公司離職證明
在日常學習、工作和生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。那么什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編整理的公司離職證明，歡迎大家分享。
公司離職證明1
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xxxxxxxxx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明2
___于_年_月_日至_年_月_日任職于___公司，于_年_月_日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
___公司（或人力資源部人事處）蓋章
_年_月_日
公司離職證明3
_____先生/女士/小姐（身份證號為__________）自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源_____部人力資源助理職務，至20__年_____月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20__年_____月31日
公司離職證明4
xxx自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxx（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明5
本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于20xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的'不便，盡請諒解。我公司嚴肅聲明：
1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任與本公司無關;
2、本公司將支配其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
xxx公司（蓋章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明6
茲證明___女士/先生自____年__月至今在____有限公司工作，____女士/先生現任____一職，其_年年收入為人民幣____元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。其20xx年的年收入為人民幣____元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的'總和。
以上均為本公司代扣個人所得稅后的凈收入。
如有任何疑問，請與我單位聯系。
單位名稱
簽字：
電話：
日期：20__年__月__日
公司離職證明7
隨著社會的不斷發展，人們在職業道路上也會有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個常見的職場現象，對于員工而言，需要辦理一些離職手續，而離職證明就是其中重要的一環。
一份完善的離職證明不僅是員工個人職業生涯的交代，更是公司文明管理、穩定發展的體現。通過這份證明，既能讓離職員工順利過渡，也能為公司保留住員工的離職信息，以便日后的檔案管理和了解員工流動情況。
首先，離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門出具，內容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結算情況等。離職證明的出具對于員工而言，可以作為未來求職的有力支持，在向新公司證明個人從業經歷和能力時起到了很大的作用。對于公司而言，一份完整的離職證明也能為公司樹立良好的形象，展現公司負責任的態度。
其次，離職證明也是公司管理的一種自我監督和規范。透過辦理離職手續，公司能夠及時了解員工的流動情況，并能通過離職原因和流失率來審視公司的人力資源管理情況。比如，如果某個部門或崗位的離職率較高，公司就能及時發現問題，采取措施，提高員工的滿意度，降低流失率，進而提升企業的競爭力。
另外，離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過領取離職證明，員工可以對最后一次的薪酬結算情況進行了解，并且也有了一份公司官方的離職說明，在今后的.工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。
然而，一份符合規范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實際操作中，一些公司出具的離職證明可能存在內容不詳盡、表述不準確、格式不規范等問題，這就會給員工帶來一些困擾。因此，我們建議公司在出具離職證明時，應該認真核實員工的相關信息，客觀公正地記錄離職原因，確保離職證明的真實準確性。
總之，離職證明雖然只是一張簡單的文件，但它承載了員工和公司之間的一份交情，體現了對員工的尊重和關懷，更是公司文明管理和人力資源穩定發展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業生涯的有力支持，也成為公司文明管理的生動寫照。
公司離職證明8
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
________年____月____日。
公司離職證明9
_先生/女士/小姐（身份證號為_）自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20__年07月31日
公司離職證明10
xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）杭州xxx公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明11
甲方：____公司
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20__年_月_日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明12
茲證明xxxxxxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxx）自xxxx20xx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源部xxxxxxxxxxxx職務，至xx20xx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）xxxxxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
公司離職證明13
xx先生/女士/小姐（身份證號為xx）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
單位名稱：xx有限公司（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明14
茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年3月 5日
公司離職證明15
本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：
1、自即日起，離職人員在外從事的.一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任與本公司無關;
2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。
感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
單位：
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