離職證明模板(經典12篇)

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編整理的離職證明模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　離職證明模板 篇1

　　本人于 年 月 日離開原工作單位（ ），離職原因為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給****有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

　　特此聲明。

　　聲明人簽字：

　　年 月 日

　　離職證明模板 篇2

　　與法同行 出具離職證明應謹慎

　　勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位均按照勞動合同的約定履行合同，但合同的履行過程并不總是一帆風順的，可能會出現這樣或那樣的問題，比如勞動者不遵守用人單位的規章制度、勞動者認為在用人單位不適合自己的發展、用人單位因發生客觀情勢變化不能繼續履行勞動合同等等。問題出現后，如勞動者或用人單位任何一方認為繼續履行合同已經沒有必要或者繼續履行會損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動合同法》為依據，結合操作實踐就勞動合同解除及終止所涉及的法律問題進行詳細的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動合同法》等相關法律規定，規范行為，減少爭議，構建和諧的勞動關系。勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認定勞資雙方解除勞動合同的依據，也是證明解除勞動合同原因的重要證據。解除勞動合同的不同原因會導致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動者支付經濟補償金是產生爭議的焦點問題。實踐中，勞動者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響再就業，有時會與用人單位協商，出具不真實解除原因的離職證明。孰不知，不真實的解除理由有時會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場部、電話咨詢部、商務平臺三個部門合并為市場部，并決定任命郭某為該部門經理，同時免去王某的電話咨詢部主管職務，但暫不降低工資標準。此后，王某工作表現不積極，且多次違反公司規章制度，累計達到了公司規章制度中可以解除勞動合同的嚴重程度。公司在經過多次批評教育無效后決定辭退王某。王

　　某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的`違規原因而解除勞動合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現良好，現因公司業務重組，經雙方協商一致，解除勞動合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個月后，公司收到了勞動爭議仲裁申請書，王某以協商解除勞動合同用人單位應當支付經濟補償金為由，要求公司向其支付經濟補償金。按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同并且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，因王某出現嚴重違反規章制度的情形，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規 定，并且無須支付經濟補償金。但遺憾的是，公司出于 憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認了 雙方以協商的方式解除勞動合同，導致自身陷入王某設 計的法律漩渦之中�，F實中，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利 益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導致 因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機構 認定為違法解除勞動合同。

　　為了避免類似的用工風險，在此特別提醒用人單位： 出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原 因，既不能無中生有侵害員工的合法權益，也不能隱瞞 事實給自己埋設用工風險。

　　離職證明模板 篇3

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年12月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年12月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

　　離職證明模板 篇4

　　一、辭職報告與離職證明一樣嗎

　　離職證明和辭職報告不是一樣的。

　　離職證明，是用人單位按照法律規定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。

　　辭職報告，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關系；用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。

　　二、辦離職證明公章怎么辦理

　　公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續,

　　所以，發現公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的`手續。

　　三、離職證明如何辦理

　　1、離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證

　　離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份

　　2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證;

　　基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效

　　3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限

　　公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。

　　離職證明模板 篇5

　　離職證明

　　茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

xxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明模板 篇6

　　沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經不再存在其他的勞動關系。另外，按照規定，原廠應在辦理離職當天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導致你損失的，你有權要求原廠賠償。祝福你!

　　附法律依據給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據你提供的情況，應該是你之前的工作單位都不太正規的緣故，所以在一些手續上不太完善，這個是沒有關系的。

　　現在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當時的辭職信也可以復印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現在處于待職狀態就好了。

　　二：和現單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態，引起不必要的勞務糾紛。如果你能夠證明現在的狀態，其實有無離職證明無傷大礙的。

　　違反《勞動法》有關勞動合同規定的.賠償辦法

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。

　　離職證明模板 篇7

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門xx職務。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明模板 篇8

一、試用期內提出辭職。

　　《勞動合同法》第三十七條

　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動合同法》第五十條

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒權力扣我一個月的工資吧?

　　《勞動合同法》第三十條

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權力要求公司開證明呢?

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續，支付你的工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的'問題

　　離職證明的作用與注意事項的闡述

　　關于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實存在的。在生活當中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數是因為對它的不了解所致，小編整理了有關的資料，特別...

　　離職證明模板 篇9

　　茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　xxxx年**月**日

　　離職證明模板 篇10

　　甲方：____公司

　　乙方：___

　　身份證號：___

　　乙方原為甲方職工，于20__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　___

　　20__年_月_日

　　離職證明模板 篇11

　　本人xxx身份證號碼：xxx與前公司：xxxx于20xx年xx月xx日解除勞動合同，并。辦—理完全部離職手續，已于前公司無任何勞動關系。本人與前公司關系薪資福利，競爭禁止，商業秘密等事宜已妥善解決。

　　鑒于本人將于xx公司建立勞動關系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xxx公司及其關聯公司帶來任何損失、責任將全部由本人承擔。

　　簽名：xxx

　　日期：xxx

　　離職證明模板 篇12

　　甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xx(部門)的xxxx(職務)，于x年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx 乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

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