人力資源專員工作職責(zé)(15篇)
人力資源專員工作職責(zé)1
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo)；
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道；
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程；
4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作；
6、上級(jí)交辦其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責(zé)3
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對(duì)優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評(píng)估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等
人力資源專員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的.存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專員工作職責(zé)5
1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會(huì);
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).
3.負(fù)責(zé)分公司員工的簽訂及管理
4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的.接口工作;
6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)7
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的'培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專員工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作；負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防；
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng)；
人力資源專員工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的'辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專員工作職責(zé)10
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的'輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專員工作職責(zé)11
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的.聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的'各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的`安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)14
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;
8.出色的`溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源專員工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，
4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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