淺談中國(guó)大陸和美國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作比較研究論文
論文關(guān)鍵詞：中國(guó)大陸 美國(guó) 大學(xué)生 就業(yè)指導(dǎo)
論文摘要：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是幫助大學(xué)生根據(jù)個(gè)人的生理和心理特征，同時(shí)考慮社會(huì)需要而選擇最佳職業(yè)的過(guò)程，對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有十分重要的作用通過(guò)對(duì)中國(guó)大陸與美國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的比較研究，對(duì)推動(dòng)我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作具有積極作用。
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是幫助大學(xué)生根據(jù)個(gè)人的生理、心理特點(diǎn)同時(shí)考慮社會(huì)需要選擇最佳職業(yè)的過(guò)程。對(duì)中國(guó)大陸和美國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行比較研究，對(duì)推動(dòng)我國(guó)大陸高校大學(xué)生就業(yè)具有積極作用。
1中國(guó)大陸和美國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作概況
美國(guó)是世界上開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作最早的國(guó)家，它的就業(yè)指導(dǎo)一般稱(chēng)之為職業(yè)指導(dǎo)，其理論基礎(chǔ)是應(yīng)用最廣、影響最大的帕森斯的特性一因素匹配理論。“這種理論提出了職業(yè)選擇是人的生理、心理特點(diǎn)f特性)與職業(yè)對(duì)人的要求(因素)相互匹配的命題，大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的過(guò)程就是了解自己、了解職業(yè)、實(shí)現(xiàn)人職匹配的過(guò)程。世紀(jì)60年代初期，它被正式列入教學(xué)計(jì)劃，貫穿于整個(gè)大學(xué)教育過(guò)程．”經(jīng)過(guò)30多年經(jīng)驗(yàn)的積祟，許多高校在職業(yè)咨詢(xún)、就業(yè)服務(wù)等方面建立了一套完整的理論體系，這一理論體系的核心是指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、確定專(zhuān)業(yè)方向和擇業(yè)目標(biāo)，
在我國(guó)，在大學(xué)生中開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)的歷史，最早可追溯到1916年。當(dāng)時(shí)的清華學(xué)校就開(kāi)展了對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，并且成立了相關(guān)的機(jī)構(gòu)，隨后其它學(xué)校也紛紛效仿，為社會(huì)做了許多有益的工作然而由于歷史條件的限制，其整體收效甚微。新中國(guó)成立后，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)采取統(tǒng)包統(tǒng)分的辦法，就業(yè)指導(dǎo)一度被單純的思想政治教育所取代。20世紀(jì)80年代末期開(kāi)始，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的工作發(fā)展迅速，許多高校紛紛建立了“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”之類(lèi)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并開(kāi)沒(méi)“就業(yè)指導(dǎo)”講座和課程。1995年，國(guó)家教委辦公廳發(fā)出通知，要求全國(guó)高校開(kāi)沒(méi)就業(yè)指導(dǎo)課。
2中國(guó)大陸和美國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作比較
2．1大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
美國(guó)高校高度重視大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，學(xué)校均沒(méi)有給大學(xué)生提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)和實(shí)施必要管理的機(jī)構(gòu)一畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心(也稱(chēng)畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃安置中心、就業(yè)發(fā)展中心、職業(yè)規(guī)劃介紹中心、大學(xué)生安置辦公室)，它是學(xué)校的—個(gè)常設(shè)機(jī)構(gòu)，直接由分管學(xué)生事務(wù)的副校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)中心的重要地位使得美國(guó)高校對(duì)該機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)投入較多，“經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是學(xué)校按學(xué)生的學(xué)費(fèi)的5％撥給(約占60％)和社會(huì)捐贈(zèng)(約占J％)”’。在這些經(jīng)費(fèi)中，除去工作人員工資，直接用于畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的年經(jīng)費(fèi)約為50％左右，充足的經(jīng)費(fèi)保證了指導(dǎo)中心的正常運(yùn)作和采用先進(jìn)的辦公手段。
我國(guó)改革開(kāi)放后，畢業(yè)生就業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全國(guó)各高校相繼成立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。各高校都設(shè)有以一名校領(lǐng)導(dǎo)為主任、學(xué)校有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，就業(yè)指導(dǎo)中心與畢業(yè)生分配辦公室一起、公，“一套人馬，兩塊牌子”。全國(guó)各高校的就業(yè)指導(dǎo)工作普遍存在人員編制少、就業(yè)經(jīng)費(fèi)無(wú)保障、辦公條件差、缺少就業(yè)專(zhuān)用場(chǎng)地等問(wèn)題。
2．2就業(yè)指導(dǎo)的宏觀環(huán)境
在政府宏觀調(diào)控方面，我國(guó)采取計(jì)劃與市場(chǎng)相結(jié)合的方式，而美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家是按市場(chǎng)規(guī)律來(lái)調(diào)控的。
目前，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下，由高校和政府推薦，畢業(yè)生在一定范圍內(nèi)雙ruJ選擇、自主擇業(yè)的制度。對(duì)在雙選中落實(shí)了就業(yè)單位的畢業(yè)生，國(guó)家負(fù)責(zé)安排派遣，對(duì)在雙選中未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，派回生源所在區(qū)縣，由區(qū)縣政府安排就業(yè)。可見(jiàn)，政府對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作所采取的宏觀調(diào)控手段，既具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征，又具有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征。
在美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家的政府除了自身需要直接吸收一部分人外，對(duì)高校畢業(yè)生不承擔(dān)直接安置的義務(wù)。“政府只是通過(guò)制定一些相關(guān)的'法規(guī)來(lái)保障公民的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)者的合法權(quán)益。同時(shí)通過(guò)實(shí)施一些宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)鼓勵(lì)或限制資本的投人與生產(chǎn)的發(fā)展，從而起到影響整個(gè)社會(huì)就業(yè)量的作用”。
2．3就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容和服務(wù)對(duì)象
美國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)工作有一整套體系，并且是從學(xué)生一入校就開(kāi)始的，貫穿整個(gè)大學(xué)生涯。“就業(yè)指導(dǎo)中心在學(xué)生一入校就進(jìn)行職業(yè)教育，幫助學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的狀況進(jìn)行接觸和了解；第二年要幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)和了解自己的特性、興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，參加相關(guān)活動(dòng)，最終選擇好專(zhuān)業(yè)；第三年要幫助學(xué)生收集雇主資料和市場(chǎng)需求，參加社會(huì)實(shí)踐，使學(xué)生對(duì)選擇職業(yè)有直接感受；第四年指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行如何寫(xiě)求職信、參加面試等專(zhuān)題訓(xùn)練，幫助學(xué)生收集需求信息，舉辦各種規(guī)模的就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)。就業(yè)服務(wù)的對(duì)象不僅包括全校學(xué)生，也有已經(jīng)畢業(yè)的校友。這種豐富而全面的就業(yè)指導(dǎo)是令人贊嘆的”。
我國(guó)學(xué)校現(xiàn)行的就業(yè)工作指導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)畢業(yè)生落實(shí)工作單位，包括為畢業(yè)生開(kāi)沒(méi)就業(yè)指導(dǎo)課或?qū)ｎ}講座、收集需求信息、聯(lián)系用人單位、組織校園招聘、推薦學(xué)生就業(yè)、進(jìn)行就業(yè)管理。內(nèi)容和任務(wù)主要涉及思想教育、政策指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、技巧指導(dǎo)四個(gè)方面。總體上，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作比較薄弱，機(jī)制比較僵化。“我國(guó)高校傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)主要側(cè)重于高年級(jí)。據(jù)對(duì)北京幾所高等院校的就業(yè)指導(dǎo)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)對(duì)象集中在畢業(yè)年級(jí)，將低年級(jí)學(xué)生列為指導(dǎo)對(duì)象的相對(duì)較少。因?yàn)槿藗冊(cè)谡J(rèn)i只上存在這樣—個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只有畢業(yè)生才有必要接受就業(yè)指導(dǎo)，其他在校學(xué)生沒(méi)有必要進(jìn)行這項(xiàng)工作”。
2．4大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍
美國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)有幾個(gè)特點(diǎn)：其一，美國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)人員呈現(xiàn)出職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的特點(diǎn)。就業(yè)指導(dǎo)中心主任一般具有輔導(dǎo)學(xué)、咨詢(xún)學(xué)、高等教育學(xué)碩士或博士學(xué)位；負(fù)責(zé)學(xué)生心理測(cè)試、能力評(píng)估、求職咨詢(xún)等工作的就業(yè)顧問(wèn)，一般也具有心理學(xué)碩士學(xué)位或博士學(xué)位；其他人員也需獲得過(guò)學(xué)士學(xué)位。其二，所有的就業(yè)指導(dǎo)人員要有培訓(xùn)資格證書(shū)、并經(jīng)過(guò)考試達(dá)標(biāo)才能上崗其三，就業(yè)指導(dǎo)人員有明確的崗位分工，沒(méi)有中心主任、就業(yè)顧問(wèn)、就業(yè)主管、對(duì)外聯(lián)絡(luò)員、秘書(shū)等。其四，就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍配備足量的專(zhuān)職和兼職人員，一般根據(jù)學(xué)生規(guī)模有l(wèi)0多人到40多人，就業(yè)專(zhuān)職人員與畢業(yè)生的比例多在1：200左右，這一比例使得每個(gè)畢業(yè)生都能得到一對(duì)一的就業(yè)指導(dǎo)。
我國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)人員一般還從事畢業(yè)生就業(yè)管理工作，負(fù)責(zé)就業(yè)工作的專(zhuān)職人員與畢業(yè)生的比例多在l：700以上。“我國(guó)復(fù)雜的戶(hù)籍制度及人事管理制度使得就業(yè)管理的事務(wù)工作較多，如協(xié)議書(shū)蓋章、就業(yè)報(bào)到證的辦理、畢業(yè)生檔案的寄發(fā)、學(xué)生戶(hù)口的遷移等。就業(yè)指導(dǎo)人員每天疲于應(yīng)付用人單位和學(xué)生，根本無(wú)暇深入研究和全面指導(dǎo)，也很難主動(dòng)聯(lián)絡(luò)和開(kāi)拓市場(chǎng)，更難開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)。”我國(guó)大陸高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員整體素質(zhì)與美國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)相比差距較大，主要表現(xiàn)在學(xué)歷不高，專(zhuān)業(yè)不精，參加就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，兇而對(duì)就業(yè)指導(dǎo)發(fā)揮的作用不大。
2．5就業(yè)指導(dǎo)模式
(1)美國(guó)“發(fā)展式”就業(yè)指導(dǎo)模式：美國(guó)“發(fā)展式”就業(yè)指導(dǎo)模式認(rèn)為，大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)并不是選擇職業(yè)的一時(shí)行為，而是—個(gè)發(fā)展的培養(yǎng)人的過(guò)程，把職業(yè)指導(dǎo)定位為由原來(lái)的就業(yè)安置的短暫行為擴(kuò)展到整個(gè)人生的職業(yè)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的自身發(fā)展。這種模式具有以下特點(diǎn)：①重視大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)汁。②開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)心理測(cè)試。③分析和預(yù)測(cè)職業(yè)發(fā)展前景。④引導(dǎo)大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
(2，中國(guó)“程序式”就業(yè)指導(dǎo)模式：此模式具有以下兒個(gè)方面的特點(diǎn)：①在就業(yè)指導(dǎo)的理念上，把大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)視為謀取職業(yè)的指導(dǎo)。②在就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容上重視政策、程序化指導(dǎo)。③在就業(yè)指導(dǎo)的方法上重視個(gè)別咨洵和團(tuán)體咨洵。在從汁劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)制度也由昔日的“統(tǒng)包統(tǒng)分”，轉(zhuǎn)向構(gòu)建“在國(guó)家政策方針指導(dǎo)下，大學(xué)生在一定范圍內(nèi)雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)模式。
(3)兩種就業(yè)指導(dǎo)模式的比較：就業(yè)指導(dǎo)模式主要體現(xiàn)在就業(yè)指導(dǎo)理念、就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容、就業(yè)指導(dǎo)方式、就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍構(gòu)成和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)等方面。現(xiàn)將這兩種模式列表比較如下：
3對(duì)我國(guó)大陸高校就業(yè)指導(dǎo)工作的思考
(1)要樹(shù)立全新的就業(yè)指導(dǎo)理念，進(jìn)行發(fā)展式的就業(yè)指導(dǎo)。我們必須樹(shù)立新的理念，樹(shù)立發(fā)展式的就業(yè)指導(dǎo)理念。我們的目的不僅是要幫助大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，更重要的是要引導(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中和就業(yè)以后能夠充分展示自我，形成健全的職業(yè)自我概念。還要積極引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)比就業(yè)更光榮，鼓勵(lì)那些掌握了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、富有冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神的大學(xué)生積極參與創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，日?qǐng)?bào)社會(huì)。
(2)加大投入力度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，肩負(fù)著十分重要的任務(wù)，沒(méi)有一定的人員編制，經(jīng)費(fèi)投人、必要的設(shè)備和場(chǎng)地是難以開(kāi)展有效的指導(dǎo)服務(wù)工作的，必須加以重視。因此，我們要加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)。應(yīng)該在我國(guó)大陸高校中建立常設(shè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)自身的規(guī)模，配備一定數(shù)量的專(zhuān)職人員、提供專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)，還要有數(shù)量充足的計(jì)算機(jī)，傳真機(jī)以及專(zhuān)門(mén)的多媒體招聘室等現(xiàn)代化設(shè)備和場(chǎng)地。
(3)要建立一支專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。良好的就業(yè)指導(dǎo)工作離不開(kāi)一支專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。有效的就業(yè)指導(dǎo)工作者，必須能夠主動(dòng)了解市場(chǎng)，加強(qiáng)與市場(chǎng)的聯(lián)系，掌握就業(yè)市場(chǎng)對(duì)用人要求的細(xì)微變化，對(duì)人才市場(chǎng)的供求變化、職業(yè)發(fā)展前景能作出科學(xué)的前瞻性的預(yù)測(cè)和研究。他們不僅要掌握扎實(shí)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)，還要學(xué)會(huì)咨詢(xún)方法和技巧．具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，從而更好地服務(wù)于就業(yè)指導(dǎo)工作。
(4)改變傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容和對(duì)象，開(kāi)展對(duì)大學(xué)生全程就業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿學(xué)生在校學(xué)習(xí)的全過(guò)程，有條件的學(xué)校應(yīng)盡快面向全校學(xué)生開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，針對(duì)不同年級(jí)有不同的側(cè)重點(diǎn)。在學(xué)生入學(xué)之初，進(jìn)行職業(yè)意識(shí)、職業(yè)選擇的教育，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學(xué)生了解專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和自己的興趣，確立遠(yuǎn)大的目標(biāo)；進(jìn)入高年級(jí)階段，對(duì)學(xué)生進(jìn)行求耿技巧、職業(yè)道德、社會(huì)實(shí)踐等方面的指導(dǎo)；對(duì)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生，指導(dǎo)其完成就業(yè)推薦表和求職信，提供就業(yè)信息服務(wù)，進(jìn)行模擬應(yīng)聘面試等。
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