人事工作崗位職責（精選13篇）
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事工作崗位職責（精選13篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人事工作崗位職責 1
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的'入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核
3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置
4、負責各部門人員聯絡溝通，組織會議
5、勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6、日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7、固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人
8、召集、記錄公司會議
9、完成領導交辦的其它相關事宜
人事工作崗位職責 2
1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠？
2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理；
3、建立管理好員工人事檔案；
4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理；
5、完成上級領導交辦的'其他任務；
人事工作崗位職責 3
1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；
2、入離職手續辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備；
4、協助各部門做好相關其他工作。
人事工作崗位職責 4
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標；
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；
6、其他人力資源支持工作。
人事工作崗位職責 5
1、負責公司日常人事行政事務工作；
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓；
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理；
5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監督公司行政、人事相關管理制度的'執行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作崗位職責 6
1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的`日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
9、負責管理行政工作，包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協調與工作相關的各種外部關系，負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
人事工作崗位職責 7
1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理；
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
4、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系；
6、總經理交代的其他工作。
人事工作崗位職責 8
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
人事工作崗位職責 9
1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進；
3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況；
4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作；
5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制；
6、績效管理：根據公司對績效管理的`要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理；
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策；
8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。
人事工作崗位職責 10
1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理；
2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的'實施；
3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理；
4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的整理歸檔；
5、負責協助經理做好對外接待及對內后勤管理工作；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作崗位職責 11
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作；
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展；
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算；
4、員工入離職手續的`辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工（含促銷員）花名冊；
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等；
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作崗位職責 12
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；
2、協助做好培訓管理；
3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作；
4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；
5、協助組織員工活動，協助建立企業文化；
6、完成領導交待的其他工作事宜；
7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的`資產管理定期清查；
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；
9、負責公司會議的籌備與協調工作；負責公司證照的年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作；
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事工作崗位職責 13
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。
四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的`考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
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