人力資源助理工作職責
人力資源助理工作職責1
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的`組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
人力資源助理工作職責2
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業(yè)務的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的`更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關業(yè)務優(yōu)化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理工作職責3
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的.整理，打印復印資料;
6.協(xié)助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責4
1、協(xié)助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執(zhí)行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續(xù)的'辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;
4.協(xié)助領導完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。
人力資源助理工作職責5
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責6
職責
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的.表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責7
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的.問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的.操作;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責9
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習)
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的`經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿眨⒛軌蜃孕邪才殴ぷ鞔涡?
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責10
1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告
3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數(shù)據(jù)的.報告
6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理工作職責11
1、項目性工作：協(xié)助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的`活動策劃及運營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責12
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的.歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責13
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責員工勞動合同的`簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責14
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的.培訓、確保每月出席率。
人力資源助理工作職責15
1、負責協(xié)助總經理的業(yè)務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的`招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7、組織員工培訓講解;
8、總經理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理工作職責16
1.招聘：招聘信息的`日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理工作職責17
參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;
參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移
協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析
積極收集公司內各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的'有效率和使用率
為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持
人力資源助理工作職責18
1、協(xié)助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;
2、協(xié)助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務發(fā)展;
3、完善公司的.績效考核體系，設計適合公司業(yè)務發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。
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