公司項目管理細則

時間：2024-09-10 15:08:54 細則我要投稿

相關推薦

公司項目管理細則

公司項目管理的組織機構及管理職責 
1、決策機構: 
項目管理委員會是公司項目管理的最高決策機構，由總經理任主任，固定委員會成員由公司總經理、副總經理和總經理助理組成。根據項目的性質，公司可聘請內、外的行業專家進入項目管理委員會任臨時委員。 
項目管理委員會的職責： 
a) 確定年度項目開發計劃； 
b) 對項目立項、項目撤消進行決策； 
c) 評審項目計劃:包括進度計劃.成本預算.質量計劃等； 
d) 召開項目階段性評審會：必要時對項目階段報告進行評審；對項目總結報告進行評審。 
e) 監督項目管理相關制度的執行； 
f) 對項目進行過程中的重大里程碑.重大變更計劃做出決定； 
g) 確定項目經理及對項目經理的考核； 
h) 確定項目的績效考核原則。 
2、日常管理機構： 
項目管理辦公室為項目日常管理的常設機構，對項目管理委員會負責，現設在公司經營管理部。主要職責如下： 
1、擬定項目管理的各項制度； 
2、開發和維護項目管理標準.方法和程序； 
3、制訂具體的年度項目計劃； 
4、依照項目管理相關制度，管理項目； 
5、對項目的進展進行適時的跟蹤； 
6、協調項目開展所需的資源及項目的外部工作； 
7、組織項目階段性評審； 
8、保存項目過程中的相關文件和數據； 
9、為優化項目管理提出建議,主要包括：為公司各個項目提供項目管理的咨詢和指導；為公司提供項目管理培訓；為企業提供項目管理的其他支持。 
項目經理 
1. 項目經理的產生：項目經理由項目管理委員會聘任. 
2. 項目經理的任職資格： 
a) 原則上項目經理必須具備高級設計師、高級工程師、高級項目經理或部門經理以上條件之一資格。 
b) 在本公司工作一年以上且在項目主要相關業務上有較高的工作經驗。對于研發的項目必須有較深的技術背景。 
c) 具有系統思考能力，

d) 能合理的權衡項目的目標

e) 能對項目的規劃和項目中出現的問題以全面、長遠的眼光進行思考。 
f) 充分的協調能力， 其中包括：充分利用資源的能力；組織和組建團隊的能力；應付危機和解決沖突的能力；談判和廣泛溝通的能力。 
g) 項目經理原則上不同時兼任兩個以上的項目經理
項目經理的職責： 
1) 保證項目完成的目標與制定的目標一致. 
2) 合理的分配項目的資源，

3) 協調企業內部的資源. 
4) 與企業的各個職能部門進行充分的溝通、協調，使項目能順利的進行. 
5) 對項目的成功富有的主要責任，對項目的計劃、實施、監督與控制富有全權的責任，保證項目能達到預期的效果。 
6) 協調在項目過程中項目內部的各種矛盾， 使項目能順利的進行。 
7) 形成良好的項目團隊合作的模式 ,對項目小組的各個成員進行績效的評估 
8) 項目經理有義務定期將項目的進展情況以書面形式向項目管理委員會匯報，并不 定期的接受項目管理辦公室的檢查和監督。 
項目經理的權利和義務： 
1) 對項目開展進行組織的權力； 
2) 挑選項目組成員,對不合格的成員退回原部門的權利,對項目小組成員在項目完成后個人發展有建議權。 
3) 對項目所審批的資源（項目人員、項目資金和項目所用到的一般資源）進行具體的分配和使用的權利； 項目內部有關決策的權力； 
4) 項目經理有權根據項目的進展情況向項目管理辦公室提出申請召開項目階段性評審會和項目完成評審會。 
5) 有根據項目的需要申請計劃外資源的權利 
項目經理的解聘 
項目完成經總結評審后由項目管理委員會解聘。在項目實施的過程中，出現下列重大問題時，經過項目管理委員會討論，有權解除該項目經理，進行重新任命： 
1. 項目經理與項目組成員有巨大的溝通障礙，

2. 項目組的工作進展困難； 
3. 項目經理在項目管理的過程中，項目出現嚴重的與計劃相背離的情況;
4. 項目經理在未經項目管理委員會授權的情況下越權開展工作，甚至給公司造成損失； 
5. 項目經理存在能力的不足，且項目委員會有半數以上的人提出有必要更換項目經理。 
項目經理在項目進行的過程中因為某些原因向項目管理委員會提出辭去項目經理的申請，經項目委員會討論后同意后可解除，并進行重新的任命。 
項目小組 
項目組成員由項目經理挑選，也可由部門經理推選。項目組成員確定后將具體的項目小組成員表提交項目管理辦公室備案。 
1、 項目小組成員根據項目的不同組成的人員也有所區別，

2、 其他成員可由項目經理根據項目的實際情況增加。 
3、 一旦項目小組確定項目小組成員在項目的實施過程中必須聽從項目經理的安排。 
4、 項目經理有權根據情況對項目小組的組成實施變更，但項目人員的變更方案必須報項目管理辦公室備案。 
10、 項目經理可根據需要提出對項目成員的培訓需求，經項目管理辦公室同意后由經營管理部組織培訓工作。 
項目管理的內容 
項目立項的原則：各需求部門在申請項目立項時應參照下面的原則： 
1. 新產品開發項目： 
a) 項目必須與公司的經營戰略相一致，可以是公司的系列產品，也可以是公司產品的衍生物； 
b) 項目必須有明確的時間界限， 不 能無限制的延長。（一般最長時間為2年）； 
c) 新開發的產品應具有一定的市場生命周期，至少應該是處于上升階段的產品； 
2. 重大管理項目： 
 重大管理項目的提出必須解決影響公司工作流程暢通、能使公司管理水平提高較大，能給公司的管理機制帶來變革。 
3. 重大技術攻關項目： 
a) 項目必須是同公司產品緊密相關的重大新技術、新方法。 
b) 項目必須解決公司現有產品中質量、進度、成本等方面的問題 
4. 工程建設項目： 
公司重大基本建設或技術改造項目。 
5、 項目的預審：

a)各部門在正式提交立項報告前應將項目的概念和簡要總體分析報告提交項目管理辦公室預審，

b) 項目辦公室將根據項目立項原則對項目 進行預審。 項目預審通過后，項目管理辦公室將其列入潛在項目，書面通知立項部門并指導立項部門進行項目正式立項的準備。 
對于沒有通過預審的項目，項目管理辦公室將書面注明理由通知立項部門并退回預審材料。 
4、 項目的立項準備:

5、 申報項目的部門準備

6、 項目建議書和項目可行性分析報告

7、 提交項目管理委員會進行評審。 
8、 項目的立項：根據需求部門提出的項目立項資料和項目立項原則，

9、 項目委員會進行項目的立項評審，

10、 評審通過后項目正式立項，

11、 確定項目經理，

12、 并納入年度項目計劃。 
13、 為了盡快的對市場和客戶的需求做出反映，

14、 經公司高層提出的緊急、重大項目可以直接納入當期的項目計劃，

15、 免去項目的申報和審批流程。 
16、 項目立項后輸出的文件由項目管理辦公室起草，

17、 提交項目管理委員會審批： 
• 項目章程 
• 項目經理的認命和項目組的組成 
• 項目約束條件 
• 項目的假設 
項目計劃的編制： 
批準立項后，一周內項目組必須向項目管理委員會提交正式的項目的計劃初稿。在項目計劃的編制過程中以WBS（工作結構分解表）為核心，逐步分層分塊的分析制定：包括核心計劃：范圍管理計劃、進度管理計劃、成本管理計劃；輔助計劃：質量管理計劃、風險管理計劃、溝通管理計劃、采購管理計劃、組織人員管理計劃。 
項目計劃的提交包括核心計劃的全部內容，其中至少包括質量管理計劃、組織管理計劃輔助。（其余的計劃可以根據項目的種類在項目章程中另行規定）。 
項目計劃編制后必須經項目管理委員會評審通過，方能執行。 
項目計劃確定后，計劃歸項目管理辦公室備案以便以后的考核和跟蹤。 
項目管理辦公室在收到項目任務審核書后，將根據公司的項目管理組合計劃，分配項目的優先級，給該項目分配資源。 
項目管理辦公室將以項目立項通知書的形式通知相關職能部門，相關部門在接到項目立項通知書后，將根據項目計劃的要求準備相應的項目準備工作。 

項目的實施： 
項目管理辦公室在項目實施過程中設立驗收鑒定、財務決算、物資清理及成本控制管理等重要監控點，使項目開發過程始終處于受控狀態。 
各項目必須嚴格按項目要求的項目計劃完成，原則上不允許延期，如遇特殊情況或客戶需求更改時，項目經理需及時出具書面項目執行計劃調整說明和預算增減申請，報項目管理委員會批準后實施，交項目管理辦公室備案。 
項目實施過程中必須嚴格作好原始記錄，產生的所有文檔應指定專人負責整理歸檔，項目文檔的管理按公司有關文檔管理的制度執行。 

項目的控制： 
項目的控制包括項目進度的控制、項目成本的控制、項目質量的控制。 
項目在實施過程中由項目管理辦公室實施對項目的全程監控過程，并按項目的相關節點對項目的實施過程進行考核。 
項目管理辦公室將根據項目的執行情況定期向項目管理委員會提出報告，對項目的過程進行評估。對于項目管理過程中的重大里程碑和重大節點任務，項目管理辦公室將提交詳細的項目階段性報告提交委員會進行評估。 
對于項目實施過程中必須使用超出計劃外的資源，項目經理需提交詳細的申請報告，提交項目管理委員會審批。 

項目的終止 
當項目出現下面幾種情況之一時，經項目經理提出，項目管理委員會審核后就將會被終止。也可由項目管理辦公室根據對項目的監控過程，向委員會提出終止的申請，進行討論。 
1. 項目的目標2已經實現； 
2. 項目的有關工作已經停止或放慢，進一步進展已不可能； 
3. 項目被無限期延長； 
4. 項目所需的資源被分配給其他的項目； 
5. 項目的關鍵成員的變動 
對于項目的異常終止，項目的異常終止工作包（包括文檔、物資及財務等）清理，項目組應在一周內與項目管理辦公室一起完成。 
項目的正常結束，項目小組應向項目管理委員會提交項目最終文件說明書： 
包括項目描述 
項目建議書和數據備件（邀請建議書，工作說明等） 
原始的和修訂后的合同資料及客戶接受的文件 
原始和修訂的項目計劃和進度計劃（WBS、甘特圖和PERT圖，成本估算，溝通管理計劃等） 
設計文件 
最終項目報告 
可交付成果 
項目教訓報告 
狀態報告、會議記錄、變更通知和其他書面和電子的溝通文件復印件等。 
項目最終的所有交付物由項目管理委員會和項目經理各保存一份，進入項目的檔案管理。 

項目的考核與獎勵 
項目組成員的考核按照公司《績效考核辦法》執行。 
項目的獎勵以一次性獎勵為主，項目管理委員會根據項目的重要性和復雜程度在項目立項同時核定項目的獎勵費用，連同獎勵費用的發放形式在項目章程中一并明確。如項目中途終止，原則上不再發放獎勵費用。 
項目獎勵的最終仲裁權歸于公司項目管理委員會。

【公司項目管理細則】相關文章：

公司微信群管理細則08-27

公司部門管理細則參考范文01-07

項目資金管理實施細則（精選9篇）09-06

公司員工內部管理細則（精選10篇）12-13