員工工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方案

時(shí)間：2024-08-17 10:07:06 秀鳳工資方案我要投稿

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　　為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的員工工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方案，希望對(duì)大家有所幫助。

員工工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方案

　　一、實(shí)施辦法

　　1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡

　　2、對(duì)社會(huì)工齡，制定"線型"分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　三、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：

　　例：某員工于20xx年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20xx年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　四、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。