為什么簡歷發(fā)出去后是零回復(fù)
為什么個(gè)人簡歷發(fā)出去后是“零回復(fù)”
簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因?yàn)槲也皇菍ｉT的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對(duì)，如果有說的不對(duì)的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。
1.其實(shí)你的相片不能為你加分!
很多妹子喜歡在簡歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說別的.公司會(huì)如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個(gè)人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個(gè)機(jī)會(huì)。
2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請(qǐng)倒序。
字面的意思就是，你簡歷除了個(gè)人信息之外，工作經(jīng)驗(yàn)部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫穑钡侥愦髮W(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個(gè)工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。
這里面會(huì)有一個(gè)小的門道，那就是所謂的"工作業(yè)績"，你并不需要花很多字?jǐn)?shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責(zé)以及取得的成果。
坦白說，這里面或許多少都會(huì)有一些水分以及夸大，但是川叔非常建議你，你最好根據(jù)你面試的工作去適當(dāng)調(diào)整你的結(jié)果導(dǎo)向，這樣你會(huì)更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應(yīng)聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之后再附帶寫你的執(zhí)行能力以及其他。
因?yàn)檫@涉及到一個(gè)崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這里需要一個(gè)寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎(jiǎng)，你覺得有意義么?你如果讓我知道你寫的文章也不錯(cuò)，而且你還會(huì)畫畫，那我會(huì)覺得，你還不錯(cuò)哦!還有點(diǎn)樣樣精通的感覺。
3.誠意很重要，打動(dòng)我的或許是你的自我評(píng)價(jià)
我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評(píng)價(jià)，可能因?yàn)槲易约簩懳淖�，所以我還滿容易被文字輕易打動(dòng)的，很多時(shí)候我收到簡歷只是因?yàn)闃?biāo)題很真誠，就是那種類似神馬"非常期待能有一次面試機(jī)會(huì)"這種，當(dāng)然很多時(shí)候點(diǎn)進(jìn)去你會(huì)真心失望。
因?yàn)椴坏啔v是特別"市場化"有點(diǎn)驢唇不對(duì)馬嘴的東西，甚至連自我評(píng)價(jià)都寫的十分制式化�？赡芸吹竭@里你會(huì)說，你不知道現(xiàn)在大學(xué)生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發(fā)。其實(shí)一份簡歷肯定不是一個(gè)包治百病的良藥，不可能有那么多適應(yīng)性。
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