客服主管的個人簡歷模板

　　求職者的個人簡歷中提及的每一個信息都能影響招聘官是否會對你發(fā)來面試邀請的關(guān)鍵。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 團員

　　生日： 1990-07-25 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市獲嘉縣

　　身高： 180 公分 體重： 95 公斤

　　專業(yè)： 視覺傳達 工作經(jīng)驗： 3 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽縣 長垣縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源專員 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河南工業(yè)大學(xué) 專業(yè)： 視覺傳達 就讀時間： 2010-09-01 至 2014-06-01 獲得學(xué)歷： 本科

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 河南建業(yè)物業(yè)有限公司

　　工作時間： 2016-07-15 至 2017-01-16

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 建業(yè)春天里項目物業(yè)服務(wù)中心

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 客服主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)業(yè)主關(guān)系維護、裝修監(jiān)管、業(yè)主投訴處理、物業(yè)費催繳;

　　2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)綠化、保潔、安防等工作監(jiān)管;

　　3、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)季度主題文化活動及業(yè)主興趣活動的組織、實施;

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)業(yè)主回訪、滿意度及品質(zhì)提升等工作。

　　在客服主管崗位任職期間，參與交房活動2次，分別是泰宏建業(yè)國際城及建業(yè)春天里交房。前期物業(yè)查驗工作跟進。服務(wù)業(yè)主300余戶。

　　公司名稱： 河南昌建地產(chǎn)集團MOCO項目

　　工作時間： 2015-08-01 至 2016-07-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 綜合管理部

　　工作分類： 行政/后勤 行政運營主管

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 調(diào)入子公司做行政運營工作

　　主要工作：1.運營類，負(fù)責(zé)項目運營周月報匯總制作，節(jié)點完成情況監(jiān)督統(tǒng)計。2.行政類，(1)負(fù)責(zé)撰寫總經(jīng)理辦公室相關(guān)發(fā)文(2)項目紀(jì)律管理監(jiān)督(2)辦公用品采購管理(3)招待用煙酒采購及管理等(4)會議紀(jì)要整理(5)行政類及培訓(xùn)類管理制度的修訂。(6)公務(wù)車輛管理。

　　公司名稱： 河南昌建地產(chǎn)集團(雙匯地產(chǎn))

　　工作時間： 2014-07-01 至 2015-08-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 行政運營中心人力資源部

　　工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 培訓(xùn)專員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 1.主要工作：負(fù)責(zé)集團人力資源培訓(xùn)板塊(包括新員工培訓(xùn)、新動力專業(yè)培訓(xùn)、琢玉計劃、鑄鼎計劃、卓越計劃及總經(jīng)理培養(yǎng)計劃等職能及技能培訓(xùn))的規(guī)劃、設(shè)計、執(zhí)行及后評估以及管理制度及流程修訂工作，獨立完成新員工培訓(xùn)(一個周期15天到30天，包括企業(yè)文化培訓(xùn)、軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練及組織集團相應(yīng)專業(yè)板塊的領(lǐng)導(dǎo)講解等)4次，組織技能培訓(xùn)15余次，管理職能培訓(xùn)20余次，相應(yīng)培訓(xùn)畢業(yè)典禮6次。

　　2.配合性工作：(1)協(xié)助招聘專員進行校園招聘3次，本人本科主修視覺傳達(平面設(shè)計)，獨立設(shè)計招聘用宣傳材料(海報、易拉寶、名片、單頁等)3次。(2)負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理。(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及檔案整理。(4)負(fù)責(zé)集團員工餐卡管理。

　　自我評價

　　經(jīng)歷房地產(chǎn)人事，行政，營銷及后期物業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織并配合團隊工作。

　　拓展閱讀：缺乏工作經(jīng)驗的求職者 如何打造個人簡歷

　　如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗者優(yōu)先聘用，這種話對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。

　　榮譽證書——引興趣

　　對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者而言需要把個人簡歷的重點放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎項，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽證書。這些榮譽證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機會。

　　殺手锏——求職信

　　有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。

　　只要掌握以上兩點，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗也能順利可以順利求職。

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