企業人事工作職責

時間：2022-12-09 16:27:29 工作職責我要投稿

企業人事工作職責通用

企業人事工作職責通用1

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

企業人事工作職責通用

　　2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事工作職責通用2

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業人事工作職責通用3

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經理交代的其他任務；

企業人事工作職責通用4

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

企業人事工作職責通用5

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置；

　　2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備；

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等；

　　4、協助培訓、考核等相關事宜；

　　5、其他部門事務。

企業人事工作職責通用6

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求；

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道；

　　3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件；

　　6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設；

　　7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

企業人事工作職責通用7

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫。

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃。

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

　　8、處理行政日常事務。

企業人事工作職責通用8

　　1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。

　　2、滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；

企業人事工作職責通用9

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

企業人事工作職責通用10

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；

企業人事工作職責通用11

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作；

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作；

　　四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作；

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

企業人事工作職責通用12

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

企業人事工作職責通用13

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務；

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作；

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作；

　　4、日常行政工作、接待工作等

企業人事工作職責通用14

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

企業人事工作職責通用15

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的.崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業人事工作職責通用16

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

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