簡論民營企業慈善文化建設論文
摘 要：民營企業已成為我國經濟增長的中流砥柱，企業文化與慈善文化的交融勢在必行，企業慈善文化是一種先進文化，引領和促進企業凝聚核心競爭力，在這種背景下，一個企業獲得了文化優勢，就相對擁有了市場的競爭優勢，在市場上就更容易立足，因此建設企業慈善文化是目前民營企業發展壯大的必由之路。
關鍵詞：
一、我國慈善文化概況
民營企業是我國經濟繁榮發展的中堅力量之一，民營企業有效地緩解了我國社會就業的壓力以及把科技、經營和生產聚成了一個有機綜合體。民營企業文化，是企業在一定經濟條件下以及企業在其社會實踐的過程中，形成具有自身特色的價值觀、道德觀的精神文化的總和，從而總結出一套適合本企業發展管理的文化管理模式。企業文化能把組織成員的需求、生活理念、興趣等產生的行為都組織起來，是社會文化和企業管理積極融合的產物，它對于組織成員有極強的號召力和凝聚力，是企業長期文化建設的反映。
慈善文化從廣義上講，是一切打上人類活動的慈善意識、慈善理念、慈善實踐及慈善組織內部的規范、制度以及有利于全體社會成員慈善意識養成，有利于慈善事業發展的一切外部環境的總和。狹義的慈善文化則是指在精神層面的慈善意識與理念，是慈善事業的核心，其內涵是將以人為本的人文關懷、無償奉獻的志愿精神、社會責任感和依法行善的社會理念相綜合。
企業文化是企業的靈魂，是企業發展壯大的重要保證，一個企業要想取得成功就必須有企業文化的支撐。而慈善文化是民營企業建設企業文化重要的一部分，它包含在企業文化的構建內容當中。對于民營企業來說，企業行善能樹立企業的整體良好形象，為企業創造品牌效應，提升企業在市場上的核心競爭力。同時，也能夠形成員工對企業的歸屬感，減少人才流失。從長遠角度來看，民營企業參與社會慈善活動是企業獲得雙贏的好辦法。因此，企業行善需要建設企業慈善文化。民營企業應以企業經營狀況、內部組織等實際情況為出發點，結合企業自身文化的核心內容，構建出適合本企業慈善事業發展的企業慈善文化，以此作為企業從事慈善公益活動的指南針，把企業慈善文化滲透到企業的各項管理當中。企業文化與企業慈善文化相互融合，在建設的過程中互相補充完善。
二、慈善文化的基本理念
慈善文化影響著一個國家的慈善實踐，是慈善事業發展壯大的重要支柱和動力，它作為一種意識形態，指引著慈善事業發展的前進方向。因此我國要積極培養以人為本，互助互愛為核心理念的現代慈善文化。它的基本理念主要有以下內容。
1.以人為本的核心價值觀。慈善事業發展的根本目的在于促進人往積極健康向上的方向發展，這里的“人”指代的是處在一定歷史階段、一定歷史條件下，從事社會實踐活動并且有著共同物質和精神追求的人。“人”是做慈善的.根本目的，也是做慈善的動力，一切慈善為了“人”，一切慈善依靠“人”，二者的完美統一結合則構成了以人為本的慈善價值觀的核心內容。因此汲取我國儒家優秀的“仁愛”精神和西方國家帶有原罪色彩的“博愛”價值觀，使之融合升華，才能在追求經濟利益的同時，培養良好的個人道德和社會責任感。
2.平等、公正的慈善文化理念。“現代慈善的理念是一種公共行為，捐贈應以慈善組織為中介，使捐助與受助分離，捐助人不知道哪些人因他受助，而受助人也不知道哪些人幫助了他，這已成為國家慣例，這與傳統意義上的出于同情心、憐憫心的幫助有本質區別，捐贈人和受助人是人格平等，救助社會弱勢群體成為社會的行為”正是由于當代慈善的先進理念，才使得社會上出現了具有愛心、樂于付出自身財力物力去幫助社會弱勢群體的人，這才有了社會財富的第三次分配。培養平等、公正的慈善文化理念是促進當代我國慈善事業發展的重要因素，也是促進慈善事業健康穩定發展的基石。
3.理性財富觀。我國傳統的典型社會財富觀是“福蔭子孫”，而西方發達國家則因為信奉基督教的關系，認為金銀財富等物質是由上帝托管的，而并非屬于自己的，因此他們很樂意將手中的財富奉獻出來幫助正在苦難中的人。所以我們不但要向西方國家學習新型的理性財富觀，并且應當與我國基本國情和社會主義榮辱觀結合起來，挖掘我國傳統財富觀的優點，改變傳統的財富觀念，構建中國特色的現代理性財富觀。
4.勇于承擔的社會責任感。社會成員行使慈善行為是在履行個人社會道德責任而不是出于對弱勢群體的同情和憐憫，這是人們行使慈善行為的內在驅動力。而從企業方面來說，除了追求自身利益最大化外，還應該承擔起企業社會責任，積極參與慈善活動，支持社會慈善事業的發展，救助社會弱勢群體，才能擴大企業在市場的競爭力和發展空間。
三、慈善文化的培育
企業慈善文化不僅僅象征著企業在慈善事業方面的精神風貌，還代表著企業的經營理念和價值標準等層面，因此在構建企業文化時應當注意慈善文化
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