關(guān)于西方組織理論演變的論文
隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，組織理論也在隨之而改變，論文頻道的人力資源管理論文為您提供一篇關(guān)于西方的組織理論演變過程的論文供您參考，內(nèi)容如下： 論西方組織理論演變(1) 自泰羅19世紀(jì)末20世紀(jì)初開辟了組織理論以來，系統(tǒng)的組織理論經(jīng)歷了古典組織理論，行為科學(xué)組織理論到現(xiàn)代組織理論的發(fā)展進(jìn)程。組織理論的演進(jìn)與社會(huì)存在和管理實(shí)踐的需要有密切的關(guān)系，其發(fā)展歷史是一個(gè)不斷揚(yáng)棄的過程，也是辨證的否定過程。
古典組織理論的演進(jìn) 19世紀(jì)末20世紀(jì)初的美國(guó)和歐洲，資本主義企業(yè)取得一定的發(fā)展，對(duì)管理的要求日益強(qiáng)烈。這一時(shí)期，組織理論的研究分為三個(gè)派別：科學(xué)管理學(xué)派、行政管理學(xué)派、官僚體制學(xué)派。以泰羅為代表的科學(xué)管理學(xué)派主張實(shí)行職能管理制，不僅要單獨(dú)設(shè)置職能管理機(jī)構(gòu)，還要在職能管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各項(xiàng)管理職能之間實(shí)行專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的分工，使所有的職能人員只承擔(dān)1至2項(xiàng)管理職能；提出權(quán)利下放的例外原則，使上下級(jí)之間實(shí)行合理分工，上級(jí)把一般性的日常事物授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理，只保留例外特殊管理事物的決策權(quán)和對(duì)下級(jí)工作的監(jiān)督權(quán)。法約爾是行政管理學(xué)派的代表人物，他提出了管理的五個(gè)基本的職能，即計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，并認(rèn)為組織職能是一項(xiàng)非常重要的職能；同時(shí)他又提出了直線—職能制的組織模式，設(shè)計(jì)了一種為解決上下級(jí)之間跨越統(tǒng)一的指揮鏈而進(jìn)行直接聯(lián)系的組織形式，即“法約爾跳板”；他也概括了包括組織職能在內(nèi)的14條一般管理原則。
韋伯的科層制理論認(rèn)為組織治理機(jī)制有三種基礎(chǔ)：其一是理性基礎(chǔ)，即組織建立在對(duì)權(quán)力和法規(guī)的信念之上，并通過相應(yīng)的規(guī)則來組織活動(dòng)；其二是傳統(tǒng)基礎(chǔ)，即組織建立在古老傳統(tǒng)和統(tǒng)治身份的神圣信念之上；其三是魅力基礎(chǔ)，即組織建立在具體的、非同尋常的個(gè)人及其統(tǒng)治方式之上；同時(shí)韋伯用合理—合法的職權(quán)觀念論證了官僚制存在的合理性，對(duì)官僚制的組織形式的結(jié)構(gòu)提出了自己的看法：官僚制的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該分為三層，頂端是主要負(fù)責(zé)人，主要職能是決策，中間層是一般管理人員，主要職能是執(zhí)行主要負(fù)責(zé)人做出的決策，底部是業(yè)務(wù)人員，主要職能是從事具體的業(yè)務(wù)工作。韋伯論證了個(gè)人行為的合理性和社會(huì)秩序的合法性，形成了經(jīng)典性的“官僚組織理論”，被稱為“組織理論之父”。古利特和厄威克的組織理論是建立在泰羅和韋伯的組織理論基礎(chǔ)之上。古利克提出了著名的“管理七職能論”，并認(rèn)為組織的目標(biāo)是協(xié)調(diào)，厄威克提出組織理論的八條原則。
他們的理論標(biāo)志著“古典管理組織理論”體系的形成。古典組織理論構(gòu)造了集權(quán)型層級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)的.表現(xiàn)形式適應(yīng)了社會(huì)生產(chǎn)體制由作坊式小生產(chǎn)體制向工廠化的社會(huì)化大生產(chǎn)的體制的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了組織效率的提高和生產(chǎn)力的發(fā)展。古典組織結(jié)構(gòu)理論用其科學(xué)和理性的準(zhǔn)確性、嚴(yán)格性和普遍性來解釋組織結(jié)構(gòu)的變化原因，理論的重點(diǎn)放在組織管理的基本原則的概括和分析上。 隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，組織理論也在隨之而改變，論文頻道的人力資源管理論文為您提供一篇關(guān)于西方的組織理論演變過程的論文供您參考，內(nèi)容如下：
論西方組織理論演變(1) 自泰羅19世紀(jì)末20世紀(jì)初開辟了組織理論以來，系統(tǒng)的組織理論經(jīng)歷了古典組織理論，行為科學(xué)組織理論到現(xiàn)代組織理論的發(fā)展進(jìn)程。組織理論的演進(jìn)與社會(huì)存在和管理實(shí)踐的需要有密切的關(guān)系，其發(fā)展歷史是一個(gè)不斷揚(yáng)棄的過程，也是辨證的否定過程。
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