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工作職位證明
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的工作職位證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作職位證明1
職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級(jí): 總經(jīng)理
直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的`崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作職位證明2
我在公司人事部，有時(shí)候還是會(huì)收到這樣的銀行核實(shí)電話，公司職位證明。但是應(yīng)該是銀行抽查的，而不是每個(gè)人都要被核實(shí)的。因?yàn)槲覀円灿邪賮?lái)個(gè)人辦過(guò)信用卡吧，接到的電話也就是十個(gè)左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應(yīng)該不會(huì)打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當(dāng)然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來(lái)沒(méi)接到過(guò)這些銀行的電話。實(shí)在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個(gè)招呼就是了。一般同事之前還是會(huì)幫這個(gè)忙的。
有公司財(cái)務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫(xiě)清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫(xiě)上日期然后蓋章,這個(gè)可以作為工作證明的~
老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的.總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國(guó)深造，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司報(bào)告實(shí)習(xí)。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書(shū)籍，虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jī)。對(duì)此他并沒(méi)有滿足更沒(méi)有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。為所有同事樹(shù)立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎(jiǎng)金。 雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。真誠(chéng)期望貴校能同樣支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對(duì)你有用。
這個(gè)工作證明可以了。保留職位是開(kāi)在準(zhǔn)假證明里的，上面寫(xiě)公司同意批準(zhǔn)你的假期去英國(guó)旅游，你的職位一直保留到從英國(guó)回來(lái)。工作年限可寫(xiě)可不寫(xiě)。這兩個(gè)證明一定是要的。
工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
(一)24小時(shí)內(nèi)處理客戶反饋，在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;
(二)準(zhǔn)確理解通用標(biāo)準(zhǔn)以及客戶的指定標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)100%落實(shí);
(三)資料、標(biāo)準(zhǔn)管理體系健全完善，應(yīng)用方便;
(四)出貨拒收符合公司指標(biāo);
(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;
2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)資料管理工程師實(shí)施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護(hù)方面，對(duì)各個(gè)職能的監(jiān)督權(quán);
3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;
(二)外部關(guān)系
在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過(guò)市場(chǎng)部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
(一)對(duì)所屬人員工作的指導(dǎo)權(quán);
(二)對(duì)所屬人員工作的分配權(quán);
(三)對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);
(四)對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);
(五)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);
(六)對(duì)工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);
(七)對(duì)相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
在辦公室與現(xiàn)場(chǎng)工作的時(shí)間各占50%，環(huán)境良好。
九、知識(shí)及教育水平要求
(一)PCB制程;
(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí);
(三)一定的化工、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、電子知識(shí);
(四)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí);
(五)四級(jí)以上英語(yǔ)水平。
十、崗位技能要求
(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;
(二)熟悉標(biāo)準(zhǔn)的分類方法;
(三)掌握資料管理體系的設(shè)計(jì)方法;
(四)良好的英文讀寫(xiě)能力及翻譯技巧;
(五)文字處理熟練;
(六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大專以上學(xué)歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，個(gè)性細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，一般對(duì)任職者無(wú)特殊性別與年齡要求。
工作職位證明3
茲有我公司職工我王富貴同志，性別：，身份證號(hào)，自xx年xx月xx日始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
特此證明。
單位（蓋章）
經(jīng)辦人（簽名）：
xxxx年xxxx月xxxx日
工作職位證明4
茲證明_____于_____在我司任職_____部門_____職務(wù)。
特此證明。
本證明僅用于證明我司該員工的工作情況，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
單位名稱(蓋章)：_____
日期：_____年_____月_____日
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