企業(yè)人事行政專員工作職責

時間：2022-12-09 16:17:57 工作職責我要投稿

企業(yè)人事行政專員工作職責

企業(yè)人事行政專員工作職責1

　　1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實日常招聘管理工作；

企業(yè)人事行政專員工作職責

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃（預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù)）；

　　3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護和擴大招聘渠道，組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員工作職責2

　　1、負責公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓(xùn)；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核；

　　4、負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等；

企業(yè)人事行政專員工作職責3

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責4

　　1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進行歸檔管理；

　　2、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)；

　　3、協(xié)助開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作；

　　4、負責車輛以及相關(guān)的行政工作；

　　5、完成上級交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事行政專員工作職責5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

企業(yè)人事行政專員工作職責6

　　1、負責公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作；線上招聘信息的發(fā)布和更新，進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、負責新員工入職培訓(xùn)，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護工作。

　　5、負責收集并統(tǒng)計考勤，績效考核數(shù)據(jù)等工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。

企業(yè)人事行政專員工作職責7

　　1、負責公司人員的招聘，人才數(shù)據(jù)庫搭建；

　　2、人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理；

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

　　4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計；

　　5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理；

企業(yè)人事行政專員工作職責8

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、負責全體員工每月考勤核算；

　　4、負責公司集體活動的策劃協(xié)助與活動實施；

　　5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責9

　　1、主要負責招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等）；

　　2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表；

　　3、負責日常行政事務(wù)跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單）等事宜；

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦；

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員工作職責10

　　1）負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等；

　　2）根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計；

　　3）負責項目員工的工資表制作；

　　4）負責項目員工的`招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總；

　　5）跟進項目員工每月培訓(xùn)進度，匯總每月培訓(xùn)時數(shù)；

　　6）及時督促項目員工健康證辦理；

　　7）負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存；

　　8）聽從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員工作職責11

　　1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

　　2、員工入、離職安排。

　　3、文檔資料整理、登記、存放等。

　　5、每月費用的申請

　　8、供應(yīng)商管理。

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排。

　　10、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排

　　11、績效管理

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責12

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進；

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施；

　　5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系，推動企業(yè)文化的提升；

企業(yè)人事行政專員工作職責13

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置；

　　3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算；

　　4、推進企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

　　5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

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