活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)

活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、將策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的行動計(jì)劃，細(xì)化執(zhí)行流程，并提供最優(yōu)性價(jià)比的執(zhí)行方案;

　　2、確保執(zhí)行部門的資源分配和合理性，負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目管理指導(dǎo)下屬人員;

　　3、對活動實(shí)際運(yùn)作中出現(xiàn)的情況有一定的預(yù)判斷能力，對各種突發(fā)情況能及時(shí)進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)救;

　　4、根據(jù)公司品牌特色和客戶要求選展布展，構(gòu)思活動主題、展覽形式;

　　5、全權(quán)負(fù)責(zé)活動品質(zhì)，對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行過程把控和管理;

　　思路清晰，良好的邏輯思維能力，把控全場的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，能深刻理解客戶需求，具有獨(dú)特創(chuàng)意及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6、負(fù)責(zé)活動成本核算及執(zhí)行文檔撰寫，合理進(jìn)行現(xiàn)場分工，指導(dǎo)場地布局，并按照分工進(jìn)行現(xiàn)場供應(yīng)商管理。

　　7、積累供應(yīng)商資源確保準(zhǔn)確迅速找到適合項(xiàng)目的資源并完成報(bào)價(jià)、合同等后續(xù)工作;

　　8、根據(jù)策劃方案進(jìn)行執(zhí)行工作分配并跟蹤，現(xiàn)場的執(zhí)行統(tǒng)籌管理;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，5年活動執(zhí)行、會展等公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟知大中活動的運(yùn)作流程，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立組織和完成中小型活動項(xiàng)目;

　　3、具有扎實(shí)的大型活動、會展、演出執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)、品牌、政府類等公關(guān)活動的組織實(shí)施;

　　4、具有靈活應(yīng)變的.溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源，擅長活動報(bào)價(jià)及相關(guān)文檔制作;

　　5、機(jī)智靈活，具備快速反應(yīng)能力，能有效處理各類突發(fā)事;

　　6、具有良好的管理能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　7、樂觀開朗，擁有高度的工作熱情及高心理抗壓能力。

活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司需要完成各項(xiàng)活動的組織和執(zhí)行工作;

　　2. 細(xì)化活動執(zhí)行流程，負(fù)責(zé)活動物料制作下單、現(xiàn)場安排和跟蹤跟進(jìn);

　　3. 協(xié)調(diào)解決活動過程各類問題，保證活動順利完成，及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展，提出建設(shè)性意見;

　　4. 負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;

　　5.根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

　　6.對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　任職要求：

　　1. 高中及以上學(xué)歷，有4年以上活動策劃、組織執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行管理能力，能夠管理團(tuán)隊(duì)作業(yè)，具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠及時(shí)處理突發(fā)事件，具掌控現(xiàn)場的.應(yīng)變能力;

　　3. 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，富于激情，有客戶資源者優(yōu)先;

　　4. 具備良好心理素質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的承壓能力，可出差。

活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目活動規(guī)劃、統(tǒng)籌執(zhí)行，工作分配及規(guī)則制定;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類行業(yè)及政府營銷活動的策劃、執(zhí)行、統(tǒng)籌;

　　3、參與項(xiàng)目策劃，新媒體運(yùn)營策劃執(zhí)行。

　　4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員與資源整合，把控團(tuán)隊(duì)質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，會展及營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟練使用PPT、PS等提案必備的辦公軟件;

　　2、有項(xiàng)目執(zhí)行類經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先;

　　3、對媒體環(huán)境有所了解，了解新媒體，了解傳統(tǒng)媒體;

　　4、對市場營銷有熱情，有興趣;

　　5、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力;

　　6、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng);

　　7、喜歡不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、為人大方，邏輯性強(qiáng)，做事細(xì)心，看待問題有自己的見解。

活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;對員工績效進(jìn)行管理，為團(tuán)隊(duì)成員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能;

　　2. 根據(jù)活動檔期與需求，制定活動執(zhí)行計(jì)劃，合理調(diào)配執(zhí)行人力與資源，與其它部門協(xié)調(diào)合作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目;

　　3. 對項(xiàng)目推進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)控，掌控整體項(xiàng)目動態(tài)，使活動達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果;

　　4. 對各類活動的執(zhí)行工作進(jìn)行評估與監(jiān)測，整合、拓展各種活動資源;

　　5. 及時(shí)總結(jié)活動執(zhí)行過程中所出現(xiàn)的問題，并及時(shí)溝通尋求解決方案;

　　6. 熟悉公司內(nèi)部流程及項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的工作細(xì)節(jié)，對相關(guān)工作做出指導(dǎo)及監(jiān)督;

　　7. 對項(xiàng)目執(zhí)行效果負(fù)責(zé)，對團(tuán)隊(duì)人效負(fù)責(zé);

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷，八年以上活動執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，五年以上活動執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2. 具備大局觀，對活動執(zhí)行現(xiàn)場流程、供應(yīng)商管理有相關(guān)經(jīng)驗(yàn);保證活動的執(zhí)行及客戶的滿意度;

　　3. 專業(yè)的活動實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠?qū)⒄�體活動策劃方案細(xì)化成可執(zhí)行方案，并有效整合資源、控制成本;

　　4. 專業(yè)的'溝通能力，能夠迅速掌握客戶需求;豐富的客戶管理技巧、充沛的精力及關(guān)注細(xì)節(jié)的能力;

活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)活動執(zhí)行項(xiàng)目方案策劃撰寫工作，能夠?qū)�活動進(jìn)行策劃、執(zhí)行、評估與監(jiān)測、整合、拓展各種活動資源;

　　2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場活動的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的執(zhí)行和控制，使活動達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果;

　　3、發(fā)掘、聯(lián)絡(luò)和管理各類活動相關(guān)的供應(yīng)商，做好供應(yīng)商管理;

　　4、負(fù)責(zé)活動后提交活動結(jié)案報(bào)告;

　　5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。

　　6、制定活動執(zhí)行計(jì)劃，確保執(zhí)行部門的'資源分配和合理性，負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目要求招聘培訓(xùn)、管理、監(jiān)督*人員，并指導(dǎo)下屬人員開展工作;

　　7、負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控該活動的實(shí)施，保證活動按質(zhì)、按量完成;

　　8、負(fù)責(zé)活動組與用戶的溝通與協(xié)調(diào)，以及活動組與公司內(nèi)部資源的分配與優(yōu)化;

　　9、及時(shí)總結(jié)活動執(zhí)行過程中碰到的技術(shù)問題，并和技術(shù)研發(fā)同事及時(shí)溝通尋求解決方案;

　　10、監(jiān)控執(zhí)行過程，協(xié)調(diào)執(zhí)行中與客戶方面所發(fā)生的問題，通過高頻率的市場拜訪掌握執(zhí)行的真實(shí)情況;

　　11、對執(zhí)行和最終執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行全面公正的評估，分析原始數(shù)據(jù)，撰寫總結(jié)，向總經(jīng)理匯報(bào);

活動執(zhí)行總監(jiān)的基本工作職責(zé)

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