單位通知

時間：2022-03-05 10:02:06 通知我要投稿

單位通知模板合集六篇

　　在當下社會，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的單位通知6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位通知模板合集六篇

單位通知篇1

各鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業單位:

　　根據市政府辦公室通知精神，經縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機關及有行政管理職能的事業單位下午工作時間調整為14:00至18:00，上午工作時間不變。各企業和其他事業單位(包括學校、幼兒園)可根據情況自行調整作息時間。

　　二○XX年二月二十三日

單位通知篇2

集團各有關單位:

　　經集團研究決定，自20xx年2月10日起，對工業園區作息時間作如下調整:

　　上午上班時間不變，下午上班時間調整為13:00點--17:00點。

　　特此通知

　　規劃運營中心

　　二○XX年二月九日

單位通知篇3

　　10月是收獲時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

單位通知篇4

院內各單位:

　　根據國務院辦公廳《20xx年部分節假日放假安排》，西南交通大學 20xx年“五一”勞動節放假時間為:4月30日至5月2日放假調休，共3天，5月3日(星期二)上班。原安排在5月2日(星期一)的課程暫停。溫馨提示:五一節高速免費時間為4月30日零時開始，至5月2日24時結束。

　　另根據學校三校區運行管理實際，并結合工會、教代會征求意見有關情況，經第十四屆黨委會第31次(擴大)會議研究決定，學校作息時間調整安排如下:

　　從20xx年5月1日起，學校作息時間(不含教學作息時間)全年統一調整為上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，全校三校區保持一致。外地各研究院等，應考慮當地實際情況，盡量與學校作息時間安排一致。學校要求各單位要嚴格執行新的作息時間安排，科學合理安排工作，確保學校各項工作平穩有序進行和三校區高效協調運轉。

　　土木工程學院

　　20xx年4月29日

單位通知篇5

　　江蘇省xx科技有限公司，xx鋁制品有限公司

　　你單位施工的廠房，辦公室工程，經檢查存在下列重大安全隱患：

　　1：未見施工合同，監理合同，安全監督備案，質量監督備案，施工許可相關手續，

　　2：腳手架搭設不符合要求，廠房采用單排鋼管搭設，連墻點未安放“兩步三跨”要求設置，無掃地桿，架體未超過作業面，竹竿未鋪設，安全網未張段，內側防護不到位。

　　3：龍門架未經檢測驗，責令立即停止使用。

　　4：臨時用電未按“三相五線制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的要求設置。

　　5：臨時防護不到位，部分作業人員安全帽未正確佩戴。根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你單位： □立即停止部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。在此期間你單位應采取有效措施，防止發生安全事故。整改完畢以后填寫《建設工程施工復工申請報告書》報我站，接到我站簽發的《建設工程施工復工通知書》后方可恢復施工。特此通知。安檢員：

　　xx市建筑安全監察站建設單位簽收人：

　　監理單位簽收人：

　　電話

　　施工單位簽收人:

單位通知篇6

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

　　為加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。

　　一、機關、事業單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

　　二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：

　　（一）事假期間的工資按下列規定扣發；

　　當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

　　（二）機關各類工作人員的'基本工資分別由以下幾部分組成：

　　1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；

　　2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。

　　3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。

　　三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批準實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。

　　事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低于本規定的，應按本規定執行。

　　四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。

　　五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。