2015，11(11):162～164
［2］楊麗慧．高校經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)及其培養(yǎng)模式研究［J］．延邊教育學院學報，2015，2(2):29～31
［3］沈淼波，楊剛．新形勢下信息管理人才的素質(zhì)要求及其有效培養(yǎng)［J］．山東工業(yè)技術(shù)，2016，9(9):208
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