工廠新員工的培訓(xùn)課件
導(dǎo)語：新員工剛?cè)肼殻枰o員工培訓(xùn)什么呢？，下面是一篇培訓(xùn)新員工的課件內(nèi)容。
1．公司的地理位置和工作環(huán)境。
具體應(yīng)包括：
（1）公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。
（2）如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)他們參觀，并向他們作解說，使他們對(duì)公司的地理位置有一個(gè)大概的了解。
（3）員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設(shè)施、工作的流水線、其他工作的輔助設(shè)施，如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、總經(jīng)理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境，硬件和軟件設(shè)備均需作詳細(xì)的介紹。
2．工廠的標(biāo)志及由來。
工廠的視覺識(shí)別系統(tǒng)（ＶＩＳ）及由來，如麥當(dāng)勞的顏色主要由金黃色和紅色構(gòu)成，其標(biāo)志“Ｍ”既是麥當(dāng)勞的首寫字母，又形似凱旋門，象征著吉利和成功，每個(gè)工廠的ＶＩＳ都是工廠的驕傲，是每位員工均要能識(shí)別并了解它的特殊的.含義。
3．工廠的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物。
每個(gè)工廠的發(fā)展史都會(huì)和幾個(gè)階段性的標(biāo)志人物緊密連在一起，他們都是工廠的英雄人物，如法國(guó)酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事，就有甜美葡萄的傳說，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說。伴隨著工廠的發(fā)展，有英雄人物，有轉(zhuǎn)折階段，有傳奇故事，有美麗的傳說，把這些編成故事，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的工廠，更有歸屬感。
4．工廠具有重要標(biāo)志和意義的紀(jì)念品的解說。
美國(guó)有一個(gè)工廠，它的大廳里有一個(gè)標(biāo)志性的紀(jì)念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個(gè)員工，因?yàn)橄蚨麻L(zhǎng)提出了非常出色的工藝改進(jìn)的建議，這個(gè)董事長(zhǎng)很想立刻獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)年輕的小伙子，但此時(shí)董事長(zhǎng)身邊并未有合適的獎(jiǎng)品，董事長(zhǎng)拿起桌子上一根香蕉，獎(jiǎng)勵(lì)了這位員工。從此以后，這個(gè)公司提合理化建議成風(fēng)。這個(gè)美麗的故事也廣為流傳，一個(gè)金色的美麗的香蕉被制作成紀(jì)念品擺設(shè)在公司的大廳里，成為這個(gè)公司的標(biāo)志物。要使新員工對(duì)工廠有歸屬感，這是一個(gè)很好的方法。
5．工廠的產(chǎn)品和服務(wù)。
產(chǎn)品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)等，有些工廠的“產(chǎn)品”就是服務(wù)，如旅游業(yè)。旅游業(yè)新員工就必須了解工廠售出的“服務(wù)”包含哪些內(nèi)容，服務(wù)的性質(zhì)，服務(wù)的對(duì)象，服務(wù)質(zhì)量的檢驗(yàn)，服務(wù)錯(cuò)誤的糾正等。
6．工廠的品牌地位和市場(chǎng)占有率。
工廠努力創(chuàng)造屬于自己工廠的品牌，創(chuàng)品牌是工廠的一個(gè)長(zhǎng)期奮斗的過程。自己工廠的品牌，品牌在社會(huì)的認(rèn)可度，品牌定位在哪個(gè)層次，本工廠有哪些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，彼此的市場(chǎng)占有率是多少。這是新員工培訓(xùn)中不可缺少的內(nèi)容。
7．工廠的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)。
應(yīng)該有一張組織結(jié)構(gòu)圖及主要領(lǐng)導(dǎo)的名錄和聯(lián)系方式，有的工廠領(lǐng)導(dǎo)有員工接待日。隨著辦公自動(dòng)化和因特網(wǎng)的普及，員工的合理化建議應(yīng)有專設(shè)的信箱，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經(jīng)理對(duì)話的機(jī)會(huì)。
8．工廠文化和工廠的經(jīng)營(yíng)理念。
每個(gè)工廠的經(jīng)營(yíng)理念都是彼此不相同的，新員工一進(jìn)入工廠就要把本工廠正確的經(jīng)營(yíng)理念傳授給員工，讓員工主動(dòng)與工廠協(xié)調(diào)工作。
工廠文化是一個(gè)工廠長(zhǎng)期發(fā)展過程當(dāng)中形成的價(jià)值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力。價(jià)值觀是工廠文化之核心，新員工進(jìn)入工廠，首先會(huì)感受到工廠文化的氛圍，其次要認(rèn)可工廠的價(jià)值觀，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。
9．工廠的戰(zhàn)略和工廠的發(fā)展前景。
工廠現(xiàn)時(shí)的戰(zhàn)略定位和工廠戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問題，因?yàn)橹挥泄S的發(fā)展才能給個(gè)體帶來發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為工廠奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。
10．科學(xué)規(guī)范的崗位說明書。
每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學(xué)規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。
11．工廠的規(guī)章制度和相關(guān)的法律文件。
有效的勞動(dòng)合同的簽定，規(guī)章制度的運(yùn)作程序等。
12．團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
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