培訓督導崗位工作職責

時間：2023-02-23 17:30:56 工作職責我要投稿

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培訓督導崗位工作職責

　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的培訓督導崗位工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓督導崗位工作職責

培訓督導崗位工作職責1

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的.培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位工作職責2

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；

　　2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法；

　　4、監督培訓進程，提出相關建議；

　　5、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果；

　　6、跟蹤培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

培訓督導崗位工作職責3

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現場培訓模塊，針對區域各類訓練營、項目、活動及時現場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區、子公司及店鋪的開季FAB、專業知識及服務技巧的現場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結歸納終端檢查中出現的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的`開發、講授、錄制。

　　11、完成領導交辦的新增其他任務。

培訓督導崗位工作職責4

　　1、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施；

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程；

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；

　　6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能；

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合并評估外部培訓資源；

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果；

　　10、根據各店鋪銷售情況有針對性的`到店輔助提升銷售業績；

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；

　　13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持；

　　14、根據銷售對比作本部門督導結果說明。

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