目標責任制考核制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的目標責任制考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
目標責任制考核制度1
為進一步加強節(jié)約用水管理，增強抄員節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入管理工作軌道，制定本制度。
一、目標責任制。
1、目的。
加強節(jié)水目標管理，提高全辦節(jié)水目標責任意識，更好完成各項節(jié)水目標。
2、節(jié)水目標責任。
根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關制度，嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標，
建立和完善節(jié)水管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為全辦節(jié)水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節(jié)水目標層層分解，逐級考核，加強監(jiān)督，強化節(jié)水目標管理。
3、節(jié)水目標與措施。
�。�1）根據(jù)會辦用水現(xiàn)狀，主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節(jié)水潛統(tǒng)的項目來實現(xiàn)節(jié)水目標。
�。�2）加強用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
�。�3）大力宣傳節(jié)水知識，從我做起，從小事做起節(jié)約每一滴水。
二、考核。
節(jié)水工作的考核評價，以各部門建立的水消耗統(tǒng)計合賬為基礎，重點核實本年度實際水耗和目標完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓制度建設、節(jié)水措施等落實情況。
三、獎懲。
對全辦節(jié)水工作成績突出的部門和個人，按有關規(guī)定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門和主要負責人給子通報批評。
目標責任制考核制度2
為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進一步落實各項免疫規(guī)劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發(fā)生和流行，根據(jù)《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現(xiàn)預防接種門診目標責任制內(nèi)容規(guī)定如下：
一、指導思想及原則
認真落實科學的發(fā)展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態(tài)度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯(lián)系，懲處與教育相結合的原則。
二、追究對象及行為
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區(qū)內(nèi)“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現(xiàn)免疫空白點，出現(xiàn)脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護人有關情況的；未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現(xiàn)預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規(guī)定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區(qū)內(nèi)的接種對象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經(jīng)批準擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規(guī)定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執(zhí)行有關法律法規(guī)，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
１、通報批評；
�。病⒄]勉談話；
３、調離原工作崗位；
４、取消兩年內(nèi)晉升職稱、職務資格；
�。怠⒇熈钷o職、降職、免職等。四工作要求
�。ㄒ唬┺D變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標得以實現(xiàn)的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩(wěn)妥推進。
（三）加強監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。衛(wèi)生院領導要加強對預防接種門診工作的監(jiān)督指導，對應當追究責任的`要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監(jiān)察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
目標責任制考核制度3
第一條
為推進全市實施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實現(xiàn)“應保盡保”的同時，認真按照廉租住房保障規(guī)范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負責廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，不斷提升規(guī)范化管理水平，強化目標責任考核制度。
第三條目標責任制考核的范圍：
1、有明確的廉租住房工作機構，負責制定廉租住房建設計劃（包括中長期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質量、準確、及時；
3、辦事公開考核，工作人員是否做到“陽光作業(yè)”；
4、對完成上級下達的各項任務的考核；
5、對辦事人員工作態(tài)度的考核；
6、對申請保障家庭是否做到“應保盡�！钡目己耍�
7、對工作能力、業(yè)務學習態(tài)度的考核。
第四條
為了體現(xiàn)制度的執(zhí)行力度，相應地建立公平合理的獎懲制度，切實解決工作上存在的一些問題，對每一名工作人員的工作質量進行準確的評價，以此帶動整個科室的創(chuàng)優(yōu)爭先，營造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業(yè)務水平和綜合素質。
第五條
加強目標考核，確保完成全年各項工作任務，層層分解，責任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時限，也要考核工作質量和效果。
第六條各級領導要不斷增強使命感、責任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標和任務高水平完成，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。
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